法律知識培訓(xùn)

1、1法 律 知 識 培 訓(xùn) 法律事務(wù)部 陸敏捷2主要內(nèi)容一、為什么要對新入職員工進(jìn)行法律知識培訓(xùn)？ 二、法學(xué)基礎(chǔ)理論三、作為企業(yè)的一名員工，我們應(yīng)該深入了解掌握哪些法律法規(guī)？3為什么要對新入職員工進(jìn)行法律知識培訓(xùn)？1、維護(hù)自身合法權(quán)益2、維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益41、法的概念:法是統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)，是由國家制定或認(rèn)可，并由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施的行為規(guī)范的總稱2、法律的概念：我國狹義上的法律，僅指全國人民代表大會及其常務(wù)委員會所制定的規(guī)范性文件法學(xué)基礎(chǔ)理論53、法律的作用法律的規(guī)范作用：（1）指引作用（2）評價作用（3）預(yù)測作用（4）強(qiáng)制作用（5）教育作用法律的社會作用： 法律的社會作用主要表現(xiàn)在政治、經(jīng)

2、濟(jì)、社會公共事務(wù)以及法律在建立與完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中的作用法學(xué)基礎(chǔ)理論64、法律制定：立法。立法機(jī)關(guān)：全國人民代表大會和全國人民代表大會常務(wù)委員會。此外還有國務(wù)院、地方權(quán)力機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)。立法程序：法律議案（草案）的提出；草案的審議、草案的通過、法律的公布。法學(xué)基礎(chǔ)理論75、法的淵源u 特點(diǎn)：（1）國家機(jī)關(guān)制訂的規(guī)范性文件是我國法的主要淵源；（2）習(xí)慣和判例只有在國家明確認(rèn)可的情況下才具有法律淵源的意義。法學(xué)基礎(chǔ)理論85、法的淵源：u 種類：（1）憲法（2）法律（3）行政法規(guī)（4）地方性法規(guī)（5）部門規(guī)章（6）地方政府規(guī)章（7）自治條例和單行條例（8）國際條約（9）其他法的形式法學(xué)基礎(chǔ)理

3、論96、我國的法律體系（1）憲法及憲法相關(guān)法（2）民商法（3）行政法（4）經(jīng)濟(jì)法（5）社會法（6）刑法（7）訴訟及非訴訟程序法法學(xué)基礎(chǔ)理論10我們都要深入了解哪些法律法規(guī)？ 與企業(yè)密切相關(guān)的法律法規(guī)很多，比如做人力資源管理工作的需要接觸到勞動法、勞動合同法；營銷人員要掌握的合同法；技術(shù)人員可能會遇到產(chǎn)品質(zhì)量法、知識產(chǎn)權(quán)法；財(cái)務(wù)人員要掌握稅法等等。 11我們都要深入了解哪些法律法規(guī)？二、合同法（1）什么是合同？ 合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。（2）合同法的基本原則：自由自愿原則、平等原則、公平原則、合法原則、誠實(shí)信用原則。12我們都要深入了解哪些法律法規(guī)？（3）合同的

4、訂立。u 合同的主體資格u 合同的主要條款：1、當(dāng)事人的名稱或姓名住所；2、合同標(biāo)的；3、標(biāo)的的數(shù)量和質(zhì)量；4、價款或酬金；5、履行的期限、地點(diǎn)和方式；6、違約責(zé)任；7、解決爭議的方法u 合同的形式：口頭、書面u 合同的訂立程序：要約 ；承諾13我們都要深入了解哪些法律法規(guī)？常見的必須采取書面形式訂立的合同u 建設(shè)工程u 融資租賃u 技術(shù)開發(fā)與轉(zhuǎn)讓u 商業(yè)借貸14我們都要深入了解哪些法律法規(guī)？（4）合同的效力u 無效u 可撤銷、可變更u 效力待定15我們都要深入了解哪些法律法規(guī)？三、勞動合同法（1）立法背景 勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議后勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。 勞動合同短期化，勞動

5、關(guān)系不穩(wěn)定。勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的重要方面。 用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益。16我們都要深入了解哪些法律法規(guī)？（2）立法意義 制定勞動合同法是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系 的需要。 制定勞動合同法是加強(qiáng)社會領(lǐng)域立法的需要。制定勞動合同法是完善我國勞動法律制度的需要。17我們都要深入了解哪些法律法規(guī)？（3）勞動合同法的原則u 訂立書面勞動合同u 訂立勞動合同的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。18我們都要深入了解哪些法律法規(guī)？（4）勞動合同法的主要內(nèi)容u 勞動合同的內(nèi)容：必備條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報

6、酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。約定條款：用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇以及服務(wù)期和競業(yè)限制等其他事項(xiàng)。19我們都要深入了解哪些法律法規(guī)？（5）勞動合同的三種期限u固定期限勞動合同u無固定期限勞動合同u以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同20我們都要深入了解哪些法律法規(guī)？（6）勞動者的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：同工同酬的權(quán)利。及時獲得足額勞動報酬的權(quán)利。拒絕強(qiáng)迫勞動、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利義務(wù)：誠信義務(wù)守法義務(wù)21我們都要深入了解哪些法律法規(guī)？（7）用人單位的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：依法與勞動者約定試用期的權(quán)利依法與勞動者約定服務(wù)

7、期的權(quán)利依法與勞動者約定競業(yè)限制的權(quán)利依法解除勞動合同的權(quán)利22我們都要深入了解哪些法律法規(guī)？（7）用人單位的權(quán)利和義務(wù)義務(wù)：尊重勞動者的知情權(quán)在招用勞動者時不得扣壓勞動者的證件和收取財(cái)物勞動合同解除或者終止后對勞動者的義務(wù)23合同簽訂注意事項(xiàng) 市場經(jīng)濟(jì)最基本的行為就是交易，“ 交易 ”行為總是以合同的形式表現(xiàn)出來，可以說，合同簽訂是我們經(jīng)常面臨的事情。 為了降低交易行為的經(jīng)營風(fēng)險和法律風(fēng)險，我們必須認(rèn)真對待合同的簽訂24合同簽訂注意事項(xiàng)一、合法性一、合法性 合法是合同最基本的要求，一切合同都應(yīng)以合法為前提，不合法的合同通常會導(dǎo)致部分無效或全部無效。 25合同簽訂注意事項(xiàng)合同無效的情形：（一）

8、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。26合同簽訂注意事項(xiàng)合同可撤銷、可變更的情形：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的；（三）欺詐、脅迫；（四）乘人之危27合同簽訂注意事項(xiàng)合同效力待定的情形：（一）無行為能力人、限制行為能力人訂立的合同；（二）無權(quán)處分；（三）無權(quán)代理一般須經(jīng)有權(quán)人表示承認(rèn)才能生效28合同簽訂注意事項(xiàng)訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞

9、與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況； （三）泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂蒙虡I(yè)秘密；（四）其他違背誠實(shí)信用原則的行為。29合同簽訂注意事項(xiàng)二、嚴(yán)謹(jǐn)二、嚴(yán)謹(jǐn) 簽訂合同時，以嚴(yán)肅和謹(jǐn)慎的態(tài)度對待合同中的每個字、每個詞、每句話，不要抱著“合同僅僅是一種形式”的觀念，草率地、含糊地對待合同，要知道，白紙黑字的合同是當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)分配的基本依據(jù)，簽字后就必須負(fù)責(zé)，履行合同約定的義務(wù)。失之差厘，繆以千里，一朝不慎，往往會在日后合同的履行過程中帶來利益的損害。30合同簽訂注意事項(xiàng)三、完整三、完整 簽訂合同時要確保合同條款齊全，應(yīng)當(dāng)明確的事項(xiàng)一定要在合同中進(jìn)行規(guī)定，不要抱著“留待日后協(xié)商解決”的心態(tài)去簽訂合同。內(nèi)

10、容不完整的合同造成當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的不明確，在履行過程中常常產(chǎn)生爭議，導(dǎo)致交易行為“法律風(fēng)險”的增加和交易效率的下降。 (如：明確付款時間，明確交貨地點(diǎn)等等) 31合同簽訂注意事項(xiàng)四、可操作性四、可操作性 可操作性指的是合同“ 實(shí)用 ”，也就是說，合同規(guī)定的內(nèi)容必須是A、能夠履行的；B、合同簽訂后必須遵照執(zhí)行。原則：嚴(yán)格審查簽約對象的主體資格和資信能力；在維護(hù)自身利益為出發(fā)點(diǎn)，適當(dāng)兼顧公平合理性。32合同簽訂注意事項(xiàng)五、盡可能明確違約金五、盡可能明確違約金合同法雖然規(guī)定一方違約，另一方可以向其追索違約金、賠償金，但如果合同中沒有明確違約金的數(shù)額或計(jì)算方法，法院就會要求守約方提供“損失的證據(jù)”，然

11、而在實(shí)踐中，許多損失的證據(jù)往往是很難提供的。對違約金的數(shù)額或計(jì)算方法作出明確約定，有利于合同履行過程中發(fā)生爭議后迅速確定賠償金額。33合同簽訂注意事項(xiàng)六、確定管轄法院六、確定管轄法院 明確管轄法院不僅有利于爭議得到迅速解決，而且有利于維護(hù)我司合法權(quán)益。 出于地方保護(hù)、訴訟成本考慮，我司在簽訂合同時應(yīng)盡可能選擇我方所在地人民法院管轄。34合同簽訂注意事項(xiàng)七、仲裁機(jī)構(gòu)的選擇七、仲裁機(jī)構(gòu)的選擇 有的合同在約定仲裁事項(xiàng)時，只是籠統(tǒng)的寫一旦發(fā)生糾紛在甲方（或乙方）所在地仲裁部門解決，這樣的仲裁條款只是約定了仲裁地點(diǎn)而對仲裁機(jī)構(gòu)沒有約定，實(shí)際上不具有任何法律效力。根據(jù)仲裁法的規(guī)定，對仲裁機(jī)構(gòu)的選擇必須寫明

12、具體的名稱。35合同簽訂注意事項(xiàng)八、合同簽字、蓋章八、合同簽字、蓋章 如果合同當(dāng)事方是個人（自然人），只要簽字就能生效，如果合同當(dāng)事方是法人或其它非法人組織，一般情況下都要求蓋章才能生效。36保密與競業(yè)限制協(xié)議1、保密信息的范疇。2、保密義務(wù)（即限制使用不得泄密）。3、競業(yè)限制（即不得競爭）。4、責(zé)任承擔(dān)。37保密信息1、協(xié)議中的保密信息主要是指商業(yè)秘密。商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息 。商業(yè)秘密的三性：秘密性、實(shí)用性、保密性38保密信息我司對保密信息的界定 內(nèi)部商業(yè)信息 內(nèi)部技術(shù)信息 業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣 知識產(chǎn)權(quán)39保密信息

13、（1）內(nèi)部商業(yè)信息客戶信息、人事信息、戰(zhàn)略計(jì)劃信息、營銷計(jì)劃、推廣及銷售計(jì)劃、銷售渠道 、采購資料、進(jìn)貨渠道、財(cái)務(wù)資料等等（2）內(nèi)部技術(shù)信息生產(chǎn)體系、產(chǎn)品開發(fā)信息等等；（3）業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)等等;（4）知識產(chǎn)權(quán)主要包括著作權(quán)、專利權(quán)和商標(biāo)權(quán)。其中專利又包括發(fā)明專利、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。40保密義務(wù)（1）、什么是保密義務(wù)。 除非經(jīng)過公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職期滿后均對上述保密信息負(fù)有不得泄漏、使用或者許可他人使用的義務(wù)。包括不得向家人及親朋好友泄漏。41保密義務(wù)（2）違反保密義務(wù)的法律責(zé)任 民事責(zé)任經(jīng)濟(jì)賠償 行政責(zé)任行政罰款 刑事責(zé)任拘

14、役、有期徒刑、罰金42競業(yè)限制（1）、什么是競業(yè)限制 競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。 43競業(yè)限制（2）、違反競業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任 支付違約金，尚不足以彌補(bǔ)用人單位的損失還需向用人單位作出經(jīng)濟(jì)賠償。 了解：新的用人單位在未解除勞動合同情況下使用新員工需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 如同時違反保密義務(wù)還需承擔(dān)

15、相應(yīng)的賠償責(zé)任甚至刑事責(zé)任。44商業(yè)道德準(zhǔn)則一、基本原則l 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。l 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。l 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。l 在新員工招聘或任用上，公司為人才提供一個公平的競爭環(huán)境，以期施展出真正的才華。45商業(yè)道德準(zhǔn)則二、經(jīng)營活動l 員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。l 員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約。 以公司名義提供擔(dān)保、證明。 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。 代表公司出席公眾活動。46商業(yè)道德準(zhǔn)則三、兼職禁止下列情形的兼職： 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作。 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。 所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭。 因兼職影響本職工作或有損公司形象。47商業(yè)道德準(zhǔn)則四、利益 員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。（只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開