大學(xué)生就業(yè)困難群體的特征及幫扶策略

1、大學(xué)生就業(yè)困難群體的特征及幫扶策略摘要大學(xué)生就業(yè)難已成為全社會關(guān)注的熱點問題，而 對大學(xué)生就業(yè)困難群體進行幫扶則是高校就業(yè)工作中的重 要內(nèi)容。本文對大學(xué)生就業(yè)困難群體的特征和成因進行了 分析，并對大學(xué)生就業(yè)困難群體提出幫扶策略。自xx年大學(xué)擴招后的第一批本科學(xué)生畢業(yè)以來，我國 高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，就業(yè)難的問題日益凸顯。在這 樣的背景下，高校畢業(yè)生中出現(xiàn)了一個特殊的群體 大學(xué)生就業(yè)困難群體。教育部在每年各類高校就業(yè)工作會 議和文件中，都著重強調(diào)要高度重視就業(yè)困難群體的幫扶 和援助工作。就高校而言，解決好大學(xué)生就業(yè)困難群體的 就業(yè)問題，對于促進學(xué)校可持續(xù)發(fā)展、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、 維護社會和諧穩(wěn)

2、定，都具有十分重要的意義。為了解大學(xué)生就業(yè)困難群體的就業(yè)現(xiàn)狀及其成因，我們面向浙江工業(yè)大學(xué)等浙江省內(nèi)10所高校的1000名大學(xué) 生進行了 “大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及影響因素調(diào)查問卷”。在受訪 的大學(xué)生中，存在就業(yè)困難的人數(shù)比例占42.7%。可見，就 業(yè)困難群體在高校大學(xué)生群體中占有一定的比例。本文重 點從就業(yè)認知和就業(yè)現(xiàn)狀兩個角度，對大學(xué)生就業(yè)困難群 體的現(xiàn)狀特征進行深入調(diào)研和分析。就業(yè)認知包括大學(xué)生對就業(yè)形勢的判斷及所持的就業(yè)態(tài)度，還包括大學(xué)生對理想工作地和行業(yè)的選擇期待。通 過問卷調(diào)查，我們看到大學(xué)生就業(yè)困難群體對高校畢業(yè)生 就業(yè)形勢普遍持悲觀態(tài)度，有75. 8%的就業(yè)困難學(xué)生認為高校畢業(yè)生就業(yè)形

3、勢嚴峻，就業(yè)困難。與之形成鮮明對比的 是，非就業(yè)困難群體中超過五成的大學(xué)生認為高校畢業(yè)生 就業(yè)形勢正常。在理想工作地的選擇方面，無論是就業(yè)困 難群體還是非就業(yè)困難群體，都傾向于杭州和浙江省內(nèi)其 他縣市，這與高校生源來源有一定的關(guān)系，同時也與浙江 省經(jīng)濟活躍的態(tài)勢相關(guān)?？梢钥闯?，大學(xué)生就業(yè)困難群體 和非就業(yè)困難群體在理想工作地的選擇方面無顯著差異。 在行業(yè)選擇方面，無論就業(yè)困難群體還是非就業(yè)困難群體, 首選的三個行業(yè)方向依次是事業(yè)單位、政府部門和國有企 業(yè)。但是，就業(yè)困難群體愿意去私營企業(yè)工作的比例僅為 非就業(yè)困難群體愿意去私營企業(yè)工作比例的二分之一。就 業(yè)困難群體在就業(yè)觀念和基層就業(yè)心態(tài)方面還

4、存在一定的 偏差，這為改善和提高就業(yè)困難群體的就業(yè)工作提供了可 能的解決思路。就業(yè)現(xiàn)狀真實地反映了大學(xué)生在求職準(zhǔn)備和求職實踐 中的實際狀況，通過比較大學(xué)生就業(yè)困難群體和非就業(yè)困 難群體的就業(yè)現(xiàn)狀差異，從中可以找出大學(xué)生就業(yè)困難群 體在實際求職過程中的優(yōu)勢和弱勢。在職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)方面, 高校就業(yè)困難學(xué)生普遍表現(xiàn)出對自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)不太 了解，甚至完全不了解，僅有三成的就業(yè)困難學(xué)生表示了 解自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。非就業(yè)困難學(xué)生中有一半以上了 解，甚至非常了解自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)?？梢?，對職業(yè)規(guī) 劃目標(biāo)的了解程度影響到高校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)實狀況，對 職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的定位和了解越清晰越符合自身的狀況，在 求職

5、過程中就會少走很多彎路。在求職過程中，畢業(yè)生要 贏得自己的一席之地，不但要做到知己，還要做到知彼。 即除了對自我職業(yè)目標(biāo)的明確定位外，還要了解專業(yè)、職 場狀況，抓住有利時機為自己進入職場做好準(zhǔn)備。在問卷 調(diào)查中，將近一半的就業(yè)困難學(xué)生對自己的專業(yè)不太了解 甚至完全不了解，就業(yè)困難群體中對職場了解甚至非常了 解的人數(shù)比例是非就業(yè)困難群體中人數(shù)比例的二分之一。對專業(yè)了解和職場了解的欠缺，制約了大學(xué)生就業(yè)困難群 體的求職空間。從對大學(xué)生就業(yè)困難群體的現(xiàn)狀特征分析中，我們不 難發(fā)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)困難群體的形成并非單因素作用的結(jié)果, 也非一朝一夕，而是多種因素相互交織并長期作用的結(jié) 果。我們將這諸種因素歸為

6、四類主要矛盾，以此來分析大 學(xué)生就業(yè)困難群體形成的原因。就業(yè)形勢的開放性與就業(yè) 觀念的封閉性之間的矛盾。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的基本完成和高等教育大眾化的 不斷深入，大學(xué)生就業(yè)形勢整體保持開放性特征。勞動力 市場上人才供給和人才需求基本保持平衡，影響人才流動 的各種因素公開透明。即便如此，大學(xué)生就業(yè)困難群體自 身對就業(yè)形勢的盲目悲觀、對就業(yè)地域的盲目熱衷、對基 層就業(yè)的盲目排斥，造成了就業(yè)觀念的盲目封閉。大學(xué)生 就業(yè)困難群體由于生理、心理、學(xué)業(yè)、家庭等因素的影響, 導(dǎo)致對大學(xué)生就業(yè)形勢持過分消極態(tài)度。他們不從自身找 原因，而是將就業(yè)困難歸因于外在就業(yè)形勢等不可抗力因 素，導(dǎo)致在就業(yè)市場上屢屢受挫。

7、同時，狹隘的就業(yè)地域 選擇和行業(yè)選擇觀念，更加劇了就業(yè)困難群體的弱勢地位, 造成大學(xué)生就業(yè)市場上優(yōu)勢群體越強、弱勢群體越弱的“馬太效應(yīng)”。人才需求的時效性與人才供給的滯后性之間的矛盾。高等教育作為根植現(xiàn)實、面向未來的事業(yè)，必須根據(jù) 經(jīng)濟社會發(fā)展的步伐和未來社會的需求培養(yǎng)相應(yīng)的人才。 在經(jīng)濟全球化的時代大背景下，大學(xué)生就業(yè)市場是全球經(jīng) 濟生命體中的一個重要組成部分，市場的需求成為人才流 動的航標(biāo)。大學(xué)生就業(yè)市場是復(fù)雜的、瞬息萬變的，全球經(jīng)濟發(fā) 展中某一元素的微弱變化也將有可能造成大學(xué)生就業(yè)市場 上的急劇變遷，這就是經(jīng)濟全球化帶來的大學(xué)生就業(yè)市場 變遷的“蝴蝶效應(yīng)”。在這樣的時代大背景下，我國高等

8、教 育辦學(xué)思想和辦學(xué)體制的相對滯后性，自然暴露出人才培 養(yǎng)的諸多弊端。高校在專業(yè)及課程設(shè)置上沒有能夠以市場 需求為導(dǎo)向，無法抓住人才需求的時效性特征，“因師資 設(shè)專業(yè)”、“發(fā)展容易上馬專業(yè)”等現(xiàn)象比比皆是。這種閉 門造車的后果，直接導(dǎo)致了人才供給的相對滯后性，也是 造成大學(xué)生就業(yè)困難群體形成的客觀因素。就業(yè)能力培養(yǎng)的弱習(xí)得性與就業(yè)能力運用的強實踐性 之間的矛盾。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展方式的升級和產(chǎn)業(yè)機構(gòu)的 升級，對實用型、服務(wù)型、技能型人才需求量日益增大， 而大學(xué)生在知識結(jié)構(gòu)、技能水平、職業(yè)素質(zhì)方面與就業(yè)市 場需求仍存在一定的差距，這就導(dǎo)致大學(xué)生在求職時普遍 存在有知識、缺能力的現(xiàn)象，這在大學(xué)生就業(yè)

9、困難群體中 尤其突出。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)困難群體普遍存在對 自身職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)不了解，對所學(xué)專業(yè)不了解，對目 標(biāo)職業(yè)環(huán)境不了解的“三不了解”狀況。因而，在大學(xué)階 段片面關(guān)注知識的學(xué)習(xí)而忽視自我管理能力和可遷移能力 的培養(yǎng)。相關(guān)調(diào)查顯示，用人單位最看重、而學(xué)生最缺少 的是責(zé)任心、敬業(yè)精神和就業(yè)能力。用人單位最看重的實 踐性的就業(yè)能力，正是大學(xué)生就業(yè)困難群體所最欠缺的能 力，這是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)困難群體形成的關(guān)鍵因素。求職競爭的高風(fēng)險性與就業(yè)心理的低承受性之間的矛盾。通過調(diào)查，我們看到一些大學(xué)生就業(yè)困難群體缺乏對 自身情況的客觀分析，而難以給自己制定合理的職業(yè)目標(biāo), 在求職過程中簡單地以

10、他人的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來定位自己，由此 產(chǎn)生了盲目攀比心理和依賴心理，造成有業(yè)不就的現(xiàn)象。 還有部分大學(xué)生就業(yè)困難群體因主觀上求職態(tài)度消極、求 職競爭能力較弱和客觀上求職時機不利等現(xiàn)實因素，造成 求職競爭中的屢屢受挫，進而導(dǎo)致心理失衡和出現(xiàn)自卑心 理。攀比心理、依賴心理、心理失衡和自卑心理，是大學(xué) 生就業(yè)困難群體在求職競爭中低承受性的具體表現(xiàn)，顯然 不適應(yīng)人才競爭的高風(fēng)險特征，這是造成大學(xué)生就業(yè)困難 群體形成的內(nèi)生因素。二。我們通過對大學(xué)生就業(yè)困難群體的現(xiàn)狀特征和成因分 析，初步掌握了該群體的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。為了幫助和改善大學(xué) 生就業(yè)困難群體的系統(tǒng)狀態(tài)，挖掘該群體的就業(yè)優(yōu)勢，創(chuàng) 造可能的就業(yè)機遇，克服就業(yè)弱

11、勢，規(guī)避可能的就業(yè)威脅, 我們提出大學(xué)生就業(yè)困難群體的幫扶策略。盡管在就業(yè)市場上，大學(xué)生就業(yè)困難群體并不占有普 遍優(yōu)勢，甚至在一定程度上始終處于弱勢地位，但我們可 以通過充分挖掘大學(xué)生就業(yè)困難群體的優(yōu)勢，為該群體的 順利就業(yè)創(chuàng)造一切可能的機會。從群體屬性來看，大學(xué)生 就業(yè)困難群體本質(zhì)上仍然屬于大學(xué)生群體，盡管在就業(yè)觀 念、就業(yè)能力方面存在一定的不適應(yīng)狀況，但他們普遍具 有較強的學(xué)習(xí)能力和接受能力，容易接受新事物和新觀念。 與此同時，他們又具有相對獨立的人格，具備獨立思考的 能力。相對非大學(xué)生群體而言，他們總體具備較高的文化 素養(yǎng)和知識水平。這幾個方面的優(yōu)點，使得他們在勞動力市場上仍然占 有一定

12、的競爭優(yōu)勢。當(dāng)前，國家高度重視高校畢業(yè)生的就 業(yè)指導(dǎo)工作，建立了市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué) 生與用人單位雙向選擇的就業(yè)機制，確立了較為完善的適 應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制、畢業(yè)生就業(yè)制度改革的就業(yè)指 導(dǎo)服務(wù)體系，其最終目標(biāo)是為了實現(xiàn)高校畢業(yè)生充分就 業(yè)。在如此良好的就業(yè)體制和就業(yè)環(huán)境下，大學(xué)生就業(yè)困 難群體只要善于把握政策的大好時機，充分發(fā)揮自身的學(xué) 習(xí)能力、適應(yīng)能力和文化素養(yǎng)等優(yōu)勢，將迎來'柳暗花明 又一村”的就業(yè)前景。當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴峻性主要體現(xiàn)為就業(yè)困難 群體就業(yè)的嚴峻性和復(fù)雜性。作為享有人力資本優(yōu)勢資源 的大學(xué)生就業(yè)困難群體，雖然在勞動力市場競爭中擁有學(xué) 歷優(yōu)勢和政策

13、保護優(yōu)勢，但是在外界賦予的優(yōu)勢外衣保護 之下，大學(xué)生若一味地把自己禁錮在象牙塔中，只偏重知 識的學(xué)習(xí)而忽視能力的習(xí)得，只注重個性的過分張揚而忽 視核心競爭力的培養(yǎng)，只注重自我感覺的過分良好而忽視 社會的現(xiàn)實需求，便很難為自己贏得競爭優(yōu)勢。高等教育 大眾化使得高校畢業(yè)生總量持續(xù)增加，大學(xué)生群體內(nèi)部就 業(yè)競爭力加大；地域經(jīng)濟和城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的失衡，導(dǎo)致傳 統(tǒng)產(chǎn)業(yè)對高校畢業(yè)生的吸收能力明顯下降。在外部競爭環(huán) 境的威脅面前，大學(xué)生若不注重發(fā)揮自身的優(yōu)勢，將直接 淪為勞動力市場上的就業(yè)困難一族。這說明，大學(xué)生就業(yè) 困難群體要想在就業(yè)市場上贏得自己的一席之地，必須充 分發(fā)揮自身的群體優(yōu)勢，敢于、勇于面對就業(yè)

14、市場上的各 種威脅。大學(xué)生就業(yè)困難群體的劣勢，主要表現(xiàn)為就業(yè)觀念的 封閉性、就業(yè)能力的弱實踐性、就業(yè)心理的低承受性。這 些劣勢遇到外部環(huán)境的不理想，直接導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)困難 群體陷入最不利的就業(yè)境地。對此，一方面需要政府加強 宏觀調(diào)控和政策引導(dǎo)，尤其是加大對大學(xué)生就業(yè)困難群體 的關(guān)注和幫扶工作；另一方面需要高校幫助畢業(yè)生認清就 業(yè)形勢，加大對職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)工作的投入力度, 引導(dǎo)就業(yè)困難畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)價值觀，注重就業(yè)能 力的培養(yǎng)與社會需求的結(jié)合，適時調(diào)適大學(xué)生的不良就業(yè) 心理。大學(xué)生就業(yè)困難群體是大學(xué)生中的特殊群體，其在大 學(xué)生就業(yè)市場上的劣勢是顯而易見的。對該群體的關(guān)注和 幫扶，直

15、接關(guān)系到大學(xué)生個體的健康成長，也關(guān)系到高等 教育的質(zhì)量和聲譽，更關(guān)系到國家的穩(wěn)定和發(fā)展。為此， 我們除了要充分挖掘該群體的優(yōu)勢以外，還要善于辯證分 析該群體就業(yè)過程中的劣勢，規(guī)避劣勢帶來的求職威脅， 幫助把握一切可能的就業(yè)機遇。就業(yè)機遇的創(chuàng)造需要高校、政府和畢業(yè)生自身的通力 合作。首先，從高校的角度來看，針對大學(xué)生就業(yè)困難群 體對就業(yè)形勢的盲目悲觀態(tài)度，高校在對就業(yè)困難群體進 行職業(yè)規(guī)劃教育時，注意引導(dǎo)其盡早樹立職業(yè)規(guī)劃意識并 做好相應(yīng)的求職準(zhǔn)備，以在時間上贏得就業(yè)優(yōu)勢。針對大 學(xué)生就業(yè)困難群體對理想工作地和理想行業(yè)選擇的狹隘傾 向，高校進行職業(yè)規(guī)劃教育的重點在于引導(dǎo)其職業(yè)價值觀 趨向現(xiàn)實性，

16、幫助就業(yè)困難群體擺正自己的就業(yè)定位和心 態(tài)，以在價值導(dǎo)向上為其贏得就業(yè)優(yōu)勢。針對大學(xué)生就業(yè) 困難群體對所學(xué)專業(yè)和目標(biāo)職場不了解的薄弱之處，高校 除了加強對大學(xué)生的專業(yè)通識教育外，還要加強校內(nèi)外的 溝通和合作。在專業(yè)教育中融入實習(xí)實踐環(huán)節(jié)，利用校企 合作、暑期社會實踐、模擬實訓(xùn)等多種形式，讓大學(xué)生充 分參與到職場體驗中去。其次，從政府的角度來看，當(dāng)前 我國進行了全方位的改革開放，為大學(xué)生就業(yè)困難群體創(chuàng) 造了更多的就業(yè)機會。西部大開發(fā)戰(zhàn)略、振興東北老工業(yè) 基地戰(zhàn)略、大學(xué)生“兩項計劃”、大學(xué)生村官計劃、大學(xué)生 入伍政策、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策等的實施，為轉(zhuǎn)變大學(xué)生 眼高手低的就業(yè)觀念，培養(yǎng)赴基層就業(yè)的職業(yè)價值觀，起 到了積極的政策導(dǎo)向功能，為拓寬大學(xué)生的職業(yè)目標(biāo)視域 創(chuàng)造了更強大的政策支持空間。除此之外，各地紛紛結(jié)合 自身的地域特點，實施了不同類型的就業(yè)幫扶援助工程、 寒門學(xué)子就業(yè)推薦和專場招聘會、就業(yè)困難群體“一卡通” 措施等等，這些