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1、解除勞動合同證明上哪開一、解除勞動合同證明上哪開解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的 證明。一般情況下都是單位出具，然后去當?shù)厝肆Y源與社會保 障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根 據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。勞動合同法第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定 未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政 部門責令改正給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。、解除勞動合同證明怎么寫茲有本單位職工，性別，身份證號碼，勞動合同類 型為，（有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一 定工作為期限勞動合同），工作崗位為，勞動合同起止時間為 年 月 日至

2、年 月曰，本單位實際工作年限起于年 月曰，共 年個月。因勞動合同期限屆滿，根據(jù)勞動合同法第條第款 第項規(guī)定，本單位于 年 月 日終止（解除）與該職工的勞動合 同。特此證明。用人單位蓋章年 月曰三、公司不給解除勞動合同證明怎么辦如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。 依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時 出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理 檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。違犯規(guī)定的，勞動者可以向勞動 監(jiān)察部門申訴控告。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面 證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承 擔賠償責任。社會保險法對此也進行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止 或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明, 導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任。以上便是為您帶來關(guān)于解除勞動合同證明上哪開的相關(guān) 知識，解除勞動合同

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