地理科學學院績效津貼分配辦法(試行)修改-201512011

1、地理科學學院績效津貼分配辦法（試行）為進一步深化人事分配制度改革，建立有效的競爭激勵機制和約束機制，推動我院各項工作不斷進步，提高辦學質(zhì)量和效益，根據(jù)西南大學績效編制核定與分配方案（西校201527號）文件精神，結(jié)合學院實際，制定本辦法。一、績效津貼分配的基本原則（一）有利于調(diào)動廣大教職工的積極性，有利于推動學院的各項改革與發(fā)展。（二）堅持以崗定薪、按勞取酬、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、崗動薪動的分配原則。二、績效津貼的構(gòu)成績效津貼分為基礎津貼、獎勵津貼和調(diào)節(jié)津貼三類?；A津貼A：學校根據(jù)學院當年的編制數(shù)、崗位聘用和工作業(yè)績等情況，將基礎津貼和獎勵津貼核發(fā)到學院。學院依據(jù)各聘用崗位及崗位津貼分數(shù)以一定

2、的分值（按相應基礎津貼的90%左右）按月隨工資先行發(fā)放，年終依據(jù)工作任務完成情況和考核結(jié)果最終核算，多退少補。獎勵津貼B：由學校依據(jù)個人或團隊在教學、科研、管理和服務等方面取得的突出業(yè)績直接發(fā)放各教職工個人或團隊。調(diào)節(jié)津貼C：基礎津貼的10%左右以及學院當年部分基金收入列為當年的調(diào)節(jié)津貼，用于發(fā)放教職工超工作量補貼以及臨時性加班、非全日制本科及研究生教學、以及其他公共事務支出。調(diào)節(jié)津貼由學院根據(jù)教職工實際超額工作量、工作業(yè)績和貢獻大小發(fā)放。津貼C分為C1和C2兩部分。津貼C1：原則上不低于津貼C總額的40%，按教師本人當年超過基本工作量的具體課時數(shù)發(fā)放。津貼C2：獎勵教師當年超過本崗位核定工作

3、量的部分。三、各類人員基本工作量標準（一）教學科研崗位地理科學學院教師崗工作量表崗位三級四級五級六級七級八級九級十級備注核定工作量（學時）390356340296268238222206超額部分分配C2基本工作量（學時）210190185165145130120115超額部分分配C1額定教學工作量（學時）7272108108108108108108強制完成科研工作量（分）4036302623181716可用教學抵償各類津貼分配依據(jù)與部分工作量說明：（1） 調(diào)節(jié)津貼C，學院將其分為C1和C2兩部分，C1原則上不低于40%。（2） 基本工作量為確定基礎津貼A發(fā)放的依據(jù)，超過可參與分配C1，未完成按

4、比例扣發(fā)；分配C1的多少按本人當年實際完成工作量與基本工作量之間的差計算（最高不得超過崗位核定工作量與基本工作量之差）。（3） 核定工作量作為確定績效津貼C2發(fā)放的依據(jù)，超過可參與分配C2（即只有超過核定工作量才應該享受C2）；分配C2的多少按本人當年實際完成的工作量與核定工作量之間的差距計算。（4）額定教學工作量包括全日制本科教學工作量和研究生教學工作量，是每個教師必須完成的最低工作量，若未完成此部分工作量，其它所有工作一律不予計算工作量，且不參與津貼C的分配。（5）基本工作量和核定工作量可包含全日制本科教學工作量、研究生教學與培養(yǎng)工作量和其它工作量。（6）教學課時與科研積分按1:1換算。（

5、二）管理崗、輔導員崗和專業(yè)技術(shù)崗1、坐班制的管理崗和專業(yè)技術(shù)人員，具體工作按學校要求完成聘期所規(guī)定的工作，無任何違規(guī)違紀現(xiàn)象（按學校有關(guān)考勤制度執(zhí)行），視為年度考核合格，可以滿額拿到津貼B，可以分配C1，做出突出貢獻者，根據(jù)具體情況和學校相關(guān)政策規(guī)定，可以享受C2。2、非教學科研專任教師（坐班制工作人員）津貼C部分，按照當年學校下?lián)芙o學院津貼C部分的人均數(shù)乘以實際在崗的人員數(shù)，分塊劃撥使用。3、分配原則（1）津貼C1：占40%左右，按學校規(guī)定各崗位的績效分數(shù)比例發(fā)放給每位職工。（2）津貼C2：占60%左右，獎勵超額完成本職工作之外的部分，視貢獻大小和超額工作量及貢獻發(fā)放。注明：學校任命的專職管

6、理人員單位正職、副職以及中層干部，績效津貼C部分可參照二級單位績效津貼分配指導意見執(zhí)行。四、相關(guān)說明1.崗位職責性津貼（津貼B)和獎勵津貼（津貼C）按十二個月計算，根據(jù)每學期教職工工作量完成情況進行預發(fā)，年終進行最終核算，依據(jù)本辦法多退少補。2. 公派出國（境）或脫產(chǎn)進修、訪問、攻讀學位時間超過6個月，未能履行崗位職責者，外出時段只享受津貼A；履行部分崗位職責（按學校出國管理規(guī)定）者，可發(fā)放津貼B的50%。超工作量部分享受津貼C。因私出國（境）者超過6個月，外出時段只享受津貼A。超過12個月，按與學校簽訂的協(xié)議執(zhí)行。具體情況還應按照西南大學教師國外研修與合作管理辦法（西校2013 394號）文

7、件執(zhí)行。3無正當理由不服從工作安排者，停發(fā)津貼B。4.發(fā)生教學事故者，按學校規(guī)定扣減工作量或績效津貼。5. 教職工考勤按照西南大學教職工考勤管理辦法（試行）（西校2013 298號）文件執(zhí)行。6. 由學院黨政聯(lián)席會根據(jù)當年基金收入狀況確定津貼D2額度及分配辦法7.離退休人員不享受學院各種績效津貼。五、未盡事宜經(jīng)院教代會討論決定。六、本辦法由教代會負責解釋。七、本方案辦法從2013年7月1日起試行，2015年12月修訂。附表1：各類人員各級崗位基礎津貼分數(shù)標準表附件1：西南大學地理科學學院工作量計算辦法 地理科學學院 二一五年十二月附表1：表1 各類人員各級崗位基礎津貼分數(shù)標準表人員類別崗位等級

8、津貼分數(shù)人員類別崗位等級津貼分數(shù)人員類別崗位等級津貼分數(shù)教學科研一300其他專業(yè)技術(shù)管理正校長級290二230三級職員/副校長級230三195三180四級職員/黨委常委/校長助理190四175四160正處長級180五級職員/副處長級140五145五130六級職員/正科長級105六125六115七級職員/副科長級85七110七105八級職員70八90八88九級職員65九85九83十級職員60十80十78工勤二85十一70十一70三70十二65十二65四60十三60十三60五55附件1:西南大學地理科學學院工作量計算辦法為了充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性，鼓勵教職工勇于承擔工作任務，根據(jù)學校有關(guān)文

9、件精神，結(jié)合學院實際，特制定本辦法。一、全日制本科教學工作量計算辦法1.理論課程和實驗（實習）課程理論課程：教學標準班按40人計算（40人以下按40人核算），課時系數(shù)計為1.0，每增加1人課時系數(shù)增加0.01，課時系數(shù)最大計1.8。雙語教學課時系數(shù)按擴大1.4計算。實驗（實習）類課程：指教學計劃中獨立設課的非野外綜合實習類課程，教學標準班按30人計算（30人以下按30人核算），每增加1人課時系數(shù)增加0.01，課時系數(shù)最大計1.6。2.實習工作量（1）地理科學（師范）專業(yè)教育實習。指導1名學生每月3學時，一學期最高按12學時/每生計算，原則上每位指導教師指導學生數(shù)不超過10人。要求認真完成包括實

10、習準備、過程指導、成績評定以及實習總結(jié)等教育實習的所有環(huán)節(jié)，指導教師每周到實習學校指導學生不少于2次，聽課記錄，座談會等記錄資料齊全。（2）地理信息科學、人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)（畢業(yè)）實習。以行政班為計算單位，按27學時/學分計算，包括實習前的準備、實習后的總結(jié)以及成績評定等。（3）課程野外綜合實習。指教學計劃中獨立設課的地理科學（師范）、地理信息科學和人文地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)以“周”為單位安排的野外綜合實習，以行政班為計算單位，按27學時/學分計算。每班至少配備指導教師1人，包括實習前的準備、實習后的總結(jié)以及成績評定等。課程野外綜合實習包括測量學野外綜合實習、地圖學野外綜合實習、遙感野外綜合實

11、習、房地產(chǎn)經(jīng)營與管理實習、土地規(guī)劃實習、城市規(guī)劃實習、人文-經(jīng)濟地理實習和地理科學（師范）專業(yè)畢業(yè)（野外）綜合實習。其中地理科學（師范）專業(yè)畢業(yè)（野外）綜合實習的課時系數(shù)計1.5（兩個行政班原則上應當配備3名指導老師）。3.畢業(yè)論文工作量（1）指導畢業(yè)論文：每名學生計6學時，在畢業(yè)學期統(tǒng)一核算。（2）交叉評閱畢業(yè)論文：每篇按1學時計算。（3）論文答辯：以10名學生為單位，按每位委員3學時的標準計算，每增加1人，每位委員增加0.2學時。（4）論文院內(nèi)評優(yōu)答辯，參評專家的酬金參照答辯酬金標準執(zhí)行，答辯秘書工作量按答辯委員的三分之二計算。二、研究生教學與培養(yǎng)工作量計算辦法1、研究生培養(yǎng)經(jīng)費本院教師指

12、導的全日制研究生，學院按照計劃內(nèi)劃撥給學院的業(yè)務費為標準，提取30的經(jīng)費（其中1/3從基金中提?。┯糜谒?、管理、思想政治教育、班級活動等開支，剩余經(jīng)費全部劃撥給指導教師。學院不再支付實驗費、答辯費等相關(guān)培養(yǎng)費用。2、研究生教學工作量全日制博士、碩士研究生教學工作量（含課堂教學和命題、閱卷等）按教學計劃執(zhí)行。3、研究生培養(yǎng)工作量（1）學術(shù)型碩士研究生學位論文，篇60學時/篇；全日制專業(yè)碩士學位論文，40學時/篇，免費師范生攻讀專業(yè)碩士學位論文，20學時/篇。（2）博士研究生學位論文， 120學時/篇。三、其它工作量（1）一對一指導新進教師，時間為一學期，計8學時。（2）教學指導委員聽課，按照實

13、際聽課每節(jié)課計0.5學時。（3）課程考務：學院在崗教職員工每學期必須監(jiān)考3次（含本科、研究生等各類考試），每年監(jiān)考次數(shù)不足6次，按100元/次扣發(fā)年終績效津貼；每年監(jiān)考超過6次部分，按照學院監(jiān)考補助標準補發(fā)超額工作量（隨堂考試除期末考試外，其他測試占用教師上課時間，不在統(tǒng)計范圍）；臨時不能監(jiān)考，需提出替代人員名單并提前1天報學院教學院長審批同意，否則按西校2010375號西南大學本科教學事故認定及處理辦法（修訂稿）進行教學事故的認定和處理。（4）指導本科創(chuàng)新基金：指導西南大學本科創(chuàng)新基金項目（校級）10學時/項，指導西南大學本科創(chuàng)新基金項目（國家級）20學時/項。以項目結(jié)題時間計算。（5）指導全日制學生參加全國競賽：特等獎，30學時/獎次；一等獎項，20學時/獎次；二等獎，10學時/獎次。四、兼職職務補貼1.院長每年補貼180學時的管理工作量，副院長補貼120學時。2學校建制實驗室（實驗中心）主任、系主任、工會主席（教代會主任），每年補貼60學時。3.學術(shù)委員會（教授委員會