單位開除員工程序

1、XXX單位開除員工程序一、勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ;5 、被依法追究刑事責(zé)任的。6 、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的7 、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的8 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同

2、達(dá)成協(xié)議的。二、制度標(biāo)準(zhǔn)針對于嚴(yán)重違紀(jì) ：1、首先，在單位規(guī)章制度中，確定何種情況下為嚴(yán)重違紀(jì)行為，到達(dá)開除處理。2、制度確定完畢要通過民主表決，并記錄下來，作為備查證據(jù)3、全公司張貼告示4、制度要合法三、遵循的程序：1、查清事實(shí)， 取得證據(jù)。單位要注意收集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章 制度的證據(jù)。例如：勞動(dòng)者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備 查是最有效和便利的方法等2、書面通知并作公告。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知?jiǎng)趧?dòng)者 本人，首選采取直接送達(dá)方式，如諾本人不在，交由同住的成年親屬簽收；直 接送達(dá)有困難的， 可郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期3、手續(xù)辦理先生/小姐：因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你 所在職位的錄用條件。特根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單 位可以解除勞動(dòng)合同予以辭退。請于 年月日點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。XXX有限責(zé)任公司行政人事部年 月 日員工開除通知書 生/女士：鑒于您在擔(dān)任本單位部寫明職務(wù)期間，違反公司 定，1. 2. 嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益根據(jù)實(shí)際原因注明，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的? 規(guī)章制度?決定予以除名。 請您于年月日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司