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文檔簡介

新老員工座談會議程一、座談會目的（一）構建新進員工與公司的有效溝通渠道，營造良好的溝通氛圍。（二）讓新進員工進一步了解公司，充分調動新職工的積極性與主 動性，增加員工的歸屬感。（三）傾聽新進員工的心聲，切實幫助新進員工解決工作和生活中 的實際問題。二、會議時間2016年8月4日16時至17時（暫定）。三、會議地點公司一層會議室四、參會人員主持人：與會人員：參會人員共計人。五、會議議程（一）歡迎新員工入職一個月，由主持人說明本次座談會的主題和 目的，并提出座談會的要求；（二）新入職員工分別發(fā)言，講述入職以后在工作、生活中遇到的 問題；（三）聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行記錄，相 關部門老員工進行當而解答或給岀指導建議；（四）由本次座談會的主持人進行木次會議的總結。六、注意事項（一）引導員工發(fā)散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、 對團隊有用的東西。（二）注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠。（三）與會人員名單應具有廣泛的代表性及積極的參與性。（四）前期應充分溝通與會人員班次，及時參加座談會，確保參會 率。（五）提前確定新老員工發(fā)言代表，提前通知其做好會議發(fā)言準備。（六）在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建 議。（七）座談會全程應有行政人事部工作人員做好會議記錄，完整記 錄員工所提問題、建議。整理好后交由綜合辦予以答復。（

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