員工入職、試用及轉正管理規(guī)定

1、.員工入職、試用及轉正管理規(guī)定一、目的：1、為了規(guī)范員工入職、試用及轉正管理流程，讓新員工盡快地進入工作狀態(tài)。2、有效的對試用期員工進行工作跟進與評估，為其轉正提供有效依據(jù)，特制定本管理規(guī)定。二、入職1、錄用通知：用人部門確定錄用人員后，仔細填寫員工應聘登記表，面試評價及錄用意見，由行政部通知員工報到時間及注意事項。2、報到：報到員工需向行政部提供以下資料：學歷證書、職稱證書、身份證書、以及原單位離職證明，特殊崗位需提供擔保書，以上證件行政部都需留存復印件。3、辦理入職手續(xù)1 員工入職當天，行政部網(wǎng)管為新員工錄印指紋。2 行政部更新員工通訊錄；3 行政部整理員工資料，并建立員工檔案（所有員工入

2、職都需行政部審批，銷售專員由銷售總監(jiān)審批，其他辦公室人員由總經理審批）。4、培訓：新入職員工，由行政部對其進行企業(yè)文化以及公司制度等方面的培訓5、上崗試用： 行政主管帶新員工到其所屬部門并介紹給部門負責人后，由部門負責人安排新員工參觀部門，并介紹給工作相關人員。2 由部門負責人向新員工介紹其崗位職責與工作說明并對其進行崗位技能培訓。 新員工試崗期間，行政主管對其就飲食、住宿、溝通等方面進行入職關懷。 員工的薪資從辦理完入職手續(xù)正式上崗的第一天開始計薪。三、試用期1、目的：為了對新入職員工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等做進行進一步考察而設定的時間期限2、試用期期限：以簽訂的應聘登

3、記表協(xié)商制定的試用期期限為準。 一般情況下：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期1個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期2個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期3-6個月。 特殊情況：由總經理特批免試用期的或指定試用期的。 試用期期限最長不超過6個月。3、試用期間的員工規(guī)范 必須遵守公司的規(guī)章制度，如嚴重違反公司制度，公司有權予以辭退，工資不予結算；2 試用期間，員工請假都為無薪假，病假不得超過3天（急性發(fā)病除外，如闌尾炎等），公司有權予以辭退，工資按照基本工資結算；3 試用期間，愛崗敬業(yè)將成為首要考核項目，對于工作態(tài)度不積極、不努力的員工及擅自違反出勤記錄的員工，公司

4、人事部將責成用人部門對該員工進行臨時性考核，對于不符要求的員工將及時更換，工資視考核情況確定結算方式；4 試用期間，用人部門將針對員工崗位能力進行定期測試，對于不符合要求的員工及時更換，新員工被辭退，排除上述情況，工資將按照全額發(fā)放。四：轉正 當員工的工作技能滿足崗位用人要求時，可向公司提出轉正申請。轉正分為提前轉正；如期轉正；延期轉正和結束試用四種情況。1、 員工滿足下列條件，可向部門提出提前轉正申請，部門負責人及人力資源部審批后報總經理批準后，可提前轉正： 在部門內工作表現(xiàn)突出，工作技能已非常熟練，試用期內其工作成績能得到部門負責人及工作相關部門人員的認可。 工作技能已非常熟練，試用期間獲

5、公司級獎項的； 工作技能已非常熟練，有為公司贏得市級以上獎項，或為公司創(chuàng)造額外經濟效益、為公司挽回5000元以上經濟損失等立功行為。2、試用期員工觸犯以下條件之一者，不能按期轉正： 試用期間累計缺勤達5個工作日以上，按每缺勤5個工作日，轉正時間順延1個月。 試用期間因個人原因，導致設備受損、工作效率減低等公司受損情況，酌情順延轉正時間。 試用期間因個人原因有調崗現(xiàn)象，從進入最新崗位時間開始另行計算試用期并進行考試；因公司原因調崗的，新舊崗位的試用時間可以累計計算。3、試用期員工觸犯以下條例之一者，立即給予辭退： 試用期間累計缺勤20個工作日以上者（含）。 對公司有欺騙、隱瞞等行為，如提交假簡歷

6、、假學歷、假證明、假健康證等，一經發(fā)現(xiàn)，立即辭退。 嚴重違反公司相關管理制度、工作不服從部門領導管理調配，在公司或部門內造成不良影響者。 試用期間被公司記大過或通報批評者。 觸犯公司相關制度中“關于辭退員工”的任何一條管理規(guī)定。4、轉正考核流程所有試用期員工，除總經理特批免試用期的，都必須通過轉正考核，考核合格后方可考慮轉為正式員工。 員工試用期滿前7個工作日內填寫轉正考核評定表，員工對自己在試用期內的工作進行自評后交與部門經理對其進行評估。 用人部門對轉正人員進行轉正考核，包括：員工品德，工作表現(xiàn)，工作質量以及工作效率等并記錄入轉正考核評定表。 由部門經理的評估該員工是否轉正，行政部負責監(jiān)督

7、評估結果的公正性（如部門經理的評估結果公正，將對該員工的轉正起到決定性的作用）。 對于轉正考核不合格的人員，可通過再培訓、再試用的過程進一步熟悉本崗位工作，一般1-2個月時間，如再次轉正考核還不能達標，給予辭退處理。 公司所有員工的轉正都需經總經理批準后生效。5、其它 員工通過轉正批準后，即成為公司正式員工，享有公司各項福利。1 行政部通知用人部門及員工其轉正評估結果并簽訂勞動合同。2 簽訂合同后的員為公司正式員工，享受公司各項福利特遇。3 行政部審核為該員工辦理的各項保險。（轉正日期于15日后的，社保和住房公積金于下個月申報）。附件1：轉正考核評定表.;員 工 轉 正 考 核 表入職時間：

8、年 月 日 填表時間： 年 月 日姓名：部門:崗位：試用期間的工作事項及參加的工作事項（工作事項由直屬主管填寫。其它欄目由員工個人填寫）： 序試用期安排主要工作事項完成情況未完成原因備注12345建議意見（通過試用階段，您對公司的建議和意見）自我鑒定（請分別從工作態(tài)度、工作能力、工作績效總結自己的工作）考核評估：A=95% ， B=85% ， C=75% , D=65% ,評估人在A、B、C、D對應的項目中畫“”考核內容評估要點權重員工自評(60)主管評估(40)評估得分ABCDABCD工作業(yè)績及時、高效、保質完成工作35工作能力實際工作經驗以及解決崗位問題能力15專業(yè)知識崗位專業(yè)知識擁有程度15適崗性勝任本崗位職能與職責能力10計劃能力工作計劃與條理性5團隊協(xié)作與人協(xié)調、溝通、團隊協(xié)作表現(xiàn)5能動性工作主動性與積極性5個人素養(yǎng)職業(yè)道德、品行5出勤情況遲到、早退、請假等5綜合得分：評估得分： 優(yōu)秀：90-100