2018最全超市薪酬管理制度

1、惠又多薪酬管理制度第一章總則第一條 為了能有力推行公平，有效，富有競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性的薪酬政策，依據(jù) 中華人民共和國(guó)有關(guān)勞動(dòng)人事管理制度和總公司其他有關(guān)管理制度，特設(shè)計(jì)本薪酬體系。第二條 薪酬管理制度是基于崗位評(píng)估結(jié)果，本公司從職員的工作表現(xiàn)和對(duì)員 工基本生活保障等方面制訂薪酬管理規(guī)范與操作方法。薪酬管理制度是本公司人 力資源管理體系的重要組成部分，通過(guò)建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理制度形成吸引、 激勵(lì)員工的機(jī)制。第三條 本制度適用于惠又多實(shí)業(yè)有限公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有職員和超 市簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。第四條依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)、本公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化、本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等因素

2、，本薪酬管理制度的制訂和實(shí)施體現(xiàn)以下原則：對(duì) 外具有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬；富有激勵(lì)性， 物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合；遵循效益支撐的原則?；萦侄喑虚T店組織架構(gòu)圖第二章薪酬的構(gòu)成第五條：薪酬的構(gòu)成廠標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)工資 崗位津貼 工齡工資 加班工資直接薪酬:全勤獎(jiǎng)薪酬季度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng) 年終績(jī)效獎(jiǎng) 年終考核獎(jiǎng) 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)間接薪酬:福利社會(huì)保險(xiǎn)福利假期其它企業(yè)福利餐費(fèi)補(bǔ)貼J話費(fèi)補(bǔ)貼津貼r交通補(bǔ)貼L公差補(bǔ)貼第三章工資的計(jì)算及支付第六條：工資的計(jì)算公式：標(biāo)準(zhǔn)工資（管理職能部門和超市員工）=基礎(chǔ)工資+崗位津貼+工齡工資+加班 工資第七條：工資計(jì)算期間及給付方式（1） 正常經(jīng)營(yíng)下，工資于

3、每月15號(hào)發(fā)放（周末的提前到周五發(fā)放），所有薪 資均通過(guò)授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。（2） 公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的，將于發(fā)放前一星期 發(fā)通知公告，并告知下次發(fā)放日期。第八條：下列規(guī)定的各項(xiàng)金額可從工資中直接扣除：1. 個(gè)人工資所得稅：2. 缺勤或其它懲罰扣除額；3. 勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；4. 其他法令規(guī)定項(xiàng)目。第九條：下列情況下，各部門從業(yè)人員或其親屬可向直屬部門經(jīng)理提出書面申 請(qǐng)，申請(qǐng)可支付執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間的工資；部門經(jīng)理人員簽準(zhǔn)人力資源部審核無(wú)誤后， 由財(cái)務(wù)部給付申請(qǐng)人員或其親屬所應(yīng)得工資：1. 本人死亡時(shí)；2. 直系親屬死亡時(shí)；3. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾?。?.

4、 遭遇不可抗意外災(zāi)害而損失時(shí)；5作葬儀費(fèi)用時(shí)；6. 結(jié)婚或生產(chǎn)時(shí)；7. 離職或被解雇時(shí)。第十條：離職或被解雇者的工資計(jì)算（一）在工資計(jì)算期間離職或遭解雇時(shí)，依照已出勤的工作天數(shù)，以日工資額（標(biāo) 準(zhǔn)工資30）計(jì)算，實(shí)際工作天數(shù)未超15天者，則不支付各項(xiàng)津貼及補(bǔ)貼。（二）員工離職或被解雇在辦完相應(yīng)手續(xù)后，公司按規(guī)定時(shí)間向員工本人或直系 親屬支付其應(yīng)得的工資。第四章標(biāo)準(zhǔn)工資根據(jù)公式：標(biāo)準(zhǔn)工資（管理職能部門和超市員工）=基礎(chǔ)工資+崗位津貼+工齡工 資+加班工資（參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健?最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù) 和各類政策性補(bǔ)貼確定，根據(jù)渝人社發(fā)2018250號(hào)文件，榮昌區(qū)最低月工資 標(biāo)準(zhǔn)為1

5、500/月，非全日制用工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為 15元/小時(shí)，2018年1月1日起 執(zhí)行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、 有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，也不包括個(gè)人按下限繳存住房公積金。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人應(yīng)繳納的 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。）第一條基礎(chǔ)工資：1000元。第十二條崗位津貼：A、根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定；B、公司崗位津貼等級(jí)序列，見(jiàn)下表。超市崗位分類表職系職位高層管理職系店長(zhǎng)、店助中層管理職系A(chǔ)類財(cái)務(wù)部課長(zhǎng)、采購(gòu)部課長(zhǎng)、人事部課長(zhǎng)B類信息部課長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)部課長(zhǎng)、防損部課長(zhǎng)、技術(shù)職系A(chǔ)類收銀員B類電腦員

6、、防損員銷售職系A(chǔ)類促銷員B類營(yíng)業(yè)員生產(chǎn)職系A(chǔ)類采購(gòu)員B類食品加工人員為體現(xiàn)相同崗位不同員工間的公平和給員工提供合理的晉級(jí)空間，每個(gè)職系中的A、B兩類崗位均分為1-6六檔，代表級(jí)別的高低區(qū)別。崗位工資制的崗位分為二十四級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的月基本工資，并與不同的職 系與崗位相對(duì)照。超市職系崗位級(jí)別津貼對(duì)照表職檔級(jí)別津貼店長(zhǎng)一檔12700中層管理職系二檔22400A類三檔32100B類一檔四檔41800一檔二檔五檔51600二檔二檔六檔61500技術(shù)職系三檔四檔71420A類四檔五檔81340一檔五檔六檔91260二檔六檔101180B類三檔111080一檔四檔121000銷售職系二檔五檔13920A類

7、三檔六檔14860B類一檔四檔15800C類一檔二檔五檔16740生產(chǎn)職系一檔二檔三檔六檔17710A類二檔三檔四檔18680一檔三檔四檔五檔19650B類二檔四檔五檔六檔20620一檔三檔五檔六檔21600二檔四檔六檔22580三檔五檔23560四檔六檔24540五檔25520六檔26500第十三條工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作; 工齡工資如下表：附表二：工齡工資表工齡（年）工齡工資（元）備注130入職第13個(gè)月開始按月 發(fā)放260入職第25個(gè)月開始按月 發(fā)放390入職第37個(gè)月開始按月 發(fā)放4150入職第49個(gè)月開始按月 發(fā)放5210入職第61個(gè)月開

8、始按月發(fā)放6年以上270入職第73個(gè)月開始按月 發(fā)放第十四條加班工資以員工的加班工時(shí)和基礎(chǔ)工資為基礎(chǔ)來(lái)確定。因超市工作的 特殊性，營(yíng)業(yè)員通常設(shè)置 ABA班，每月調(diào)休2天，可請(qǐng)事假兩天。如 A班上午7:30到中午12:00，下午5： 30到晚上10:00, B班上午11:30到下午6:00，每 月平均上班 217 小時(shí)。 加班時(shí)段三種情況：一、平時(shí)的晚班加班，按小時(shí)計(jì)算 13 元 / 小時(shí)二、休假日的加班工資計(jì)算為平時(shí)工資的倍。三、節(jié)假日的加班工資計(jì)算為平時(shí)工資的倍。第五章 獎(jiǎng)金第十五條 月度考核獎(jiǎng)： 人力資源部對(duì)全體員工當(dāng)月以來(lái)的工作表現(xiàn)及完成計(jì)劃任務(wù)情況進(jìn)行績(jī)效 考核，并確定不同等級(jí)不同比例

9、標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效獎(jiǎng)金?？己霜?jiǎng)金隨月工資發(fā)放。 (詳 見(jiàn)績(jī)效考核等級(jí)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn))第十六條 季度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)：設(shè)優(yōu)秀團(tuán)體和優(yōu)秀員工稱號(hào)。優(yōu)秀團(tuán)體由公司根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)評(píng)出，團(tuán)隊(duì)可 得到 2000元的獎(jiǎng)勵(lì)；優(yōu)秀員工由每個(gè)部門評(píng)出，可得到 200-300 元的現(xiàn)金。 第十七條 全勤獎(jiǎng)：本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特設(shè)定全勤獎(jiǎng)，以下情 況可獲全勤獎(jiǎng)：(1) 員工當(dāng)月份內(nèi)若沒(méi)有缺勤礦工、沒(méi)有遲到早退、沒(méi)有請(qǐng)事假病假則給予 全勤獎(jiǎng)金 100 元；(2) 凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假或缺勤均不給予全勤獎(jiǎng)金。(3) 公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。 第十八條 年終績(jī)效獎(jiǎng)：年終績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額視超市當(dāng)年度的營(yíng)業(yè)狀況、利潤(rùn)收益

10、及員工個(gè)人表現(xiàn)、 業(yè)績(jī)而訂。只有超市完成當(dāng)年?duì)I業(yè)目標(biāo)(全年銷售保底指標(biāo)，下同)，有超額利 潤(rùn)時(shí)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)才分發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)金。 若超市當(dāng)年沒(méi)有完成營(yíng)業(yè)目標(biāo) (全年 銷售保底指標(biāo))，則不發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)金。從超額利潤(rùn)中提取 10%用作年終績(jī)效獎(jiǎng) 金。按每一級(jí)別比上一級(jí)少 20%，以此類推來(lái)分享獎(jiǎng)金。 從業(yè)人員在年度內(nèi)有 下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算( 服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì) ) 。(1) 準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。 但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害， 經(jīng)專案簽 準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的公傷假除外；(2) 非受處分的停薪留職者；(3) 中途到職者。 第十

11、九條條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：公司會(huì)對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)(詳情請(qǐng)見(jiàn)獎(jiǎng)懲制度) 第二十條 公司會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)、 財(cái)務(wù)狀況、 業(yè)務(wù)狀況和未來(lái)前景決定固定每年 給各級(jí)管理人員發(fā)放一定金額的獎(jiǎng)金。第六章 福利第二十一條 法定福利按照國(guó)家法律規(guī)定， 本公司為正式員工提供以下法定福利： 養(yǎng)老保險(xiǎn)、 失業(yè) 保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。保險(xiǎn)的計(jì)算統(tǒng)一以基礎(chǔ)工資為基數(shù)按國(guó)家規(guī)定比例交納。鑒于超市員工屬于靈活就業(yè)人員，公司所發(fā)月基本工資包括了應(yīng)由公司承擔(dān) 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方特別約定，員工在公司工作滿6個(gè)月，已經(jīng)適應(yīng)工作并基本 穩(wěn)定后，公司為其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 在此之前，由員工自行辦理相關(guān)社保 手續(xù)。享有

12、保險(xiǎn)和福利補(bǔ)貼的員工執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) （特殊情況另行規(guī)定），現(xiàn)金形式 的福利補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放。第二十二條法定休假除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假，假期時(shí)間長(zhǎng)度隨公司實(shí)際情況而定，法定假期期間工資照常發(fā)放。法定休假表:節(jié)假日假期元旦（一月一日）一天春節(jié)（農(nóng)歷新年）一天（補(bǔ)休2天）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）一天國(guó)慶節(jié)（十月一日）一天（補(bǔ)休2天）清明節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日備注：放假過(guò)后會(huì)輪班帶薪補(bǔ)休第二十三條公司福利（一）假期1 婚假：符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪（基本工資）婚假： 女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲 3天23

13、歲及以上4天25歲及以上4 天 、婚假一次休完 、婚假按工作日計(jì)算2 產(chǎn)假： 產(chǎn)假根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90個(gè)日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超 過(guò)24歲）除享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 15天。女員工產(chǎn)假期間享 受月基本工資的60%如遇難產(chǎn)，可增加15天休假。（須有相應(yīng)證明） 陪產(chǎn)假男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受 3天全薪的陪產(chǎn)假。3病假: 正式員工每年有5天全薪病假。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)年 12月31日 止，每?jī)稍掠幸惶烊讲〖?，自第二年起每年?5天帶薪病假。全薪病假只 能當(dāng)年使用，不得隔年使用。 新員工試工期滿但工齡不滿一年的，病假超過(guò)其可使用有薪病假日，工資按

14、 本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。 員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長(zhǎng)短享受下表中不同比 例的病假工資待遇醫(yī)療期1-3個(gè)月工齡1-3年按本人基本工資50%計(jì)發(fā):工齡4-7年按本人基本工資60%計(jì)發(fā)工齡8年以上按本人基本工資70%計(jì)發(fā)4年假：凡在公司工作滿一年的員工，均可依其工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)期的休假： 工齡1-3年者，每年休假5天，此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1天, 但總天數(shù)不得超過(guò)15天；年休假按工作日計(jì)算，為全薪假；休假最小單位為半天。此休假可分開使用， 但不得超過(guò)三次使用完畢。如當(dāng)年未享受完，可順延至次年三月底；員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請(qǐng)年假，年假以每一自然年結(jié)算。

15、如員工未能為公司 服務(wù)滿整日歷年，則其年假按比例計(jì)算。已享受/未享受當(dāng)年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補(bǔ)給。員工在休假前一星期填寫“休假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人力資源 部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請(qǐng)年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。5 倒休假：考慮超市行業(yè)的特殊性，法定假期因公司工作需要而使員工加班減少的假 日，加班工資按國(guó)家要求發(fā)放，沒(méi)有休的假可另分配時(shí)間補(bǔ)回。6. 喪假：正式員工在公司服務(wù)滿一年及以上，可以享有喪假 1-2天第七章津貼第二十四條 交通津貼：公司為安排外出工作的員工提供交通津貼 100元/月（須提供相關(guān)票據(jù)） 第二十五條伙食津貼：公

16、司為全體員工提供午餐伙食津貼150元/月（須提供相關(guān)票據(jù)）。 第二十六條公差津貼：為獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)員工對(duì)公司額外的付出，凡因公事出差，公司會(huì)報(bào)銷交通費(fèi), 伙食費(fèi)，以及其他一切公事支出。員工只需把發(fā)票等相關(guān)證明交與人力資源部。 第二十七條話費(fèi)津貼：根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定個(gè)人的話費(fèi)津貼，帶班以上 的話費(fèi)津貼從50元、100元、150元、200元，由店長(zhǎng)做具體確定（須提供相關(guān)票 據(jù)）。第八章薪酬調(diào)整第二十八條定期加薪原則上薪酬是否增長(zhǎng)及增長(zhǎng)幅度依據(jù)公司當(dāng)年的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)水平、勞動(dòng)力市 場(chǎng)價(jià)格、居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)和績(jī)效評(píng)估結(jié)果來(lái)調(diào)整。 在本公司工作滿一年，員 工工資每年結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)成果增

17、長(zhǎng)比例進(jìn)行定期加薪調(diào)薪；若公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)沒(méi)有 增長(zhǎng)或有所下降，由總公司經(jīng)理決定批準(zhǔn)工資增加額。第二十九條晉升調(diào)薪（1）經(jīng)人力資源部績(jī)效考核結(jié)果或其他原因晉升的員工， 調(diào)升其職級(jí)的類別（見(jiàn) 崗位工資表），調(diào)整其相應(yīng)的薪酬。（2）員工晉升后的工資，則就晉升的下月起，開始支付調(diào)整后的工資。第三十條臨時(shí)調(diào)薪（1）具優(yōu)秀技能及成績(jī)者，有特殊功勞表現(xiàn)者以及因?yàn)檫`反公司的規(guī)則的員工， 在符合國(guó)家法律的前提下，相應(yīng)地增加或減少其工資。（2）非正式員工薪酬適用于沒(méi)有簽訂正式勞動(dòng)合同的試用期員工及臨時(shí)工、 實(shí)習(xí)生。臨時(shí)工按其上班 日算工資，不享受福利津貼及獎(jiǎng)金；實(shí)習(xí)生按實(shí)習(xí)工資給付，可視其表現(xiàn)調(diào)整其 實(shí)習(xí)工資。第九

18、章缺勤扣薪處理為了保證公司的相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行，保證公司的正常運(yùn)行，員工在以下各種情 況下，對(duì)其月工資作出扣除： 第三十一條遲到缺勤（1）遲到員工上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)的視遲到處理， 半小時(shí)以上的視缺勤處理，月遲到 數(shù)累計(jì)計(jì)算。遲到的相應(yīng)處罰如下表所示：每月遲到次數(shù)扣除款（元）處罰3次50警告5次100嚴(yán)重警告7次以上每次加扣100通告表8-2（2）缺勤凡無(wú)正當(dāng)理由缺勤，無(wú)故缺勤或事先不向上級(jí)主管請(qǐng)假，事后不向上級(jí)主管 說(shuō)明事由者，月累計(jì)缺勤數(shù)，按下表作出處罰：缺勤天數(shù)扣除款處罰1-32-4天工資警告4-613- 15天工資警告、通告7天以上30天工資辭退表8-3(3) 病假缺勤非工傷與疾病治療期缺勤，以及因公負(fù)傷的康復(fù)期與其他生理或心理療養(yǎng)期 缺勤，且有區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院證明者，為病假缺勤，對(duì)其進(jìn)行工資扣減。第三十二條停職有嚴(yán)重違反公司的