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文檔簡介
1、團(tuán)隊(duì)發(fā)展 階段:成員期望很高心往一處想勁往一處使!彼此之間更開放技能逐步提高團(tuán)隊(duì)成員攜手團(tuán)隊(duì)才能茁壯成長建立架構(gòu)分配角色確定目標(biāo)困惑懷疑低落開放提升回報(bào)充滿信心維護(hù)團(tuán)隊(duì)歸屬感 “”嗎如果你的團(tuán)隊(duì)此刻正在經(jīng)歷第二階段請(qǐng)一定要耐下心來認(rèn)真對(duì)待你的隊(duì)員輔助他們一起成長因?yàn)檫@是必然經(jīng)歷的過程 群不活躍沒有統(tǒng)一性沒有配合度保姆使喚執(zhí)行力弱戰(zhàn)斗力不強(qiáng)你在團(tuán)隊(duì)管理的道路上是否一直存在這樣的問題?目標(biāo)管理制度管理情感管理目標(biāo)管理你的團(tuán)隊(duì)有共同而明確的目標(biāo)嗎?目標(biāo)即方向它是驅(qū)使人向前邁進(jìn)的原動(dòng)力。夢(mèng)想比較虛幻,理想比較現(xiàn)實(shí)而目標(biāo)則更強(qiáng)調(diào)實(shí)踐。明確性衡量性可實(shí)現(xiàn)性相關(guān)性時(shí)限性目標(biāo)要清晰、明確,使團(tuán)隊(duì)成員能夠準(zhǔn)確的
2、理解目標(biāo)將目標(biāo)量化,應(yīng)該有一組明確的數(shù)據(jù),用于考核衡量目標(biāo)是可以達(dá)成的,并夠被執(zhí)行人所接受的。目標(biāo)設(shè)置要具有時(shí)間限制是指各項(xiàng)目標(biāo)之間有關(guān)聯(lián),相互支持,符合實(shí)際1名總代,月任務(wù)100萬省代有10名市代,平均月任務(wù)200005名省代,平均月任務(wù)20萬市代有20名菁英,平均月任務(wù)1000案例代理類店長,可繼續(xù)分解任務(wù)目標(biāo)年計(jì)劃月目標(biāo)活動(dòng)計(jì)劃道具制作人員分工. .日任務(wù)分解月任務(wù)市代、菁英總代、省代案例制度管理制度制定原則 核心高層制定,二八法則 全員公示 可操作性強(qiáng)、實(shí)用性強(qiáng)制度由誰制定?制度需要告知誰?制度應(yīng)該具備怎樣的條件?日常群制度定期會(huì)議制度獎(jiǎng)懲制度權(quán)利、義務(wù)制度新人進(jìn)群:歡迎語群昵稱備注:
3、代理級(jí)別+昵稱新人自我介紹:姓名+地區(qū)+微商歷程簡短介紹定期匯總,獎(jiǎng)懲同步不同級(jí)別獎(jiǎng)罰不同團(tuán)隊(duì)會(huì)議時(shí)間:群內(nèi)每晚20:00交流,手機(jī)設(shè)置鬧鐘,提前進(jìn)群報(bào)道規(guī)范層級(jí)權(quán)限各司其職明確層級(jí)工作范疇團(tuán)隊(duì)長帶頭學(xué)習(xí)優(yōu)秀案例分享記錄團(tuán)隊(duì)內(nèi)定期培訓(xùn)以知識(shí)養(yǎng)腦不斷提升自己團(tuán)隊(duì)長是效仿對(duì)象決定了團(tuán)隊(duì)的高度舉辦培訓(xùn)會(huì)和交流會(huì):定期培訓(xùn)隊(duì)員學(xué)習(xí)提升團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步交流分享:團(tuán)隊(duì)長確定主題整理優(yōu)質(zhì)解答,用于后期培訓(xùn)01核心高層需具備引領(lǐng)作用02傳遞意識(shí)制度的重要性03明確分工,級(jí)別帶動(dòng)04習(xí)慣養(yǎng)成,全員監(jiān)督勝在制度,贏在執(zhí)行靠制度提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力應(yīng)隨著團(tuán)隊(duì)發(fā)展 加強(qiáng)和調(diào)整情感管理以 身 作 則天秤管理者被管理者引引發(fā)興趣參與貢獻(xiàn)導(dǎo)導(dǎo)向目標(biāo)、過程、結(jié)果清晰的焦點(diǎn)議題明確的會(huì)議目標(biāo)現(xiàn)場的動(dòng)態(tài)把握問題powerful恰當(dāng)?shù)奶釂栱樞蚰阊芯窟^下級(jí)需求嗎?你打算在情感管理這塊怎么做呢?溝 通微信溝通電話溝通當(dāng)面溝通付出精神責(zé)任意識(shí)安全感歸屬感家庭氛圍用心去對(duì)待,與他們并肩作戰(zhàn)學(xué)會(huì)感恩,在感恩中互相進(jìn)步 隊(duì)員感恩團(tuán)隊(duì)長付出和幫助團(tuán)隊(duì)長感恩
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