集體勞動爭議仲裁申請書范本

1、Word文檔集體勞動爭議仲裁申請書范本 【 申請簽訂勞動合同申請書】 大家在寫勞動合同的時候肯定消失過許多的疑問，只有把合同寫好了心里的石頭才能落地，那么標(biāo)準(zhǔn)的合同格式究竟是什么樣的呢？我為您細(xì)心選擇和推舉集體勞動爭議仲裁申請書范本，供您參考，保藏跟閱讀，盼望能夠關(guān)心您解決您現(xiàn)在遇到的問題。 申請人：（姓名、性別、誕生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話） _（單位）_名職工，推舉以下_名職工為申請代表。_。 被申請人：（姓名、性別、誕生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話） 懇求事項： _。

2、事實理由： _。 此致 XXX市勞動爭議仲裁委員會 申請人：_ _年_月_日 附：1、勞動爭議仲裁申請書副本2份 2、證據(jù)清單一份 編輯推舉 養(yǎng)老保險勞動爭議仲裁申請書 申請人：（姓名）_ ，性別：_， 民族：_ ，誕生：_年_月_日，原籍：_；現(xiàn)住址：_；聯(lián)系電話：_；通訊地址：_。 托付代理人：（姓名）_，性別：_ ，民族：_，誕生：_年_月_日，原籍：_，工作單位：_，職務(wù)：_，現(xiàn)住址：_，聯(lián)系電話：_。 被申請人：_公司，法定代表人：（姓名）_，職務(wù): _，住宅：_。 仲裁懇求： _公司未按國家和_的有關(guān)法律法規(guī)繳納_（申請人）的社會基本養(yǎng)老保險費，侵害了_（申請人）的社會保險權(quán)益。現(xiàn)

3、提出以下要求： 1、要求_公司（被申請人）補(bǔ)繳_（申請人）在_年_月_日至_年_月_日聘用期間的社會基本養(yǎng)老保險費。 2、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求_公司繳納因未辦理_（申請人）的社會基本養(yǎng)老保險而產(chǎn)生的_和_應(yīng)繳的滯納金，罰款等一切費用。 3、_（申請人）在_公司的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求_公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)正確計算社會基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)和繳費比例。繳費基數(shù)應(yīng)包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。 事實和理由： _公司（被申請人）與_（申請人）在_年_月_日簽訂了_事業(yè)單位聘用合同，_（申請人）在_年_月申請解除聘用合同，自2021年

4、9月1日起解聘。_公司（被申請人）從_年_月_日至_年_月_日聘用_（申請人）期間_未履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務(wù)。 中華人民共和國勞動法第七十二條規(guī)定，社會保險基金根據(jù)保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必需依法參與社會保險，繳納社會保險費。 中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條規(guī)定，繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。 中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條規(guī)定，繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令

5、限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。 _事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參與社會保險。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費；同時，根據(jù)規(guī)定代扣代繳由乙方擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費。乙方享受各項社會保險待遇。 證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料 1、_事業(yè)單位聘用合同書 2、_（申請人）工作日志 3、_（申請人）工資明細(xì) 4、_（申請人）社?？劾U明細(xì) 申請人：_ _年_月_日 設(shè)計師勞動爭議仲裁申請書 申請人：_ ，男，_ 年 _月 _日生，漢族，身份證號碼：_，住址：_。 被

6、申請人：_有限公司，地址：_，法定代表人：_，電話： _。 懇求事項： 被申請人支付申請人_年_月份工資（截止到辭職當(dāng)日_年_月_日），并懇求認(rèn)定被申請人提出的“培訓(xùn)違約金”無效。 事實和理由： 申請人于_年_月到被申請人處工作，擔(dān)當(dāng)_設(shè)計師一職，并與_年_月份第一次外出參與培訓(xùn)，當(dāng)時被申請人并沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有商定服務(wù)年限。_年_月份，申請人其次次參與外出培訓(xùn)，同樣被申請人沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有商定服務(wù)年限。因此，被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓(xùn)協(xié)定商定服務(wù)年限的狀況下，單由被申請人一方提出的“培訓(xùn)違約金”無效，被申請人同樣沒有權(quán)利扣發(fā)工資作為“培訓(xùn)違約金”。 現(xiàn)具申請，懇求依

7、法仲裁。 此呈 _市勞動爭議仲裁委員會 申請人：_ _年_月_日 勞動合同范文：勞動爭議仲裁申請書 這篇勞動合同范文：勞動爭議仲裁申請書是為大家整理的，盼望對大家有所關(guān)心。以下信息僅供參考！ 申訴人：×××，女，1980年10月2日誕生，住武漢市漢陽區(qū)×××號。 第一被訴人：武漢×××股份有限公司 住宅：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)××× 法定代表人：××× 其次被訴人：武漢×××有限責(zé)任公司 住宅：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)&#

8、215;××街 法定代表人：××× 懇求事項： 1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同； 2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613.8元； 3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元； 4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元； 5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險和生育保險； 6、仲裁費用由被訴人連帶擔(dān)當(dāng)。 事實與理由： 申訴人于2021年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，2021年3月19日合同期滿后雙方分別于2021年3月和2021年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于2021年3

9、月19日到期。2021年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。 在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，常常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不根據(jù)國家的規(guī)定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒根據(jù)合同的商定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。2021年3月，在

10、沒有辦理任何手續(xù)的狀況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。 為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁懇求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。 此致 武漢市勞動爭議仲裁委員會 申訴人： 二七年四月九日 深圳勞動人事爭議仲裁申請書 申請人：（員工姓名）_，身份證號碼：_，住址：_聯(lián)系電話：_。 被申請人：（企業(yè)名稱）_公司，法定代表人：_，職務(wù)：_，注冊地址：_，實際經(jīng)營地址：_，聯(lián)系電話：_。 一、懇求事項（簡明扼要，爭議金額或其他懇求要清晰、明確）： 1、要求被申請人支付正常工作時間工資（_ 年_ 月_日至_ 年_ 月_日日）_元； 2、要求被申請人支付休息日加班工資（_ 年_ 月

11、_日至_ 年_ 月_日）_元； 3、要求被申請人支付_年未休年休假工資 _ 元； 4、要求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_ 元； 5、要求被申請人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 _元。 合計：_元。 二、基本領(lǐng)實： （一）員工入職時間：_ 年_ 月_日。 （二）勞動合同簽訂狀況： 1、有無簽訂書面勞動合同：有 無 2、最終一份勞動合同的期限： _ 年_ 月_日起至 _ 年_ 月_日止的固定期限勞動合同； 從 年 月 日起的無固定期限勞動合同； 其他 （三）員工工作崗位：_； （四）員工工資狀況： 1、實際發(fā)放的月工資數(shù)額：_元。 2、工資發(fā)放形式：現(xiàn)金發(fā)放 銀行轉(zhuǎn)賬 部分現(xiàn)金發(fā)放、部分銀行轉(zhuǎn)賬

12、 其他 3、員工離職前十二個月的月平均工資（不足十二個月的按實際工作時間平均計算）： _元。 （五）員工離職狀況： 1、是否已離職：已離職 未離職 2、離職時間： _ 年_ 月_日；最終正常工作日：_ 年_ 月_日。 3、離職緣由： 申請人工傷治療出院后，于 _ 年_ 月_日回到被申請人處要求上班，但被申請人不讓申請人進(jìn)入車間，并于當(dāng)天違法辭退申請人。 三、懇求事項所依據(jù)的事實、理由、證據(jù)及計算方式（請逐項列明）： 訴求 1： 1、事實及理由：申請人在_ 年_ 月_日至 _ 年_ 月_日期間每天按時上班，但被申請人未發(fā)放上述期間的工資，依據(jù)勞動合同法第三十條，被申請人應(yīng)予支付。 2、證據(jù)：考勤

13、表、工資銀行轉(zhuǎn)賬清單、工資條。 3、計算方式：_。 訴求 2： 1、事實及理由：被申請人對申請人實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，_ 年_ 月_日至_ 年_ 月_日期間，申請人每周六加班 1 天，每天加班 8 小時，被申請人未依法支付加班工資。 2、證據(jù)：考勤表 。 3、計算方式：_。 訴求 3： 1、事實及理由：申請人 2021 年可享受 5 天年休假，但被申請人未支配申請人休假， 依據(jù)職工帶薪年休假條例的相關(guān)規(guī)定，被申請人應(yīng)支付申請人未休年休假工資。 2、證據(jù)：考勤表 、工資條等。 3、計算方式：_。 訴求 4： 1、事實及理由：被申請人違法解除勞動關(guān)系，依據(jù)勞動合同法第四十七條、 四十八條、八十七條的規(guī)定

14、，被申請人應(yīng)支付申請人違法解除勞動合同的賠償金。 2、證據(jù)：工資銀行轉(zhuǎn)賬清單、辭退通知書等 3、計算方式：_。 訴求 5： 1、事實及理由：申請人于 2021 年 1 月 15 日受工傷，被評定為十級傷殘，被申請人未為申請人購買社會保險，依據(jù)廣東省工傷保險條例第三十四條、第三十五條的規(guī)定，被申請人應(yīng)支付申請人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 2、證據(jù)：工傷認(rèn)定書、勞動力量鑒定結(jié)論、工資條等 3、計算方式：_。 四、需要說明的其他事項（如沒有需要說明的事項，請寫明“無”）：無。 此致 深圳市勞動人事爭議仲裁委員會 申請人：_ _ 年_ 月_日 證據(jù)名目： 1、考勤表； 2、工資銀行轉(zhuǎn)賬清單、工資條。 勞動

15、工傷事故爭議仲裁申請書范本 申請人： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 被申請人： 單位地址： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 公司負(fù)責(zé)人： 證明人： 住址： 職務(wù)： 申請事項 1、申請被申請人支付_因工傷事故出院后實施蠟療、磁療、關(guān)節(jié)松動技術(shù)、關(guān)節(jié)被動活動功能訓(xùn)練等康復(fù)費用_元。 2、申請被申請人支付_因工傷事故左跟骨內(nèi)固定拆除手術(shù)費_元。 3、申請被申請人支付_因工傷事故住院期間_天和出院后_天專人護(hù)理（共_天×_元）費用_元。 4、申請被申請人支付_因工傷事故休息治療期限_個月工資（_元/月）_元）。 5、申請被申請人支付_因工傷事故養(yǎng)分補(bǔ)助費_元。 申請被申請人合計支付_因工傷事故總費用_元

16、。 事實和理由 一、入職工作狀況和工傷事故事實 本人_，現(xiàn)年_歲，_，_族，職業(yè)_。住本市_村。于_年_月受聘于_市_設(shè)備有限公司工作。由公司先后指派在金剛_鞭炮煙花總廠和醴陵_與大瑤_分廠，以及_煙花廠進(jìn)行鋼結(jié)構(gòu)陽光棚制作。日工資標(biāo)準(zhǔn)_元/天，吃住由_負(fù)責(zé)。 _年_月_日上午_時左右，本人在金剛_鞭炮煙花總廠擴(kuò)建安裝施工中，不幸從近四米多高的鋼結(jié)構(gòu)陽光棚上摔下，導(dǎo)致雙腿后跟骨粉碎性骨折。于當(dāng)日進(jìn)駐_市中醫(yī)院骨科治療。在治療中醫(yī)院對右腳后跟實施石膏固定術(shù)。對左腳實施了切開復(fù)位內(nèi)固定術(shù)加自體骨植骨術(shù)等治療_天。于（注：住院治療費用共_元，已由_公司支付）。于_年_月_日出院回家進(jìn)行蠟療、磁療、關(guān)節(jié)松動技術(shù)、關(guān)節(jié)被活動與功能訓(xùn)練等康復(fù)治療。期間進(jìn)行了二次復(fù)查，其恢復(fù)效果一般。 二、申請理由 本人在康復(fù)期先后多次與_公司協(xié)商，懇求對此事連續(xù)負(fù)責(zé)，支付上述申請的各項費用。但金和公司態(tài)度不明，均無結(jié)果。故特申請人事爭議仲裁。 此致 _市勞動人事爭議仲裁委員會