2021年電大職業(yè)技能實訓(xùn)平臺形成性考核(人力資源管理)答案

1、2021年電大職業(yè)技能實訓(xùn)平臺形成性考核(人力資源管理)答案 2021年電大職業(yè)技能實訓(xùn)平臺形成性考核(人力資源管理)答案 2021年電大職業(yè)技能實訓(xùn)平臺形成性考核(人力資源管理)答案 1. 2. 3. 4. 5. 6. 廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是 d全部人力資源規(guī)劃的總稱 長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。b 5年 在企業(yè)中，( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 c直線職能制 直線制是一種最簡潔的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。c軍隊式結(jié)構(gòu) 法定休假日支配勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資( )%的工資酬勞。 b300 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們

2、最為關(guān)懷的 是( )。a崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系 7. 崗位評價方法中成本相對較低的是( )。 b排列法 8. 關(guān)于分類法的不正確描述是( )。 b對精度要求高 9. 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( )。 a相對價值 10. 勞動者實際勞動給付的對象是( )。d接受單位 11. 受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。a勞動者派遺機構(gòu) 12. ( )是人力資源開發(fā)的最高目標。 a人的進展 13. ( )不屬于人力資源創(chuàng)新力量運營體系。 d創(chuàng)新力量結(jié)構(gòu)體系 14. ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 b美國模式 15. ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 a科技手段 16. 在

3、管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 d以人為中心 17. 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 d動態(tài)管理 18. 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理實行( )。 d人性化管理 19. 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 b戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合 20. 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )a追求科學(xué)性和藝術(shù)性 21. 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 b主動開發(fā)形 22. 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 b以計算機為主 23. 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門b處于決策層 24. 企業(yè)管理的核心是a人的管理 25. ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 c員工的引進

4、與培育 26. 校內(nèi)聘請的優(yōu)點是( )。 d同學(xué)的可塑性強 27. 所謂( )，就是在聘請廣告中不消失聘請企業(yè)的名稱。 d遮擋廣告 28. 預(yù)備在北京地區(qū)聘請90名超市收銀員，最合適的聘請信息發(fā)布渠道是( )。 c報紙 29. 選擇報紙刊登廣告的好處是( )。 d為公司做廣泛宣揚 30. 下列描述不正確的是( )。 b同一單位聘請申請表相同 31. ( )是依據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，根據(jù)重要程度 確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。 c加權(quán)聘請申請表 32. 狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( )。 b企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃 33.

5、 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( )。 b重要地位 34. 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升供應(yīng)了( )。 a基本依據(jù) 35. 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。 b崗位規(guī)范 36. ( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 d工作擴大化 37. 崗位設(shè)計工作的人手點不包括( )。 a勞動關(guān)系改善 38. 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。 b工作分析 39. 設(shè)置崗位的基本原則是( )。 c因事設(shè)崗 40. 依據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 c按勞動效率 2021年電大職業(yè)技能實訓(xùn)平臺形成性考核(人力資源管理)答案 41. ( )被稱為是企業(yè)的“憲法”。d企業(yè)基

6、本制度 42. ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 c共同進展原則 43. 不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是( )。a效益性 44. ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種確定或否定的心理傾向。 d態(tài)度 45. ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿意與否的態(tài)度。 c工作滿足度 46. 最早提出組織承諾的是( )。 c貝克爾 47. ( )與缺勤率和流淌率成負相關(guān)。 a組織承諾 48. ( )是指個體對其他個體的知覺。c社會知覺 49. ( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的劇烈影響。a首因效應(yīng) 50. ( )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于

7、據(jù)此推論其他方 面的特性。 b光環(huán)效益 51. ( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其緣由的過程。 a歸因 52. ( )是指導(dǎo)致行為或大事的行為者本身可以掌握的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情 緒、心境、力量、需要和努力程度等d內(nèi)因 53. 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是( )。 b費用較高 54. 選擇聘請渠道的主要步驟有：選擇適合的聘請方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點； 確定適合的聘請來源；分析單位的聘請要求。下列排序正確的是( )。 d 4231 55. 參與聘請會的主要步驟有：預(yù)備展位；聘請會后的工作；聘請人員的預(yù)備；與 協(xié)作方溝通聯(lián)系；聘請會的宣揚工作；預(yù)備資料和設(shè)備。

8、下列排序正確的是( )。 b163452 56. 下列屬于外部招募方法的是( )。 d熟人推舉 57. 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。b廣告是內(nèi)部聘請最常用方法之一 58. 下列不屬于借助中介的是( )。 d校內(nèi)聘請 59. 對于高級人才和尖端人才，比較適合的聘請渠道是( )。 d獵頭公司 60. 校內(nèi)聘請亦稱上門聘請，即由企業(yè)單位的聘請人員通過到學(xué)校聘請、參與畢業(yè)生溝通會 等形式( )招募人員d直接 61. 面試不能夠考察( )。 a內(nèi)在潛質(zhì) 62. 下列不屬于面試考官在面試中的目標的是( )。 c打算應(yīng)聘者是否被錄用 63. 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( )。 a人力

9、資源規(guī)劃b人員規(guī)劃d組織 規(guī)劃e戰(zhàn)略規(guī)劃 64. 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( )。 a準時性原則c精確性d經(jīng)濟性e系統(tǒng)性 65. 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( )。 a當面調(diào)查b電話調(diào)查d會議調(diào)查e 郵寄調(diào)查 66. 織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括( )。b安排職責(zé)原則c管理系統(tǒng)d明確責(zé)任 67. 企業(yè)組織信息的采集方法有a檔案記錄c電話d問卷e觀看 68. 崗位調(diào)查的方式主要有( )b面談c書面調(diào)查e現(xiàn)場觀測 69. 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( )。 b工作任務(wù)的性質(zhì)c工作地點d責(zé)任e體力 70. 崗位調(diào)查的目的是( )。 71 工作崗位討論的原則包括( )。 2021年電大職業(yè)

10、技能實訓(xùn)平臺形成性考核(人力資源管理)答案 72企業(yè)員工分類方式包括( )。 73內(nèi)部招募來源有( )。 74人員聘請信息包括( )。 75 聘請廣告的設(shè)計原則( )。 76撰寫聘請廣告應(yīng)當留意( )。 第77題: 聘請申請表的特點是( )。 2021年電大職業(yè)技能實訓(xùn)平臺形成性考核(人力資源管理)答案 第78題: 公司簡介的作用( )。 第79題: 屬于編寫公司簡介原則的是( )。 第80題: 企業(yè)人員選拔的意義( )。 第81題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( )。 第82題: 假文憑的識別方法有( )。 第83題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )。 2021年電大職業(yè)技能實訓(xùn)平臺形成性考核(人力資源管理)答案 第84題: 工作崗位分析信息主要來源于( )。 第85題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)當考慮的重要因素有( )。 第86題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( )。 第87題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括( )。 第88題: 工作崗位設(shè)計的基本原則包括( )。 89根據(jù)定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為( )。 第90題: 編制定員標準的原則有( )。 2021年電大職業(yè)技能實訓(xùn)平臺形成性考核(人力資源管理)答案 第91題: 審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到( )。 第92題: 人力資源費用支出掌握的原則包括( )。 93內(nèi)部選拔的缺點有( )。 第94題