關(guān)于集體合同模板八篇

1、關(guān)于集體合同模板八篇 集體合同 篇1 集體合同的作用(1)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法而有效的手段。集體合同里規(guī)定了企業(yè)全體職工應(yīng)該享受的一些基本的權(quán)益或者福利，企業(yè)既然通過(guò)協(xié)商同意了職工的這些權(quán)益和福利，就必須去執(zhí)行，如果企業(yè)無(wú)法執(zhí)行合同，就構(gòu)成了違約行為，企業(yè)所有的勞動(dòng)者都會(huì)抗議。對(duì)于單獨(dú)的一個(gè)勞動(dòng)者的抗議，企業(yè)或許不放在心上，但是企業(yè)所有的勞動(dòng)者都進(jìn)行抗議，那么企業(yè)就要慎重考慮了。(2)對(duì)于政府來(lái)說(shuō)，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資雙方關(guān)系的穩(wěn)定和社會(huì)的和諧。(3)對(duì)于資方或用人單位而言，集體合同制

2、度有利于減少勞動(dòng)力管理的成本。很多企業(yè)不愿意成立職工工會(huì)，認(rèn)為工會(huì)代表職工的利益，會(huì)和企業(yè)對(duì)抗。但實(shí)際上，工會(huì)的存在并不會(huì)對(duì)企業(yè)的利益構(gòu)成威脅。集體合同的意義第一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭(zhēng)取到公平合理的勞動(dòng)條件。由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動(dòng)條件，集體勞動(dòng)條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞動(dòng)條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者的過(guò)分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力取得基本的平衡。第二、許多在勞動(dòng)合同中難以涉及的職工整體利益問(wèn)題，可通過(guò)集體合同進(jìn)行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動(dòng)條件的改善、集體福

3、利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)和職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，這實(shí)際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。第三、在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過(guò)集體合同調(diào)整和保障勞動(dòng)者的利益。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見(jiàn)。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)范化，有利社會(huì)的穩(wěn)定。第四、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無(wú)巨細(xì)均由勞動(dòng)合同規(guī)定，那么每份勞動(dòng)合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊(cè)子，訂立一份勞動(dòng)合同將成為一件很不容易的事情。通過(guò)集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)

4、行全面規(guī)定之后，勞動(dòng)合同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會(huì)大大簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也會(huì)大大降低簽訂勞動(dòng)合同的成本。由于集體合同和勞動(dòng)合同具有上述作用，集體合同被認(rèn)為是勞動(dòng)合同的“母合同”。第五，實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，更好地保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)法維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。第七，實(shí)行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，使工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動(dòng)、更有效，使工會(huì)

5、的“維權(quán)”職能實(shí)現(xiàn)法制化。 第八，實(shí)行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)矛盾，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的良好秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。第九，實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，比如礦難問(wèn)題，社會(huì)把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒(méi)有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒(méi)有收到實(shí)效。糾其原因，是因?yàn)槲覀兊恼芰撕芏嗖辉摴艿氖拢摴艿氖聟s沒(méi)有管。如果國(guó)家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實(shí)行集體合同，勞動(dòng)者完全可以通過(guò)

6、自己的力量維護(hù)自身權(quán)力，政府居中裁決，就不會(huì)發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。 集體合同 篇2 _公司(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))與_公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))，為了進(jìn)一步明確和保障社會(huì)主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法的權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)的秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定的和諧的勞動(dòng)的關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際的情況，經(jīng)企業(yè)方的代表和職工方的代表平等的協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章 總則第一條 _公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡(jiǎn)稱公司)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)兩個(gè)轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益的總方

7、針，堅(jiān)持社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn)。實(shí)現(xiàn)施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，企業(yè)能級(jí)和職工素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象的目標(biāo)。第二條 公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。第三條 公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場(chǎng)，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動(dòng)技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第四條 公司實(shí)行效率

8、優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時(shí)，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。第五條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，公司按不低于_元人民幣支付月薪(_市政府滬勞保綜發(fā)20xx36號(hào)文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，_市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長(zhǎng)，公司確保按不低于_市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。第六條 為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績(jī)緊密聯(lián)系起來(lái)，使勞動(dòng)報(bào)酬充分

9、反映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職 工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來(lái)，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng)。具體實(shí)施辦法另行制定，并提交公司職代會(huì)審議。第七條 公司對(duì)參加各類技術(shù)比賽獲得_電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級(jí)別名次的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 公司對(duì)被評(píng)為_市、部及以上級(jí)別的勞模，包括市、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者)、三八紅旗手等，給予獎(jiǎng)勵(lì)第三章 勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假第九條 公司實(shí)行每周_小時(shí)，每日_小時(shí)工作制。第十條 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實(shí)施辦法

10、須征求工會(huì)意見(jiàn)。第十一條 公司實(shí)行帶薪年休假制度。(一)本企業(yè)工齡滿_年至_年的職工，享受_天休假;(二)本企業(yè)工齡滿_年至_年的職工，享受_天休假;(三)本企業(yè)工齡滿_年及以上的職工，享受_天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。第十二條 公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對(duì)因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，節(jié)假日加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 公司依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。第十四條 公司對(duì)職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動(dòng)遷的職工，其遷居假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第十五條 職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣

11、致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí)，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假。第十六條 盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。第四章 勞動(dòng)安全和衛(wèi)生第十七條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實(shí)有效的措施，不斷改善職工的勞動(dòng)防護(hù)條件。特別是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施，以確保職工的生命安全和身體健康。第十八條 公司積極推行全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)則及補(bǔ)充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人。第十 九條 職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護(hù)意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十條 企

12、業(yè)按不少于年產(chǎn)值3的資金，作為勞動(dòng)保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用。第二十一條 企業(yè)和工會(huì)共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動(dòng)保護(hù)制度化。在新開工工程(項(xiàng)目)實(shí)施前，企業(yè)將勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會(huì)報(bào)備。在工程(項(xiàng)目)實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)三同時(shí)，工會(huì)如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)提出意見(jiàn)，并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改。第二十二條 公司按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行四期保護(hù)。第二十三條 公司對(duì)職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康檢查;對(duì)接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查;對(duì)女職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科專項(xiàng)檢查。體檢后對(duì)不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。第二十四條 企業(yè)向職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)

13、防護(hù)用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購(gòu)，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收。第二十五條 企業(yè)按國(guó)家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。第二十六條 夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。第二十七條 當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí)，工會(huì)應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見(jiàn)和建議。第二十八條 為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會(huì)配合企業(yè)不定期對(duì)職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。第五章 保險(xiǎn)福利第二十九條 企業(yè)按國(guó)家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社

14、會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利。第三十條 企業(yè)和工會(huì)根據(jù)政策的調(diào)整和實(shí)際承受能力，逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。第三十一條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_萬(wàn)元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺(tái)，按政策作相應(yīng)調(diào)整。第三十二條 企業(yè)按國(guó)家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會(huì)匯報(bào)。第三十三條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_萬(wàn)元的資金，用于組織開展對(duì)實(shí)際從事有職業(yè)危害的 職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動(dòng)職工積極性。第三十四條 為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的

15、文化場(chǎng)所和設(shè)施。第六章 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)第三十五條 根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立勞動(dòng)合同。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，享有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。第三十六條 企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革，對(duì)企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會(huì)應(yīng)積極配合做好思想工作。第三十七條 公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實(shí)施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 職工對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可在_天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申

16、訴：(一)申訴職工可以在事發(fā)_日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負(fù)責(zé)人)提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。(二)申訴職工對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的_個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。(三)申訴職工對(duì)職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的_個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的職工對(duì)上述答復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會(huì)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。由工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在_天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對(duì)調(diào)

17、解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。第七章 附則第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。第四十條 本合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止。在合同有效期內(nèi)，對(duì)雙方具有約束力。第四十一條 本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。第四十二條 本合同未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，對(duì)改革中公司發(fā)生的一些新問(wèn)題由雙方協(xié)商解決。第四十三條 公司全員已實(shí)行的勞動(dòng)合同中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國(guó)集體合同規(guī)定，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。第四十四條 本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會(huì)第五次會(huì)議審議通過(guò)后，

18、由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)送_市勞動(dòng)局審查后生效。第四十五條 本合同終止前_天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。第四十六條 本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報(bào)_市勞動(dòng)和社會(huì)保障局三份，上級(jí)工會(huì)一份，歸檔一份。_公司：(蓋章)_企業(yè)方首席代表：_(經(jīng)理)_年_月_日_工會(huì)：(蓋章)_職工方首席代表：_(工會(huì)主席)_年_月_日 集體合同 篇3 第一章 總則第一條 為維護(hù)員工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)員工的積極性，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)設(shè)備維護(hù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，_電信公司長(zhǎng)途電信線路局（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)：甲方），與_省電信公司長(zhǎng)途電信線路局工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)

19、：乙方）代表全體員工（以下簡(jiǎn)稱員工），根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方集體協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同依法簽訂后即具有法律的約束力，雙方應(yīng)互相尊重，共同保障員工的合法權(quán)益，協(xié)商處理涉及員工切身利益的有關(guān)問(wèn)題，檢查本合同生效后的履行情況。第三條 企業(yè)尊重員工參與企業(yè)民主管理的權(quán)力，不斷完善員工代表大會(huì)制度。企業(yè)聽取工會(huì)和員工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、設(shè)備維護(hù)以及員工工資福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的意見(jiàn)和建議，重視提高員工的技術(shù)素質(zhì)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和設(shè)備維護(hù)質(zhì)量不斷提高的基礎(chǔ)上，逐步提高員工的收入水平，不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件，增強(qiáng)企業(yè)的凝

20、聚力。第四條 工會(huì)在全面履行四項(xiàng)社會(huì)職能的基礎(chǔ)上，突出維護(hù)職能、支持和維護(hù)局長(zhǎng)行使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理的指揮權(quán)，教育員工遵守機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，組織發(fā)動(dòng)員工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、提出合理化建議、改善機(jī)關(guān)管理作風(fēng)和為基層服務(wù)的工作態(tài)度，牢固樹立為全省長(zhǎng)線企業(yè)服務(wù)、為基層服務(wù)的思想，努力完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)通信生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。第五條 本合同與企業(yè)員工會(huì)員代表大會(huì)同屆。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第六條 企業(yè)根據(jù)上級(jí)的工資政策、計(jì)劃和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益與員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，制訂和推行企業(yè)內(nèi)部分配方案。第七條 企業(yè)在制訂工資調(diào)整方案和內(nèi)部分配等辦法時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加，其方案和辦法應(yīng)交員工代表審議通過(guò)。第八條 因全面實(shí)

21、施計(jì)件工資等內(nèi)部分配制度，凡屬本職崗位范圍內(nèi)的工作，員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)一般不再支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，因工作需要，領(lǐng)導(dǎo)安排員工在“雙休日”加班，企業(yè)應(yīng)給予補(bǔ)休。在國(guó)家法定節(jié)日加班（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）企業(yè)應(yīng)按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的_%發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)提議由勞資部門綜合平衡，報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。同時(shí)，企業(yè)鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為企業(yè)多作貢獻(xiàn)。第九條 企業(yè)不克扣員工的正當(dāng)勞動(dòng)收入，但下列情況不屬克扣。1員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅，房租、物業(yè)管理、水電、住房公積金、安全保證金、工會(huì)會(huì)費(fèi)等。2由于員工過(guò)失發(fā)生事故，造成企業(yè)或他人財(cái)產(chǎn)損失，按企業(yè)規(guī)定令其賠償?shù)膿p失費(fèi)用。

22、3員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、遲到、早退、曠工或違反局紀(jì)局規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處罰及請(qǐng)病事假按本企業(yè)扣除的工資（病假工資按國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)扣除）。4法院委托本局扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)和賠償費(fèi)。5員工應(yīng)歸還企業(yè)的債務(wù)。6員工負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十條 企業(yè)依照規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)員工予以經(jīng)濟(jì)扣罰的，每月扣發(fā)金額總數(shù)一般不超過(guò)月收入的_%，按處罰金額當(dāng)月未扣完的分月扣發(fā)。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十一條 企業(yè)員工待崗及試崗期間的有關(guān)待遇按省電信公司有關(guān)文件規(guī)定辦理。第三章 工作時(shí)間和休息休假第十二條 企業(yè)實(shí)行每天工作_小時(shí)，每周工作_小時(shí)的工作制度。屬責(zé)任承包崗位的傳達(dá)室、通信值班室、招待所、儲(chǔ)蓄所、司機(jī)等崗位執(zhí)行綜合工

23、時(shí)制和不定時(shí)工作制。第十三條 員工休息日、法定休假日以及探親假期均按國(guó)家、行業(yè)有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行，職工的婚喪、計(jì)劃生育等假期按本企業(yè)檔案工資核發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金。第十四條 企業(yè)根據(jù)員工工作年限，給予連續(xù)工作滿五年以上的員工有薪休假。時(shí)間分別為：工作滿五年不滿十年的_天，工作滿十年不滿二十年的_天，工作滿二十年以上的_天。凡一年內(nèi)病假累計(jì)滿_個(gè)月或事假超過(guò)_天和已享受療休者，當(dāng)年不再休假。年休假由勞資部門按各部門員工人數(shù)和工作情況，每季向各部室分配年休假指標(biāo)，各部室部門應(yīng)盡量安排人員休假，本人不愿意休假的自行作廢。但確因工作情況不能休假的員工經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，可安排在次年一季度之前安排補(bǔ)休。員工年休假期間只

24、發(fā)本人檔案工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。國(guó)務(wù)院頒布員工有薪年休假具體辦法后，按國(guó)務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。第十五條 因緊急搶修、搶險(xiǎn)或其他法律規(guī)定情形而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)可給予適當(dāng)補(bǔ)休。員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義勞動(dòng)精神，熱愛(ài)企業(yè)和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神、對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)爭(zhēng)做貢獻(xiàn)。第十六條 經(jīng)企業(yè)同意參加各類函授學(xué)習(xí)的員工，每月可獲得二天的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間。第四章 社會(huì)保險(xiǎn)和生活福利第十七條 企業(yè)按規(guī)定對(duì)員工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)），為員工繳納公積金，對(duì)汽車駕駛員實(shí)行人身安全保險(xiǎn)。第十八條 企業(yè)每年按工資總額的_%提取員工福利費(fèi)，用于員工醫(yī)保、療休、因工負(fù)傷、職業(yè)病、計(jì)劃生育、員工供養(yǎng)直系親屬等按規(guī)定需由企業(yè)負(fù)擔(dān)的待遇

25、以及員工的生活困難補(bǔ)助和改善員工的集體福利。員工的醫(yī)藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。第十九條 根據(jù)省電信公司、省電信工會(huì)20xx工字第14號(hào)文件要求，建立員工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)儲(chǔ)金會(huì)，解決員工重病住院，因工、因病死亡和退休時(shí)的生活困難補(bǔ)助。第二十條 企業(yè)給員工發(fā)放一定的水電、煤氣、書報(bào)、洗理、交通、防寒防凍、女職工衛(wèi)生費(fèi)等。第二十一條 企業(yè)行政支持工會(huì)與相關(guān)部門在元旦、春節(jié)、三八、五一、五四、七一、國(guó)慶等重大節(jié)日期間組織員工開展慶祝和文娛活動(dòng)，并給予安排活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第二十二條 在本集體合同有效期（_年至_年）內(nèi)，工齡在_年以上的員工可進(jìn)行一次性療休。療休由工會(huì)組織，經(jīng)費(fèi)由行政開支。員工在退休之前可安排一次療休

26、，時(shí)間不超過(guò)_天，療休期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)。第二十三條 企業(yè)有計(jì)劃地按照當(dāng)?shù)卣吆褪‰娦殴疽?guī)定籌建新宿舍，在條件可能的情況下，不斷改善員工的居住條件。第五章 勞動(dòng)安全和衛(wèi)生第二十四條 企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定，建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)員工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。第二十五條 工會(huì)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律規(guī)定，有權(quán)代表員工對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施、經(jīng)費(fèi)的提取和使用以及女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行情況提出意見(jiàn)。發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)不落實(shí)，嚴(yán)重危及員工身體健康和生命安全情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)立即采取措施予以糾正。第二十六條

27、企業(yè)每年對(duì)離休干部和在職的副處級(jí)以上干部、高級(jí)職稱人員進(jìn)行一次體格檢查。每?jī)赡陮?duì)其他員工進(jìn)行一次體格檢查。第二十七條 企業(yè)每年組織一次女職工乳腺、婦科、防癌等項(xiàng)檢查，同時(shí)做好女員工“五期”保護(hù)。第六章 教育培訓(xùn)和員工獎(jiǎng)懲第二十八條 企業(yè)根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，按期提取員工教育經(jīng)費(fèi)，幫助員工獲得科學(xué)文化及專業(yè)知識(shí)，支持員工參加業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)員工自學(xué)成才。經(jīng)企業(yè)同意公派參加各類學(xué)習(xí)的員工，可按有關(guān)規(guī)定享受有薪待遇。第二十九條 企業(yè)應(yīng)對(duì)員工職業(yè)培訓(xùn)作出長(zhǎng)期規(guī)劃和短期計(jì)劃，由教育部門和相關(guān)部門大力開展對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)教育，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。第三十條 全體員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主的主人

28、翁精神，關(guān)心企業(yè)的效益和發(fā)展，遵守勞動(dòng)紀(jì)律各項(xiàng)規(guī)章制度，提高職業(yè)技能，努力完成本職工作，維護(hù)企業(yè)形象，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)通信生產(chǎn)、維護(hù)管理目標(biāo)履行應(yīng)盡義務(wù)。第三十一條 員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的，或者員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育不改的，企業(yè)依照或參照企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。第三十二條 對(duì)員工的記功由工會(huì)提出建議并提交企業(yè)研究決定。擬對(duì)員工授予勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的，由工會(huì)提出建議并提交企業(yè)共同研究同意后，向上級(jí)推薦。第三十三條 企業(yè)給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由企業(yè)行政和工會(huì)討論決定。第三十四條 對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或者犯有重大過(guò)錯(cuò)的員工作出辭退決定時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定

29、和符合下列程序：1行政主管部門提出處分意見(jiàn)；2員工代表大會(huì)討論通過(guò)；3書面通知員工本人。第三十五條 企業(yè)對(duì)員工作出開除、除名處理，應(yīng)符合下列程序：1行政主管部門提出處理意見(jiàn)；2開除員工須由員工代表大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論決定，除名處理須由企業(yè)行政會(huì)議討論決定；3書面通知員工本人。第七章 合同責(zé)任和保證第三十六條 企業(yè)與工會(huì)雙方為保障集體合同的履行建立以下制度。1每年召開一次聯(lián)席會(huì)議，雙方就本年度有關(guān)重大事宜和員工利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)、協(xié)商，必要時(shí)可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商；2企業(yè)召開局長(zhǎng)辦公會(huì)議或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì)議，應(yīng)有工會(huì)主席或授權(quán)的代表參加，并聽取工會(huì)主席（代表）的意見(jiàn)；3工會(huì)召開會(huì)議或組織活動(dòng)，需占用工作

30、時(shí)間，應(yīng)事先征得行政有關(guān)方面的同意，工會(huì)邀請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員參加的工會(huì)有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)，企業(yè)應(yīng)予支持；4工會(huì)圍繞通信生產(chǎn)開展的各類勞動(dòng)競(jìng)賽，其競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)企業(yè)按規(guī)定給予保障；5工會(huì)在依法維護(hù)員工合法權(quán)益的同時(shí)，要教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，集體主義精神和敬業(yè)精神等；6企業(yè)按全員工資總額2%的經(jīng)費(fèi)，及時(shí)足額撥給工會(huì)，工會(huì)應(yīng)合理安排使用。第八章 合同的變更、解除、終止第三十七條 在合同有效期內(nèi)，由于企業(yè)發(fā)生分立、合并或外部條件變化等特殊情況，致使集體合同難以履行時(shí)，雙方有權(quán)提出解除集體合同的要求。解除集體合同，應(yīng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和上級(jí)工會(huì)審查、備案。第三十八條 集體合同期限屆滿

31、或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。第三十九條 本合同的變更、解除除按省電信公司、省電信工會(huì)有關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)行。第九章 違約責(zé)任和爭(zhēng)議處理第四十條 企業(yè)違反國(guó)家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、女員工特殊保護(hù)法律規(guī)定，按照法律規(guī)定接受處罰，并補(bǔ)償員工的經(jīng)濟(jì)損失。第四十一條 員工不履行勞動(dòng)合同規(guī)定義務(wù)，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)重大損失的，按違反勞動(dòng)合同規(guī)定或違反企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定處理。第四十二條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章

32、附則第四十三條 本合同期限從_年_月_日到_年_月_日止，合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商簽定新合同。第四十四條 本合同經(jīng)省電信公司長(zhǎng)途電信線路局第一屆二次員工代表大會(huì)審議通過(guò)，由局長(zhǎng)代表行政、工會(huì)主席代表員工在本合同書上簽字后，七日內(nèi)本合同一式三份，報(bào)送市勞動(dòng)局審查、登記、備案。市勞動(dòng)局自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。第四十五條 合同審查登記生效后，正本1份由局存檔，副本12份，局長(zhǎng)、工會(huì)主席、局黨委、辦公室、勞動(dòng)工資部、實(shí)業(yè)公司、局工會(huì)各1份，報(bào)省電信工會(huì)1份，正、副本具有同等法律效力。第四十六條 本合同條款如與國(guó)家規(guī)定和省電信公司有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，雙方按國(guó)家和省電信公

33、司規(guī)定協(xié)商修訂。第四十七條 本合同適應(yīng)于省線路局機(jī)關(guān)。甲方（企業(yè)方）代表：_乙方（職工方）代表：_年_月_日 集體合同 篇4 單位名稱：?jiǎn)挝蛔∷鹤?cè)類型：職工人數(shù)：使 用 文 本 須 知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。4、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞

34、動(dòng)保障行政部門。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送。6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方集體協(xié)商解決。甲方：乙方：為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中

35、華人民共和國(guó)工會(huì)法、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部集體合同規(guī)定等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章 勞動(dòng)用工管理第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為

36、不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向甲方提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工。第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 依法簽訂的集體合同對(duì)甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條 甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 日將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在 日內(nèi)及時(shí)反饋意見(jiàn)；工會(huì)有不同意見(jiàn)的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并在

37、 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。第七條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定， 年度職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長(zhǎng)幅度不低于 %（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)，掛鉤比例為：本單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng) %，職工工資總額增長(zhǎng) %）年度工資總額增量按以下辦法分配第八條

38、甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方約定：1、崗位名稱 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）2、崗位名稱 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）3、崗位名稱 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）第九條 本單位對(duì)從事 工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定：津貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第十條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按 標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。第十一條 本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加

39、點(diǎn)工資基數(shù)的方法是 .第十二條 本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 %）；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 %）第十三條 甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月 日前通過(guò)銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。第三章 工作時(shí)間和休息休假第十四條 甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在 崗位（工種）實(shí)行不定時(shí)工作制，在 崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工

40、時(shí)工作制。第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)支付加班工資。第十七條 根據(jù)職工帶薪年休假條例，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安

41、全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。第十九條 甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺(jué)接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。第二十條 甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查。第二十一條 工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安

42、全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見(jiàn)。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。第二十二條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見(jiàn)和建議，應(yīng)當(dāng)研究。第五章 女職工特殊保護(hù)第二十三條 甲方根據(jù)婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、原勞動(dòng)部女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。第二十四條 甲方在組織崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲

43、方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第二十六條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .第二十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。第二十

44、八條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第二十九條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年 次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費(fèi)比例為 %.第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況，為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)（企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、療休養(yǎng)等）第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)第三十二條 甲方根據(jù)

45、工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 %，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 %.第三十三條 甲方在 年度對(duì)從事 崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。第三十四條 甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。第八章 合同變更、解除和終止第三十五條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集

46、體合同。第三十六條 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第三十七條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無(wú)法履行的，可以變更或者解除本合同：（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（2）不可抗力；（3）雙方約定 ；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章 其他第三十八條 甲方尊重工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)，支持工會(huì)依法開展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。第三十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單

47、方變更或者解除其勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過(guò)失行為、退休或者本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的除外。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。第四十條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告 次，工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問(wèn)題，還應(yīng)以書面形式報(bào)告職工代表大會(huì)或者全體職工。第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)

48、商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁提起訴訟。第四十二條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門一份。第四十三條 本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章） （簽字蓋章）年 月 日 年 月 日 集體合同 篇5 為了貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，維護(hù)本單位勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。由企業(yè)代表（以下簡(jiǎn)稱甲方）與以公司工會(huì)為代表的公司全體員工（以下簡(jiǎn)稱乙方），根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同。集體合同條款如下：第一條 企業(yè)支持工會(huì)貫徹執(zhí)行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例，設(shè)立基

49、層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)。工會(huì)小組設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)檢查員。第二條 本單位參加全國(guó)總工會(huì)和國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局開展的“安康杯”安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，基層工會(huì)負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。第三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)。將勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程，定期或不定期召開會(huì)議研究。第四條 企業(yè)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所，向員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。依法為員工辦理工傷保險(xiǎn)。第五條 企業(yè)建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的各項(xiàng)安全規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。第六條 企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)。第七條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)

50、的教育，對(duì)新工人和調(diào)崗工人的安全生產(chǎn)三級(jí)教育。第八條 發(fā)生工傷死亡事故，本單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理和上報(bào)。第九條 本單位成立由行政、工會(huì)代表組成的集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。第十條 履行本合同引起的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。第十一條 本合同有效期 年。本合同一式四份，雙方各持一份，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門、總工會(huì)各一份備案。甲方：××××公司 乙方：××××工會(huì)企業(yè)首席代表簽字（蓋章） 工會(huì)首席代表簽字（蓋章）年 月 日 集體合同 篇6 甲方：乙方：甲乙雙方本著平

51、等、自愿、有償?shù)脑瓌t，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就合作建設(shè)廠房相關(guān)事宜，訂立本合同。一、 合作項(xiàng)目甲乙雙方一致同意：由雙方共同投入在 (地址)建設(shè)房屋，用于出租，并分享收益。二、 合作方式1、 甲方負(fù)責(zé)提供其承包的位于 土地(以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目用地)承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。2、 甲方出資 萬(wàn)元、乙方出資 萬(wàn)元在項(xiàng)目用地上建設(shè)房屋用于出租;建設(shè)資金不足的，由雙方按照該出資比例增加資金投入，項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo)為 。3、 雙方分別按照 %、 %的比例分享收益。4、 合作期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止(最長(zhǎng)不得超過(guò)土地承包期剩余期限)。三、 甲方聲明與保證1、本合同簽署之日，項(xiàng)目用地的性質(zhì)為 ，發(fā)包方為 ，承包經(jīng)營(yíng)期限

52、為 ，甲方已在項(xiàng)目用地上建有房屋(房屋詳情見(jiàn)附件一)。2、項(xiàng)目用地未設(shè)定他項(xiàng)權(quán)利等妨礙甲方占有、使用、收益、處分其承包經(jīng)營(yíng)權(quán)的法律障礙。3、甲方保證其以土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)作為合作條件簽訂并履行本合同，已取得其它家庭成員(作為共同土地承包方)充分、必要的授權(quán)和同意。四、 項(xiàng)目運(yùn)作1、 項(xiàng)目由雙方共同運(yùn)作，分工合作。2、 項(xiàng)目用地及因項(xiàng)目開發(fā)而建設(shè)的建筑物及其他地上附著物必須經(jīng)雙方同意方可向第三人流轉(zhuǎn)、收益。3、 項(xiàng)目建設(shè)由甲方負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的事前審批手續(xù)，建成后登記在甲方名義下。4、 項(xiàng)目建設(shè)由雙方共同認(rèn)可的第三人負(fù)責(zé)，相關(guān)建設(shè)合同均以甲方名義與承建方簽署并履行。5、 項(xiàng)目建設(shè)應(yīng)在 (日期)前完成審批

53、手續(xù)，并應(yīng)在 (日期)前建設(shè)完工并辦結(jié)房屋登記手續(xù)。6、 雙方共同設(shè)置一個(gè)銀行共管賬戶集中收取項(xiàng)目房產(chǎn)收益，房產(chǎn)發(fā)生的費(fèi)用也自該賬戶中支出。7、 項(xiàng)目房產(chǎn)建成后，雙方指定 負(fù)責(zé)日常的維護(hù)管理，代為收取租金等收益。五、 收益分配1、 自項(xiàng)目建設(shè)完成并交付使用之日起，合作項(xiàng)目應(yīng)于每一個(gè)會(huì)計(jì)年度終了后的 1 個(gè)月內(nèi)進(jìn)行合作項(xiàng)目上一年度收益情況決算，年度決算報(bào)告經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后 日內(nèi)進(jìn)行該年度收益分配。2、 待分配收益系指收益扣除項(xiàng)目房產(chǎn)交付使用后發(fā)生的水電、物業(yè)、維修等費(fèi)用(不包括前期建設(shè)投入)后的余額。3、 分配方式：(1) 利潤(rùn)按照甲方 %、乙方 %進(jìn)行分配。(2) 甲乙雙方所得收益應(yīng)繳納的稅費(fèi)各自承擔(dān)。六、 雙方權(quán)利、義務(wù)1、 甲方權(quán)利和義務(wù)(1) 甲方與土地發(fā)包方的土地承包關(guān)系不變，甲方應(yīng)繼續(xù)履行原土地承包合同規(guī)定的土地承包方的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。(2) 負(fù)責(zé)理順與本集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部其它成員的關(guān)系，保證本合同簽訂后無(wú)第三人依據(jù)優(yōu)先權(quán)而主張本合同無(wú)效或影響乙方在本合同的權(quán)益。(3) 本合同簽訂后，除征得乙方書面同意且對(duì)于乙方損失給予充分補(bǔ)償?shù)那樾瓮?，甲方不得以轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓、入股等任何方式流轉(zhuǎn)其承包經(jīng)營(yíng)權(quán)或?qū)⒊邪?jīng)營(yíng)權(quán)交回發(fā)包方。(4) 新建房屋由甲方負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的用地審批手續(xù)及產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。2、 乙方權(quán)利和義務(wù)(1) 有權(quán)要求甲方按照本合同約定期限交付土地。(2) 法律法