集體合同模板匯總5篇_1

1、集體合同模板匯總5篇 集體合同 篇1 雇用方（甲方）：勞務(wù)方（乙方）：根據(jù)中華人民共和國合同法及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。1、用工工程項目2、用工方式3、工期按甲方編制的施工組織設(shè)計及生產(chǎn)計劃執(zhí)行。4、勞務(wù)費用4.1本工程項目的勞務(wù)費用詳見附件：勞務(wù)費用一覽表。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務(wù)用工費用，單價不做任何調(diào)整。4.2勞務(wù)費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準(zhǔn)。5、施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書及有關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)。5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達(dá)到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)

2、量驗收標(biāo)準(zhǔn)；本項目執(zhí)行的質(zhì)量驗收規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，見附表。5.3施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，達(dá)到質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)合格后。6、甲方責(zé)任6.1及時為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進(jìn)行技術(shù)交底，下達(dá)該工程的安全、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。6.3及時組織測量和交樁6.4及時按建設(shè)單位要求進(jìn)行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。6.5對本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、安全、技術(shù)、物資采購、作業(yè)進(jìn)度進(jìn)行全方面的管理、控制。6.6負(fù)責(zé)需要安裝設(shè)備和所有材料的采購供應(yīng)。6.7負(fù)責(zé)提供本工程所需的工程施工機(jī)具。6.8按本合同約定辦理勞務(wù)計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞

3、務(wù)費。6.9監(jiān)督乙方對勞務(wù)人員的持證上崗、培訓(xùn)、考核、待遇等的實施。7、乙方責(zé)任7.1乙方必須嚴(yán)格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。7.3乙方必須確保進(jìn)場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動更換時，必須經(jīng)甲方同意。7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)、勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)。7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進(jìn)場時向甲方人事部門報送名單及相關(guān)上崗證明。7.6乙方的施工作業(yè)人員按當(dāng)?shù)卣?/p>

4、規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。7.7乙方負(fù)責(zé)為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應(yīng)交的各種稅金，并及時支付勞務(wù)人員費用。8、施工作業(yè)的檢查8.1為有效控制工程質(zhì)量，乙方在施工作業(yè)時應(yīng)隨時接受甲方檢驗，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改。 集體合同 篇2 甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊的協(xié)會，會址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險工會（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會萊茵蘭法爾茨薩爾州分會（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：第一條 適用范圍本集體合同：空間范圍上：適用于薩爾州。物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)。人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人

5、。第二條 雇傭和試用期雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。雇用的試用期不能超過個月。試用期為個月時，解雇期限至少為個月并至當(dāng)月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為周。如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費和滯留費。在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。第三條 短工雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠

6、的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。每周工作時間應(yīng)至少為小時，每日至少小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周天工作制，則將此每周工作時間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。企業(yè)組織法第條不受此影響。年月日起，可以根據(jù)小時降為小時的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當(dāng)修改時，方可根據(jù)與的比例縮減

7、周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。第四條 臨時工臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長個月后應(yīng)予以終止的雇員。如個月后勞動關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計算個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應(yīng)超過個月。如在個月之內(nèi)雇傭臨時工達(dá)個月以上，則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。如雇傭臨時工持續(xù)個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在

8、解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。第五條 受培訓(xùn)人（學(xué)徒）有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。支付培訓(xùn)津貼時應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考，但最多延長年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。第六條 職業(yè)學(xué)校時間為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時間。職業(yè)學(xué)校聽課時間應(yīng)算為工作時間。第七條 勞動時間及休息不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為小時，年月日起為小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第款相偏離的規(guī)定：已

9、事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下小時周工作時間，年月日后小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。在采用不進(jìn)行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到小時，年月日起降到小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。年月日將勞動時間縮減到小時，根據(jù)和所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為小時的連續(xù)休息時間。年月日起將勞動時間縮減為小時，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于小時的連續(xù)休息時間。工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企

10、業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到小時，但每天工作時間不得超過小時。縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。分鐘以上的休息時間不計入工作時間。收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。在基本企業(yè)組織法第條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事：以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個

11、人緊急原因不能在星期四晚上：后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上：以后的班。有適當(dāng)理由時一年可以增加一次星期四：以后的班。其中要扣除個星期四。這不包括第款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第、句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會。星期四上班在：仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時間不應(yīng)超過個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過個半小時。星期四晚上：以后仍然工作的雇員獲的補(bǔ)貼。這種晚班開業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應(yīng)給予這種休息時間（參見款）。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同

12、意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。第八條 加班時間加班時間是指第七條第、款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。加班小時應(yīng)以月收入的，自年月日起，以及的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時間的第小時后才開始計算，年月以后則為小時）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時間進(jìn)行補(bǔ)償。其工作時間依第七條第款調(diào)整的雇員，在周工作時間的第小時后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。第九條 夜班、星期日及節(jié)日班如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加

13、班報酬每小時應(yīng)為月報酬的，年月日以后為月報酬的以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時間補(bǔ)償。如對同一工作時間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付最高的一項補(bǔ)貼。夜班自點至點 星期日班自點至點 節(jié)日班 自點至點 如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。以上規(guī)定不適用于一般看守工作。根據(jù)商店打烊法第條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第款規(guī)定的報酬外，也應(yīng)根據(jù)商店打烊法第條第款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。第十條 工資級別、報酬計算、報酬支付有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特

14、別的集體合同予以規(guī)定。根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。如某一雇員替代別人從事個星期以上，且工資級別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別或工資級別

15、的報酬。沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。計算職業(yè)工齡時，勞動關(guān)系中斷時間在個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過個月。根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報酬。雇員收入改變時，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。計算每小時勞動報酬時以月報酬的，年月日起，以為基穿年滿周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力

16、降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在個月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報酬保險金。集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報告這一補(bǔ)償及其變動情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計入?yún)f(xié)調(diào)報酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補(bǔ)償。如雇員領(lǐng)取

17、不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。第十一條 企業(yè)工齡所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為個月。第十二條 第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇

18、主應(yīng)予以同意。第十三條 休假休假在日歷年中完成。休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系結(jié)束不再享有休息時間，則可以對休假進(jìn)行補(bǔ)償。周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。另外，休假天數(shù)如下：年滿周歲者 個工作日（有可能還是節(jié)假日）年滿周歲者 個工作日年滿周歲者 個工作日年滿周歲者 個工作日年月日起：年滿周歲者 個工作日或個勞動日年滿周歲者 個工作日或個勞動日年滿周歲者 個工作日或個勞動日年滿周歲者 個工作日或個勞動日臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。勞動關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日

19、歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)的休假。如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。休假應(yīng)盡量在月日至月日間以連續(xù)時間給出。企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關(guān)報酬部分可根據(jù)雇

20、員要求在休假前發(fā)放。休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動報酬。如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。第十四條 父母假雇員人數(shù)超過名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)年的雇員，有權(quán)申請父母假。教育假和父母假加起來最長

21、不得超過年。申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前個月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第款的有關(guān)規(guī)定。父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。雇員應(yīng)在個月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)

22、定。父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。如雇員違反第款第句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。第十五條 特殊事假與如下情況有直接聯(lián)系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。同居配偶死亡或自己結(jié)婚個勞動日妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡 個勞動日自己慶祝銀婚 個勞動日自己的子女受圣餐或堅信禮（新教） 個勞動日子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡個勞動日家居的搬遷個勞動日建立自己的家庭個勞動日如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過個勞動日，則第款到項所列的事假期間報酬照付。超過天以上的特殊事假可算入休假中。在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同

23、談判委員會任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。第十六條 其他事假因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的預(yù)計時間。如雇員在這以后另外天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動關(guān)系的重要理由。雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。無工作能力不能上班者照發(fā)個星期的報酬，但不得超過勞動關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第句規(guī)定。企業(yè)工齡滿年的雇員可以領(lǐng)取個月的疾病金

24、（指六周后疾病保險機(jī)構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿年以上者可以領(lǐng)取個月。第十七條 死亡情況下的報酬支付如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。連續(xù)企業(yè)工齡滿年 個月連續(xù)企業(yè)工齡滿年 個月連續(xù)企業(yè)工齡滿年 個月連續(xù)企業(yè)工齡滿年個月連續(xù)企業(yè)工齡滿年個月第十八條 失效條款所有基本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后個月內(nèi)提出。本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。上款所述個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第條第款的情況，則上句不適用。第十

25、九條 解雇任何解雇須有書面形式。如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為個月并至月底。工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿年，解雇期限為個月至月底，滿年為個月至月底，滿年為個月至季度底。解雇期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。勞動關(guān)系結(jié)束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。雇員可申請要求一與第款所述事項相適應(yīng)的中途工作證明。第二十條 解除性合同解除性合同應(yīng)

26、以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。第二十一條 最后條款此集體合同年月日生效。年月日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。此集體合同可以于年月日在遵守個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為個月并至季度底。解除合同時應(yīng)以書面形式提出?，F(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊之協(xié)會）簽名：皮帕、克拉霍克、洛森薩爾州貿(mào)易、銀行、保險工會簽名：皮魯士、墨塞爾德

27、國職員工會萊茵州、薩爾州州分會簽名：帕德塔、奧拉另：對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第條：確定有關(guān)工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至：，星期六最遲至：。每月的第一個星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至：。在月至月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲為：。前面句不適用于采用與商品打烊法相偏離的特別工作時間的企業(yè)。晚上營業(yè)及其他根據(jù)商店打烊法，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第款相偏離的協(xié)議。附： 企業(yè)雇員勞動合同樣本公司與先生（小姐）（住址）之間簽定如下

28、協(xié)議：先生（小姐）從起被雇傭從事工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。勞動條件根據(jù)集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資（德國馬克）；集體合同范圍外的&

29、#39;補(bǔ)貼；即每小時總勞動報酬。實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。可以以非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片

30、也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。履行勞動義務(wù)的地點是在（地點）企業(yè)。報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補(bǔ)貼的情況下，事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時，方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。必要時，先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。雇傭試用期

31、為個星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為天。下列情況下雙方的解雇期限予以延長：企業(yè)工齡為年時，解雇期限為個月并至月底。企業(yè)工齡為年時，解雇期限為個月并至月底。企業(yè)工齡為年時，解雇期限為個月并至月底。企業(yè)工齡為年時，解雇期限為個月并至季度底。計算企業(yè)工齡時只考慮歲以上的時間。勞動關(guān)系在先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時，或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它

32、文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大，則應(yīng)主動通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后，應(yīng)視為已送達(dá)。如先生（小姐）非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇，應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。其他協(xié)議。（時間、地點）（公司簽章）（雇員簽字）

33、集體合同 篇3 甲方：乙方：甲乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就合作建設(shè)廠房相關(guān)事宜，訂立本合同。一、 合作項目甲乙雙方一致同意：由雙方共同投入在 (地址)建設(shè)房屋，用于出租，并分享收益。二、 合作方式1、 甲方負(fù)責(zé)提供其承包的位于 土地(以下簡稱項目用地)承包經(jīng)營權(quán)。2、 甲方出資 萬元、乙方出資 萬元在項目用地上建設(shè)房屋用于出租;建設(shè)資金不足的，由雙方按照該出資比例增加資金投入，項目建設(shè)的目標(biāo)為 。3、 雙方分別按照 %、 %的比例分享收益。4、 合作期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止(最長不得超過土地承包期剩余期限)。三、 甲方聲明與保證1、本合同簽署之日，項

34、目用地的性質(zhì)為 ，發(fā)包方為 ，承包經(jīng)營期限為 ，甲方已在項目用地上建有房屋(房屋詳情見附件一)。2、項目用地未設(shè)定他項權(quán)利等妨礙甲方占有、使用、收益、處分其承包經(jīng)營權(quán)的法律障礙。3、甲方保證其以土地承包經(jīng)營權(quán)作為合作條件簽訂并履行本合同，已取得其它家庭成員(作為共同土地承包方)充分、必要的授權(quán)和同意。四、 項目運作1、 項目由雙方共同運作，分工合作。2、 項目用地及因項目開發(fā)而建設(shè)的建筑物及其他地上附著物必須經(jīng)雙方同意方可向第三人流轉(zhuǎn)、收益。3、 項目建設(shè)由甲方負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的事前審批手續(xù)，建成后登記在甲方名義下。4、 項目建設(shè)由雙方共同認(rèn)可的第三人負(fù)責(zé)，相關(guān)建設(shè)合同均以甲方名義與承建方簽署并履

35、行。5、 項目建設(shè)應(yīng)在 (日期)前完成審批手續(xù)，并應(yīng)在 (日期)前建設(shè)完工并辦結(jié)房屋登記手續(xù)。6、 雙方共同設(shè)置一個銀行共管賬戶集中收取項目房產(chǎn)收益，房產(chǎn)發(fā)生的費用也自該賬戶中支出。7、 項目房產(chǎn)建成后，雙方指定 負(fù)責(zé)日常的維護(hù)管理，代為收取租金等收益。五、 收益分配1、 自項目建設(shè)完成并交付使用之日起，合作項目應(yīng)于每一個會計年度終了后的 1 個月內(nèi)進(jìn)行合作項目上一年度收益情況決算，年度決算報告經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后 日內(nèi)進(jìn)行該年度收益分配。2、 待分配收益系指收益扣除項目房產(chǎn)交付使用后發(fā)生的水電、物業(yè)、維修等費用(不包括前期建設(shè)投入)后的余額。3、 分配方式：(1) 利潤按照甲方 %、乙方 %進(jìn)行

36、分配。(2) 甲乙雙方所得收益應(yīng)繳納的稅費各自承擔(dān)。六、 雙方權(quán)利、義務(wù)1、 甲方權(quán)利和義務(wù)(1) 甲方與土地發(fā)包方的土地承包關(guān)系不變，甲方應(yīng)繼續(xù)履行原土地承包合同規(guī)定的土地承包方的各項權(quán)利和義務(wù)。(2) 負(fù)責(zé)理順與本集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部其它成員的關(guān)系，保證本合同簽訂后無第三人依據(jù)優(yōu)先權(quán)而主張本合同無效或影響乙方在本合同的權(quán)益。(3) 本合同簽訂后，除征得乙方書面同意且對于乙方損失給予充分補(bǔ)償?shù)那樾瓮?，甲方不得以轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓、入股等任何方式流轉(zhuǎn)其承包經(jīng)營權(quán)或?qū)⒊邪?jīng)營權(quán)交回發(fā)包方。(4) 新建房屋由甲方負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的用地審批手續(xù)及產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。2、 乙方權(quán)利和義務(wù)(1) 有權(quán)要求甲方按照

37、本合同約定期限交付土地。(2) 法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定的其他權(quán)利和義務(wù)。七、 違約責(zé)任本合同生效后，甲乙雙方應(yīng)本著誠信的原則嚴(yán)格履行各自的責(zé)任和義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同規(guī)定的，除依法可免除責(zé)任外，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。八、 本合同終止1、 本合同因以下事由而終止：(1)非因乙方原因，致使項目無法運作進(jìn)行的，乙方有權(quán)單方解除本合同。(2)合作期滿，本合同即終止。2、 合同終止的處理：(1) 合同終止不影響一方當(dāng)事人根據(jù)法律規(guī)定及本合同約定要求對方承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任的權(quán)利。(2) 甲方應(yīng)按新建房產(chǎn)的市場評估價為作價依據(jù)按乙方的收益比例補(bǔ)償乙方。(3)

38、遇征地拆遷致本合同終止的，雙方按照收益分配比例分配房屋拆遷款，分配給甲方的安置費用與乙方無關(guān)。九、 其他約定1、 項目土地上既存的附件一所體現(xiàn)的房產(chǎn)與乙方無關(guān)，乙方不就該房產(chǎn)享有任何權(quán)益。2、 新建房屋將破壞項目用地上的青苗、作物、林木，乙方同意按照人民幣 元向甲方支付一次性補(bǔ)償。3、 任何一方若需將本合同權(quán)利或義務(wù)的全部或部分轉(zhuǎn)讓第三方，均應(yīng)事先取得另一方的書面同意，否則不得轉(zhuǎn)讓。4、 本合同對任何一方當(dāng)事人之繼承人及受讓人及代理人均具有法律約束力。5、 本合同自雙方簽字后生效。6、 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同締約當(dāng)事人簽署：甲方(簽字)：日期： 年 月 日乙方(簽字)：日期： 年

39、月 日 集體合同 篇4 出租方(甲方)：北京林業(yè)大學(xué)承租方(乙方)：根據(jù)國家及北京市有關(guān)法律、法規(guī)以及北京林業(yè)大學(xué)周轉(zhuǎn)住房管理暫行辦法(北林辦發(fā)20xx31號文件)等有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方將其合法擁有的房屋出租給乙方使用事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條 房屋基本情況甲方將其合法擁有產(chǎn)權(quán)的坐落在北京市海淀區(qū)清華東路35號北京林業(yè)大 出租給乙方使用。第二條 使用用途1. 本床位僅作為乙方本人住宿使用。2. 在合同期內(nèi)，乙方不得擅自更改床位的使用用途。第三條 租賃期限1.該床位租賃期自年月共計個月。2.租賃期滿，乙方應(yīng)如期歸還。乙方如要求續(xù)租，則必須提前1個月向甲方提出

40、書面申請。甲方如同意續(xù)租，則雙方重新簽訂租賃合同。第四條 租金、押金及付款方式1.該床位的租金為人民幣 元/月。 (大寫：人民 幣拾元/月)2.租金從乙方工資中扣繳。3.乙方入住時須向甲方交納押金400元。第五條 房屋修繕責(zé)任甲方應(yīng)保證出租房屋的使用安全。乙方應(yīng)愛護(hù)并合理使用床位及其附屬設(shè)施，禁止在墻面上粘貼和懸掛物品，禁止破壞墻面的完整。如因乙方使用不當(dāng)造成房間或設(shè)施損壞，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)維修或予以經(jīng)濟(jì)賠償。第六條 關(guān)于房屋租賃期間的有關(guān)費用1.在合同期間，乙方需承擔(dān)水、電、網(wǎng)絡(luò)、電話及有線電視費。2.在合同期間，甲方將不為乙方所擁有或承租的其他住房提供供暖補(bǔ)貼。第七條 變更和解除本合同的條件1.

41、在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意變更本合同。2.在合同期內(nèi)，有下列情況之一的，本合同自行終止。(1)本人或配偶購買或租賃等形式取得住房者;(2)房屋無故空閑(以群眾舉報經(jīng)核實為準(zhǔn))三個月以上者;(3)調(diào)離、辭職、除名、開除，死亡者;(4)自費出國(境)留學(xué)，因公出國逾期未歸者;(5)學(xué)校需要對承租租住的房屋進(jìn)行維修和裝修;(6)學(xué)校認(rèn)定其它應(yīng)退房的情況。第八條 乙方的違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)終止本合同，停發(fā)其國家住房補(bǔ)貼，并收取違約金，違約金自違約之日起第一月按合同租金的2倍收取，第二個月按合同租金的3倍收取，逐月遞增。違約金直接從工資中扣繳。(1)擅自占用或調(diào)換住房(床位)者;(2)改變住房用途、或?qū)⒆》?床位)轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租者;(3)未經(jīng)管理部門許可進(jìn)行改造裝修者;(4)在周轉(zhuǎn)房內(nèi)進(jìn)行非法活動者;(5)違反教師周轉(zhuǎn)房其它管理制度、違背租房合