新常態(tài)下加強工會組織建設的思考與實踐

1、    新常態(tài)下加強工會組織建設的思考與實踐    趙海燕摘要：受世界經濟持續(xù)低迷和國內經濟運行下行壓力不斷加大的影響，煤炭企業(yè)生產經營壓力增大，職工隊伍穩(wěn)定壓力增大。這也就會沖擊到煤炭企業(yè)工會，對工會工作有效開展帶來影響，原有的工作模式越來越不適應企業(yè)和職工應對經濟困難的要求。本文力求結合神寧集團及選配煤中心工會工作實踐，探討建設“學習型、服務型、創(chuàng)新型”工會組織，打造“安康、民主、文化、和諧、活力”五位一體的職工之家的思考與實踐，力求使工會組織在繼承中創(chuàng)新，堅持中國特色社會主義工運道路永不變；在創(chuàng)新中發(fā)展，堅持在新的實踐中不斷地深化和拓展，才能幫助企

2、業(yè)擺脫困境。關鍵詞：工會；三型五家；創(chuàng)新；思考；實踐今年以來，受世界經濟持續(xù)低迷和國內經濟運行下行壓力不斷加大的影響，煤炭企業(yè)出現(xiàn)了一些新情況新問題。1.企業(yè)生產經營壓力增大。各煤炭受資金和生產成本提高的影響，不得不調整既定的生產經營規(guī)模。效益明顯下滑，職工收入明顯下降，甚至大部分中小型私人煤炭企業(yè)因為“資金鏈”出了問題，出現(xiàn)了大面積關停的現(xiàn)象。2.職工隊伍穩(wěn)定壓力增大。職工因企業(yè)效益下滑而影響收入，在一定程度上影響會到部分職工的基本生活，比如職工看病、子女上學等等。隨著企業(yè)經濟困難凸現(xiàn)，廣大職工對這場危機將有更深的了解和認識。職工對企業(yè)戰(zhàn)勝困難充滿信心，但對企業(yè)困難何時能夠結束，企業(yè)能否經受

3、考驗，能否渡過這個難關心中無底，憂慮之心較重。許多職工擔心經濟困難將進一步影響企業(yè)，自己的收入會不斷下降，擔心生活質量隨之下降。此時，像神寧集團一樣的大多數(shù)煤炭企業(yè)正處于轉型跨越發(fā)展的關鍵時期，對內需要精細經營，對外需要穩(wěn)步擴張。這樣的內外大環(huán)境對煤炭企業(yè)工會組織來說，既創(chuàng)造了機遇，又提出了挑戰(zhàn)：構建和諧勞動關系的需求，為強化維權職能奠定了堅實基礎；企業(yè)要實現(xiàn)科學發(fā)展的要求，為創(chuàng)新方法、找準定位、尋求突破創(chuàng)造了良好氛圍。同時，職工隊伍結構的變化、維權和發(fā)展的責任更加重大、社會對國企工會工作的關注度明顯下降，在一定程度上使煤企工會的創(chuàng)新發(fā)展面臨著嚴峻考驗。作為充分發(fā)揮工人階級主力軍作用的工會組織

4、，其工作也面臨著新的困惑。因為工會是煤炭企業(yè)不可分割的組成部分，經濟困難對企業(yè)的沖擊，自然也就沖擊會到企業(yè)工會，對工會工作有效開展帶來影響，原有的工作模式越來越不適應企業(yè)和職工應對經濟困難的要求，因此集團工會提出建設“三型五家”職工之家的目標任務，也正是為集團下屬各基層單位工會在推動企業(yè)科學發(fā)展和維護員工權益中開拓出一條新的道路及方向，選配煤中心工會目前也正是按照這個方向進行著探索與實踐。一、以全面實施素質提升工程為依托，推動學習型企業(yè)工會建設常態(tài)化企業(yè)的發(fā)展和職工隊伍素質的提高是最大的維護，只有企業(yè)經濟發(fā)展，才能保證職工權益的實現(xiàn)；只有職工隊伍素質的提高，才能促進企業(yè)經濟的發(fā)展，才能使企業(yè)保

5、持持續(xù)發(fā)展能力。煤炭企業(yè)工會更要著重在構建職工與企業(yè)命運共同體、困難職工幫扶、加強社會主義核心價值體系的培育和引領，完善對職工的人文關懷和心理疏導等方面進行探索，增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。（一）建立健全機制，探索學習方法依托職工之家等學習陣地，建立切實可行的學習制度，建立學習實施方案、考核體系，如：目標、內容、時間的安排要求、學習的方式、范圍、組織的辦法等；建立學習的獎勵考核機制，抓好考評的方法、手段，先進的推評，獎勵激勵的落實等。在學習方法上，講求多樣性、靈活性與指導性，做到集中與自學相結合，培訓與會議相結合，調研與實踐相結合等。通過學習機制的創(chuàng)新，促進學習機制的規(guī)范化、制度化和長效化

6、。選配煤中心工會在組建各基層車間分會的同時將各類技術及管理人才納入其中，并讓他們通過“每月一課”活動將技術及業(yè)務知識宣傳教育給基層員工，并每季度進行一次考核，對成績優(yōu)異的員工進行獎勵。通過此類活動的開展，豐富了員工的業(yè)務知識，也讓大家更加深入地了解工會的業(yè)務職責。（二）培育先進典型，推動整體發(fā)展要培育先進典型，采取典型引路、面上推廣的方式，用先進典型的學習成果和工作業(yè)績激勵身邊職工。要通過舉辦讀書報告會、學習經驗交流會、學習成果匯報會、知識競賽等多種形式，總結樹立達標的學習型工會組織和職工學習型典型，將創(chuàng)建活動中先進典型、先進事跡制成展板展出，起到宣傳和示范作用。（三）設計學習載體，注重學習實

7、效要充分發(fā)揮工會工作的優(yōu)勢，設計實施內容豐富，富有新意的學習載體活動，吸引廣大職工廣泛參與，使其自覺在活動中受到熏陶，教育職工不斷提高思想品德、技術業(yè)務和科學文化素質，從而建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。比如開展“安康杯”競賽活動及“十個一”活動，全面加強安全教育，提高員工對安全生產知識的自學、互學和運用能力，強化員工自保、互保能力；全面提升員工對安全風險的辨識、防范、整改能力；努力打造本質安全型員工隊伍，筑牢群眾安全基礎。二、以服務大局、服務職工、服務企業(yè)為核心，促進服務型企業(yè)工會建設水平面對當前形勢，要牢固樹立服務發(fā)展理念，發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務，是企業(yè)生存立足的第一要務

8、，同樣也是工會安身立命的第一要務，是更好維護職工權益的重要基礎和前提。要堅持工會是“職工之家”的理念，堅持工會大門向廣大職工敞開，堅持耐心細致地接待每位來訪職工，真心實意地幫助職工解決難題。（一）找準切入點：增強服務意識創(chuàng)建服務型工會要以維權為重點，加強指導服務，為基層和職工多辦實事；加強制度建設，建立和完善干部聯(lián)系制度，定期到基層了解情況，指導并服務基層工會工作，著重解決工會干部在平時走不下去、沉不住的問題。維護職工的合法權益，讓職工感到工會就是他們的“娘家人”。（二）把握著眼點：服務中心工作根據(jù)工會法和勞動合同法，工會必須堅持黨的領導，以經濟建設為中心，依照工會章程獨立自主地開展工作。增強

9、維權工作的主動性，在既要維護企業(yè)利益，又要維護職工合法權益的基礎上，積極協(xié)調勞動爭議。為職工提供勞動權益保護方面的法律咨詢，積極為其聯(lián)系相關部門，切實解決工作中的實際問題。endprint（三）著力落腳點：服務企業(yè)和職工以經濟建設為中心，即使是從職工的利益角度出發(fā)，工會也應該為企業(yè)服務，維護企業(yè)形象。結合爭創(chuàng)品牌活動，組織員工開展崗位技能比武活動，開展社會主義勞動競賽、職工技術協(xié)作、合理化建議和技術革新活動，大力推動勞動保護工作，每年要組織相關部門和職工代表進行綜合治理大檢查，排除安全隱患，保護職工的利益，減少企業(yè)的損失。三、以理念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、方式創(chuàng)新為重點，務求創(chuàng)新型企業(yè)工會建設顯特色創(chuàng)

10、新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，更是企業(yè)工會工作的源泉，我廠工會始終要把工作放在工運事業(yè)和集團公司及我廠的大局上去謀劃，以“三服務一推進“為前提激活工會工作。這就要求我們要樹立超前意識，注重把握關鍵，運用典型，力抓難點，精心培育項目，突出成果轉化，促進工會工作在繼承中發(fā)展，在創(chuàng)新中提升。理念創(chuàng)新開展解放思想大討論，教育引導職工把思想認識從舊觀念、舊做法中解放出來。充分發(fā)揮能動性和創(chuàng)造性，做到日常工作抓優(yōu)化，重點工作抓強化，創(chuàng)新工作抓轉化。機制創(chuàng)新建立科學有效的目標、考核等制度，各基層車間工會制定創(chuàng)新目標，圍繞“安康、民主、文化、和諧、活力”這五方面進行積極的創(chuàng)新，使每個基層車間工會成為創(chuàng)新的陣地，每個崗位成為創(chuàng)新的載體。進一步改變工會工作思路，改進工作方法，從而提高工作水平。爭創(chuàng)成果認真總結推廣工作中創(chuàng)造的好經驗、好做法、好典型，用典型引路，積極推動各項工作與時俱進，使工作在創(chuàng)新中提高?？傊?，中國特色社會主義工會發(fā)展道路，同中國特色社會主義道路一樣，它需要在新的實踐中不斷地深化和拓展。群眾的智慧是無窮的，職工的力量是巨大的。積極應對煤炭市場危機沖擊，努力實現(xiàn)經濟穩(wěn)中發(fā)展，促使企業(yè)貫徹落實全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的想法更加迫切。神寧集團工會的這種急切想法和強烈愿望，就為我們基層工會組織更好地發(fā)揮作用