-----員工福利管理制度范本

1、員工福利管理制度范本一、宗旨1、為保障員工利益,吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本制度。2、本制度所指的福利,是指除工資之外公司提供給員工的補(bǔ)充性報(bào)酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。二、福利對(duì)象具體是這三類(lèi)人,但是不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。1、正式在職員工;2、試用期員工;3、離退休員工。三、福利的種類(lèi)1、公司提供的福利包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利項(xiàng)目,以及公司根據(jù)自身?xiàng)l件及實(shí)際設(shè)置的福利項(xiàng)目。2、國(guó)家政策規(guī)定的福利項(xiàng)目是公司為員工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)。具體險(xiǎn)種為:（ 1）養(yǎng)老保險(xiǎn) ;（ 2）醫(yī)療保險(xiǎn) ;（ 3）失業(yè)保險(xiǎn)

2、;（ 4）工傷保險(xiǎn) ;（ 5）生育保險(xiǎn) ;3、公司設(shè)置的其他福利項(xiàng)目包括:（ 1）休假福利 :法定節(jié)假日 ;病假 ;事假 ;婚假 ;喪假 ;產(chǎn)假 ;公假 ;工傷假。（ 2）補(bǔ)貼福利 :住房補(bǔ)貼 ;伙食補(bǔ)貼 ;崗位補(bǔ)貼 ;交通補(bǔ)貼 ;工齡補(bǔ)貼 ;通訊補(bǔ)貼。（ 3）教育培訓(xùn)福利 :公司積極為每位員工提供受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì) ,根據(jù)公司各個(gè)層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓(xùn) , 具體培訓(xùn)包括 :員工在職培訓(xùn) ;公司出資外出培訓(xùn) ;公費(fèi)進(jìn)修。（ 4）健康福利 :公司每年組織員工到醫(yī)院進(jìn)行體檢 ,包括常規(guī)身體檢查、乙肝兩面三刀對(duì)半、肝膽脾 B 超、心電圖、 X 光等 ,具體項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。（ 5）設(shè)

3、施福利 :公司為豐富員工的文化生活 ,培養(yǎng)的員工積極向上的道德情操設(shè)立的福利項(xiàng)目。具體包括 : 公司每年出資組織員工旅游一次 ;每年春節(jié)前組織員工舉行辭舊迎新文體活動(dòng) ;慶春節(jié)新年晚餐及聯(lián)歡活動(dòng) ;農(nóng)歷新年開(kāi)工早茶。（ 6）慶賀福利 :專(zhuān)門(mén)為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日,以及祝賀員工重大喜事而設(shè)立。具體項(xiàng)目:過(guò)節(jié)費(fèi) :每年中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給員工禮品（禮金）一份;每年三八婦女節(jié)發(fā)給女職員禮品一份;結(jié)婚禮金 :工作滿一年的正式員工結(jié)婚（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）公司發(fā)放結(jié)婚禮金一份;注 :如夫妻雙方同為公司員工,則一方享受 ;在公司工作期間結(jié)婚兩次以上者只享受一次。年終獎(jiǎng) :按員工全年的績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng);開(kāi)工利

4、市 :農(nóng)歷新年開(kāi)工第一天,為當(dāng)天準(zhǔn)時(shí)上班的員工發(fā)放開(kāi)工利市一份。（ 7）特別福利 :公司為核心骨干員工、 及連續(xù)在公司工作多年具有一定忠誠(chéng)度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道 ,如加入持股會(huì) ,實(shí)行員工持股。四、福利待遇的給付1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納。2、誤餐費(fèi)、住房補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放 ,通訊費(fèi)采取憑話費(fèi)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)或公司按額度為每每部手機(jī)預(yù)存話費(fèi)的方式 ,具體方式公司可視情況進(jìn)行調(diào)整。3、享受休假福利的員工視同出勤,生育假待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。風(fēng)險(xiǎn)提示 :企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的“法律 ”,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)