職場心理的學習心得3篇

1、職場心理的學習心得3篇（817 字）最近公司組織了一次職業(yè)心態(tài)培訓課。該課給了我很 深的感觸。受益良多。希望公司以后多點這樣的活動，讓 我們能更好地吸收多點知識耶。說真的，李老師講課真幽默，容易讓人聽懂，尤其是 在對心態(tài)的講解，更是讓我受益非淺。其實人最重要的是 心態(tài)，一個人如果用積極的態(tài)度去做好每一件事，也許會 有意想不到的收獲喔，因為一個人的態(tài)度決定了其人生道 路上成長的高度。只有擺正心態(tài)，才能把事情做得更好。首先我個人認為一個企業(yè)要做大做強就要留得住人才, 因為人才才是企業(yè)發(fā)展的基本。只有人才留住才能使企業(yè) 做活做強做大。至于心態(tài)重要的是要有職業(yè)道德，如果一 個人連最起碼的道德底線都沒有

2、，又何談以廠為家，以人 為本和睦相處喔。其次是要有團隊精神，如果公司沒有團 隊精神，就好比一盆散沙，風過沙流散，隨處飛揚。各顧 各的利益。公司又談何發(fā)展呢？只有上下團結一心，才能 使一個企業(yè)做大做強。最后要有規(guī)范化的管理，我認為管 理不是被管，而是制定一個合理的標準的自我約束的制度, 讓企業(yè)更人性化，才能使職員工更好的自主做出貢獻，讓企業(yè)更好的發(fā)展與壯大。（1307 字）在現(xiàn)代社會人才竟爭激烈的情況下，每個人只有通過 不斷的學習、進步、充實、和提高，才能勝任不斷提高各 項工作業(yè)務的發(fā)展和時代的變化，為了提高提升企業(yè)的整 體形像員工的素質。公司特別組織了一次全員參與的職業(yè) 化培訓，我有幸參加了這

3、次培訓，讓我深受感悟。此次培 訓讓我感到在工作時應該樹立一個正確的心態(tài)，本著對企 業(yè)及自身負責的態(tài)度來工作。此次給我們培訓的是有著豐富工作經(jīng)驗的講師居平， 深入淺出的論述，妙趣橫生的講解，通俗通懂的語述及老 師與員工們的互動，讓課堂上的氣氛很生動，也讓我受益 匪淺。由此聯(lián)想到工作中出現(xiàn)的問題及自己對待工作的心 態(tài)。以下是我在上完這堂課后對于工作中經(jīng)常遇到的問題 產(chǎn)生的感想。首先公司的愿景和個人的愿景要一致，企業(yè)的愿景不 只專屬于企業(yè)負責人所有，而是企業(yè)內部每位成員都應參 與構思制訂，通過制訂愿景的過程，使得愿景更有價值， 企業(yè)更有競爭力。而我們來到這個公司就是應為公司創(chuàng)造價值，從而實現(xiàn)自己的價

4、值。其次在工作中我們要適應環(huán)境的變化，在我們不能去 改變環(huán)境的時候，只有自己去適應環(huán)境的變化，女口：領導 交給我們的工作任務，做這項工作時我們要先計劃怎樣做 這件事情，在做的過程當中由于某個工作細節(jié)及一些其它 因素的原因，導致這項工作無法按正常計劃完成時，我們 就應轉變先前的思維模式，不要一味的去堅持當時制訂的 計劃，這樣只會讓工作無法進行，并且會和需要配合這項 工作的相關部門產(chǎn)生矛盾，如果從另一個角度看和用另一 種方式去解決問題，也許完成的更快、更好。這主要是體 現(xiàn)在工作中的計劃永遠沒有變化快，對于一些突發(fā)事情， 要分清輕重緩急，當然對一些自己無法完成的事情要學會 向自己的上極sayno,這

5、樣既便于別人在接收到這個信息后 另做安排，也不會讓原本的計劃過于偏離軌道。再就是工作中執(zhí)行力及主動性問題。執(zhí)行力的發(fā)揮過 程是自我認識、合理安排工作時間和工作任務的一個過程, 不可能一蹴而就，需要在工作中培養(yǎng)，養(yǎng)成良好的工作習 慣也是一種執(zhí)行力的體現(xiàn)，良好的工作習慣也是未來的工 作目標之一。上級交辦的各項工作都是重要的事，這說明 工作中無小事。主動性是需要自動自發(fā)地去完成，一件事 情你主動去做與別人要求你去做的效果是完全不一樣的。 每個人都是企業(yè)的主人，但不能被狹隘的主人翁思想所誤 導，所以我們不能處處等領導去交待、安排，同樣我的事 業(yè)不是上天安排的，是我主動爭取的，無論在哪個工作崗 位上，沒有人不用為自己的飯碗而擔心，尤其是現(xiàn)在的市 場競爭，如果自己不努力，只有被摒棄，如果你主動行動起 來，勇敢面對困難和挑戰(zhàn)，不但鍛煉了自己，同時也提升 了自我價值，為自己創(chuàng)造了一個自我成長的空間，我們也 有機會承擔更重要的工作，當然也會贏得更多人的尊敬和 勞動報酬。以上是我對此次培訓中理解的幾點。這次公司培訓主 要目的是幫助企業(yè)管理者和員工形成良好的職業(yè)心態(tài)、具 備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能。從企業(yè)的利益出發(fā)，力 求最大程度地滿足企業(yè)在管理者和員工職業(yè)道德和職業(yè)化 素質等方面的要求，幫助管理者和員工塑