構(gòu)筑先優(yōu)典型選樹機(jī)制,發(fā)揮示范引領(lǐng)作用

1、構(gòu)筑先優(yōu)典型選樹機(jī)制發(fā)揮示范引領(lǐng)作用抓好先優(yōu)典型選樹機(jī)制建立，是企業(yè)宣傳思想政治 工作的重要內(nèi)容，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要抓手。通過選 樹先優(yōu)典型，謳歌先優(yōu)典型，能夠弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)文化和 時代精神，引導(dǎo)教育員工振奮精神、凝聚力量、目標(biāo)同 向，推動企業(yè)各項工作邁上新臺階。大慶石化公司黨委 不斷規(guī)范各類先優(yōu)評選表彰管理工作，建立完善選樹先 優(yōu)典型的長效機(jī)制，切實調(diào)動廣大員工工作熱情和創(chuàng)造 激情，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。一、課題提出的背景 綜觀以往先優(yōu)典型選樹工作，存在以下問題：一是 先優(yōu)典型沒有體現(xiàn)企業(yè)價值導(dǎo)向。存 在對典型挖 掘不夠， 典型不能對干部員工的思想產(chǎn)生觸動，先優(yōu)典型發(fā)揮教 育 人 、引 導(dǎo)

2、人 的 作 用 不 充 分 。二 是 個 別 典 型 生 命 力 不 強(qiáng) 。 個別基層黨組織滿足于一時的工作需要，選樹的典型對 中心工作示范引領(lǐng)作用不強(qiáng)，有的典型曇花一現(xiàn)，失去 了長久的生命力，導(dǎo)致典型不能為群眾所信服，不能形 成品牌效應(yīng)。三是存在重選樹輕過程的現(xiàn)象。輕視平時 爭創(chuàng)先進(jìn)的過程。在評選程序上，沒有在工作一開始就 明確評選標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化工作過程中營造全員爭先創(chuàng)優(yōu)的氛 圍 。同 時 用 典 型 引 路 、推 動 工 作 的 意 識 淡 漠 ，一 樹 了 之 ， 而后放任自生自滅。基于上述現(xiàn)狀，公司黨委把如何建立行之有效的先 優(yōu)典型選樹機(jī)制，發(fā) 揮典型示范帶動作用作為課題研究， 結(jié)合企業(yè)實

3、際，在抓好先優(yōu)典型選樹工作方面進(jìn)行積極 的實踐與探索。二、建立先優(yōu)評選表彰長效機(jī)制的方法途徑與實踐（一）先優(yōu)評選的總原則 對于參加各類先優(yōu)評選表彰的個人和集體堅持嚴(yán)格 審批、總量控制、合理設(shè)置、注重實效的原則；堅持公 開、公正、公平的原則；堅持立得住、叫得響、樹得牢 的原則；堅持面向基層和工作一線的原則，按照規(guī)定的 條件和程序進(jìn)行評選表彰。同時確定公司層面綜合類和 專業(yè)類的個人和集體榮譽(yù)評選表彰范圍，為所有在崗合 同 化 員 工 、市 場 化 員 工 、勞 務(wù) 用 工（ 以 下 簡 稱 在 崗 員 工 ） 及離退休員工及公司機(jī)關(guān)（ 直屬單位、附 屬機(jī)構(gòu)）、礦 區(qū) 服務(wù)事業(yè)部、各二級單位、基層車

4、間（分公司、分廠、 隊、站、室、 部、所）、班組 。（二）榮譽(yù)設(shè)置及審批 我們將公司評選表彰榮譽(yù)分為公司級最高榮譽(yù)、公 司級榮譽(yù)和公司專業(yè)系統(tǒng)級榮譽(yù)。公司最高榮譽(yù)設(shè)為公 司功勛員工、公司杰出離退休員工；公司級榮譽(yù)為公司 先進(jìn)單位、公司先優(yōu)黨委和公司十大勞動模范標(biāo)兵、公 司十大優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等公司綜合性集體和個人榮譽(yù)；公 司專業(yè)系統(tǒng)級榮譽(yù)為公司各專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部評選表彰的集 體和個人榮譽(yù)。公司黨委要求規(guī)定評選表彰要按榮譽(yù)層級執(zhí)行審 批，機(jī)關(guān)各處室不得自行設(shè)置評比表彰項目。評選公司 最高榮譽(yù)、公司級榮譽(yù)由公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后分別 組織評選，評選結(jié)果報公司黨委會議研究決定。評選公 司專業(yè)系統(tǒng)級榮譽(yù)由公司

5、分管領(lǐng)導(dǎo)審批、公司主要領(lǐng)導(dǎo) 審核同意后分別組織評選，評選結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)專題辦 公會議研究決定。由上級單位組織的評選表彰活動，未 要求公司相應(yīng)舉辦的，原則上不開展同類評選表彰。各 處室組織的專業(yè)系統(tǒng)評選表彰活動，不得要求基層單位 設(shè)立相應(yīng)評選表彰項目。（三）評選標(biāo)準(zhǔn)及范圍公司級最高榮譽(yù)獲得者是公司全體在崗員工和離退 休員工學(xué)習(xí)的楷模典范、獲得公司級榮譽(yù)的個人和集體 是公司在崗員工和各級集體中的示范典型、獲得公司專 業(yè)系統(tǒng)級榮譽(yù)的個人和集體是公司各專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的先進(jìn) 代 表 。評 選 表 彰 范 圍 涵 蓋 公 司 主 營 業(yè) 務(wù) 、工 程 技 術(shù) 服 務(wù) 、 礦區(qū)服務(wù)業(yè)務(wù)和處級以下（包括處級）管理

6、干部、技術(shù) 干部、一線員工等集體和個人。所有榮譽(yù)獲得個人和集體均應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路 線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上自覺與黨 中央、集團(tuán)公司保持一致，貫徹落實公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng) 營方針、規(guī)章制度和企業(yè)文化，立足單位和崗位，在公 司和所在領(lǐng)域創(chuàng)造一流業(yè)績。1. 公司級 最高榮譽(yù) 公司功勛員工是在公司改革發(fā)展穩(wěn)定工作中作出重 大貢獻(xiàn)，在集團(tuán)公司級以上或社會上有較大影響力的員 工 。評 選 標(biāo) 準(zhǔn) 為 在 公 司 連 續(xù) 工 作 十 五 年 以 上（ 含 15 年 ）， 多次被授予公司級榮譽(yù)稱號的；在 推進(jìn)科技進(jìn)步，應(yīng) 用、 推廣新技術(shù)、新工藝，組織科研成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)創(chuàng) 效方面做出重大貢

7、獻(xiàn)的；在安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、挖潛 增效、產(chǎn)品營銷、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展等方面做出重大貢 獻(xiàn)的；在黨建工作、思想政治工作、維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定 等方面做出重大貢獻(xiàn)的；在完成國家重點(diǎn)工程、重大專 項工作或者在搶險救災(zāi)、防范重大事故、應(yīng)對重大突發(fā) 事件等方面做出重大貢獻(xiàn)的；在 其他方面有重大貢獻(xiàn)的。公司杰出離退休員工是在服務(wù)公司發(fā)展穩(wěn)定工作中 做出重大貢獻(xiàn)，在石化社區(qū)或社會上有較大影響力的離 退休員工。評選標(biāo)準(zhǔn)為思想上緊跟時代步伐，在積極倡 導(dǎo)健康向上的社會風(fēng)尚上做出重大貢獻(xiàn)的；發(fā)揮余熱， 根據(jù)自己的專長和志趣，依法從事經(jīng)營和生產(chǎn)活動，在 服務(wù)公司發(fā)展、科研創(chuàng)新、經(jīng)營管理、和諧礦區(qū)建設(shè)等 方面做出重大貢獻(xiàn)的

8、；熱心社會公益事業(yè)，積極從事各 種有益的社會工作，在礦區(qū)綜合治理、文化教育、互助 養(yǎng)老、關(guān)心下一代、維權(quán)維穩(wěn)、保護(hù)環(huán)境、移風(fēng)易俗等 方面做出重大貢獻(xiàn)的；有 強(qiáng)烈的社會責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神， 受到社會各界的廣泛贊譽(yù)，具有代表性和感召力。2. 公 司 級 榮 譽(yù)公司級榮譽(yù)的個人和集體是為公司改革發(fā)展中做出 重要貢獻(xiàn)，在公司級以上或社會上有一定影響力的員工 和員工集體。公司級個人榮譽(yù)評選標(biāo)準(zhǔn)為在安全生產(chǎn)、設(shè) 備管理、 挖潛增效、產(chǎn)品營銷、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展等方面做出重 要貢獻(xiàn)的；在公司內(nèi)部為推進(jìn)科技進(jìn)步、組織科研成果 轉(zhuǎn)化方面做出重要貢獻(xiàn)的；在公司內(nèi)部重點(diǎn)工程建設(shè)、 開工及其它專項重點(diǎn)工作中做出重要貢獻(xiàn)的

9、；在黨建工 作、思想政治工作、維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定等方面做出重要 貢獻(xiàn)的。公司級集體榮譽(yù)評選標(biāo)準(zhǔn)為認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司 基層建設(shè)綱要，積 極開展“夯實基礎(chǔ)管理，加 強(qiáng)三基工作 主 題 活 動 和 “五型 ”班組 創(chuàng) 建 ，基 層 建 設(shè) 工 作 成 效 顯 著 ；出 色完成本年度生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和各項技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo) 班 子 團(tuán) 結(jié) ，勇 于 改 革 ，開 拓 創(chuàng) 新 ，廉 潔 自 律 ，作 風(fēng) 民 主 ， 在員工中威 信較高；積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知 識 型 員 工 ”活動 ， 員 工 隊 伍 基 本 素 質(zhì) 不 斷 增 強(qiáng) ； 加 強(qiáng) 思 想 政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，積極創(chuàng)建和諧單位，員

10、工隊 伍穩(wěn)定，無違法違紀(jì)、刑事案件和群體上訪等問題。3. 公司專業(yè)系統(tǒng)級榮 譽(yù) 公司專業(yè)系統(tǒng)級榮譽(yù)的個人和集體是在公司各專業(yè) 系統(tǒng)日常工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)秀業(yè)績的員工和 員工集體。公司專業(yè)系統(tǒng)級個人榮譽(yù)評選標(biāo)準(zhǔn)為在所從事專業(yè) 系統(tǒng)內(nèi)具有較高的理論水平、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和豐富的 實 踐 經(jīng) 驗 ；能 夠 創(chuàng) 造 性 地 開 展 工 作 ，工 作 業(yè) 績 為 本 行 業(yè) 、 本系統(tǒng)公認(rèn)的；在推動本專業(yè)、本系統(tǒng)工作水平提升中 做出較大貢獻(xiàn)的。公司專業(yè)系統(tǒng)級集體榮譽(yù)評選標(biāo)準(zhǔn)為在公司范圍內(nèi) 對本專業(yè)、本系統(tǒng)工作有示范引領(lǐng)作用，工作業(yè)績突出 的；能夠創(chuàng)造性地開展工作，工作業(yè)績?yōu)楸拘袠I(yè)、本系 統(tǒng)公認(rèn)的；

11、在推動本專業(yè)、本系統(tǒng)工作水平提升中做出 較大貢獻(xiàn)的。同時將上一年度發(fā)生較大以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故、 維穩(wěn)綜治事件、違法違紀(jì)案件的作為一票否決內(nèi)容。（四）表彰數(shù)量公司黨委要求公司功勛員工評選表彰原則為五年一 屆，每屆表 彰數(shù)量 1-2 人，無符合條件者可空缺。公司 杰出離退休員工評選為五年一屆，每屆表彰數(shù) 量 1 人， 無符合條件者可空缺。公司級榮譽(yù)和公司專業(yè)系統(tǒng)級榮 譽(yù)數(shù)量按照評選范圍按一定比例進(jìn)行評選表彰。（五）評選流程 公司級最高榮譽(yù)評選由所在基層單位黨委（ 黨總支） 通過召開黨委（黨總支）會議研究推薦人選名單，在分 廠網(wǎng)站上進(jìn)行公示（5 個工作日），公示無異議后 報榮譽(yù) 評選組織部門；榮譽(yù)

12、評選組織部門對上報人選材料進(jìn)行 初審后，確定候選人初步人選，組織對候選人考察，并 通過參與考察人員集體投票確定候選人報公司黨委審 議；召開黨委會議，聽取候選人情況介紹，研究確定公 司級最高榮譽(yù)獲得人選；公司級最高榮譽(yù)獲得人選在公 司級媒體進(jìn) 行公示（5 個工作日），公示無異議后進(jìn)行表 彰和獎勵。公司級榮譽(yù)評選由所在基層車間經(jīng)過民主推薦，報 所在單位黨委（ 黨總支）；二 級單位黨委（ 黨總支）結(jié) 合 推薦人選情況和公司下達(dá)的推薦指標(biāo)要求組織考察，經(jīng) 本單位黨委（黨總支）會議研究確定推薦人選名單，在 分廠網(wǎng)站進(jìn)行公示（5 個工作日），公示無異議后 報榮譽(yù) 評選組織部門；評選工作主管部門對上報人選材

13、料進(jìn)行 初審后，報公司黨委會議審議；召開公司黨委會議研究 確定獲得公司級榮譽(yù)的個人和集體，在公司級媒體進(jìn)行 公示（5 個工作日）， 公示無異議后進(jìn)行表彰和獎勵。公司專業(yè)系統(tǒng)級榮譽(yù)評選由所在基層車間民主推 薦 ，經(jīng) 車 間 領(lǐng) 導(dǎo) 班 子 討 論 通 過 后 ，報 所 在 單 位 相 關(guān) 部 門 ； 二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合推薦人選情況和公司下達(dá)的推薦 指標(biāo)研究確定推薦名單，報評榮譽(yù)評選組織部門；榮譽(yù) 評選組織部門對上報人選材料進(jìn)行初審后，形成建議名 單；召開公司領(lǐng)導(dǎo)專題辦公會議研究確定獲得公司專業(yè) 系統(tǒng)級榮譽(yù)的個人和集體，經(jīng)專業(yè)處室網(wǎng)站公示后，進(jìn) 行表彰和獎勵。（六）前期培養(yǎng)選樹及日常管理服務(wù) 公

14、司黨委要求公司各級組織要抓好先優(yōu)典型發(fā)現(xiàn)、 培養(yǎng)、選樹的全過程控制，從而保證其政治素質(zhì)過硬、 技能業(yè)務(wù)精良、工作業(yè)績優(yōu)秀。基層車間層面要發(fā)揮孵 化培育作用，面向各類個人和集體，精心選苗，切實變 選拔先優(yōu)為培育先優(yōu)，使基層車間成為培育優(yōu)秀人才的 搖籃；二級單位層面要發(fā)揮加工助推作用，加任務(wù)、壓 擔(dān)子，逐步加工培養(yǎng)，進(jìn)而優(yōu)中選優(yōu)，為具有培養(yǎng)價值 的優(yōu)秀個人和集體搭建成長平臺；公司層面要發(fā)揮鍛造 雕刻作用，積極創(chuàng)造條件，不斷磨煉、雕琢涌現(xiàn)出的優(yōu) 秀個人和集體，使其具有更加卓越的精神和品質(zhì)，讓公 司成為杰出人才輩出的成長沃土。同時要求加強(qiáng)對先優(yōu)典型的日常管理服務(wù)。通過召 開先進(jìn)事跡報告會、制作專題片、

15、召開座談會等形式， 大力宣傳各類先優(yōu)個人和集體事跡，充分發(fā)揮先優(yōu)典型 引領(lǐng)示范作用，使全體干部員工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。 認(rèn)真總結(jié)和推廣先優(yōu)個人和集體在實踐中摸索出的工作 經(jīng) 驗 ，為 開 展 “傳幫 帶 ”創(chuàng)造 條 件 。建 立 健 全 本 單 位 榮 譽(yù) 獲 得者（集體）信息庫，及時、準(zhǔn)確、全面反映榮譽(yù)獲得 者（ 集 體 ）新 增 、調(diào) 出 、退 休 、去 世 、培 訓(xùn) 等 重 大 事 項 ， 及時了解和關(guān)心他們的工作生活情況和實際困難，切實 解除其后顧之憂，為先優(yōu)個人和集體再創(chuàng)新業(yè)績營造良 好的環(huán)境氛圍。三、課題實踐取得的效果（一）突出時代精神和先進(jìn)性 先優(yōu)評比圍繞著核心業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)

16、、礦區(qū)服 務(wù)、工程建設(shè)等各個領(lǐng)域，把長期在平凡崗位上艱苦奮 斗、無私奉獻(xiàn)、銳意改革、開拓創(chuàng)新、成績卓著、事跡 突出的先進(jìn)分子推薦評選出來，充分體現(xiàn)出時代特性和 價值取向。（二）先優(yōu)典型服務(wù)發(fā)展大局先 優(yōu) 評 選 機(jī) 制 的 建 立 ，是 各 級 黨 組 織 立 足 企 業(yè) 戰(zhàn) 略 發(fā)展的大背景，服務(wù)企業(yè)中心工作，全方位選樹各類先 優(yōu)典型，從而形成先優(yōu)典型不斷涌現(xiàn)的大好局面。各黨 支部、各部門領(lǐng)導(dǎo)高度重視典型選樹工作，積極為干部 員工創(chuàng)造機(jī)遇、搭建平臺，深入一線發(fā)現(xiàn)和挖掘先優(yōu)典 型，及時總結(jié)提煉和推薦上報，使生產(chǎn)、管理、科研等 先優(yōu)典型個人和集體大量涌現(xiàn)、層出不窮，形成逐級挖 掘的長效機(jī)制，確保

17、典型選樹的時效性。（三）營造出創(chuàng)先爭優(yōu)良好氛圍 各級黨組織深入宣傳先優(yōu)典型事 跡，營造出 學(xué)習(xí)先 進(jìn)、趕超先進(jìn)、昂揚(yáng)向上、銳意進(jìn)取的濃厚氛圍。不斷 挖掘升華先優(yōu)典型的精神內(nèi)涵，充 分發(fā)揮各類媒 體作用， 從 “真實 感 人 ”上下 功 夫 ，大 力 宣 傳 展 示 優(yōu) 秀 集 體 和 個 人 風(fēng) 采，使先優(yōu)示范效應(yīng)轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動，從而帶動 更多員工學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模，提升發(fā)展能力，凝聚發(fā) 展合力，增強(qiáng)發(fā)展動力。（四）發(fā) 揮先優(yōu)典型 “傳幫 帶”作用 各級組織都積極發(fā)揮先優(yōu)典型作用，鼓勵和支持他 們 做 好 “傳幫 帶 ，” 向 員 工 傳 授 技 術(shù) 、 業(yè) 務(wù) 知 識 ， 幫 助 員 工 掌握技能技藝，在提高員工技能水平、加強(qiáng)員工隊伍建 設(shè)中發(fā)揮積 極作用。認(rèn)真總結(jié)和大力推廣“左成玉國家技 能大師工 作室”經(jīng)驗，支 持先優(yōu)典 型開展技 術(shù)交流活 動， 推廣先進(jìn)技術(shù)和創(chuàng)新經(jīng)驗，開展技術(shù)攻關(guān)活動，為建設(shè) 學(xué)習(xí)型企業(yè)貢獻(xiàn)智慧和力量。（五）先優(yōu)評選更加規(guī)范化各級黨組織按照先優(yōu)評選機(jī)制開展工作，讓評選工 作有章可循、有規(guī)可依。推薦選樹要面向基層、面向一 線，堅持群眾路線，嚴(yán)格民主程序，接受