員工晉升考核表(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工晉升職級/調(diào)薪考核表被考核員工個(gè)人資料：姓名：性別：年齡：部門：職務(wù)：直屬上級：原崗位：擬晉升崗位：評估時(shí)間：擬晉升崗位職責(zé)描述：（直接上級填寫）晉升職級/調(diào)薪考核（以下由直接主管負(fù)責(zé)人填寫）選擇最能符合該員工在原工作崗位“德、能、勤、績、廉”五方面表現(xiàn)的分值，在對應(yīng)“優(yōu)、良、中、差”分值上打“”。工作相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)因素描述評價(jià)尺度優(yōu)良中差工作態(tài)度1.遵守規(guī)章制度優(yōu)：在工作期間無任何不良記錄并可以為他人做出榜樣。良：在試用期內(nèi)無任何不良記錄。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差（1分)中：有輕微不良記錄但能知錯就改。差：有過處罰記錄不能改正。2.接受任務(wù)的態(tài)度優(yōu)：主動接

2、受任務(wù)并按任務(wù)要求開展工作。良：被動接受任務(wù)，但一旦接受任務(wù)后會主動按任務(wù)要求進(jìn)行工作。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差（1分)中：被動接受任務(wù)，在領(lǐng)導(dǎo)督促下工作。差：對待任務(wù)有抵觸情緒，不能主動工作。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神優(yōu)：可以很好的融入到團(tuán)隊(duì)中，參與團(tuán)隊(duì)工作，能為團(tuán)隊(duì)利益做出個(gè)人犧牲。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差（1分)良：可以融入到團(tuán)隊(duì)中，支持團(tuán)隊(duì)工作，與同事、協(xié)作部門保持較好的合作關(guān)系。中：能夠適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作。差：不能很好與同事合作完成項(xiàng)目。4.出勤情況優(yōu)：全勤，并能主動加班。良：偶有病事假，無遲到早退現(xiàn)象，能夠接受加班。中：偶有病事假，偶有遲到早退現(xiàn)象。差：經(jīng)常有病事假及遲到早退現(xiàn)象。

3、優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差（1分)工作業(yè)績5.崗位職責(zé)執(zhí)行情況優(yōu)：一線業(yè)務(wù)部門：工作積極主動，能夠按量或超額完成業(yè)績指標(biāo)。二線業(yè)務(wù)部門：工作積極主動，可高效高質(zhì)地完成自己的本職工作，并有利協(xié)助支持其他部門工作完成各項(xiàng)工作。優(yōu)(30分)良(20分)中(10分)差(5分)良：按時(shí)完成自己的工作，可以協(xié)助其他部門工作。中：按時(shí)完成自己的工作。差：不能按時(shí)完成自己的工作。工作能力6.正確理解工作內(nèi)容的能力優(yōu)：對待任務(wù)可以正確的看到表象和深層次含義，不需要上級多加指點(diǎn)便可以完成。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差（1分)良：會分析任務(wù)，但是不能分析到很深的層次，僅僅得到表象。中：在上級的指點(diǎn)下，才能

4、得到結(jié)論。差：不對任務(wù)進(jìn)行任何分析。7.發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力優(yōu)：善于積極主動的發(fā)現(xiàn)不足，勇于打破陳規(guī)，并創(chuàng)造性的改進(jìn)；發(fā)生問題時(shí)，可以馬上做出判斷，做出反應(yīng)，并及時(shí)解決。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差（1分)良：能發(fā)現(xiàn)問題，但不能分析出問題的根源，因此在解決問題時(shí)有不徹底的現(xiàn)象發(fā)生。中：從不主動發(fā)現(xiàn)問題，但在問題發(fā)生時(shí)可以自行及時(shí)處理。差：難以自行解決問題。8.從事工作的復(fù)雜難易程度優(yōu)：任務(wù)整體比較復(fù)雜，有許多細(xì)致的問題需要考慮，任務(wù)完成需要投入很大時(shí)間和精力。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差（1分)良：項(xiàng)目比較復(fù)雜，技術(shù)實(shí)現(xiàn)上不需要太多的創(chuàng)新。中：任務(wù)和技術(shù)實(shí)現(xiàn)上比日常任務(wù)稍有難度，一般人

5、員均可完成的。項(xiàng)目 差：初級人員可以完成的任務(wù)。9.業(yè)務(wù)水平及獨(dú)立完成工作的能力優(yōu)：精通本職工作，有豐富經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)能力、辦事能力強(qiáng)，能獨(dú)立實(shí)施工作，并指導(dǎo)、幫助他人開展工作。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差（1分)良：對本職工作較熟悉，及時(shí)圓滿完成任務(wù)。中：業(yè)務(wù)水平一般，可以完成任務(wù)。差：不能勝任工作。10.適應(yīng)新工作的能力及學(xué)習(xí)能力優(yōu)：能迅速地投入到新工作中，不需要適應(yīng)期，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。良：23周內(nèi)能夠適應(yīng)新工作，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。中：一月內(nèi)可以適應(yīng)工作，學(xué)習(xí)能力一般。差：自身不能適應(yīng)工作，學(xué)習(xí)能力差。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差（1分)工作效率11.完成工作的效率優(yōu)：在工作時(shí)間內(nèi)可以全心全意

6、的投入到工作中，并善于分配自己的時(shí)間，可以保質(zhì)保量的按時(shí)完成工作。良：在工作中基本很投入，會分配時(shí)間，并按時(shí)完成工作。中：正常情況下能完成工作，偶爾拖延。差：工作時(shí)間經(jīng)常心不在焉。優(yōu)(7分)良(5分)中(3分)差（1分)月度考核12.六個(gè)月內(nèi)崗位月度考核平均成績優(yōu)：90100分良：8090分中：7080分差：70分以下優(yōu)(10分)良(8分)中(5分)差（2.5分)民主評議13.團(tuán)隊(duì)認(rèn)可度優(yōu)：為人謙遜，工作務(wù)實(shí)，熱情主動，素質(zhì)修養(yǎng)好。良：工作踏實(shí)，禮節(jié)禮貌到位，與團(tuán)隊(duì)相處融洽。中：工作較為踏實(shí)，能夠基本融入團(tuán)隊(duì)。差：工作本位思想較重，無法融入團(tuán)隊(duì)。優(yōu)(10分)良(8分)中（5分)差（2.5分)（各等級線性區(qū)間）合計(jì)分值120905020等級劃分區(qū)間： 優(yōu)：100120分 良：85100分 中：5085分 差：2050分 （凡被評為中或差等級區(qū)間者則不予晉升/調(diào)薪的調(diào)整）考核結(jié)果：1.通過以上各項(xiàng)的評分，綜合得分 分。2.直接上級主管考核意見綜述：用人建議：建議晉升 崗位（職務(wù)），并試用 個(gè)月，工資定級 元/月 不能晉升直接上級（部門負(fù)責(zé)人）簽字： 日期： 年 月 日人力資源部與員工溝通的情況： 人力資源部意見：總經(jīng)理意見：酒店人才發(fā)展領(lǐng)