Z幼兒園教職工考勤管理制度

1、z幼兒園教職工考勤管理制度 一、考勤細則 (1)工作時間 1、教職工每天工作八小時。(不含突發(fā)性活動如開例會等) 2、依幼兒園工作需要,各部門人員進行輪番值班。 (2)病事假審批: 教職工請假一日內(nèi)(含),由副園長審批,請假三日內(nèi)(含),由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計由會計負責(zé)。 (3)考勤執(zhí)行: 每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤,考勤期間未打卡或在崗者,視為曠工。 (4)臨時性任務(wù): 經(jīng)園務(wù)會通過的臨時加班任務(wù),按正常上班記錄考勤。 (5)公假: 1、公假不影響考勤。 2、以下狀況為公假: 因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參與的學(xué)習(xí)及開會。 在本園工作滿三年,符合晚婚育的婚假、產(chǎn)

2、假。 國家法定的公假以國家規(guī)定為準(zhǔn),本單位適用。 (6)、遲到、早退 1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%,遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%,遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者,取消當(dāng)月評優(yōu)資格,取消當(dāng)期調(diào)薪資格。 2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理,扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時以上,每次作曠工1天處理,扣除3天工資。曠工一次,取消當(dāng)期評優(yōu)資格,取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補請假,否則酌情視為曠工。 (7)、病假 1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明,經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意,按園辦發(fā)文執(zhí)行。 2、病假時間

3、從假條之日起,公休日、節(jié)假日在內(nèi)。 3、除急診外,上班時間看病不予準(zhǔn)假。 (8)、事假: 1、必需由本人親自處理之事可請事假,事假必需提早一日向園長遞交事假單,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可離園,否則不予準(zhǔn)假。 (9)、曠工: 1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。 2、曠工三天以上者,視為自動脫崗,按自行離職處理。 3、曠工一天,扣三天工資,并發(fā)警告單。 4、連續(xù)曠工三天或三天以上者,作自動離職處理,行政辦將提議園長賜予辭退或除名,解除與幼兒園簽訂的勞動合同,不再結(jié)算工資。 (10)、調(diào)班 教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準(zhǔn)。 (11)、考勤兌現(xiàn) 1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎。 2、

4、參照出勤狀況,結(jié)算薪金。 二、打卡考勤制度 1、幼兒園園長以下教職工上下班必需打卡,由幼兒園規(guī)定專職人員負責(zé)監(jiān)督。 2、規(guī)定穿園服的時候(每周一周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。 3、任何教職工不得代人或委托他人打卡,違者將紀(jì)律處分。 (三)行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡狀況,抽查結(jié)果必需由在場部門負責(zé)人或教職工簽認。 三、考勤管理的懲罰規(guī)定 1、教職工漏打上下班考勤卡(當(dāng)日確有按規(guī)定出勤),一次扣月基本工資10%,二次則扣月基本工資20%,以此類推。 2、教職工漏打上下班考勤卡,由部門主管書面確認證明,須在月底前呈交報告解釋原因,否則不予受理。 3、如因外出公差等特別原因未打卡者,可寫出書面報告由部門主管簽名認可;但特別狀況每月不得超過五次,超過五次者,報園長審批。 四、教職工考勤表 (一)教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項重要依據(jù)。 (二)行政辦每月必需按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤狀況,包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它,將上月之教職工考勤表報送行政辦財務(wù)處。 五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行教職