二中教職工考勤、請假制度

1、二中教職工考勤、請假制度 二中教職工考勤、請假制度 一、教職工考勤制度 1、學(xué)校全體干部、教師、工人均系考勤對象,校長辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織 工作。 2、教職工的考勤由所在部門、學(xué)科進(jìn)行,詳細(xì)由部門、學(xué)科負(fù)責(zé)做好記載工作。 3、出勤狀況,部門、學(xué)科一周統(tǒng)計一次,負(fù)責(zé)人按月報校長辦公室統(tǒng)計記 入教職工考勤檔案。 4、全體教職工必需按學(xué)校規(guī)定的辦公時間按時上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。 5、教職工因事、因病(除特別狀況外),必需事先履行請假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗,工作時擅離職守按曠工論。因公外出,需事先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。 6、請假期滿,必需按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工處理。 7、教職工集

2、體的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動均列入正?？记谥?無故缺席一次,教學(xué)人員按缺一課時計,職工按半天事假計。 8、教職工的考勤結(jié)合學(xué)校的詳細(xì)實際狀況,同內(nèi)改津貼掛鉤,病、事假按比例扣除當(dāng)月津貼。 9、如有曠工現(xiàn)象,考勤記載上無反映,一旦發(fā)覺,部門、學(xué)科負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,與當(dāng)事人同比例扣除當(dāng)月獎金。 二、教職工請假制度 1、教職工因事、因病請假,應(yīng)由本人到所在部門考勤負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取請假單,填寫后送主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并交分管主任簽署課、職務(wù)支配意見,頂崗人員落實后再將請假單送校長辦公室。上述手續(xù)辦完后方可離開崗位。 2、凡未請假或請假未得到批準(zhǔn)者,不得離開工作崗位;如因特別狀況來不及請假者,應(yīng)準(zhǔn)時辦

3、理補假手續(xù),否則視為曠職。 3、嚴(yán)格掌握病事假。因病請假須持規(guī)定主診醫(yī)院的"疾病診斷書"和病假證明。請假半天以內(nèi)由主任審批;請假一天由人事秘書審批,請假2-3天由分管校長審批;請假3天以上由校長審批;中層以上干部請假一律由校長審批。請病假六個月以上,需報市教育局政治處審批。凡請六個月以上病假者要求恢復(fù)工作,按上級有關(guān)文件精神辦理。請事假,假期內(nèi)只發(fā)檔案工資,內(nèi)改津貼、誤餐補貼不發(fā)。 4、請長期病假的,按e人通130號、e人薪160號規(guī)定執(zhí)行。病假在兩個月以內(nèi)的,基本工資及我省地方性工資全額發(fā)放。超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的,基本工資中的固定工資部

4、分、職崗津貼按90%計發(fā),活工資部分按90%以下的比例計發(fā);工作年限滿十年以上的,基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放;病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計發(fā),活工資部分按70%以下比例計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的固定工資及職崗津貼按80%計發(fā),活工資部分按80%以下比例計發(fā);工作年限滿二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%,活工資部分按90%以下比例計發(fā)(活工資部分由單位據(jù)實際狀況確定安排方案)。凡獲得由人事部門和國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號、省級勞模,仍保持榮譽的,病假

5、期間工資全額發(fā)放。 教職工在病假期間從事有償收入活動的,停發(fā)其病假期間的全部工資。如在病假期間待遇低于本市最低生活保障的,可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 5、符合法定婚齡結(jié)婚的給婚假三天,實行晚婚的給婚假七天。(晚婚條件:男25周歲、女23周歲) 6、女教職工的法定產(chǎn)假90天,一胎多子的,每多生一個嬰兒加休產(chǎn)假15天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上可增加15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產(chǎn)假120天,晚育者男方給護(hù)理假3-7天。 7、懷孕不滿三個月流產(chǎn)的,可賜予20天至30天的產(chǎn)假,懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)的可賜予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上流產(chǎn),給產(chǎn)假90天。女職工懷孕七個月以上,上班確有

6、困難者,經(jīng)單位批準(zhǔn)可休假60天,休假期間其工資按80%計發(fā)。 上述規(guī)定期間的課時津貼、工作量津貼、誤餐補貼不發(fā)。 未婚先孕的,扣除全年獎金不得享受任何產(chǎn)假待遇,學(xué)校還將賜予必要的組織處理。凡無節(jié)育措施而造成流產(chǎn),不得享受有關(guān)待遇,扣除全年獎金,流產(chǎn)期間視為病假。 8、有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內(nèi)賜予兩次哺乳時間,每次30分鐘,多胞胎生育的,每多一個增加30分鐘。滿周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒,可延長哺乳期,但以不超過半年為限。女職工在哺乳期上班有困難,經(jīng)單位同意,可休半年哺乳假,工資按不低于80%計發(fā)。 9、本人直系親屬死亡,可給喪假1-3天。如因特別狀況需續(xù)假的,按事假處理。 10、外省市籍教職工,請假赴原籍辦事、結(jié)婚、奔喪者依據(jù)路程遠(yuǎn)近,來回實際所需時間,賜予路程假?；閱始倨陂g工資照發(fā),路程費