工會(huì)工作總結(jié)_8

1、工會(huì)工作總結(jié) 2021年工會(huì)工作報(bào)告 各位領(lǐng)導(dǎo)、同事： 公司工會(huì)組織自成立以來，在上級(jí)工會(huì)和西部區(qū)域工會(huì)的正確領(lǐng)帶和大力支持下，結(jié)合自身特點(diǎn)，強(qiáng)化自身建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰慧才智，開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)，組織引導(dǎo)職工樂觀參加和開展各種活動(dòng)，推動(dòng)公司民主管理、企業(yè)文化建設(shè)、公司經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，增加分散力，不斷強(qiáng)化工會(huì)組織在促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營、保證企業(yè)和諧穩(wěn)定中的作用，從而實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的全面達(dá)成，現(xiàn)將本年度工會(huì)工作執(zhí)行狀況做如下匯報(bào)： 一、建立健全民主管理，仔細(xì)履行組織職能。 公司工會(huì)始終把表達(dá)和維護(hù)職工利益作為工會(huì)工作的動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)，樂觀發(fā)揮橋梁紐帶作用，充分發(fā)揮職代會(huì)民主管理、民主監(jiān)督職能，仔細(xì)履行

2、工會(huì)職能，樂觀維護(hù)職工權(quán)益，全心全意為廣闊職工服務(wù)，多方式、多渠道聽取員工建議及心聲，為企業(yè)和員工之間架起一座連心橋。2021年公司并評(píng)為職代會(huì)制度規(guī)范化建設(shè)示范單位。 二、樂觀開展各種活動(dòng)，不斷創(chuàng)建和諧企業(yè)。 1、樂觀開展崗位練兵及培訓(xùn)，提高企業(yè)競爭力量。 根據(jù)“思想開放、思路開闊、業(yè)務(wù)學(xué)問優(yōu)良”的總體要求，廣泛發(fā)動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工參加崗位練兵的樂觀性，不斷提高職工隊(duì)伍整體素養(yǎng)，努力培育高層次、高技能人才。 貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型公司、培育學(xué)習(xí)型員工的精神，堅(jiān)固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入，是進(jìn)展的最大后勁，是員工的最大福利”，使企業(yè)培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理 1 化，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的

3、樂觀性，激勵(lì)職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對(duì)企業(yè)的忠誠度； 2、以“安康杯”競賽活動(dòng)為載體，為公司平安平穩(wěn)進(jìn)展保駕護(hù)航。 多年來，我們以“安康杯”競賽活動(dòng)為載體，始終堅(jiān)持“以人為本，平安第一，預(yù)防為主”的工作方針，建章立制，拓寬競賽渠道，讓競賽活動(dòng)滲透到每一個(gè)角落，形成人人主動(dòng)參加的良好氛圍，使全體員工時(shí)時(shí)刻刻把平安放在生產(chǎn)首位，從而讓“質(zhì)量成就品牌、平安鑄就將來”這一平安理念貫穿于整個(gè)工作當(dāng)中，漸漸形成了以人為本、特色鮮亮的企業(yè)平安文化。 自2021年以來，公司連續(xù)被評(píng)比為西寧市“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)稱號(hào)，2021年入選全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組。 3、以技能競賽為抓手，全面提升職工素養(yǎng) 公司

4、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視一年一度的青海省燃?xì)饧寄芨傎?，樂觀宣揚(yáng)充分調(diào)動(dòng)員工的樂觀性和制造性，圍圍著 “內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng)、外樹形象”的中心思想，修建模擬場地，邀請(qǐng)專業(yè)能手講閱歷和現(xiàn)場指導(dǎo)，并對(duì)獲得較好成果的的員工賜予不同形式的嘉獎(jiǎng)，同時(shí)也使員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，在競賽中以優(yōu)異的成果證明自身力量、工作中彰顯個(gè)人價(jià)值、員工中樹立標(biāo)兵楷模，為公司獲得榮譽(yù)的前提下形成內(nèi)部良性循環(huán)進(jìn)展?fàn)顟B(tài)。 三、真情幫扶，關(guān)愛職工，解除職工后顧之憂。 公司工會(huì)以關(guān)懷員工生活、為職工辦實(shí)事辦好事為己任，做到既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的切身利益。20212 年8月工會(huì)人員對(duì)家庭相對(duì)困難職工進(jìn)行家訪，實(shí)地了解困難程度及困難緣

5、由，年底對(duì)困難職工發(fā)放慰問金，最大程度解決員工的后顧之憂 維護(hù)女職工合法權(quán)益，提高女職工綜合素養(yǎng)，“三八”婦女節(jié)給女員工發(fā)放慰禮品，對(duì)于懷孕女員工根據(jù)女員工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)告知所在部門領(lǐng)導(dǎo)給其支配合理崗位，對(duì)于女員工產(chǎn)婦，準(zhǔn)時(shí)賜予探望慰問，樂觀將組織的暖和送到員工心坎上。 關(guān)愛員工，只有健康的身體和心理，才能使企業(yè)注滿活力。每遇有員工請(qǐng)病、喪、產(chǎn)假等，工會(huì)準(zhǔn)時(shí)予以探望和慰問，每年組織員工進(jìn)行一次體檢，使職工身心健康得到關(guān)愛和關(guān)懷。 四、開展豐富多彩的文化活動(dòng)，營造良好企業(yè)文化氛圍。 公司始終將文體活動(dòng)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部，組織開展樂觀各種健康向上、豐富多彩的文體活動(dòng)，每年的體育競賽、年終茶話會(huì)的綻開在員工間得到了確定和支持，這些文體活動(dòng)的開展增加企業(yè)的分散力和向心力，提高了職工的身體素養(yǎng)，為公司的文化建設(shè)注入了活力。 展望2021年，信任工會(huì)工作將在各