積分制管理獎分扣分標(biāo)準(zhǔn)

1、昌龍積分制管理獎分扣分標(biāo)準(zhǔn)序號項(xiàng)目及獎扌ii分標(biāo)準(zhǔn)、出勤分1當(dāng)月全勤獎積分200分。2休息天，獎積分50分。3當(dāng)月休息8天以上部分，每天扣積分20分。45遲到（或請假半小時）每次扌ii積分則5分、10分、20分遞增（每個月 80分封頂）。6考勤一次不打，扣10分，施工現(xiàn)場以oa為準(zhǔn)，oa當(dāng)天查無記錄，扣 積分10分。補(bǔ)寫扣5分7員工大會每季度一次，曠會一次扣積分30分，遲到早退一次扣積分20 分，請假（或批準(zhǔn)）扌ii積分5分；全月部門會議無缺勤、無遲到另獎 積分30分。8加班一小時獎5分，虛報加班時間的按雙培扣除，另扣20分9休息h （周六、周h）加班每小時10分10元日、五、i-加班毎小時獎

2、積分20分。11春節(jié)時間（除夕、初一、初二、初三）加班每小時獎積分30分。12上門售后填寫客戶反饋單同時上傳oa流程里每次獎5分，接到創(chuàng)收業(yè) 務(wù)的每次獎10-50分，未填寫未上傳的一次扣10-30分1314上門售后約定時間內(nèi)未到，接到客戶投訴扣當(dāng)事人10分二、技能職務(wù)分：1職務(wù)獎分，總經(jīng)理級毎人毎月加積分600分；主部門經(jīng)理每人每月加 積分400分非主部門每人每月加積分200分；個人每月加積分200分， 均按個人每月實(shí)際出勤天數(shù)加分。2中專學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)歷，每月另加積分10分；大專學(xué)歷及相應(yīng)職稱，每 月另加積分20分；本科學(xué)丿力及相應(yīng)職稱，每月另加積分30分；本科 以上學(xué)歷及相應(yīng)職稱，毎月另加積

3、分40分，工齡一年每月加10分， 有效駕照每月20分，會計證20分，持電工證每月20分。每獲取昌龍 技能一顆星級每月加10分。3獲得銷售總監(jiān)：每月獎500分技術(shù)總監(jiān)：每月獎500分設(shè)計總監(jiān)： 每月獎500分，安裝總監(jiān)500分（見總監(jiān)評定條例）。4個人特長加分標(biāo)準(zhǔn)：1、堅持將標(biāo)準(zhǔn)普通話上班，每月加積分10分；2、用方言與客戶溝通，每種每月加10分；3、有與外國人簡單溝通的能力，每月加積分20分；4、有一般的主持人水平，每次加積分50分；5、有較強(qiáng)的主持人水平，每次加積分100分；6、有較高舞蹈等文藝水平，每次表演加積分50分；7、有唱歌、跳舞一般水平，凡參加舞會，每次另加積分10分；8、其它有益

4、的個人專長，每月加積分1030分。三業(yè)務(wù)分1拜訪一個客戶并將會談內(nèi)容上傳到0a客戶跟蹤里，獎10分2免費(fèi)上門售后、調(diào)試、保障、講解等一次，并將內(nèi)容上傳到0a里，獎 10分3設(shè)計一個20力以下的方案（含配置清單、設(shè)計說明、cad、草圖大師、） 獎10分，20萬以上的獎20分，做一個ease設(shè)計另加20分4新業(yè)務(wù)的開發(fā)（第一個成交單），按金額的2%獎勵積分,造成一次死庫 存按貨物額10%扣分。5簽一個年度合同獎200分，6倉庫每天將到貨查點(diǎn)清楚、擺放到位、上傳0a、貼上條碼后獲10分， 一個環(huán)節(jié)未做到扌ii 10分。7當(dāng)月簽合同數(shù)第一名獎100分，第二名獎50分。8當(dāng)月營銷額第一名獎積分100分；

5、第二名獎積分50分。9當(dāng)月設(shè)計方案數(shù)第一名獎100分，第二名獎50分11當(dāng)月設(shè)計方案中標(biāo)數(shù)第一 100分，第二名獎50分12當(dāng)月加班小吋排第一名獎積分100分；第二名獎積分50分。13當(dāng)月上門售后次數(shù)第一名獎積分100分；第二名獎積分50分。14當(dāng)月售后創(chuàng)收第一名獎積分100分；第二名獎積分50分。四規(guī)章1“干部評分”獎扣規(guī)定：每月由管理層干部不記名對員工進(jìn)行一次打分評議，滿分者（100分） 獎積分50分；90分以上者獎積分20分；60分以下者，扣積分40分。2“團(tuán)隊精神考核”獎扣規(guī)定：每月員工之間相互不記名評議一次，結(jié)果在90分以上者，獎積分50 分，60分以下者扣積分50分。3工作不服從安

6、排的每次扣積分50分至200分。4工作時間電話無法接通的每次扣50分。（除事先通知過有關(guān)人員外）。5每月5日前上傳個人總結(jié)時間部門前2名每人獎5分，當(dāng)月5日前未 上傳總結(jié)、計劃、建議扌ii積分20分。補(bǔ)寫后扣5分6部門會議管理：要求各部門每月召開會議不少于兩次，并作好記，每缺一次扣主管人 積分50分。7“員工快樂會議”獎分規(guī)定：員工大會中途要安排一次抽獎或游戲活動，主持人獎積分10分，組織 人員獎積分10分，參加人員獎積分510分，優(yōu)勝者可另獎積分5至 10分。8臺式電腦離開30分鐘未關(guān)電源扣20分。9公司設(shè)備電源，下班后不關(guān)的，每次扣積分40分。10傳授一個星級技能給新人，考試合格能上崗獎后

7、，師傅獲100分11介紹人才來公司上班，獎積分100分，先兌現(xiàn)一半，半年后再兌現(xiàn)另 一半積分。1213管理層值班人員，每天獎積分50分，未完成固定工作扌ii分的，扌ii積分 50分。14若員工服務(wù)不到位，導(dǎo)致顧客投訴，對公司造成極不好影響的，扣積 分 200-5000 分。五娛樂1“舞會活動” 獎扌ii分規(guī)定.凡參養(yǎng)者獎積彳10分，能唱歌跳舞者另獎積分10分，節(jié)口主持人獎 積分30分至50分，上臺表演節(jié)目另獎積分30至50分，組織安排人 員獎積分30分，音響師獎積分30分，燈光負(fù)責(zé)人獎積分20分，倒茶 服務(wù)人員獎積分20分，接送專車司機(jī)獎積分30分，活動結(jié)束后衛(wèi)生 負(fù)責(zé)人獎積分10至30分，遲

8、到、早退者，扌ii積分5分；未到者扌ii積 分20分，請假者扣積分10分。2“拔河活動”獎扣規(guī)定：凡參加者獎積分10分，組織者獎積分30分，裁判和服務(wù)人員另加積 分10至20分，報名未到和不服從安排遲到等每人扣積分20分。優(yōu)勝 一方每人獎積分10分。3“登山活動”獎扌ii規(guī)定：凡參加者獎積分10分，組織者獎積分30分，裁判和服務(wù)人員另加積 分10分至20分，應(yīng)到未到人員扣積分20分，第一名獎現(xiàn)金100元， 另加積分100分，第二名獎60元獎品，另加積分60分，第三名獎30元獎品，另加積分30分，45歲以上人員未參加不扣分。4“籃球比賽”獎分規(guī)定：組織者獎積分30分，裁判獎積分20分，服務(wù)人員獎積分10分，凡參 加比賽者獎積分10分，優(yōu)勝一方每人另獎積分20分，與外單位比賽， 優(yōu)勝者每人獎積分50分。5“乒乓球比賽”獎分規(guī)定：組織者獎積分30分，裁判獎積分20分，服務(wù)人員獎積分10分，凡參 加人員獎積分10分，冠軍獎50元獎品，加積分50分，亞軍獎30元 獎品，加積分30分。六獎勵1咅響、amp部門積分排名前30%的人員高出一般人員30%,排名后30% 的低于般人員30%o2全年音響、amp部門總積分第一名獎勵5天帶薪休假（除年