員工工作服管理制度規(guī)定

1、員工工作服管理制度規(guī)定 公司為提高員工的素養(yǎng),氣質(zhì)及公司的整體形象,對于員工的工作服都要更規(guī)范的管理。以下整理了具體的員工工作服管理制度,可供參考。 為規(guī)范公司工作服的管理,提高員工素養(yǎng)和公司整體形象,特制定本制度。 第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),著裝要求等。 第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理,包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。 第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。 2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。 3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。 4、舊的工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用。 第四條工作服

2、的定制及領(lǐng)用 1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自愿行為。 2、后勤倉庫要定期盤點(diǎn)工作服,并依據(jù)員工進(jìn)出狀況和庫存狀況,準(zhǔn)時進(jìn)行定制申購,備足數(shù)量以便使用;并依據(jù)使用年限、季節(jié)變化準(zhǔn)時組織更換。 3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作,合格后交由后勤保管。 4、辦公室依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸,通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取,倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放, 第五條工作服的

3、折舊標(biāo)準(zhǔn) 1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用,冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。 2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。 3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗潔凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊狀況進(jìn)行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。 4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由本人直接向辦公室申請購買,經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服,其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外,還將視情節(jié)嚴(yán)重狀況進(jìn)行處理。 5、員工因崗位或作業(yè)特別性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放,并要做好相關(guān)登記工作。 6、折舊標(biāo)準(zhǔn): 工作服折舊分類工作3個月內(nèi)(含)折舊費(fèi)為50%;工作3-6個月(含)折舊費(fèi)為40%;工作6-12個月(含)折舊費(fèi)為20%;一年以上0 少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償 第六條著裝的要求 1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必需穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。 2、員工著裝要干凈,并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。 3、員工穿著工作服和儀容儀表的狀況,將作為個人績效考核的依據(jù)之