員工手冊福利部份

1、員工手冊福利部份 員工手冊福利 凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工,可以享受公司供應(yīng)的以下福利: 福利津貼 1、交通津貼 住處距離公司三公里以外,并且上下班不使用公司交通工具的員工,公司將每月補以交通補貼。 2、通訊費用津貼 公司按你所被聘的職位給你供應(yīng)相應(yīng)的通訊費用津貼。 3、節(jié)日津貼 每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié),每位員工都會得到此項津貼。 4、勞保津貼 在公司服務(wù)滿一年后,公司每兩個月會以購物卡的形式向你發(fā)放勞保津貼。 5、書報津貼 每年公司會為員工統(tǒng)一征定報刊雜志,你會得到與你的職務(wù)相應(yīng)的書報補貼。 6、降暑降溫費 三月份到十月份期間,公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。 社會保險 公司為

2、員工繳存養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險等社會保險項目。 假期 1、國家法定假日 全部員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日 元旦(一天) 春節(jié)(三天),但為了便利員工回鄉(xiāng)過年,公司會依據(jù)詳細的狀況支配春節(jié)假期。 勞動節(jié)(三天) 國慶節(jié)(三天) 其中女員工還可以享有三月八日的半天假期,青年員工可以享有五月四日的半天假期。 2、年休假 公司鼓舞你在支配好工作的前提下休假以調(diào)整和興奮自己,為此,公司賜予員工每年最少五天的全薪年休假。 你請參考以下的標準取假: 服務(wù)滿一年可享受5個工作日的年休假,此后每增加一年的司齡年休假也相應(yīng)增加一個工作日,但最高不能超過10個工作日。一年實行一次性

3、休假。休假年度以舊歷年為準。 3、探親假 你請參考以下標準取假: 探親假名司齡要求休假時間/次休假周期 未婚探父母假一年20天/次一年 已婚探父母假兩年20天/次四年 已婚探配偶假一年30天/次一年 以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用,而且均實行一次性休假。 注:你在同一年中只可享受年休假或探親假。 4、婚假 婚假一般為三天,晚婚者(男滿25周歲,女滿23周歲)可享受13天假期。 你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假。 5、喪假 如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故,公司賜予三天的假期。 注;探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時間。 6、女員工產(chǎn)假與計劃生育假 女員工產(chǎn)假的取假標準: 產(chǎn)假領(lǐng)獨生子女證增加假期產(chǎn)假合計 非晚育90天35天125天 晚育105天35天140天 晚育105天35天140天 假如女員工非順產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;若為多胞胎生育,每增加一胎,增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。 以上產(chǎn)假規(guī)定中,男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。 計劃生育假按深圳經(jīng)濟特區(qū)計劃生育管理方法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計劃生育假期間,公司會全額發(fā)放你的工資,但是你會被扣