陳一鳴-《500強(qiáng)企業(yè)需要什么樣的員工》課程大綱

1、«500強(qiáng)企業(yè)需要什么樣的員工培訓(xùn)提綱主講人:陳一鳴培訓(xùn)對象:在校大學(xué)生；求職者；職場新人帥背景: 500強(qiáng)企業(yè)的企業(yè)z 一定具有一流的企業(yè)形象500強(qiáng)企業(yè)的企業(yè)，需要一流的員工 500強(qiáng)企業(yè)的員工，需要一流的素質(zhì)一流素質(zhì)的員工,需要一流的企業(yè)員工素質(zhì)最終決定企業(yè)的生存與發(fā)展 500強(qiáng)企業(yè)最看重員工什么方面課程目 提升員工整體綜合素質(zhì) 提高員工職業(yè)能力 樹立良好企業(yè)品牌形象 增強(qiáng)企業(yè)競爭力課程特色:啟發(fā)式教學(xué)：充分調(diào)動學(xué)員的積極性，強(qiáng)化學(xué)員的創(chuàng)新性和主動性 案例式教學(xué)：案例講解式和案例討論式硏究”帶給學(xué)員強(qiáng)烈的震撼互動式參與:融知識于學(xué)員體驗(yàn)中,帶給學(xué)員深刻的體驗(yàn)課程收益： 幫助員工

2、建立自己的職業(yè)信仰，明確個(gè)人職業(yè)定位建立正確的職業(yè)化觀念和職業(yè)人士的優(yōu)秀理念”樹立積極的陽光心態(tài) 激發(fā)員工工作激情，使員工能更加敬業(yè)、忠誠、勤奮地工作實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的自我管理，做一個(gè)受企業(yè)歡迎的職業(yè)人士激發(fā)員工合作意識，消除團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及團(tuán)隊(duì)間的排斥，打造團(tuán)隊(duì)發(fā)展驅(qū)動力課程大綱:問題導(dǎo)入 500強(qiáng)企業(yè)追求的是什么? 500強(qiáng)企業(yè)績效管理為什么重要?最終決定績效的是什么?案例：購買土豆的故事討論：小周為什么被升遷，小王卻不能?啟示：500強(qiáng)企業(yè)員工的職業(yè)化水平導(dǎo)致成功，500強(qiáng)企業(yè)員工職業(yè)化素質(zhì)模型員工職業(yè)素質(zhì)的重要性【討論、提問、解答】：什么樣的職業(yè)素質(zhì)是高素質(zhì)?我們企業(yè)公司需不需要高素質(zhì)？（-）制約

3、企業(yè)發(fā)展的瓶頸是員工的素質(zhì)（二）員工素質(zhì)最終決定企業(yè)的生存與發(fā)展（三）企業(yè)競爭的核心是員工素質(zhì)的競爭（四）企業(yè)走過草創(chuàng)階段,正迅猛發(fā)展,急需員工適應(yīng)企業(yè)的迅速發(fā)展 二.500強(qiáng)企業(yè)的職業(yè)化理念 故事導(dǎo)入： 西點(diǎn)軍校的故事案例故事：致加西亞的信ge成功的故事(-)w1、500強(qiáng)企業(yè)都把忠誠作為第一標(biāo)準(zhǔn)。有能力有忠誠的，是上品；沒能力但忠誠的，是可用品；有能力但不忠誠的是毒 品！如果說智慧像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。“ 案例：日本索尼：如果你想進(jìn)入公司，請拿出你的誠意。索尼不喜歡叛徒"。2、忠誠比能力重要不背叛、追隨到底、誠信案例：一個(gè)博士,出賣秘密,又帶走

4、員工3、恪守企業(yè)機(jī)密企業(yè)的機(jī)密，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的資源。保守機(jī)密，是企業(yè)員工最起碼的職業(yè)道德。不該說的不說；不該問的不問；不該看的不看；案例：杰克應(yīng)聘4、維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)和形象忠誠的員工必然是維護(hù)企業(yè)利益的人。員工的形象代表了企業(yè)的形象，是代言人。案例：在簽名后面寫公司產(chǎn)品廣告的人。5、把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣把敬業(yè)當(dāng)成習(xí)慣，將受益終身。不是要我做，而是我要做案例：敬業(yè)的木匠案例：艾柯卡的成功6、敬業(yè)的實(shí)質(zhì)投入并快樂在工作案例：張秉貴的故事（二）把自己當(dāng)成企業(yè)的主人1、要有老板心態(tài)案例：英特爾總裁：無論你在哪里，都把自己看成一位員工。“2、公司利益為重案例：小王發(fā)現(xiàn)冶煉不完全礦石。案例：兩名來深大學(xué)

5、生工地?fù)灬斪?給老板建議的兩種結(jié)果。3、企業(yè)的事就是自己的事案例:小黃延誤客戶電話案例：小周為虧損公司主動推企業(yè)需的培訓(xùn)項(xiàng)目4、為企業(yè)節(jié)約每一分錢案例:沃爾瑪：廢紙記賬、記錄本、雙面打印日立："1分鐘在日立要看成8萬分鐘 8萬分鐘二二166天工作日!5、絕不做有損于企業(yè)的事情7、與企業(yè)同舟共濟(jì) 企業(yè)是員工的船，老板是船長。案例：凱利,打字員,為瀕臨倒閉時(shí)提出公寓項(xiàng)目,后來成總經(jīng)理。（三）熱情工作是煤山,熱情就是火種。100%的熱情,工作就快樂!如果把熱愛工作向熱愛自己生命。燃燒指數(shù)（四）擁有良好的心態(tài)和信念1、積極心態(tài)和消極心態(tài)對比案例：人類精神的陽光。2、13種陽光心態(tài)言行舉止像你

6、希望成為的人要心懷必勝、積極的想法用美好的感覺、信心與目標(biāo)去影響別人讓你遇到的每一個(gè)人都感到自己重要心存感激學(xué)會稱贊別人學(xué)會微笑努力尋找最佳的新觀念放棄瑣碎的小事培養(yǎng)奉獻(xiàn)的精神永遠(yuǎn)也不要消極地認(rèn)為什么事是不可能的 培養(yǎng)樂觀與自信精神經(jīng)常使用自動提示語（五）做事先做人1、做一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的人案例：松下的銷售會責(zé)任感不強(qiáng)的典型行為有下面一些表現(xiàn) 工作不要60分”工作沒有100分2、做一個(gè)具有團(tuán)隊(duì)精神的人3. 做一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人4、做一個(gè)了解組織與他人需要的人寓言故事：原來如此5、做一個(gè)虛懷若谷的人寓言故事：后生可畏（六）注重自我激勵與潛能開發(fā)1、認(rèn)清人性的弱點(diǎn)2、敢于做夢，不甘心于現(xiàn)狀3、自我潛

7、能開發(fā)的四個(gè)方面案例:時(shí)世造英雄友人相見,萬分感慨（七）目標(biāo)1、合理制定目標(biāo)和計(jì)劃2、分析主要問題和風(fēng)險(xiǎn)3、整合資源、努力執(zhí)行計(jì)劃4、溝通和反饋5、講原則、負(fù)責(zé)任案例：妻子拉床單（八）高效1、樹立正確的思維方式2、掌握簡單高效的基礎(chǔ)工作方法3、人生就是時(shí)間，確立日事日畢、日清日高的工作原則運(yùn)籌零碎時(shí)間、爭取團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí)間管理自我狀況調(diào)查表4、用時(shí)間管理好健康亞健康給我們高效率工作帶來危機(jī)職業(yè)人士的職業(yè)健康習(xí)慣（九）感恩1、心懷感恩上路案例：社會種種不正?，F(xiàn)象回放2、工作是一種恩典沒有卑微的工作,只有不懂感恩的心對工作心存感激履行職責(zé)、熱愛工作感恩勝于能力久心懷感恩，快樂工作與你的企業(yè)共同成長 與

8、你的老板同舟共濟(jì)與同事共同打造卓越團(tuán)隊(duì) 與你的客戶合作雙贏4、忠誠敬業(yè)源于感恩感恩讓你擔(dān)負(fù)起責(zé)任感恩才會忠誠敬業(yè)踏踏實(shí)實(shí)做事自動自發(fā)的工作5、感恩造就卓越不抱怨,時(shí)刻懷著感恩的心工作敬業(yè):勤奮進(jìn)取執(zhí)行：沒有但可借口超越上級對你的期望跨過平庸邁向卓越（十）大膽創(chuàng)新 提升解決問題的能力1、要有創(chuàng)新意識2、打破常規(guī)思維3、培養(yǎng)創(chuàng)造性思維三.走上成功職業(yè)之路培養(yǎng)八大心態(tài)1、學(xué)習(xí)的心態(tài)超越競爭對手的唯一方法 最佳學(xué)習(xí)的五大步驟2、老板的心態(tài)運(yùn)用換位思考讓自己獲得非凡的成就世界500強(qiáng)企業(yè)老板最欣賞什么樣的員工?如何做一名最有價(jià)值的員工？3. 付出的心態(tài)ab搭檔討論：主題：世間自有公道，付岀才有回報(bào)?。╝b兩人各自檢討四分鐘） 內(nèi)容：對于工作的付出哪些做得好，哪些做得不好,打算如