職工教育制度范本

1、職工教育制度范本 為了更好的貫徹落實(shí)公司一號(hào)文件精神,更好的在工區(qū)范圍內(nèi)開展支教工作,提高從業(yè)人員素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平,黃陵工區(qū)依照黃陵線路車間職教計(jì)劃,并結(jié)合自身實(shí)際,制定職教制度如下: 一、工區(qū)成立職教領(lǐng)導(dǎo)小組和職教工作小組,建立職工教育二級(jí)組織網(wǎng)絡(luò),并制定職教主要負(fù)責(zé)人員 組織機(jī)構(gòu) 職教小組組成: 組長(zhǎng):吳志雄 組員:李樹平、郝重九及工區(qū)全體職工 二、工區(qū)工長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核,開展技術(shù)演練,落實(shí)各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),專心填記班組學(xué)習(xí)臺(tái)帳,把握職工技術(shù)業(yè)務(wù)狀況,依據(jù)實(shí)際向每個(gè)職工布置業(yè)務(wù)作業(yè)題。 三、職教工作小組職責(zé): 1、負(fù)責(zé)班組的日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),開展整班組的崗位練兵,落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。

2、2、落實(shí)每周2小時(shí)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。 3、做好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)性培訓(xùn)記錄。 4、履行師徒合同,實(shí)行“新職、新崗”人員的現(xiàn)場(chǎng)安全教育,崗位理論和實(shí)作技能培訓(xùn)。 四、學(xué)習(xí)制度 1、每月業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃依據(jù)車間下發(fā)的學(xué)習(xí)計(jì)劃制定,并依據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 2、工區(qū)每月學(xué)習(xí)車間出的8道業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)題外,每周組織職工進(jìn)行一次不少于2小時(shí)的集體學(xué)習(xí),集中做題并做好學(xué)習(xí)記錄,參與學(xué)習(xí)人員在班組管理臺(tái)帳內(nèi)的參與人數(shù)爛由班人填寫姓名,替代學(xué)習(xí)考勤。 五、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作業(yè)的檢查、保管和評(píng)分方法 1、每周每名職工作業(yè)本按學(xué)習(xí)計(jì)劃做題不得少于2題。 2、工長(zhǎng)對(duì)職工作業(yè)本每月簽名檢查評(píng)分一次。 3、職工作業(yè)做完后交工區(qū)集中保管,便

3、于檢查,評(píng)分實(shí)行百分制根據(jù)班組業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)本評(píng)分方法。 六、適應(yīng)性培訓(xùn)要求 1、工區(qū)要依據(jù)季節(jié)特點(diǎn)、安全工作重點(diǎn)及職工業(yè)務(wù)素養(yǎng)組織開展軍交學(xué)問、冬運(yùn)人身安全和作業(yè)安全學(xué)問、防火、防暴、消防學(xué)問學(xué)習(xí)等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 2、工區(qū)建立“適應(yīng)性培訓(xùn)記錄本”特地記錄適應(yīng)性培訓(xùn)支配內(nèi)容、考勤、考試成果等內(nèi)容。 七、職教公用圖書的管理方法 段及車間配發(fā)的公用學(xué)習(xí)圖書集中放在工區(qū)資料柜,由專人負(fù)責(zé)保管,職工借閱時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)歸還,不得在圖書上亂畫、撕扯圖書,如發(fā)生丟失必需照價(jià)賠償。 八、考核制度 1:當(dāng)日因調(diào)休、學(xué)習(xí)、病假等未到的人員應(yīng)在收假時(shí)補(bǔ)學(xué)。 2:不能按時(shí)完成布置學(xué)習(xí)任務(wù)的每次罰款50元,累計(jì)兩次以上的列“安質(zhì)效”問題。 3:遲到5分鐘內(nèi)罰款20元,5分鐘以上視狀況列“安質(zhì)效”問題。 4:除特別狀況外無故不參與學(xué)習(xí)人