薪酬專員崗位職責(20篇)

1、薪酬專員崗位職責(20篇) 薪酬專員(崗位職責) 職位描述 工作職責: 1、負責員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計; 2、協(xié)助完成工資核算和統(tǒng)計報表; 3、社保公積金辦理及派遣外包管理; 4、員工福利、部門活動等事務性工作。 職位要求: 1、碩士研究生學歷,管理類相關專業(yè); 2、對人力資源尤其是薪酬模塊有一定的理論基礎和熟悉,有薪酬福利相關工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟識常用辦公軟件,工作耐心細致,良好的系統(tǒng)思維和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力; 4、嚴謹負責,優(yōu)良的職業(yè)道德和保密意識。 薪酬專員(崗位職責) 職位描述 崗位目標:負責福利、考勤及薪酬數(shù)據(jù)管理工作,為公司日常經(jīng)營保障供應支持保障。 崗位職責: 1、協(xié)助薪酬數(shù)據(jù)管

2、理,如薪酬調(diào)查、薪酬數(shù)據(jù)庫建設; 2、負責職工獎金核算; 3、負責公司社保、公積金、商保管理工作; 4、負責公司考勤管理,及報表擬制; 5、負責薪酬模塊檔案管理。 任職要求: 1、本科以上學歷,人力資源或管理類相關專業(yè); 2、兩年以上中小型企業(yè)薪酬福利模塊、員工關系管理工作經(jīng)驗,熟識勞動合同法等相關法律法規(guī)及社保管理工作; 3、能嫻熟使用各類辦公軟件; 4、較強的數(shù)理和規(guī)律分析能力,以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 5、工作細心、嚴謹、專心,有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,保密意識強。 薪酬專員(崗位職責) 職位描述 薪酬專員 工作職責: 1、負責某一大區(qū)員工的薪資核算,如:工資數(shù)據(jù)管理、各類獎金及薪資福利

3、預算等; 2、作為總部與區(qū)域的接口人 3、少量支持其他模塊。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,2年左右工作經(jīng)驗; 2、熟識薪酬核算業(yè)務; 3、精通excel,嫻熟使用各種公式函數(shù); 4、踏實、抗壓能力強、處事敏捷。 薪酬專員(崗位職責) 職位描述 工作職責1、參與年度薪酬福利調(diào)研,對內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)做競爭力分析2、對薪酬福利政策解讀,對現(xiàn)有的薪酬流程操作提出可行性的優(yōu)化建議及落地3、定期擬定人力成本分析報告、預算執(zhí)行率跟進分析報告,確保人力成本的合理4、人員定薪、獎金計算等薪酬基礎性工作5、完成領導交辦的其他任務任職資格1、本科及以上學歷,人力資源或統(tǒng)計相關專業(yè)者優(yōu)化2、2年以上薪酬相關工作

4、經(jīng)驗,熟識醫(yī)藥行業(yè)者優(yōu)化3、具備較強的規(guī)律思維能力,有一定的獨立分析能力4、對人力資源的政策法規(guī)有一定的熟悉,excel能力突出5、耐心細致,具有較高的責任心、溝通協(xié)作能力強 薪酬專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責: 1、為客戶供應相關政策咨詢,與客戶保持良好溝通,做好客戶關系維護; 2、每月依據(jù)客戶供應信息數(shù)據(jù),做好福利表格,并出具費用明細賬單; 3、每月依據(jù)客戶供應數(shù)據(jù),計算客戶員工工資,并出具費用明細賬單; 4、審核相關數(shù)據(jù),并進行員工工資及福利發(fā)放; 5、上級支配的其它工作內(nèi)容; 任職要求: 1、有1年以上相關工作經(jīng)驗; 2、有一定規(guī)律思維能力; 3、對數(shù)字敏感,有較強數(shù)據(jù)處理能力;

5、 4、學習能力精彩; 5、工作責任心強,敬業(yè)、細心; 薪酬專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責: 1、優(yōu)化公司薪酬福利系統(tǒng),完善績效制度; 2、每月薪資核算; 3、辦理員工社會保險、住房公積金、個人所得稅代扣等業(yè)務, 4、負責離職員工的離職結算; 5、調(diào)整職位變動人員薪酬。 任職要求:1、全日制本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),經(jīng)驗豐富者學歷要求可放寬至大專 2、兩年以上員工關系、薪酬福利、績效管理相關工作經(jīng)驗。 3、熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策,熟識勞動關系處理流程; 4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力優(yōu)異,曾有研發(fā)型制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 5、工作專心負責,良好的抗壓、溝通能力和團隊協(xié)作精神,對人力資

6、源管理布滿熱忱。 薪酬專員(崗位職責) 職位描述 崗位描述: 1、負責每月工資審核及工資發(fā)放; 2、負責每月薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作,按時提交相關報表; 3、負責公司員工對薪酬方面申訴的處理和協(xié)調(diào)工作; 4、負責管理福利體系的日常事務; 5、負責執(zhí)行和推進公司的薪酬體系; 6、其他領導交辦的事宜。 任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源及相關專業(yè)優(yōu)先; 2、一年以上薪資實操經(jīng)驗; 3、嫻熟使用office辦公軟件; 4、執(zhí)行力抗壓力優(yōu),適應快節(jié)奏的工作氛圍; 5、專心認真、思路清楚、較強的溝通協(xié)調(diào)能力。 薪酬專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責 1、平凡工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工

7、作經(jīng)驗的任務; 2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料; 3、準時更新維護員工人事信息系統(tǒng); 4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用; 5、完成上級交給的其它事務性工作。 任職資格 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、一年以上人力資源或相關工作經(jīng)驗; 3、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 5、嫻熟使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡學問。 薪酬專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責: 1、負責核算員工工資,并進行工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析; 2、員工入離職手

8、續(xù)的辦理,員工檔案管理、人員統(tǒng)計表的編制等。; 3、員工考勤、休假狀況的登記、復核、管理等相關工作; 4、員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽等相關工作; 5、人力資源各類公文撰寫; 6、人才引進的辦理、人事相關證件的年審; 7、依據(jù)需要協(xié)作部門其他模塊的相關工作(招聘、培訓、員工活動等)以及上級交辦的其他工作任務。 任職要求: 1、人力資源類、文秘類、統(tǒng)計學等相關專業(yè)大專以上學歷,1年以上人事相關工作經(jīng)驗; 2、嫻熟使用office辦公軟件,特殊是word/excel/ppt等,具備基本的網(wǎng)絡學問 3、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 4、具有良好的職

9、業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。 薪酬專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責: 1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資; 2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告; 3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移; 4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險; 5、管理公司員工人事檔案資料并準時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表; 6、負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂; 7、制作保險交納報表; 8、管理福利體系的日常事務; 9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。 薪酬專員(崗位職責

10、) 職位描述 崗位職責: 1、負責核算員工工資,并進行工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析; 2、員工入離職手續(xù)的辦理,員工檔案管理、人員統(tǒng)計表的編制等。; 3、員工考勤、休假狀況的登記、復核、管理等相關工作; 4、員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽等相關工作; 5、人力資源各類公文撰寫; 6、人才引進的辦理、人事相關證件的年審; 7、依據(jù)需要協(xié)作部門其他模塊的相關工作(招聘、培訓、員工活動等)以及上級交辦的其他工作任務。 任職要求: 1、人力資源類、文秘類、統(tǒng)計學等相關專業(yè)大專以上學歷,1年以上人事相關工作經(jīng)驗; 2、嫻熟使用office辦公軟件,特殊是word/excel/ppt等,具備基本的網(wǎng)絡學問 3、了解人力資

11、源管理各項實務的操作流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。 薪酬專員(崗位職責) 職位描述 1、依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的要求,起草績效考核制度、薪酬制度及修訂草案; 2、建立、維護人事檔案,辦理薪資核定和更新考勤狀況; 3、負責員工工資計算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險、報稅等; 4、按時組織各部門進行績效考核,并進行指導與監(jiān)督; 5、協(xié)助上級完成公司工資、保險、福利、績效考核、員工招退工手續(xù)、招聘等工作; 6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī),幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的

12、關系; 任職資格: 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗; 2、熟識人力資源管理各項實務的操作流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力,學習能力強,有團隊合作精神,能承受較大工作壓力; 4、嫻熟運用word、excel等辦公軟件; 5、具有較強的數(shù)理規(guī)律能力; 薪酬專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責: 1、負責員工薪資福利的核算; 2、個人所得稅及統(tǒng)計局報表的申報; 3、負責人工成本預算、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,并供應相應報表; 4、負責與fesco核對員工五險一金的費用及日常社保公積金問題的解答; 5、員工考勤日常管理。

13、 任職要求: 1、本科以上學歷,有兩年以上同崗位工作經(jīng)驗: 2、把握薪酬福利管理體系學問,具有一定獨立開展工作的能力; 3、熟識勞動法及社會保險等相關政策; 4、工作專心踏實,細致嚴謹,有較強的團隊合作精神,及保密意識; 5、嫻熟使用excel、word等office辦公軟件。 薪酬專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責: 1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資; 2、辦理社會保險、商業(yè)保險和住房公積金; 3、考勤、休假管理; 4、參與制定、調(diào)整薪酬福利相關政策;定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整方法 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管

14、理、企業(yè)管理或相關專業(yè);有助理人力資源管理師以上資格證書優(yōu)先; 2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟識薪酬管理模塊,并對人力資源規(guī)劃、員工關系等有一定的理解和熟悉; 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力;精彩的數(shù)據(jù)分析能力。 5、嫻熟把握常用的計算機辦公軟件(如word,excel,ppt等); 薪酬專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責: 薪酬專員 崗位職責: 1、薪資核算、發(fā)放,解答員工有關薪資的疑問; 2、每月社保及公積金數(shù)據(jù)核對,并完成相關報表; 3、人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,并完成相關報表; 4、員工個人所得稅的申報; 5、員工各類異動統(tǒng)計(入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動),并完成相應報表;

15、6、開具各類證明文件; 7、領導交代的其他工作。 任職要求: 任職資格: 1、統(tǒng)招本科學歷,人力資源或工商管理相關專業(yè); 2、2年以上薪酬工作經(jīng)驗: 3、熟識國家人力資源政策、法律和法規(guī),熟識與薪酬相關的法律、法規(guī); 4、良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重; 5、劇烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協(xié)調(diào)能力強; 6、具備較強的學習能力和抗壓能力。 薪酬專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責: 1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度; 2、檢查考勤統(tǒng)計,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù); 3、編制公司勞動報酬工資表,供應月薪資發(fā)放單據(jù); 4、建立工資臺賬,精確發(fā)放工資; 5

16、、負責社會保險的辦理、繳納、年檢等相關工作; 6、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息,參與編制人力成本預算。 任職要求: 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、3年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷; 3、把握人力資源管理專業(yè)學問;熟識公司各部門業(yè)務流程;熟識國家勞動法規(guī); 4、嫻熟office操作技能;文書撰寫技能;培訓技能強; 5、學習領悟力強,溝通協(xié)調(diào)力強。 薪酬專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責: 1.負責日常薪資、福利核算及業(yè)務確認工作,進行薪酬數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計等工作。 2.收集、整理分析考核依據(jù)信息,跟進考核過程,匯總和分析各崗位績效考核結果。 3.辦理員工社會保險和公

17、積金事宜。 任職要求: 1.人力資源相關專業(yè)優(yōu)先。 2.半年以上工作經(jīng)驗,熟識薪酬核算流程。 3.具有一定的勞動法、合同法等法律常識 薪酬專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責: 1、每月收集總部薪酬數(shù)據(jù)并進行匯總審批; 2、協(xié)助薪酬經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實現(xiàn)人工成本合理化; 3、審核員工工資報表,保證員工工資的按時發(fā)放; 4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作; 5、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向薪酬經(jīng)理供應合理有效的建議; 6、員工薪酬動態(tài)記錄和分析; 7、搜集各區(qū)域分公司業(yè)務部門員工的業(yè)績考核指標; 8、定期組織并協(xié)助各區(qū)域人事負責人實施績效

18、考核工作,做好工作計劃、總結。 任職要求: 1、人力資源管理、財務等相關專業(yè)本科以上學歷,嫻熟使用office,特殊是excel的操作、函數(shù)的應用; 2、一年以上薪酬工作經(jīng)驗,對于數(shù)字有敏感的端詳度; 3、規(guī)律思維清楚、縝密;心思細膩;性格踏實穩(wěn)重。 薪酬專員(崗位職責) 職位描述 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷; 2、從事制造業(yè)薪酬工作2年以上,具備hr專業(yè)學問; 3、熟識辦公軟件及相關人事管理系統(tǒng)軟件的操作; 4、了解國家相關勞動人事法規(guī)及政策; 5、具有良好的書面、口頭表達能力、責任心強、做事嚴謹、能承受工作壓力; 6、有從事fpc行業(yè)的薪酬工作者優(yōu)先考慮。 薪資可面議 薪酬專員(崗位職責) 職位描述 崗位職責: 1、負責員工薪資福利核算等相關工作; 2、負責員工入