高級策劃總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

1、高級策劃總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 高級策劃總監(jiān)崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、營銷策劃、方案撰寫能力; 2、深入研究、理解客戶需求,深入洞察客戶所在行業(yè)市場動(dòng)向、營銷趨勢、目標(biāo)用戶屬性等,為客戶定制有效且富有創(chuàng)造性的營銷策劃方案; 3、協(xié)助客戶部門共同開發(fā)、服務(wù)各階段的策劃與市場調(diào)研工作,協(xié)同客戶部門完成各類策劃案和推廣方案; 4、持續(xù)分析數(shù)字營銷等市場動(dòng)態(tài),為客戶供應(yīng)多廣泛、有效的增值服務(wù),以協(xié)助客戶部穩(wěn)固及擴(kuò)大業(yè)務(wù)合作規(guī)模及范圍; 5、整合客戶部、創(chuàng)意部、媒介部等各部門意見和建議,提出策劃意見; 6、參與并執(zhí)行營銷計(jì)劃階段發(fā)展目標(biāo),針對業(yè)務(wù)目標(biāo)做好執(zhí)行策略的制定。 任職要求: 1

2、、五年以上相關(guān)行業(yè)策劃經(jīng)驗(yàn),對數(shù)字營銷的現(xiàn)狀及趨勢有充分的了解和理解; 2、成功的豐富的品牌客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn),對創(chuàng)意有獨(dú)特的見解,具備良好的策略規(guī)律思維; 3、優(yōu)秀的文字功底,能夠獨(dú)立完成策劃方案的策略、方案撰寫和提案; 4、對互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)具備鉆研精神,樂于拓展網(wǎng)絡(luò)的表現(xiàn)形式; 5、具有團(tuán)隊(duì)精神,有良好的人際關(guān)系和溝通技巧,能承受壓力。 高級策劃總監(jiān)崗位 篇2：審計(jì)部總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 審計(jì)部總監(jiān)崗位職責(zé) 工作內(nèi)容) 3、組織對集團(tuán)內(nèi)部重大經(jīng)營活動(dòng)、重大經(jīng)濟(jì)合同的審計(jì) 3、組織對部門負(fù)責(zé)人以上人員離任審計(jì)、任期審計(jì) 4、負(fù)責(zé)子公司的審計(jì)管理工作 5、組織對公司各部門工作開展合規(guī)性、規(guī)范性審

3、查 6、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理(目標(biāo)制定、執(zhí)行監(jiān)督、結(jié)果考核、內(nèi)部培訓(xùn)、總結(jié)計(jì)劃等) 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 1、負(fù)責(zé)公司審計(jì)管理制度和流程的建設(shè)與優(yōu)化 2、圍繞項(xiàng)目成本管控環(huán)節(jié),對項(xiàng)目開展事前、事中及事后等各類專項(xiàng)審計(jì)與監(jiān)督,為提升項(xiàng)目管理水平供應(yīng)決策參考。(現(xiàn)階段最主要工作內(nèi)容) 3、組織對集團(tuán)內(nèi)部重大經(jīng)營活動(dòng)、重大經(jīng)濟(jì)合同的審計(jì) 3、組織對部門負(fù)責(zé)人以上人員離任審計(jì)、任期審計(jì) 4、負(fù)責(zé)子公司的審計(jì)管理工作 5、組織對公司各部門工作開展合規(guī)性、規(guī)范性審查 6、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理(目標(biāo)制定、執(zhí)行監(jiān)督、結(jié)果考核、內(nèi)部培訓(xùn)、總結(jié)計(jì)劃等) 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 審計(jì)部總監(jiān)崗位 篇

4、3：人事部總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 人事部總監(jiān)崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1.堅(jiān)決聽從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,專心執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé); 2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,專心履行其工作職責(zé); 3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行; 4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議; 5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及掌握; 6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位掌握勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合實(shí)際,合理掌握勞動(dòng)力總量及工資總額,準(zhǔn)時(shí)組織定額的掌握、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定

5、額的合理性和精確性,杜絕勞動(dòng)力的鋪張; 7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培育、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作; 8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流淌和支配; 9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告; 10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行狀況,準(zhǔn)時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作; 11.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司

6、勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對員工實(shí)施管理; 12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作; 13.負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作; 14.協(xié)作有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見; 15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)學(xué)問培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)學(xué)問與綜合管理學(xué)問相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系; 16.專心做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職要求: 人事部總監(jiān)崗位 篇4：區(qū)域副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 區(qū)域副總監(jiān)崗位職責(zé) 區(qū)域投資副總監(jiān)1、區(qū)域投資副總監(jiān)及專業(yè)總監(jiān)及高經(jīng)(獵頭崗