勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)模擬試題

1、2015 年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（二級(jí)）模擬考試?yán)碚摼硪弧雾?xiàng)選擇題1、雇主組織的主要形式是()。(A) 雇主理事會(huì) (B) 雇主協(xié)會(huì)(C) 規(guī)模以上企業(yè)協(xié)會(huì) (D) 行業(yè)協(xié)會(huì)2、用人單位制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度的最重要目標(biāo)是()。(A) 提高生產(chǎn)效率 (B) 加強(qiáng)企業(yè)管理(C)預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議(D)完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度3、勞動(dòng)關(guān)系管理的主要目標(biāo)是()(A) 組織的效益或效率(B) 員工福利(C) 組織效益效率與員工福利相結(jié)合(D) 組織無(wú)沖突4、狹義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指()。(A)用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(B)集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(C) 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(D) 勞動(dòng)合同法 >規(guī)定的勞動(dòng)

2、標(biāo)準(zhǔn)5、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，勞動(dòng)關(guān)系雙方因員工要求提高工資、改善勞動(dòng)精品文庫(kù)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議是 ()。(A) 權(quán)利爭(zhēng)議 (B) 利益爭(zhēng)議(C) 勞動(dòng)爭(zhēng)議 (D) 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議6、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是 ()。(A) 法定義務(wù) (B) 可轉(zhuǎn)移義務(wù)(C) 約定義務(wù) (D) 附隨義務(wù)7、勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的()(A) 唯一條件(B)必要條件(C) 核心標(biāo)志(D)法律形式8、下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的是()。(A) 安全培訓(xùn)制度 (B) 倒班和輪休時(shí)間(C)裁員程序(D)生產(chǎn)流程9、工作分析的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。(A) 調(diào)查階段 (B) 規(guī)劃階段(C) 描述階段 (D) 運(yùn)用階段10、企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)在企業(yè)

3、()的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。(A) 行政(B)工會(huì)(C)黨委(D)董事會(huì)歡迎下載2精品文庫(kù)11、對(duì)企業(yè)申訴處理制度，以下表述錯(cuò)誤的是()。(A) 建立企業(yè)申訴處理制度，應(yīng)尋求公司決策層的支持以及主管部門(mén)的配合(B) 應(yīng)建立受理申訴的企業(yè)機(jī)構(gòu) (C) 應(yīng)查明申訴事項(xiàng)，依規(guī)定進(jìn)行處理并回復(fù)申訴者(D)嚴(yán)禁越級(jí)申訴12、在集體協(xié)商過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí)，應(yīng)該采取的對(duì)策是()。(A) 堅(jiān)持討論 (B) 暫時(shí)休會(huì)(C) 制止對(duì)方 (D) 離席而去13、人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)主要包括人員招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)和()。(A) 職務(wù)分析標(biāo)準(zhǔn) (B) 薪酬標(biāo)準(zhǔn)(C) 人員選拔標(biāo)準(zhǔn) (D) 考核標(biāo)準(zhǔn)14、有關(guān)集體協(xié)商的表述，錯(cuò)誤的是(

4、)。(A) 集體協(xié)商也稱(chēng)集體談判(B) 政府是集體協(xié)商的主體之一(C) 集體協(xié)商可以克服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài)(D) 集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)15、2001 年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干歡迎下載3精品文庫(kù)問(wèn)題的解釋第 19 條規(guī)定：用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第 4 條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度， 不違反國(guó)家法律、 行政法規(guī)及政策規(guī)定并己向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件()。(A) 依據(jù)(B)參考(C)依據(jù)(D)參照16、職代會(huì)有權(quán)罷免職工董事職工監(jiān)事，需由 ( )以上全體職工或（）以上職工代表大會(huì)代表聯(lián)名提出罷免案。A l 10, l3B. l3, 2

5、/3C 14, 1 2 D 1 5l 217、集體合同屬于 ()。(A) 要式合同(B)非要式合同(C) 單務(wù)合同(D)無(wú)償合同18、當(dāng)代國(guó)外的勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派大致有新保守派、管理主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派和激進(jìn)派等，其中，實(shí)施管理主義學(xué)派理論最典型的國(guó)家是()。(A) 英國(guó)(B)美國(guó)(C)日本(D)中國(guó)19、員工參與企業(yè)內(nèi)部管理，此為()民主。(A) 微觀工業(yè)民主 (B) 宏觀工業(yè)民主(C) 微觀產(chǎn)業(yè)民主 (D) 宏觀產(chǎn)業(yè)民主20、全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例規(guī)定，“職工代表歡迎下載4精品文庫(kù)中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。其中企業(yè)和車(chē)間、科

6、室行政領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的()。(A) 1/5 (B) 1/4 (C) 1/3 (D) 1221、職工董事、監(jiān)事的推選 ( ) 明確規(guī)定：公司制企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工董事和職工監(jiān)事制度， 依法在公司章程中明確規(guī)定職工董事、職工監(jiān)事的具體比例和人數(shù)， 這是企業(yè)開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng)的直接依據(jù)。(A) 勞動(dòng)法 > (B) 勞動(dòng)合同法 > (C) 企業(yè)民主管理規(guī)定 >(D) 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例 >22、集體申訴通常是工會(huì)針對(duì)()違反協(xié)議條款的行為提出的。(A) 員工 (B) 管理方 (C) 政府 (D) 勞動(dòng)監(jiān)察人員23、績(jī)效考核是企業(yè)根據(jù)員工的職務(wù)說(shuō)明，對(duì)員工的

7、()進(jìn)行考察與評(píng)估。(A) 工作業(yè)績(jī) (B) 工作行為(C) 工作質(zhì)量 (D) 工作態(tài)度24、員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷一般()出結(jié)果為宜。(A)1 個(gè)月(B) 2個(gè)月(C) 3個(gè)月(D)2周或 3 周25、員工民主參與是指 ()。(A) 員工通過(guò)一定的企業(yè)機(jī)構(gòu)， 介入管理決策的制定和實(shí)施， 通過(guò)與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過(guò)程(B) 員工通過(guò)工會(huì)組織及職工代表制度等，與管理者就工作標(biāo)準(zhǔn)、歡迎下載5精品文庫(kù)勞動(dòng)環(huán)境等問(wèn)題協(xié)商并達(dá)成一致的過(guò)程(C) 員工通過(guò)職工代表大會(huì)， 討論企業(yè)關(guān)鍵問(wèn)題， 介入管理決策的制定和實(shí)施，通過(guò)與管理層的交互作用， 參與和影響管理行為的過(guò)程(D) 員工通過(guò)“總經(jīng)理

8、信箱”等企業(yè)溝通渠道，與管理層人員溝通討論，參與和影響管理行為的過(guò)程26、依據(jù)勞動(dòng)合同法第58 條的規(guī)定，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限不少于()。(A) 一年 (B) 六個(gè)月(C) 三年 (D) 兩年27、根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由()部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。(A) 相關(guān)用人單位(B)勞動(dòng)行政(C) 用人單位和職工代表組成的(D) 職工代表28、下列選項(xiàng)中對(duì)企業(yè)集體合同爭(zhēng)議仲裁的理解，錯(cuò)誤的是()。(A) 因簽訂集體合同引發(fā)的爭(zhēng)議不能申請(qǐng)仲裁(B) 因履行集體合同引發(fā)的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁(C) 駐市的中央直屬企業(yè)因履行

9、集體合同引發(fā)爭(zhēng)議的， 由省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄歡迎下載6精品文庫(kù)(D) 因簽訂集體合同引發(fā)的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)行政部門(mén)組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理29、企業(yè)制定培訓(xùn)制度一般不集中在()。(A) 專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定(B) 服務(wù)期的規(guī)定(C) 競(jìng)業(yè)限制相關(guān)條款的規(guī)定及其可能引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題(D) 獎(jiǎng)懲制度30、集體合同所確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該()勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。(A) 等于 (B) 優(yōu)于(C) 不低于 (D) 相當(dāng)于31、下列選項(xiàng)中屬于勞務(wù)派遣中用工單位法定義務(wù)的是()。(A)社會(huì)保險(xiǎn)參加和繳費(fèi)的義務(wù)(B)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金的義務(wù)(C)告知派遣協(xié)議內(nèi)容的義務(wù)(D)勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)32、下列選項(xiàng)中不是典型的職

10、務(wù)分析調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)容的是()。(A)非經(jīng)常性的特殊職責(zé)(B)家庭背景(C)外部和內(nèi)部交往(D)工作條件歡迎下載7精品文庫(kù)33、下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。(A) 工作時(shí)間和休息休假 (B) 試用期條款(C) 培訓(xùn)協(xié)議(D)保密約定34、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)規(guī)定。(A) 市級(jí) (B) 省級(jí) (C) 國(guó)家級(jí) (D) 縣級(jí)35、集體合同簽訂或者變更之后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起( ) 內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。(A)5日(B) 10日(C) 15日(D) 30日36、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞

11、動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)()，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)()的用工形式。(A) 兩小時(shí) 十二小時(shí)(B) 三小時(shí) 十八小時(shí)(C) 四小時(shí) 二十四小時(shí)(D) 五小時(shí) 三十小時(shí)37、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是()。(A)企業(yè)決策層(B)中層管理部門(mén)歡迎下載8精品文庫(kù)(C) 基層部門(mén) (D) 工會(huì)38、從勞動(dòng)者的需要出發(fā)， 確定集體合同的內(nèi)容時(shí)的基本原則是。(A) 增加對(duì)于勞動(dòng)者有利的內(nèi)容，減少對(duì)勞動(dòng)者不利的內(nèi)容(B) 適當(dāng)增加和減少內(nèi)容(C) 增加對(duì)勞動(dòng)者有利的內(nèi)容，減少對(duì)企業(yè)有利的內(nèi)容(D) 增加對(duì)企業(yè)勞動(dòng)者和企業(yè)都有利的內(nèi)容39、下列選項(xiàng)中關(guān)于職工董事的表述，錯(cuò)誤的是()。(A)

12、 職工董事任職期間， 公司不得因其履行董事職務(wù)的原因降職減薪(B) 職工董事與其他董事一樣領(lǐng)取董事薪酬或津貼(C) 職工董事與職工監(jiān)事履行其職責(zé)時(shí)的出差、 辦公等有關(guān)待遇參照其他董事執(zhí)行(D) 職工董事代表職工參加董事會(huì)行使職權(quán)， 享有與公司其他董事同等權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)40、外部招聘方法不包括 ()。(A) 網(wǎng)絡(luò)招聘 (B) 廣告媒介招聘(C) 下崗人員重新聘用 (D) 員工推薦計(jì)劃41 、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，企業(yè)層面的調(diào)解由企業(yè)內(nèi)設(shè)的 ( ) 負(fù)責(zé)。歡迎下載9精品文庫(kù)(A) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) (B) 人力資源管理部門(mén)(C) 工會(huì) (D) 管理層42、下列選項(xiàng)中有關(guān)訴訟程序中反訴

13、的表述，錯(cuò)誤的是()。(A) 反訴成立可以抵消、吞并本訴請(qǐng)求(B) 反訴成立將影響本訴的成立(C) 反訴應(yīng)當(dāng)在本訴起訴以后，法庭辯論終結(jié)前向受理本訴的人民法院提起(D) 反訴與本訴在訴訟標(biāo)的或理由上相互牽連43、企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨(dú)立核算企業(yè)，自開(kāi)業(yè)之日 ( ) 征收企業(yè)所得稅。(A) 一年免征兩年減半 (B) 三年免征兩年減半(C) 四年免征五年減半 (D) 兩年免征三年減半44、我國(guó)勞動(dòng)法第八十四條第 2 款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向 ( ) 申請(qǐng)仲裁。(A) 勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén) (B) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(C) 用人單位(D)工會(huì)45、集

14、體協(xié)商中與勞方對(duì)應(yīng)的協(xié)商主體應(yīng)該是()。(A) 勞動(dòng)行政部門(mén) (B) 基層黨組織(C)本單位上級(jí)主管(D)單個(gè)雇主或雇主組織歡迎下載10精品文庫(kù)46、生效的企業(yè)級(jí)集體合同對(duì)()具有約束力。(A) 企業(yè)一方 (B) 全體職工(C) 工會(huì)會(huì)員 (D) 企業(yè)與職工雙方47、由于路徑和方向較多，故而信息量極大，但因?yàn)橐资艿酵饨绺蓴_，所以準(zhǔn)確性也較差。(A) 單向溝通 (B) 雙向溝通 (C) 多向溝通 (D) 橫向溝通48、下列說(shuō)法正確的是（）(A) 集體間的談判與一般談判的基本原則是不一樣的(B) 集體間的談判只能是由談判小組進(jìn)行(C) 每個(gè)小組應(yīng)該作為一個(gè)整體來(lái)運(yùn)作追求一個(gè)共同的目標(biāo)， 協(xié)調(diào)好一致

15、的立場(chǎng)(D) 即使不能事先在小組內(nèi)達(dá)成一致也沒(méi)問(wèn)題49、國(guó)家通過(guò)強(qiáng)制手段規(guī)定用人單位支付給勞動(dòng)者的工資下限，以滿足勞動(dòng)者自身及家庭成員基本生活需要的法律制度是()制度。(A) 津補(bǔ)貼保障 (B) 福利保障(C) 最低生活保障(D)最低工資保障歡迎下載11精品文庫(kù)50、勞動(dòng)行政部門(mén)采用協(xié)調(diào)方法解決集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)在受理之日起( )內(nèi)結(jié)束，延期最長(zhǎng)不得超過(guò) ( ) 。(A) 30日；15日(B) 30日；30 日(C) 15日；15日(D) 15日；30 日51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，且注冊(cè)資本不得少于 ()。(A) 30萬(wàn)元(B) 150萬(wàn)元(C) 50萬(wàn)元(D) 200萬(wàn)元

16、52、下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)信息公開(kāi)中要求予以公開(kāi)的企業(yè)重大決策信息的是（）(A) 企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃(B)企業(yè)兼并、破產(chǎn)方案(C) 企業(yè)核心技術(shù)信息 (D) 重大技術(shù)改造方案53、用人單位以簽訂集體合同的方式確立的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵守法律關(guān)于 ()的要求。(A) 勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序(B) 集體合同和集體協(xié)商的程序性規(guī)定(C) 勞動(dòng)合同簽訂程序(D) 勞動(dòng)規(guī)章制度生效程序54、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)歡迎下載12精品文庫(kù)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工， 日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) ( ) 天進(jìn)行折算。(A) 21(B) 21. 75 (C)

17、 22 (D) 3055、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。(A) 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 (B) 因工作時(shí)間、 休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議(C) 因勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷醫(yī)療費(fèi)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議(D) 勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間因社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)生的爭(zhēng)議56、下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是()。(A) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是訂立和解除勞動(dòng)合同的基本依據(jù)之一(B) 企業(yè)有義務(wù)向勞動(dòng)者公開(kāi)勞動(dòng)規(guī)章制度(C) 企業(yè)規(guī)章制度的變更， 對(duì)依照規(guī)章訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者當(dāng)然有效(D) 如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定內(nèi)容不一致， 按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求適用5

18、7、下列選項(xiàng)中不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的是 ()。(A) 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休歡迎下載13精品文庫(kù)年齡不足十年的(B) 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的(C) 勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的(D) 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有 勞動(dòng)合同法第 39 條或第 40 條第 1、 2 項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的58、職工代表大會(huì) ()召開(kāi)一次。(A) 每年 (B) 二年(C) 三年 (D) 半年59、下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。(A) 保密事項(xiàng) (B) 培

19、訓(xùn)事項(xiàng)(C) 福利待遇事項(xiàng) (D) 勞動(dòng)合同期限60、下列選項(xiàng)中對(duì)企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開(kāi)制度的表述，錯(cuò)誤的是()。(A) 根據(jù)企業(yè)民主管理規(guī)定，國(guó)有企業(yè)和非公有制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)的事項(xiàng)要求不同(B) 根據(jù)企業(yè)民主管理規(guī)定，非公有制企業(yè)可以選擇不公開(kāi)企業(yè)投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大決策方案(C) 根據(jù)企業(yè)民主管理規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的責(zé)任人(D) 集體企業(yè)依照城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定歡迎下載14精品文庫(kù)實(shí)行民主管理二、多項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)法律事實(shí)的特征包括()。(A)從構(gòu)成上看具有復(fù)合性(B)從結(jié)果上看具有客觀性(C)從運(yùn)行上看具有程序性(D)從地位上看具有主從性2、安全生產(chǎn)檢查

20、的基本內(nèi)容包括()等。(A) 安全生產(chǎn)標(biāo)語(yǔ) (B) 安全管理制度的執(zhí)行情況(C) 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的不安全行為 (D) 特種設(shè)備3、下列屬于集體協(xié)商、簽訂集體合同法定程序的有()。(A)召開(kāi)職工征求意見(jiàn)會(huì)議(B)產(chǎn)生協(xié)商代表(C)召開(kāi)職代會(huì)審議集體合同草案(D)召開(kāi)董事會(huì)4、基于勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施效果，維度之一是考察職工職業(yè)技能和文化生活情況，包括()等。(A) 是否重視職工職業(yè)生涯規(guī)劃情況(B) 是否重視職工培訓(xùn)，并且按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)(C) 是否有職工活動(dòng)場(chǎng)所， 經(jīng)常開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)， 活躍職工業(yè)余文化生活(D) 是否重視職工生活保障工作， 有無(wú)重大食物中毒和群發(fā)性

21、傳染歡迎下載15精品文庫(kù)病疫情發(fā)生等5、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的簽發(fā)人是()。(A)股份公司中的董事長(zhǎng)(B)工廠廠長(zhǎng)(C) 車(chē)間主任 (D) 工會(huì)主席6、企業(yè)申訴處理制度一般應(yīng)包括的內(nèi)容有()。(A)負(fù)責(zé)企業(yè)申訴制度的職責(zé)部門(mén)(B)企業(yè)申訴制度的制度構(gòu)架(C)員工申訴案件的處理步驟(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序7、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行， 是指勞動(dòng)法律關(guān)系形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過(guò)程，表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系的 ( ) 和終止等環(huán)節(jié)。(A) 發(fā)生 (B) 續(xù)延 (C) 變更（D）暫停8、績(jī)效考核的程序有 ()。(A) 制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)(B) 確定績(jī)效考核的方法，實(shí)施績(jī)效考核(C) 績(jī)效考核結(jié)果的分析與評(píng)定(D) 結(jié)果反饋

22、與實(shí)施糾正9、下列選項(xiàng)中可以擔(dān)任集體協(xié)商職工代表的有()。歡迎下載16精品文庫(kù)(A) 普通職工 (B) 工會(huì)會(huì)員(C) 企業(yè)人力資源經(jīng)理 (D) 工會(huì)女工委員10、廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)的特點(diǎn)包括()。(A) 內(nèi)容上具有廣泛性 (B) 時(shí)間上具有靈活性(C) 形式上具有多樣性 (D) 主體上具有雙重性11、下列選項(xiàng)中關(guān)于工資率的表述正確的有()。(A) 工資率是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格， 可分為小時(shí)工資率和日工資率(B) 減少帶薪休假時(shí)間意味著提高小時(shí)工資率(C) 工資報(bào)酬取決于工資率和工作時(shí)間(D) 增加帶薪休假時(shí)間意味著提高小時(shí)工資率12、廠務(wù)公開(kāi)的基本內(nèi)容有（）(A) 經(jīng)營(yíng)管理的基本情況(B) 招用職

23、工及簽訂勞動(dòng)合同的情況(C) 集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容(D) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果13、下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，正確的有()(A) 首席代表不得由非本單位人員代理歡迎下載17精品文庫(kù)(B) 雙方均可依法更換協(xié)商代表(C) 企業(yè)代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托其他管理人員擔(dān)任(D) 職工一方的代表只能因職務(wù)代理行為而產(chǎn)生14、職工代表大會(huì)召開(kāi)前，對(duì)于征集到的職工代表提案的處理程序，一般包括 ()。(A) 提案初審 (B) 提案整理(C) 提案輸送 (D) 初審結(jié)果反饋15、對(duì)認(rèn)為不符合 ()受理?xiàng)l件的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)制作不受理通知，送達(dá)申請(qǐng)

24、人。(A) 仲裁申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍(B) 提出仲裁申請(qǐng)的當(dāng)事人是否具備申請(qǐng)人的資格(C) 是否有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由(D) 是否在仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期間之內(nèi)16、下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法中，正確的是()。(A) 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且不得約定試用期(B) 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同歡迎下載18精品文庫(kù)(C) 用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作， 應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案手續(xù)(D) 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)17、招聘制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的

25、重要組成部分，企業(yè)在實(shí)施招聘制度時(shí)應(yīng)（）。(A) 考勤與休假制度(B) 避免歧視性?xún)?nèi)容(C) 履行告知義務(wù)(D) 符合企業(yè)發(fā)展需要18、勞資協(xié)商的評(píng)估的主要環(huán)節(jié)包括()。(A) 評(píng)估計(jì)劃的擬訂(B) 評(píng)估者和評(píng)估機(jī)構(gòu)的選定(C) 評(píng)估的實(shí)施(D) 評(píng)估報(bào)告的撰寫(xiě)等。19、下列關(guān)于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的表述，正確的有()。(A) 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)可以訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同(B) 建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以依法訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同(C) 依法訂立的行業(yè)性、 區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、 本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力歡迎下載19精品文庫(kù)(D) 依法訂立的行業(yè)性、 區(qū)域性集

26、體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、 本區(qū)域參與集體協(xié)商的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力20、發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，下列主體中依法應(yīng)作為共同當(dāng)事人的有()。(A) 出資人 (B) 開(kāi)辦單位 (C) 主管部門(mén) (D ）子公司21、2007 年我國(guó)頒布了若干勞動(dòng)法律，包括()。(A)勞動(dòng)合同法(B)工會(huì)法(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(D)就業(yè)促進(jìn)法22、下列勞動(dòng)合同中，在簽訂過(guò)程中雙方當(dāng)事人不得約定試用期的是()。(A) 不足三個(gè)月的固定期勞動(dòng)合同(B) 三個(gè)月以上不足一年的固定期勞動(dòng)合同(C) 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同(D) 以完成一定工作任務(wù)為

27、期限的勞動(dòng)合同23、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括()。(A) 勞動(dòng)條件 (B) 勞動(dòng)紀(jì)律(C) 勞資溝通協(xié)商程序 (D) 集體合同24、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解()。(A) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)歡迎下載20精品文庫(kù)(B) 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織(C) 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織(D) 企業(yè)人力資源管理部門(mén)25、制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的基本原則包括()。(A) 合法性原則 (B) 民主原則(C) 公正原則 (D) 獎(jiǎng)懲相當(dāng)原則26、下列選項(xiàng)中關(guān)于邊際生產(chǎn)力的表述正確的有()。(A) 最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加(B)

28、勞動(dòng)投入增加超過(guò)一定限度時(shí)增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減(C) 不變的生產(chǎn)要素達(dá)到充分利用時(shí)，會(huì)出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞增(D) 邊際產(chǎn)量是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量27、關(guān)于送達(dá)起訴狀和答辯狀，下列說(shuō)法正確是()。(A) 送達(dá)起訴狀副本和答辯狀副本(B) 人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起 5 日內(nèi)將勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀副本送被告，被告在收到之日起 15 日內(nèi)提出答辯狀(C) 被告提出答辯狀的， 人民法院應(yīng)當(dāng)在收到之日起 5 日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告(D) 被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理28、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的歡迎下載21精品文庫(kù)規(guī)定，就等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)

29、議。(A) 勞動(dòng)報(bào)酬 (B) 工作時(shí)間 (C) 休息休假 (D) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生29、下列有關(guān)企業(yè)人力資源部門(mén)工作職能的表述，正確的有()。(A) 按照人力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃，提出用工要求(B) 起草勞動(dòng)合同文本，與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容(C) 從事勞動(dòng)合同管理工作(D) 協(xié)助企業(yè)行政部門(mén)辦好職工集體福利30、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的協(xié)商解除的說(shuō)法中，正確的是()- 。(A) 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同(B) 協(xié)議解除勞動(dòng)合同必須滿足意思真實(shí)， 意思真實(shí)是指解除合同的行為必須是基于用人單位和勞動(dòng)者雙方真實(shí)的意思表示， 不存在欺詐、脅迫或乘人之危等情形(C) 協(xié)議解除勞動(dòng)合同必須滿足表達(dá)一致， 表達(dá)一致是指解除合同必須得到雙方當(dāng)事人的一致認(rèn)可(D) 協(xié)議解除勞動(dòng)合同必須滿足合法要件， 合法是指解除合同的目的要合法，不得損害第三方的利益31、下列情形中，不影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的情形有()。(A)用人單位變更名稱(chēng)的(B)用人單位變更法定代表人的(C)用人單位合并或分立的(D)用人單位變更投資人的歡迎下載22精品文庫(kù)32、企業(yè)培訓(xùn)一般分為 ()。(A) 等級(jí)培訓(xùn) (B) 能力培訓(xùn)(C) 特殊培訓(xùn) (D) 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)33、下列關(guān)于因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的表述，正確的有 (A) 協(xié)商是必經(jīng)程序(B) 協(xié)商不成的，雙方均可以申請(qǐng)?jiān)谄髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解(C)