公司管理人員工作制度

1、精品文檔 資料收集于網(wǎng)絡(luò) 如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站 刪除 謝謝 公司管理人員工作制度 一、 員工獎(jiǎng)罰制度 1、獎(jiǎng)勵(lì) 凡符合下列條件的員工，公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì)： 在認(rèn)真做好本職工作的基礎(chǔ)上，能夠節(jié)約財(cái)資和能源的； 能夠提出合理化建議或改進(jìn)意見，給公司創(chuàng)造更多利益的； 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司和職員利益免受損失的； 長(zhǎng)期忠于職守，積極負(fù)責(zé)，并努力使公司向前發(fā)展，有帶動(dòng)作用的； 其他應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的。 2、懲罰 違反公司規(guī)章制度，不遵守紀(jì)律的； 破壞公司財(cái)產(chǎn)或因大意造成公司利益受到損害的； 資竊公司或他人財(cái)物的； 酗酒鬧事或打架斗毆造成不良影響的； 以公司名義在外做出違法事情或損害公司形象的； 其

2、他應(yīng)給予懲罰的。 3、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)： 獎(jiǎng)勵(lì)： 2001000元 處罰： 201000元 二、 工作時(shí)間 1、 公司管理人員和行政人員的上班時(shí)間實(shí)行 6 天工作制度。 2、 如工作需要， 員工需無條件加班。 公司視情況給予適當(dāng)補(bǔ)償。 （發(fā)放津貼費(fèi)或 補(bǔ)休）。補(bǔ)休時(shí)須填寫補(bǔ)休申請(qǐng)表，提前一天向公司總辦申請(qǐng)，由總辦審核、 備案。 3、 每天上午 9：00至 12：00上班，中午 12：00 至2：00休息，下午 2：00至 6： 00 下班。 4、 節(jié)假日休息時(shí)間公司統(tǒng)一規(guī)定。 三、 考勤制度 1、 公司所有管理人員及行政人員每天上、下班必須按規(guī)定打卡，在 10 分鐘以 內(nèi)，按 2 元/分鐘扣罰；超出

3、10分鐘外到達(dá)辦公室或工作崗位的按 4 元/分鐘 扣罰；每月遲到 5 次者罰款 50 元，并每分鐘扣 2 元；遲到 30 分鐘，計(jì)曠工 半天并扣除半天工資；遲到 120 分鐘，計(jì)曠工一天并扣除當(dāng)日工資；早退 1 次扣一天工資，早退 6 次扣半月工資。 2、 公司各部門由總辦每月 15-18 日進(jìn)行考勤，審核后交財(cái)務(wù)部發(fā)放薪水，與公 司不在一處的銷售部和供應(yīng)部由部門經(jīng)理統(tǒng)一考勤。 3、 曠工問題： 每次曠工扣當(dāng)日工資， 連續(xù) 6 天曠工作自動(dòng)辭退， 當(dāng)月工資不付， 公司不負(fù)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 四、 請(qǐng)假制度 1、所有請(qǐng)假者需填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理同意，后經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況需電話 告知部門經(jīng)理或總辦，

4、同意后，事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。如情況屬實(shí)，按公司規(guī)定 資料收集于網(wǎng)絡(luò) 如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站 刪除 謝謝 精品文檔 扣薪金。 2、員工上班時(shí)間一般不予請(qǐng)假 （病假除外），特殊情況需請(qǐng)事假的一個(gè)月不能超 過三次， 每次不超過兩天， 且累計(jì)請(qǐng)事假不得超過六天， 否則扣發(fā)雙倍工資。 請(qǐng)病假超過一周不足一個(gè)月者，工資發(fā)放 50%（需有醫(yī)院證明）。 3、員工每年可享受喪假 3 天（直系親屬）；員工可享受婚假，女士以 23 歲又 3 個(gè)月為界限，男士以 25歲又 3個(gè)月為界限，小于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為早婚， 只可享受 婚假 3 天；大于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為晚婚，可享受婚假 7 天。 4、在請(qǐng)假期間，員工發(fā)生任何事故公司概不負(fù)責(zé)。 5、

5、請(qǐng)假人員工資按假期天數(shù)扣除。 五、 外勤制度 1、公司管理人員外出，必須在前臺(tái)填寫外出登記表，寫明外出時(shí)間、外出事由， 返回時(shí)再注明返回時(shí)間。 如利用外出時(shí)間在外閑逛或干私事， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 每 次扣罰 50-200 元； 2、市內(nèi)因公事外出者，應(yīng)以公共汽車或小巴作為交通工具，因事情緊急并經(jīng)上 級(jí)同意者可乘坐出租車，憑票以實(shí)際車費(fèi)報(bào)銷。 六、 報(bào)銷制度 1、公司管理人員和行政人員報(bào)銷費(fèi)用應(yīng)注明經(jīng)手人，交財(cái)務(wù)當(dāng)月報(bào)銷； 2、各部門報(bào)銷和補(bǔ)貼因部門而異，具體報(bào)銷方案以財(cái)務(wù)報(bào)銷制度為準(zhǔn)。 七、 工資制度 1、每月 20 日發(fā)放上月工資。 2、每月未能滿勤者公司財(cái)務(wù)部按實(shí)際天數(shù)計(jì)算當(dāng)月工資。 八、 辦公

6、室管理制度 1、辦公室應(yīng)保持清潔、衛(wèi)生、個(gè)人物品擺放整齊，員工收發(fā)傳真、打印資料均 交總辦文員登記辦理，下班時(shí)將自己的工作臺(tái)面收拾整齊。 2、員工著裝整潔、得體，不得著奇裝異服。 3、公司上班時(shí)間內(nèi)禁止吸煙，吸煙者到吸煙區(qū)吸煙，違者罰款 20 元/次。 4、公司書籍閱讀后放回原位，長(zhǎng)借者需登記且不超過一周。 5、離開辦公室關(guān)好門窗，并檢查電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)及空調(diào)是否關(guān)閉，衛(wèi)生 間隨手關(guān)燈、排氣扇、門。 6、未經(jīng)許可不準(zhǔn)開他人抽屜，翻看他人文件。 7、本部門辦公室無人時(shí)， 其它部門的辦公室人員勿進(jìn)， 以免造成不必要的誤會(huì)。 8、代人收發(fā)信件需經(jīng)本人同意且告知前臺(tái)文件。如收到夏總的郵件或文件，請(qǐng)

7、 交總辦秘書處。 9、平時(shí)養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，使用后的廢棄物應(yīng)放入垃圾桶，并使用公用臺(tái)面、 場(chǎng)所保持清潔；亂扔垃圾者每次罰款 5 元，并負(fù)責(zé)衛(wèi)生間做一周清潔工作。 10、 辦公室嚴(yán)禁大聲喧嘩，辦公期間不得翻閱與工作無關(guān)的報(bào)刊、書籍，做與 工作無關(guān)的事情。 九、 電話使用制度 1、每個(gè)部門每月都有規(guī)定話費(fèi)金額，總辦： 100元、營銷中心 100 元、人事部 100元、客戶部 200 元、財(cái)務(wù)部、培訓(xùn)部、前臺(tái)（ 4896706的話費(fèi)為 300元）， 各部門每月超出部分由部門自行承擔(dān)。 2、有直拔電話的部門， 不能用 4896706 拔打電話， 這個(gè)號(hào)碼的使用權(quán)歸財(cái)務(wù)部、 培訓(xùn)部和前臺(tái)所有。一旦拔打，

8、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按 5 元每次扣罰。 3、嚴(yán)禁用公司電話拔打私人長(zhǎng)途電話，發(fā)現(xiàn)一次，由當(dāng)事人按長(zhǎng)途話費(fèi)的雙倍 資料收集于網(wǎng)絡(luò) 如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站 刪除 謝謝 價(jià)格承擔(dān)。 精品文檔 十、 部門協(xié)調(diào)制度 1、各部門應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同進(jìn)步。 2、部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突、矛盾，應(yīng)及時(shí)交由總經(jīng)理或其秘書處理。 3、不同部門上下級(jí)之間產(chǎn)生矛盾， 應(yīng)交由雙方部門領(lǐng)導(dǎo)的直接負(fù)責(zé)人解決。 4、各部門之間借調(diào)人員應(yīng)提前告知相應(yīng)部門經(jīng)理，并征求其同意。 5、各部門經(jīng)理嚴(yán)禁越權(quán)、瀆職或擅離職守。 十一、公司保密制度 1、公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范。 除權(quán)限范圍之內(nèi)一律不得以任何形 式獲取公司內(nèi)部信息。對(duì)于權(quán)責(zé)范圍內(nèi)已接觸

9、到的信息，應(yīng)嚴(yán)格保守秘密， 不得傳于公司外部。 2、企業(yè)各部門工作制度、 內(nèi)部文件， 在傳閱后應(yīng)簽名記錄。 各部門視情形決定 是否發(fā)放。個(gè)人不得復(fù)制留存， 且不得傳于公司外部。 違反者將予解職處罰。 3、企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)營狀況屬高度機(jī)密， 除股東及公司高層管理人員外， 其他任何人 不得過問。 4、企業(yè)保留個(gè)人隱私， 任何人不得干涉他人隱私， 對(duì)于已獲知的他人秘密應(yīng)予 保留而不外傳。 5、對(duì)于企業(yè)出現(xiàn)的各類問題， 應(yīng)視其輕重和必要與否告之員工。 但員工在獲知 后不得相互進(jìn)行正常議論、夸大事實(shí)或惡意引導(dǎo)其他員工導(dǎo)致公司內(nèi)部混 亂。 如遇此情形則當(dāng)事人全部予以解聘。被解聘者扣除當(dāng)月工資以示懲戒。 6、對(duì)于尚未公開的事項(xiàng)， 員工從其他途徑獲知后應(yīng)保持沉默。 若蓄意告