沒有任何借口心得體會8篇

1、沒有任何借口心得體會8篇沒有任何借口心得體會沒有任何借口心得體會（一）：沒有任何借口是美國西點軍校奉行的最重要的行 為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一理念。乍一 看，有一種冷冰冰、不近人情的感覺，像是告訴我們對上 級要求無條件服從，可讀完之后，才發(fā)現它是在強化我們 要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務 去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業(yè)、職責、 服從、誠實。這一理念是提升單位凝聚力、建設單位文化 的最重要的準則。下面，就此淺談一點個人的認識。讀了沒有任何借口這本書給了我深深的啟迪和觸 動，沒有任何借口教會了我無論接到什么樣的工作任務, 碰到怎樣的困難，都要想盡辦法

2、去完成，而不是碰到難題 就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要 具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我 學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完 不成任務而尋找借口。它能讓我在想辦法完成工作任務的 過程中積累豐富的經驗，并能體會到圓滿完成工作任務后 的成就感。它能激發(fā)了自己的內在價值和潛能，而且還使 得這種價值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升，從而能更出 色完成下一次的工作任務。由此，我們要認識到，任何一 個單位的發(fā)展，不僅僅僅是戰(zhàn)略決策，經營規(guī)劃等等，更 重要的是各級人員的執(zhí)行潛力。對待日常工作，不要總是 找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分 析認

3、識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自 發(fā)地做好本職工作。沒有任何借口教會了我要做到端正態(tài)度，直面職 責。在今后的工作中，我將始終持續(xù)平常心態(tài)，“不以物 喜，不以己悲”，不以缺點、挫折而自棄，不以成績、成功 而自豪，以扎實的作風平和的心態(tài)盡職盡責地對待工作中 的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我選取了城 管工作，其實就是選取了一種職責，務必以一種鍥而不舍 的精神、一種堅持到底的信念、一種自動自發(fā)的職責心嚴 謹地對待。工作意味著職責，而職責會使工作更加出色。 在任何時候，我都會意識到工作和職責始終捆綁在一齊， 工作越好，職責越大，沒有工作也就無所謂職責。沒有任何借口帶給我們的是一種

4、先進的思想，這 種思想不僅僅僅是一種精神財富，更重要的是她將對我們 的工作實踐帶來實實在在的推動作用。思想決定行為，行 為決定命運，只有先進的思想，才是推動人類進步的核心 源泉，反復讀沒有任何借口，從字里行間看到的是怎 樣做人，怎樣做事;從它的深刻內涵中，我們能夠看到一個 人怎樣樹立正確的價值觀，豁達的人生觀；同時我們也從中 學到了怎樣樣應對事業(yè)、怎樣樣應對困難和挫折，怎樣去 戰(zhàn)勝困難和挫折。這本書教給我們的是擺正姿態(tài)，踏實做 事、堅韌不拔，頑強拼搏、永不滿足等等?？傊?，沒有任 何借口帶給我們的東西確實是很多很多的，我們務必反 復讀反復看，并結合我們的本職工作去思考、去理解、去 提煉、去創(chuàng)新。

5、沒有任何借口是一面鏡子，我們要經常 對照找出差距。只有這樣我們才能不斷進步、不斷提高。在今后的工作中，我將進一步的提高自己的思想認識, 改變以前工作中的諸多不良習慣，扎扎實實，腳踏實地做 好工作。路遙曾說過：只能永遠把艱辛的勞動看作是生命 的必要;不管發(fā)生什么狀況都應心平靜氣地繼續(xù)耕種。 沒有任何借口心得體會（二）：在以前的工作中，總是不自覺的把困難的事情交給別 人或不斷的拖延，從而也就造成了被動和工作的平庸，由 此也就產生了不被重視的心理，進一步影響了工作的效能 和用心性。在認真學習了沒有任何借口一書后，對我 有極大的震動：正如書中所說的，拖延的背后是人的惰性 在作怪，而借口是你對惰性的縱容

6、。透過學習，我深刻認 識到了以下幾點：一、要做到超越平庸，選取完美。一個人之所以平庸, 并不是潛力的不足和信心的缺失，而是在于平時養(yǎng)成了輕 視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍塞責的態(tài)度。 要想超越平庸，務必要改變工作態(tài)度，以服從、誠實的態(tài) 度，負責、敬業(yè)的精神，用心、扎實的執(zhí)行潛力去工作才 能完成自我的超越。而“借口”鋪平的就是平庸的道路， 想超越平庸就要從消滅“借口”開始。辦公室工作上承下 聯，地位十分重要，那里不需要平庸，當然，更不需要任 何借口。要想選取完美，就要把熱情和職責完美的結合， 就要把職責和執(zhí)行完美的結合，并且應把這點作為我的工 作最終的目標。因為完美意味著一種全方面的奮斗

7、，一種 無怨無悔的選取。雖然我在今后的工作中不必須會做到完 美，但這段經歷將記錄我人生最重要的歷程。二、要做到端正態(tài)度，直面職責。在今后的工作中， 我將始終持續(xù)平常心態(tài)，“不以物喜，不以己悲”，不以缺 點、挫折而自棄，不以成績、成功而自豪，以扎實的作風 平和的心態(tài)盡職盡責地對待工作中的每一件事情，哪怕是 一件毫不起眼的小事。我選取了辦公室工作，其實就是選 取了一種職責，務必以一種鍥而不舍的精神、一種堅持到 底的信念、一種自動自發(fā)的職責心嚴謹地對待。工作意味 著職責，而職責會使工作更加出色。在任何時候，我都會 意識到工作和職責始終捆綁在一齊，工作越好，職責越 大，沒有工作也就無所謂職責。三、要做

8、到勤奮忠誠，自發(fā)主動。忠誠和勤奮是人最 重要的美德之一。忠誠于工作才能勤于工作，忠誠于單位 才能更好的服務于單位，從盡心盡力做好的每一件事情上, 才能體現出忠誠和勤奮的最的價值。這就要求我始終把自 己的利益和辦公室利益結合在一齊，把自己的榮辱和辦公 室的榮辱結合在一齊。要有高度的榮譽感，要有勤奮的精 神，我們的工作才會有生命力。卓有成效和用心主動的人 總是付出的熱情、智慧、想象力和創(chuàng)造力，在各種各樣的 工作中要善于去尋找需要做的事，哪怕這不是你份內的事 情一一因為這也意味著我們發(fā)現了超越別人的機會。創(chuàng)新 是任何一件工作的動力和源泉，沒有創(chuàng)新也就意味著在走 老路，在重復地機械勞動。而這個時候，我

9、們就應意識到 我們的工作沒有任何的效率，意識到就應自發(fā)主動地開展 工作。我們就應隨時準備把握時機，展現超出一般工作要 求的表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常 規(guī)”的智慧和決定力，要勇于對自己的工作負責，要勇于 對自己的行為負責。就應經常用批判的眼光來審視我們的 工作，發(fā)現不足，尋求突破。四、要做到沒有任何借口，立即行動。我們工作的最 終目的就是把工作做好，在相應的時間里，實現最大的效 益，任何的借口和拖延都將成為工作的敵人。我們的選取、 我們的態(tài)度，我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作 和立即行動上，只有行動才會讓這一切變成現實。從這個 好處上能夠說：“沒有任何借口”是我們一切工

10、作的出發(fā)點 和立足點，是成為優(yōu)秀員工的切入點。在今后的工作中，我將進一步的提高自己的思想認識, 改變以前工作中的諸多不良習慣，扎扎實實，腳踏實地做 好工作。路遙曾說過：只能永遠把艱辛的勞動看作是生命 的必要；不管發(fā)生什么狀況都應心平靜氣地繼續(xù)耕種。 沒有任何借口心得體會（三）：在前段教學和班主任管理的工作中，總是不自覺的把 困難的事情不斷的拖延，從而也就造成了被動和工作的平 庸，由此也就產生了不良的心理，進一步影響了工作的效 能和用心性。在認真學習了沒有任何借口一書后，對 我有極大的震動：正如書中所說的，拖延的背后是人的惰 性在作怪，而借口是你對惰性的縱容。透過學習，我深刻 認識到了以下幾點：

11、一、要做到超越平庸，選取完美。一個人之所以平庸, 并不是潛力的不足和信心的缺失，而是在于平時養(yǎng)成了輕 視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍塞責的態(tài)度。 要想超越平庸，務必要改變工作態(tài)度，以服從、誠實的態(tài) 度，負責、敬業(yè)的精神，用心、扎實的執(zhí)行潛力去工作才 能完成自我的超越。而“借口”鋪平的就是平庸的道路， 想超越平庸就要從消滅“借口”開始。班主任工作上承下 聯，地位十分重要，那里不需要平庸，當然，更不需要任 何借口。要想選取完美，就要把熱情和職責完美的結合， 就要把職責和執(zhí)行完美的結合，并且應把這點作為我的工作最終的目標。因為完美意味著一種全方面的奮斗，一種 無怨無悔的選取。雖然我在今后的工

12、作中不必須會做到完 美，但這段經歷將記錄我人生最重要的歷程。二、要做到端正態(tài)度，直面職責。在今后的工作中， 我將始終持續(xù)平常心態(tài)，“不以物喜，不以己悲”，不以缺 點、挫折而自棄，不以成績、成功而自豪，以扎實的作風 平和的心態(tài)盡職盡責地對待工作中的每一件事情，哪怕是 一件毫不起眼的小事。我選取了教育工作，其實就是選取 了一種職責，務必以一種鍥而不舍的精神、一種堅持到底 的信念、一種自動自發(fā)的職責心嚴謹地對待。工作意味著 職責，而職責會使工作更加出色。在任何時候，我都會意 識到工作和職責始終捆綁在一齊，工作越好，職責越大，沒有工作也就無所謂職責。要做到勤奮忠誠,自發(fā)主動。忠誠和勤奮是人最重要的美德

13、之一。忠誠于工作才能勤于工作，忠誠于單位 才能更好的服務于單位，從盡心盡力做好的每一件事情上, 才能體現出忠誠和勤奮的最的價值。這就要求我始終把自 己的利益和學生以及學校的利益結合在一齊，把自己的榮 辱和學校的榮辱結合在一齊。要有高度的榮譽感，要有勤 奮的精神，我們的工作才會有生命力。卓有成效和用心主 動的人總是付出更多的熱情、智慧、想象力和創(chuàng)造力，在 各種各樣的工作中要善于去尋找需要做的事，哪怕這不是 你份內的事情一一因為這也意味著我們發(fā)現了超越自我的 機會。創(chuàng)新是任何一件工作的動力和源泉，沒有創(chuàng)新也就 意味著在走老路，在重復地機械勞動。而這個時候，我們 就應意識到我們的工作沒有任何的效率，

14、意識到就應自發(fā) 主動地開展工作。我們就應隨時準備把握時機，展現超出 一般工作要求的表現，以及擁有“為了完成任務，必要時 不惜打破常規(guī)”的智慧和決定力，要勇于對自己的工作負 責，要勇于對自己的行為負責。就應經常用批判的眼光來 審視我們的工作，發(fā)現不足，尋求突破。四、要做到沒有任何借口，立即行動。我們工作的最 終目的就是把工作做好，在相應的時間里，實現最大的效 益，任何的借口和拖延都將成為工作的敵人。我們的選取、 我們的態(tài)度，我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作 和立即行動上，只有行動才會讓這一切變成現實。從這個 好處上能夠說：“沒有任何借口”是我們一切工作的出發(fā)點 和立足點，是成為優(yōu)秀教師的切

15、入點。在今后的工作中，我將進一步的提高自己的思想認識, 改變以前工作中的諸多不良習慣，扎扎實實，腳踏實地做 好工作。路遙曾說過：只能永遠把艱辛的勞動看作是生命 的必要;不管發(fā)生什么狀況都應心平靜氣地繼續(xù)耕種。 沒有任何借口心得體會（四）：沒有任何借口一書，以精湛客觀的理論為中心， 以真實易懂的事例為論據，精辟地論述了一名有職責感、 誠實敬業(yè)的員工所務必具備的行為準則和理念，“沒有任 何借口”從思想上、行為上闡述了負責敬業(yè)的精神、服從 誠實的態(tài)度和完美的執(zhí)行潛力?！皼]有任何借口”督導我們 在日常工作中要想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何 借口，哪怕看似合理的借口。只有沒有任何借口的去出色 的完

16、成工作任務才能體現員工的誠實、敬業(yè)、負責、服從。正如沒有任何借口中所述，“沒有任何借口”是美 國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給 每一位新生的第一個理念。正因為如此大批西點軍校的畢 業(yè)生在各自的領域中都獲得了非凡的成就。沒有任何借口一書，其核心是一種負責、敬業(yè)的 精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行潛力。西 點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將 “沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學 生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作潛力。 由于它們具有強烈的職責心、榮譽感和紀律意識，自信、 誠實、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔職責的人。讓 我們改

17、變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努 力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失 敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！ ”借口的危 害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠 實和自信、我們的熱情和用心性、我們的職責感和危機意 識，從內部擊潰整個群眾的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待 “借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄。“有效執(zhí)行”是 一種包內含豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各 項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立“有 效執(zhí)行”，務必用這種文化作為一種引導，并把這種理念深 深植根于群眾中的每一名成員心中，透過長期的努力去實 現。透過學習沒有任何借口，讓我

18、對“沒有任何借口” 這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到 什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完 成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而 且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和 必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成 動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次 次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，并一 次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作 的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自 己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷 的得到鍛煉和提升。只有誠實敬業(yè)，以企業(yè)的振興為己業(yè)，才有創(chuàng)新

19、發(fā)展 的企業(yè)未來。作為一名企業(yè)員工只有愛崗敬業(yè)，勤奮工作, 無怨無悔，精益求精的要求自己，用生命、用信心、用理 念去做好工作，把工作作為自己的信念，視工作為快樂， 并要全身心的投入，要始終持續(xù)對工作的激情，才能成為 出色的員工。任何借口都是怠工的表現，玩忽職守的表現, 是推卸職責的表現。愛崗敬業(yè)，實事求是，求真務實，誠 實守信是一種寶貴的品德和為人做事的準則。不找任何借 口，就是對說謊和欺騙的否定和排斥。說謊的人是不誠實 的人，不誠實的人是很危險的。任何借口都是說謊的表現。切實服從工作安排，樹立工作職責感、榮譽感。令行 禁止，不折不扣，政令暢通是一個普普通通的員工所必備 的素質，只有做到一切行

20、動聽指揮，上下同欲，從大局出 發(fā)，全局一盤棋來做事業(yè)。首先服從是貫徹實施的前提， 只有服從才能使政令貫徹到底。否則，各行其是，就會構 成一盤散沙的局面。任何借口都是在拖延、在違抗指令。 樹立職責意識，就是要勇于承擔職責，恪盡職守，盡職盡 責。無論做什么事情，都要把握自己的言行，無論在什么 樣的工作崗位，都要對自己的言行工作負責。做任何事情 都要想到企業(yè)的榮譽，時刻想著為企業(yè)爭取榮譽的信念工 作，以敬業(yè)、服職責、為企業(yè)取得榮譽而努力工作，無論 是在本職崗位還是參加其他的一些活動，作為企業(yè)的一名 員工要時刻記住自己的言行代表一個企業(yè)，企業(yè)的榮譽就 是你的榮譽，你要為企業(yè)的榮譽持續(xù)自己的良好品德，不

21、 找任何借口地去推卸職責，去做有損企業(yè)形象的事情，而 是用我們的職責感、敬業(yè)精神、為企業(yè)爭得榮譽得團隊精 神去創(chuàng)造，用自信、毅力去體現我們企業(yè)的文化和勃勃生 機。誠實敬業(yè)、全力以赴、盡職盡責的做好自己的工作， 在自己平凡的工作中體現自己的價值，那就是要用盡所有 的辦法把自己的工作做的更好、更具體、更完美。我們要 記住本書作者費拉爾凱普的一句話：'持續(xù)一顆用心、絕 不輕易放下的心，盡量發(fā)掘你周遭人或事物最完美的一 面，從中尋找正面的看法，讓自己能有向前走的力量。即 使終究還是失敗了，也能汲取教訓，把這次的失敗視為朝 向目標前進的踏腳石，而不要讓借口成為你成功路上的絆 腳石!”正如書中所述

22、：“優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借 口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最 大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉; 他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題;他 們總是盡全力配合同事的工作，對同事提岀的幫忙要求， 從不找任何借口推諉或延遲。”我們要明確自己肩負的職 責和使命，要懷著一顆感恩的心，一種用心進取的工作態(tài) 度，一種頑強拼博的毅力，發(fā)揚郵差弗雷德精神，在工作 中不找任何借口，從思想中構成動力，把工作變成一種藝 術，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。讀了沒有任何借口這本書給了我深深的啟迪和觸 動，沒有任何借口教會了我無論接到什么樣的工作任 務，遇到怎樣的困難

23、，都要想盡辦法去完成，而不是遇到 難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務 還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它 使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去 為完不成任務而尋找借口。它能讓我在想辦法完成工作任 務的過程中積累豐富的經驗，并能體會到圓滿完成工作任 務后的成就感。它能激發(fā)了自己的內在價值和潛能，而且 還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升，從而能 更出色完成下一次的工作任務。這使我更加的堅信自己的 工作信念，用生命去做事，用用心向上的態(tài)度去工作，用 忠誠和職責心去服從，做一個忠于企業(yè)，忠于工作，忠于 自己的合格的員工，把自己真正的融入企業(yè)中，滿懷

24、激情、 有質有量的做好本職工作，以自己的工作為榮，以企業(yè)為 榮，真正成為一名合格的員工。在今后的工作中，我將進 一步的提高自己的思想認識，改變以前工作中的諸多不良 習慣，扎扎實實，腳踏實地做好工作。路遙曾說過：只能 永遠把艱辛的勞動看作是生命的必要；不管發(fā)生什么狀況都 應心平靜氣地繼續(xù)耕種。在今后的工作、學習和生活中， 我將把“沒有任何借口”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，使自己 在執(zhí)行潛力方面緊跟全局工作的需要，以無愧于領導的信 任、同事的支持，無愧于自己的工作崗位。沒有任何借口心得體會（五）：生命的好處在于奮斗，奮斗的價值在于付出，不是為 自己，也不是為別人，為了自己所愛的事業(yè)。

25、正如沒有任何借口中所述，“沒有任何借口”是美 國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給 每一位新生的第一個理念。正因為如此大批西點軍校的畢 業(yè)生在各自的領域中都獲得了非凡的成就。沒有任何借口一書，其核心是一種負責、敬業(yè)的 精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行潛力。西 點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將 “沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學 生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作潛力。 由于它們具有強烈的職責心、榮譽感和紀律意識，自信、 誠實、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔職責的人。美 國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋

26、帶的潛力，你就有上天摘星的機會！讓我們改變對借口的 態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為 工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功 也不屬于那些尋找借口的人！”借口的危害是無比巨大的, 它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的 熱情和用心性、我們的職責感和危機意識，從內部擊潰整 個群眾的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度 應當是堅決的摒棄?！坝行?zhí)行”是一種包內含豐富內涵的 文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰(zhàn)略和目標的行 為規(guī)范和價值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，務必用這種文 化作為一種引導，并把這種理念深深植根于群眾中的每一 名成員心中，透過長期的

27、努力去實現。透過學習沒有任何借口，讓我對“沒有任何借口” 這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到 什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完 成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而 且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和 必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成 動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次 次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，并一 次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作 的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自 己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷 的得到鍛煉和提升。正如

28、書中所述：“優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借 口，他們總是把每一項工作盡力做到超岀客戶的預期，最 大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉; 他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題； 他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫忙要 求，從不找任何借口推諉或延遲?！边@本書對我的思想產生 了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環(huán)境和團隊中，我 是如何去對待我的工作？在對我的上司問話時，我的答案 是不是還有四種以外的答案？找借口是不是已經也成為了 習慣？也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和 思考，自己平時的行為準則和理念是什么？從思維方式、 工作方式到具體的工作資料，我想這

29、對我們每一個人來說 既是一次經驗的總結，同時也是一個難得的糾正錯誤的機 會。作為聯通的一員，我們要明確自己肩負的職責和使命, 要懷著一顆感恩的心，一種用心進取的工作態(tài)度，一種頑 強拼博的毅力，發(fā)揚郵差弗雷德精神，在工作中不找任何 借口，從思想中構成動力，把工作變成一種藝術，為聯通 的發(fā)展貢獻自己的力量。沒有任何借口心得體會（六）：透過對沒有任何借口的學習后，從中深受啟發(fā)。 它不僅僅闡述了成功的秘決，同時也指出了邁向成功的 方法和途徑，以及工作中可能遇到的問題一怎樣工作、為 誰工作等。找借口可能是我們現實生活中經常會遇到的現象， 也許有些人會很簡單地說：這算什么事、正?，F象等等, 其實我們大家仔

30、細想想就會發(fā)現，這種現象是很危險的， 它不僅僅降低了我們平時工作的效率，也反映出一個人的 品質及對工作的態(tài)度，再往遠處想也能夠看出一個公司的 企業(yè)文化，發(fā)展的速度。其實，在每一個借口的背后，都 隱藏或多或少的虛偽的東西，只是我們不愿說出來。借 口也只能讓我們暫時逃避了困難和職責，獲得心理上的慰 藉，但是，借口的代價卻也很昂貴，給我們帶來的危害也 是深遠的。在現實生活工作中，我們少的正是那種想盡辦 法去完成任務的行動，的決心，而不是去尋找借口。比如, 在我們接到一項任務時，首先想到的就應是我怎樣去把這 項工作做好，而不是去想這件事情我應不就應去做。就像 所說，找借口的一個直接后果就是容易讓人養(yǎng)成

31、拖延、懶 惰的壞習慣，一旦染上這種惡習，就很容易滿足現狀，不 思進取，嚴重影響到了工作的用心性，那么工作就會變成 負擔，整天壓得你喘但是氣來，最終的結果要么你放下工 作，要么就是工作放下你。相反，優(yōu)秀的員工是不會在工 作中尋找任何借口的。他們總是把一項工作盡力做到超出 客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋 找各種借口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題, 用心配合同事的工作，以一個用心的態(tài)度應對每一天。無論在什么樣的環(huán)境，遇到什么樣的狀況，我們都務 必學會對自己的一切行為負責，這也是做人的一項基本要 求。有很多時候，我們都曾對眼前的一些事情抱怨，甚至 不可理解，

32、個性是對不公平時或應對得與失的時候，不能 持續(xù)清醒的頭腦，把持不住前進的風帆。這時如果我們能 正確分析事情做出正確的抉擇，那么我們眼前將是一片開 闊，如果一味地鉆牛角尖，而做出一些不理智的事情，那 么我們也會為自己的行為而付出沉重的代價。俗話說有錢 難買回頭望，我們平時對一天的工作有沒有總結，對一些 棘手的問題有沒有去正視，有沒有找借口推諉。對出現的 問題不是用心主動地加以解決，而是千方百計地尋找借口, 致使工作無績效。借口變成了一面擋箭牌，一旦事情變化 就能找出一些冠冕堂皇的借口，以換取他人的理解、原諒, 找借口的好處就是能夠掩飾自己的過失，正是因為有各種 各樣的借口可找，人就會疏于努力，不

33、把精力放在工作上, 而把超多的時間花費在尋找逃避的借口上。不管是在軍隊，還是一個企業(yè)，服從命令、服從上級 的安排，都是第一位，服從是行動的前提，一個團隊，如 果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么在達成共同目 標時，則可能產生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強的執(zhí)行潛 力，使團隊勝人一籌。從某種好處上講服從命令也是一 種美德，它能夠反映出一個人的思想境界，同時也反映出 一個人的文化修養(yǎng)。軍隊沒有服從就沒有戰(zhàn)斗力，同樣的, 企業(yè)沒有服從也就沒有生命力。正因為如此，西點軍校將 不管叫你做什么都照做不誤這樣的觀念，統(tǒng)稱為服從的 觀念。服從是行動的第一步，只有無條件地服從，才可能無 條件的去做工作。處在服從者

34、的位置上，就是要遵照指示 做事，服從的人務必放下個人的獨立自主，盡一切可能去 做好事情。當企業(yè)和員工都具有強烈的服從意識，在不允 許講條件的地方絕不講條件，在不需要借口時絕不找借口, 只有這樣，我們就會忽然發(fā)現，工作因此會有一個嶄新的 局面。紀律則是服從的延伸，兩者是相輔相承，是個有機 的組成。一個團結協作，有紀律和進取心的團隊，必定是 一個富有極有戰(zhàn)斗力的團隊，同樣，一個用心主動、忠誠 敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工，對 企業(yè)而言，沒有紀律便沒有了一切。在此我也深刻體會到 對于企業(yè)和員工而言，敬業(yè)、服從、協作等精神永遠都比 任何東西重要。但我相信，這些品質不是我們與生俱來的,

35、 而是需要在今后的工作中慢慢積累的，不斷總結的。沒有職責感的軍人不是合格的軍人，沒有職責感的員 工也不是優(yōu)秀的員工。工作就意味著職責，因此我們要認 清職責，樹立良好的公司形象，牢記自己的使命，從小事 做起，不斷的總結，不斷的完善，多問自己我做的如何- -是一般，還是很好或是優(yōu)秀，有沒有更好的方法，可不能 夠做得更完美一些，每一個人都肩負著職責，對工作、對 家庭、對親人、對朋友，我們都有必須的職責。正因為存 在這樣或那樣的職責，才能對自己的行動有所約束，才能 不斷地進步，相反，尋找借口，就將本應承擔的職責轉嫁 給社會或他人，而一旦有了尋找借口的習慣，那么我們的 職責心也將隨風而去，煙消云散，那么

36、我們的業(yè)績也將如 逆水行舟，不進則退。懷抱一顆感恩的心，正如所說：一個人的成長，要感 謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠。"感恩 也是我們中華民族的美德，古時就有滴水之恩，當涌泉相 報，同時也是一個人之所以為人的基本條件，不要忘了感 謝周圍的人，你的上司、同事，感謝給我們帶給機會的公 司，這樣我們的工作也就會有聲有色，心胸也會越來越廣 闊。想想每一天相處的老板的種種恩惠，將所需要完成的 工作、任務都視之為自己就應做的。如果我們能設身處地 為老板著想，換位思考，懷抱一顆感恩的心，最起碼我們 能做到內心的寬慰。同樣重要和不可忽略的是培養(yǎng)自己的團隊精神，對自 己的公司引以為榮，對自己的工作充滿信心，這樣必定會 煥發(fā)無比的工作熱情。我們的工作不僅僅僅是為了工作而 工作，而是在工作中不斷的學習、不斷的提高自身的素質, 遠離一切有損于公司和工作的行為，而最終的受益者還是 我們自己。沒有任何借口心得體會（七）：認真拜讀沒有任何借