公司財(cái)務(wù)部的工作總結(jié)

1、公司財(cái)務(wù)部的工作總結(jié)年終總結(jié)是人們對一年來的工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析， 從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，引出規(guī)律性認(rèn)識，以指導(dǎo)今后工作和 實(shí)踐活動的一種應(yīng)用文體。年終總結(jié)的內(nèi)容包括一年來的情 況概述、成績和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、今后努力的方向。下面是公司財(cái) 務(wù)部工作總結(jié)請參考！春去秋來，四季輪回，我們公司已經(jīng)邁進(jìn)一個新世紀(jì)， 公司財(cái)務(wù)部工作總結(jié)。我們財(cái)務(wù)部也有了一個全新的開始， 人員結(jié)構(gòu)有較大的調(diào)整，基本上都是新人、新崗位，帶隊(duì)的 任務(wù)落在我的肩上。我們都感到擔(dān)子重了、壓力大了，但是 我們沒有畏縮，在領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和各部門的大力支持下， 憑著責(zé)任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來。為了進(jìn)一步的 發(fā)展和提高，我個人覺得有必要

2、對這半年多的工作做一簡單 的回顧。年初，為了加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，完善公司的管 理機(jī)制，財(cái)務(wù)部制定了新的管理細(xì)則。細(xì)則中對借款、費(fèi)用報(bào)銷、審核等工作程序作了詳實(shí)的解釋。我們通過對細(xì) 則的學(xué)習(xí)、討論，把各項(xiàng)條款逐一與實(shí)際業(yè)務(wù)聯(lián)系在一起， 找問題找漏洞，并反復(fù)消化、嚴(yán)格把關(guān)。在出納環(huán)節(jié)中，我 們強(qiáng)調(diào)一定要堅(jiān)持原則、不講人情，把一些不合理的借款和 費(fèi)用報(bào)銷拒之門外。在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們依據(jù)細(xì)則中的 規(guī)定，認(rèn)真審核每一張憑證，不把問題帶到下個環(huán)節(jié)。通過 這半年的實(shí)踐，我們的工作取得了顯著的成效。數(shù)字是最有 說服力的，在銷售額與上年同期基本持平的情況下，三費(fèi)卻 比去年同期下降了%。通過實(shí)際工作，我

3、們都深刻的意識到 加大成本控制的力度，盡快推出相應(yīng)制度的必要性。為了提高員工的榮譽(yù)意識 ，針對公司出臺的工資考核 制度，我們相應(yīng)地制定了內(nèi)部員工工資考核方案，由部門經(jīng) 理依據(jù)員工的崗位描述對其平時的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評判并作 為參考遞交會計(jì)主管，財(cái)務(wù)工作總結(jié) 公司財(cái)務(wù)部工作總結(jié) 考核制度的實(shí)行有效地調(diào)動了大家的積極性，充分發(fā)揮了企 業(yè)的獎勵機(jī)制，合理地利用了人力資源。我們在完成本職工作的同時，發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，積極配合 總經(jīng)辦順利完成了XX年工商年檢的工作，為隨后通過企業(yè) 貸款證年審做好了鋪墊。為了配合物流中心錄入費(fèi)用，我們 及時、準(zhǔn)確地編制會計(jì)憑證并做好憑證傳遞、匯總工作。為 了更好地核算營銷部門的盈

4、虧，為公司完成銷售計(jì)劃提供依 據(jù)，我們及時記錄每一筆到款，準(zhǔn)確記錄貨款的清欠并周期 性地與營銷人員的往來帳進(jìn)行核對，并做到營銷、財(cái)務(wù)、物 流中心數(shù)據(jù)口徑一致。我們定期進(jìn)行小組討論、學(xué)習(xí)企業(yè)會計(jì)制度，大家互相 交流心得，熟悉各崗位的工作流程，把問題擺在桌面上。由 員工轉(zhuǎn)達(dá)給部門經(jīng)理，再由部門經(jīng)理轉(zhuǎn)達(dá)給主管，主管根據(jù) 匯總上來的意見與建議做出相應(yīng)的措施。除此之外，我們合 理地安排每位員工的外勤工作，讓每個人都有與外界接觸的 機(jī)會，做到工作有里有外、有張有弛。通過積極參加國、地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓(xùn)以及 查閱大量的財(cái)務(wù)資料，順利完成并通過了企業(yè)所得稅納稅清 繳、增值稅一般納稅人年審工作。通過對稅

5、務(wù)籌劃的學(xué)習(xí)， 提高了每月納稅申報(bào)工作的質(zhì)量，并且熟練掌握了統(tǒng)計(jì)局、 財(cái)政局、稅務(wù)局各項(xiàng)報(bào)表的填制工作。通過總結(jié)，我有幾點(diǎn)感觸：其一是要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。因 為公司經(jīng)營不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如果大 家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名 員工具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、對工作的責(zé)任感、良好的品德這 一基礎(chǔ)上，否則團(tuán)隊(duì)精神就成了一句空話。那么如何主動的 發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神呢？具體到各個部門，如果你努力的工作，業(yè) 績被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜 樣，你的進(jìn)步無形的帶動了大家共同進(jìn)步。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進(jìn)取的動力，如 此產(chǎn)生連鎖反應(yīng)的良性循環(huán)。其是要學(xué)會與部門、領(lǐng)導(dǎo)之間 的溝通。公司的機(jī)構(gòu)分布就象是一張網(wǎng)， 每個部門看似獨(dú)立， 實(shí)際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿財(cái)務(wù)部來說，日常 業(yè)務(wù)和每個部門都要打交道。與部門保持聯(lián)系，聽聽它們的 意見與建議，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。這樣做一來有效的發(fā)揮了 會計(jì)的監(jiān)督職能，來能及時的把信息反饋到領(lǐng)導(dǎo)層，把工作 從被動變?yōu)橹鲃?。其三是要有一顆永攀高峰的進(jìn)取之心。隨 著社會的不斷發(fā)展，會計(jì)的概念越來越抽象，它不再局限于 某個學(xué)科，在金融、稅務(wù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)