20XX年人事處工作總結(jié)

1、20XX年人事處工作總結(jié)20XX年12月 19日人事處20XX年，人事處在學(xué)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“兩個(gè)服務(wù)”：為教學(xué)服務(wù)、為教職工服務(wù)為宗旨；“一項(xiàng)改革”：人事制度改革為基本思路，求真務(wù)實(shí)、不斷創(chuàng)新，使人事工作取得了新成績。一、 20XX年主要工作成績1、做好“服務(wù)育人、管理育人”，樹立人事處的良好形象一年來，人事處人少精干， 全體人員認(rèn)真參加 “保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育” 的學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)“保先教育”的精神。在學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，注重理論聯(lián)系實(shí)際，邊學(xué)習(xí)、邊剖析、邊整改，推動(dòng)了人事工作的不斷創(chuàng)新。通過學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的開展，人事處全體人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力進(jìn)一步得到提高，“對(duì)已清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)

2、嚴(yán)格、對(duì)外平等”的要求在實(shí)踐中得到體現(xiàn)，公道正派的形象進(jìn)一步得到教職工認(rèn)可。在“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育” 的推動(dòng)下，人事處全體人員將實(shí)踐上升到理論，一年中在各類公開刊物發(fā)表論文 7篇，。2、乘高校人事制度改革的東風(fēng)，完善學(xué)院聘任制度我院全員聘用制的實(shí)施工作，嚴(yán)格來說比國家和省的政策還早。一年來，人事處認(rèn)真學(xué)習(xí)國家和省關(guān)于高校人事制度改革的文件精神，緊密從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，整體部署，分步實(shí)施，經(jīng)過實(shí)踐、總結(jié)，進(jìn)一步完善，取得了更好的效果。目前，我院有教職工 407人，其中采取聘用制簽定合同的人員共有 350人（教學(xué)科研崗位 196 人、黨政管理及教輔崗位 99人、工勤崗位 55人）。（1）聘用制的實(shí)

3、施，增加了教職工的工作緊迫感， 調(diào)動(dòng)了工作積極性， 突出表現(xiàn)為：大部分教師精神狀態(tài)好，上課積極性高，從事科研的熱情高；（2）以崗定薪，優(yōu)勞優(yōu)酬， 重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、向教學(xué)一線崗位傾斜， 體現(xiàn)了責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則；（3）完善了規(guī)章制度，堵塞了管理上的漏洞；（4）在聘任崗位、 分配政策以及其他待遇上充分體現(xiàn)了向高學(xué)歷、高職稱、高層次人才傾斜 , 使吸引和穩(wěn)定人才隊(duì)伍的環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化；（5）為改革用人制度， 搞活用人機(jī)制， 多渠道開發(fā)利用人力資源，按照“新人新辦法”“老人老政策”，從 20XX年起，對(duì)錄用人員全部實(shí)行了人事代理，使我院的用人制度改革向前邁出了重要一步，為全面實(shí)行全員聘用制奠定了良

4、好基礎(chǔ)。截止目前，我院共有 112位教職工以人事代理的方式錄用。 今年為 30位教職工辦理了錄用接收、調(diào)動(dòng)手續(xù)，為 46位教職工辦理了勞動(dòng)手冊(cè)。（ 6）組織 76 名外聘教師簽訂合同，并做好外聘教師資料立卷存檔工作，不斷修訂、完善相關(guān)管理制度。（7）組織 50 多位教職工首次簽定聘用合同 120 多份，組織 40 多位合同期滿的教職工續(xù)簽聘用合同80 多份 。（8）定編定崗初見成效。3、職稱工作取得新成績（1）組織 40多名教職工參加高、 中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審與認(rèn)定。 經(jīng)過我院中評(píng)委會(huì)的推薦， 教育廳高評(píng)委的評(píng)審， 20XX年我院有 4人晉升副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，通過率達(dá)到 80%；經(jīng)過我

5、院中評(píng)委會(huì)的評(píng)審， 5 人晉升為中級(jí)職務(wù)。 職稱評(píng)審的過程和結(jié)果，再次得到了教職工的廣泛認(rèn)可。在 20XX年的職稱工作中，人事處重點(diǎn)把握了以下幾個(gè)工作環(huán)節(jié)：重申了職稱工作紀(jì)律，并且?guī)ь^遵守，為職稱工作營造了良好環(huán)境。認(rèn)真調(diào)查研究，全面把握每個(gè)申報(bào)人員具體情況，認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)指導(dǎo)申報(bào)人員填報(bào)各類表格，耐心解答各種疑問。在高評(píng)會(huì)評(píng)審期間，積極做深入細(xì)致的工作，為我校參評(píng)人員營造公平競爭環(huán)境。（2）組織各項(xiàng)職稱考試工作： 組織教職工參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試、 會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試、全國職稱外語統(tǒng)一考試、全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試4、人才工作取得新進(jìn)展人才工作是人事工作的重要組成部分。一年來，為建設(shè)一

6、支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，首先加大了引進(jìn)人才工作力度，一年來，組織了 200 多人 / 次的試講 , 引進(jìn) 52 人,其中: 高級(jí)職稱 13 人, 中級(jí)職稱 9 人, 博士 3 人, 碩士 19 人。5、組織各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)（1）組織 34 名教職工參加了省師培中心舉辦的高校教師崗前培訓(xùn)，并發(fā)放了結(jié)業(yè)證；（2）組織 30 名教師參加普通話培訓(xùn)。（3）協(xié)助做好了各系、部20XX年的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃匯總上報(bào)工作。6、利為職工所謀，積極落實(shí)勞動(dòng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)等政策勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)并且非常繁瑣的工作， 它關(guān)系到每一個(gè)教職工切身利益，全處人員利為職工所謀，牢固樹立為教職工服務(wù)的理念，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)、

7、對(duì)職工高度負(fù)責(zé)，不怕辛苦和勞累，加班加點(diǎn)，確保了對(duì)全校教職工調(diào)資政策的落實(shí)、校內(nèi)津貼的按時(shí)發(fā)放以及各類社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。（1）薪酬管理工作。完成了 52 名新聘人員的工資確定； 100 多人次職務(wù)職稱變動(dòng)人員的工資、津貼、福利確定、調(diào)整；每月工資表審核；兩年一度老系列人員（ 160 人）工資升級(jí)普調(diào)及調(diào)資審批表、匯總表填報(bào)；新聘系列人員每年兩次院齡補(bǔ)貼調(diào)整；辭職辭退人員（20 余人）手續(xù)辦理及待遇結(jié)算； 兩年一度離退休人員 （27人）離退休費(fèi)調(diào)整； 2 名干校編制退休人員手續(xù)辦理及待遇核定； 統(tǒng)計(jì)、核發(fā)了 400 余人次的寒暑假加班費(fèi)； 完成每月 300 多人次的勞務(wù)費(fèi)、 校區(qū)貼、各類崗位津補(bǔ)貼

8、、獎(jiǎng)金等發(fā)放確定或?qū)徍?；做好干部、勞?dòng)、工資、職稱、老干等季度、年度報(bào)表統(tǒng)計(jì)。（2）社保管理工作。完成了新增人員60 余人（含臨工）的養(yǎng)老、醫(yī)療失業(yè)保險(xiǎn)繳投及醫(yī)療卡辦理工作； 辦理辭職辭退人員 （20 多人）養(yǎng)老、醫(yī)療失業(yè)保險(xiǎn)報(bào)停；200 余人次養(yǎng)老、醫(yī)療失業(yè)保險(xiǎn)資料辦理變更；300 余人的養(yǎng)老、 醫(yī)療失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整、簽名確認(rèn)；每年一次單位及個(gè)人資料全面核對(duì)；4 名女職工生育保險(xiǎn)待遇核定。（3）考勤管理工作。完成了每月的考勤審核工作；日常請(qǐng)假、銷假辦理；探親假路費(fèi)報(bào)銷核定。（4）臨工（ 60 多人）的用工計(jì)劃報(bào)批、考核、獎(jiǎng)懲、合同簽訂及薪酬管理（5）每年一次按比例安排殘疾人就業(yè)年審。7、制度

9、建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，人事工作進(jìn)一步規(guī)范（1）制度建設(shè)是一項(xiàng)根本性的工作。20XX 年，人事處堅(jiān)持以“制度管理人”的理念，從制度建設(shè)入手，一方面，貫徹落實(shí)現(xiàn)行各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格辦事程序，在制度面前人人平等；另一方面，起草、修改完善了教職工招聘與錄用的規(guī)定、教職工聘用合同管理規(guī)定 、教職工辭職辭退規(guī)定 、教職工薪酬分配制度（試行）、關(guān)于加強(qiáng)教職工職工考勤管理的規(guī)定 、關(guān)于教職工請(qǐng)（休）假的規(guī)定 、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審辦法 、初次認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格暫行管理辦法 、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定、教職工考核暫行辦法 、教職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理規(guī)定 、關(guān)于引進(jìn)高層次人才的暫行規(guī)定 、培養(yǎng)及激勵(lì)高層次人才的暫行規(guī)定 、外聘教師

10、管理辦法、人事代理暫行規(guī)定、臨時(shí)工管理辦法、關(guān)于臨時(shí)工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定、關(guān)于辦理臨時(shí)工工作證有關(guān)問題的規(guī)定 、人事檔案管理辦法、計(jì)劃生育管理規(guī)定、定編定崗方案 （試行）、關(guān)于選派我院具有中級(jí)及以上職稱的骨干教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則 、關(guān)于選派我院擔(dān)任行政職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的實(shí)施細(xì)則、教職員工生育保險(xiǎn)待遇實(shí)施辦法 、雙師素質(zhì)教師評(píng)選與管理辦法 、教研室工作條例 、學(xué)術(shù)委員會(huì)章程 、雙師素質(zhì)教師評(píng)選與管理辦法 、關(guān)于 聘任 考取 專業(yè)技術(shù)資格人員的管理規(guī)定 、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師聘任管理規(guī)定 、專業(yè)技術(shù)職務(wù)低職高聘暫行規(guī)定等 31 項(xiàng)規(guī)章制度。（2）為了讓廣大教職工更好地了解和查詢國家和省關(guān)于專業(yè)

11、技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定，我處于 20XX年 5 月編印了人事工作文件匯編第一冊(cè) ，匯編共收集了國家和省的文件 32 份，該匯編得到廣大教職工的好評(píng)。在我院 9 月召開的中評(píng)委會(huì)議上，外校專家也給予匯編很高的評(píng)價(jià)。8、教職工的考核工作（ 1）圓滿完成了 20XX年度 307 名教職工的年度考核。 27 人年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。（2）58 位合同工在 20XX年的年度考核已經(jīng)完成，另外289 人教職工 20XX年的年度考核工作正在進(jìn)行中。（3）完成 52 位新聘任教職工試用期考核。（4）完成 40 多位教職工聘任期滿考核。9、組織教師資格認(rèn)定前期工作：做好相關(guān)政策宣傳與下達(dá)工作；組織教師參加普通話水

12、平測(cè)試 (30 人) 、體檢 (21 人) 、教育教學(xué)能力測(cè)試 (15 人) ；為信息錄入與上報(bào)資料做好準(zhǔn)備。10、評(píng)估工作（ 1）按照評(píng)估要求，完成下列表格制作：學(xué)院專任教師名單、專任教師登記表、青年教師按專業(yè)、基礎(chǔ)、公共課分類的學(xué)歷位結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)表、專任教師按專業(yè)、基礎(chǔ)、公共課分類的職稱結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)表、院分專業(yè)的專業(yè)課與基礎(chǔ)課專任教師名單、學(xué)院非專任教師名單、教師進(jìn)行業(yè)務(wù)進(jìn)修、學(xué)位進(jìn)修、實(shí)踐進(jìn)修一覽表、全校有教師任職資格的專任教師名單（ 2）按照評(píng)估要求，收集并整理下列資料：專任教師畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件、專任教師獲教育系統(tǒng)榮譽(yù)稱號(hào)教師名單及證書復(fù)印件、專任教師研究生畢業(yè)證書、學(xué)位證書及在讀人員

13、資料復(fù)印件、專任教師中高級(jí)職稱任職資格證書復(fù)印件、非專任教師學(xué)歷證書、職稱證書的復(fù)印件、兼職教師與學(xué)院簽訂的協(xié)議書復(fù)印件、非專任教師名單（ 3）按照評(píng)估辦要求，完善、修改及制定上述31 項(xiàng)規(guī)章制度文。11、其他工作（1）人事檔案材料（年度考核材料、工資晉升、調(diào)整材料、個(gè)人職務(wù)職稱合同等材料）收集、存檔（約 500 多份）（2）事業(yè)單位法人登記管理。（3）較好地完成了老干日常管理工作。 組織老干回校活動(dòng) 4 次；及時(shí)給老干發(fā)放各項(xiàng)慰問金并組織節(jié)日慰問活動(dòng)；及時(shí)反映或處理老干提出的困難和問題。（4）進(jìn)一步提高效率，促進(jìn)辦公信息網(wǎng)絡(luò)化，在完善人事處主頁功能的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)面向?qū)W院的通知網(wǎng)上發(fā)布工作。同時(shí)草擬了關(guān)于教職工申報(bào)職稱及參加培訓(xùn)若干問題的解答發(fā)至每位教職工，并不斷將最新的職稱評(píng)審文件上傳人事處主頁，力求每位教職工及時(shí)、全面清楚了解職稱申報(bào)與培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作。（ 5）做好學(xué)院