X石油全球薪酬管理辦法

1、X石油技術(shù)（集團）有限公司X石油全球薪酬管理辦法文件編號ZD-RL-015/V0-2014編制部門人力資源管理中心發(fā) 布 日X年7月 11日簽發(fā)XX石油全球薪酬管理辦法1 目的為支持集團公司國際化戰(zhàn)略和滿足持續(xù)發(fā)展需要，激勵員工在全球范圍內(nèi)工作和流動，按照全球人才市場規(guī)律，特制定本辦法。2 適用范圍本辦法適用于集團公司全體員工，各控股公司可以參照執(zhí)行。3 釋義根據(jù)人才來源、簽約地和對標的人才市場，集團公司員工分為三大類：3.1 當?shù)貑T工，指在當?shù)卣衅?、當?shù)毓ぷ鞯谋緡鴨T工。3.2 外籍員工，指在當?shù)睾灱s、當?shù)毓ぷ鞯膩碓从谄渌麌一虻貐^(qū)人才市場的員工。3.3 全球化員工，指集團公司在全球人才市場（

2、任何國家） 招聘的、具備國際化經(jīng)驗與能力及可以多個國家工作和流動的員工，原則上適用于一定職級和崗位級別以上且對標人才市場為全球市場的員工。4 原則4.1根據(jù)人才的不同層次制定薪酬標準，全球化員工采用集團公司統(tǒng)一標準，外籍員工采用轉(zhuǎn)換標準，當?shù)貑T工采用當?shù)貥藴省?.2薪酬體系根據(jù)崗位級別、職級體系及所在地區(qū)的人才市場情況來制定。4.3員工具體的薪酬標準結(jié)合員工的業(yè)績、能力和工作態(tài)度來確定。5 薪酬福利標準管理5.1員工入職簽約時，必須明確所在人才市場的地區(qū)， 并基于此確定相應的薪酬福利和標準。5.2各國家（地區(qū)）薪酬標準，由所在國家（地區(qū)）負責基于全面薪酬結(jié)構(gòu)，結(jié)合當?shù)氐姆?、?jīng)濟發(fā)展和人才市場

3、情況，制定適合當?shù)氐男匠陿藴?。文件名稱X石油全球薪酬管理辦法文件編號ZD-RL-015/V0-20145.3全球化人才薪酬標準，由集團公司負責基于全面薪酬結(jié)構(gòu)，結(jié)合全球人才市場情況和行業(yè)實踐，制定全球統(tǒng)一的薪酬標準。6 當?shù)貑T工薪酬福利標準6.1當?shù)貑T工適用于當?shù)氐男匠旮＠w系，參考當?shù)氐姆珊腿瞬攀袌龅男匠旮＠麡藴省?.2基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老等各項社會保險，按照當?shù)氐姆梢?guī)定執(zhí)行。6.3根據(jù)當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)要求，享有當?shù)氐墓娂偃蘸头ǘ偃铡? 外籍員工薪酬標準7.1外籍員工原則上按照所在國家或地區(qū)人才市場的薪酬標準，并結(jié)合工作當?shù)氐男匠陿藴屎凸ぷ鲗ζ渖畹挠绊憗泶_定。7.2外籍員工的基本醫(yī)療

4、、基本養(yǎng)老等各項社會保險，按照當?shù)氐姆梢?guī)定執(zhí)行。7.3根據(jù)當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)要求，享有當?shù)氐墓娂偃蘸头ǘ偃铡? 全球化員工薪酬標準8.1全球化員工的薪酬標準由集團公司對標全球人才市場，統(tǒng)一確定。8.2全球化員工基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老等各項社會保險，原則上按照簽約國家（地區(qū)）的法律規(guī)定執(zhí)行，同時根據(jù)派駐國的法律法規(guī)要求決定是否享有派駐國的社會保險。8.3結(jié)合員工的崗位級別、實際工作地、工作對家庭的影響等因素綜合，公司將給予一定的外派補充專項福利。8.4全球化員工享有當?shù)氐墓娂偃铡?法定假日、集團公司統(tǒng)一的帶薪年假和外派補充休假，具體按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。9 薪酬核算與發(fā)放9.1各國家（地區(qū)）公司負責所在國家（地區(qū)）員工的考勤管理和薪酬計算，報人力資源管理中心審批后發(fā)放。9.2當?shù)貑T工和外籍員工的薪酬及福利，在當?shù)匕l(fā)放。10 管理與監(jiān)督2文件名稱X石油全球薪酬管理辦法文件編號ZD-RL-015/V0-201410.1各國家公司負責根據(jù)集團公司統(tǒng)一的薪酬管理體系和相關(guān)要求，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，制定所在國家的薪酬實施方案，經(jīng)集團公司審批后組織實施。10.2各國家公司關(guān)于薪酬福利標準調(diào)整、薪酬福利項目增