網(wǎng)絡(luò)公司員工管理手冊(cè)

1、薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄

2、薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂

3、薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂

4、蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃

5、節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁

6、莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁

7、莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂

8、莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀

9、蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀

10、葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁

11、蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿

12、薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀

13、薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀

14、蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈

15、蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿

16、芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿

17、荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇

18、莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋

19、莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈

20、蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆

21、蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇

22、薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈

23、薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆

24、薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆

25、蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇

26、蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅

27、芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莈薃袁肅莇蚆蚃罿蒆蒞衿裊肂蒈螞螁肂薀袇膀肁莀蝕肆肀蒂羅羈聿薄螈袇肈蚇薁膆肇莆螇肂膆蒈蕿羈膆薁螅襖膅芀薈螀膄蒃螃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃芀薂蚃肁艿芁袈羇羋莄蟻袃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薃薀袆莃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄肆莀蠆薇羂 員 工 手 冊(cè)北京XXXX網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)2010年3月 1日目 錄 序言 -3 第一章 適用范圍 -3 第二章 紀(jì)律 -3 第三章 工作 -4 第四章 工資與福利 -5 第五章 人事管理 -6 第六章

28、培訓(xùn) -7 第七章 安全與衛(wèi)生 -8 第八章 勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)病危害 -8 第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲處 -9 第十章 附則 -10序言公司根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家及地方法律法規(guī)編制本員工手冊(cè)，以下稱“本手冊(cè)”，其目的是為提高公司人力資源管理效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，保證公司有序、健康地發(fā)展，維護(hù)公司的工作秩序，順利開(kāi)展業(yè)務(wù)，使員工充分了解公司的工作制度和福利待遇等基本規(guī)章制度。員工應(yīng)熟讀內(nèi)容，并自覺(jué)、嚴(yán)格地遵守各項(xiàng)條款。本手冊(cè)是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充文件，是公司和員工之間的權(quán)利與義務(wù)的約定，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得復(fù)印或?qū)ν鈧鞑肌?第一章 時(shí)效及適用范圍 本手冊(cè)適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工（包括派遣人員<

29、;指由其它公司派遣到本公司的員工>）、勞務(wù)派遣員工、與公司建立勞務(wù)關(guān)系的員工。但是，對(duì)于派遣人員、勞務(wù)派遣員工、與公司建立勞務(wù)關(guān)系的員工，另有其它規(guī)定或合同約定，且內(nèi)容與本手冊(cè)內(nèi)容不一致時(shí)，優(yōu)先適用此規(guī)定。本手冊(cè)自2010年3月1日起生效。第二章 紀(jì)律第1條 基本義務(wù)之一 員工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)、本手冊(cè)及公司其它規(guī)章制度，服從公司以及根據(jù)組織制度確定的上級(jí)指示，團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)工作場(chǎng)所的秩序，忠實(shí)履行自己的職責(zé)。努力工作，認(rèn)真完成自己所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)。不斷學(xué)習(xí),逐步提高個(gè)人的專業(yè)、業(yè)務(wù)能力,盡職盡責(zé)做好本職工作。 第2條 基本義務(wù)之二 員工應(yīng)積極維護(hù)公司的名譽(yù)和利益，不得做出有損公司名

30、譽(yù)、泄露或不正當(dāng)使用通過(guò)工作或其它途徑得知的公司商業(yè)秘密的行為。非經(jīng)本人事先許可，不得有意或無(wú)意向任何第三者泄漏、傳播屬于個(gè)人隱私的其他職工的個(gè)人信息。 第3條 基本義務(wù)之三 1、 員工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)： a.工作認(rèn)真，舉止禮貌，與同事相處彬彬有禮，相互幫助。 b.穿著整潔且適合工作場(chǎng)所內(nèi)工作的服裝。 c.工作時(shí)間內(nèi)，不以工作之外的目的串崗、互相探訪而影響他人的工作。 d.在工作時(shí)間需要離開(kāi)時(shí)，應(yīng)取得所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人同意且辦理好公司規(guī)定的相應(yīng)手續(xù)后離開(kāi)，并在回來(lái)后及時(shí)報(bào)告；因私會(huì)客時(shí)，應(yīng)利用休息時(shí)間在公司外進(jìn)行。 2、員工不得有以下行為： a.在公司內(nèi)賭博、酗酒。 b.在公司的電腦上安裝未取得使用

31、許可的應(yīng)用軟件。 c.未經(jīng)公司許可將公司的設(shè)備或物品用于與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的目的。 d.未經(jīng)公司許可將與公司工作相關(guān)的資料擅自帶出公司。 e.利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播發(fā)布與工作無(wú)關(guān)信息，以及在公司內(nèi)外發(fā)布有可能給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響的信息。 f.索要接受各類饋贈(zèng)或其它利益，出于禮儀性接受饋贈(zèng)時(shí)，事后應(yīng)向部門(mén)主管匯報(bào)并交由公司處理（100 元以下低值禮品不在此范圍內(nèi)）。第4條 變更通知義務(wù)(以下事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告給公司人力資源部) 1、員工本人的姓名、現(xiàn)住址、家庭住址、 及身份證號(hào)碼或其它有效身份證件。 2、家庭成員的親屬關(guān)系、姓名、出生年月日、住址、聯(lián)系 等。 3、自己或直系親屬的自然情況發(fā)生變化時(shí)(如出

32、生、死亡等)。 4、其它需要說(shuō)明的重要事項(xiàng)，如學(xué)歷、身體健康狀況、婚姻狀況、生育狀況等（如變更信息未能及時(shí)告 知相關(guān)部門(mén)從而產(chǎn)生的后果，由員工自行承擔(dān)）。第5條 兼職限制 員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，未經(jīng)公司書(shū)面許可，不得向公司以外的任何第三方提供工作的協(xié)助并獲得利益，不得與公司以外的任何第三方簽訂勞動(dòng)合同或建立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 第6條 非業(yè)務(wù)目的使用公司設(shè)施 員工因非業(yè)務(wù)目的使用公司的建筑、設(shè)施和物品時(shí)，應(yīng)向公司主管部門(mén)報(bào)告使用目的、內(nèi)容、方法等必要事項(xiàng)，需事先取得批準(zhǔn)。 第7條 商業(yè)秘密的保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制 1、在職期間及離職后，員工均不得將獲知的有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)信息、客戶資料等商業(yè)秘密泄漏給第三

33、方，或非法、不正當(dāng)?shù)厥褂?。如違反保密義務(wù)，公司保留通過(guò)法律途徑追究員工侵權(quán)責(zé)任的權(quán)利。 2、公司與員工可另行簽訂保密協(xié)議，同時(shí)對(duì)相關(guān)事項(xiàng)加以具體規(guī)定。 3、對(duì)于公司高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，公司可與其在其勞動(dòng)合同或保密 協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制。 第8條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬 員工在合同期內(nèi)，為完成工作任務(wù)或主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造等，其包含著作權(quán)、專利權(quán)在內(nèi)的全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸屬公司所有，公司為該知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人。 第9條 緊急事態(tài)的處理 當(dāng)在公司內(nèi)發(fā)生或可能發(fā)生火災(zāi)及其它緊急事態(tài)時(shí)，員工應(yīng)不受工作時(shí)間的限制，迅速、積極、努力地投入到防災(zāi)、救災(zāi)工作中。 第三章

34、 工作第10條 工作時(shí)間公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制（輪班工作的員工，在保證國(guó)家相關(guān)規(guī)定的前提下由公司安排工作時(shí)間），員工每周工作5天，每天工作8小時(shí)，中午休息 1 小時(shí)，具體時(shí)間以行政部通知為準(zhǔn)。公休日為星期六、日；法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，因工作需要，公司可以調(diào)換所規(guī)定的公休日。 第11條 胸卡（工作證） 1、員工應(yīng)妥善保管公司發(fā)放的胸卡（工作證），并在公司內(nèi)佩戴。 2、當(dāng)胸卡（工作證）損壞或遺失時(shí)，必須立刻報(bào)告公司主管部門(mén)，并補(bǔ)領(lǐng)新卡（證）。 3、員工辭職、勞動(dòng)合同終止或被公司解雇時(shí)，應(yīng)將胸卡（工作證）交還公司。 4、員工在進(jìn)出公司或其它必要的情況下，應(yīng)按要求出示胸卡（工作證）。 第12條

35、攜帶物品進(jìn)出公司 1、因工作需要攜帶公物出公司時(shí)，應(yīng)到行政部填寫(xiě)“出門(mén)條”主管副總簽字。 2、不得利用電子郵件等向公司外發(fā)送公司文件、資料、軟件等，或利用其它媒介將公司文件、資料、軟件復(fù)制并帶出公司。因工作需要，經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或按照公司工作程序可以發(fā)送或復(fù)制代出的除外。 第13條 進(jìn)入公司限制 公司禁止有下列行為的員工進(jìn)入公司，并有權(quán)勒令其立即離開(kāi)公司： 1、攜帶兇器、易燃易爆物品以及與工作無(wú)關(guān)的其它危險(xiǎn)品者。 2、嚴(yán)重影響衛(wèi)生或人身健康者或帶酒氣者。 3、妨礙工作，擾亂或企圖擾亂工作秩序者。 4、法規(guī)或本手冊(cè)中禁止就業(yè)的人員。 5、其它被認(rèn)為有礙公司經(jīng)營(yíng)及員工人身安全者。第14條 考勤

36、 職工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)工作地點(diǎn)，上班時(shí)間和下班時(shí)間應(yīng)有（考勤卡或其它形式的）考勤紀(jì)錄。職工因公務(wù)直出或直歸、缺勤、遲到、早退、忘刷卡紀(jì)錄或其它考勤出現(xiàn)不正常紀(jì)錄時(shí)應(yīng)有上級(jí)確認(rèn)。詳細(xì)規(guī)定參照公司考勤管理制度。 第15條 不影響考勤成績(jī)的遲到、早退和缺勤 在履行規(guī)定的手續(xù)后，下列情形不影響員工本人的考勤成績(jī)： 1、行使選舉權(quán)以及法律賦予公民的其它權(quán)利時(shí)。 2、作為各級(jí)人民代表、委員或法院證人、見(jiàn)證人、旁證人及陪審員履行職務(wù)時(shí)。 3、為預(yù)防傳染病由公司安排暫停工作時(shí)。 4、因自然災(zāi)害及其它特殊情況，非員工本人因素不能出勤時(shí)。 5、于上述各款類似的其它情況。 第16條 休假的調(diào)整公司可根據(jù)工作

37、需要，合理調(diào)整員工申請(qǐng)的休假日期。 第17條 出差 公司可根據(jù)工作需要安排員工出差。具體規(guī)定參照公司另行制定的相關(guān)規(guī)定。 第四章 工資與福利第18條 工資 原則上，員工工資采用月薪制。詳細(xì)內(nèi)容參考公司另行制定的相關(guān)規(guī)定。 第19條 工資的計(jì)算時(shí)間 工資的計(jì)算時(shí)間按自然月計(jì)算。月中錄用及離職者按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。 第20條 支付日和支付方式 1、公司在次月15日向員工支付當(dāng)月工資。 2、公司批準(zhǔn)的特殊情況可按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算后以現(xiàn)金方式支付。 3、公司因特殊情況不能按時(shí)支付員工工資，在經(jīng)得公司員工同意后，可延遲支付。 第21條 工資調(diào)整 原則上，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和薪酬制度以及個(gè)人業(yè)績(jī)、人事評(píng)價(jià)

38、，每年對(duì)工資進(jìn)行一次調(diào)整，具體條件與實(shí)施辦法公司將另行制定。第22條 加班工資 1、經(jīng)過(guò)加班審批的員工的加班工資按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行且與當(dāng)月工資一并支付。 2、副總經(jīng)理級(jí)以上的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不作為加班工資的計(jì)發(fā)對(duì)象。 3、公司特別規(guī)定的特例人員即可以根據(jù)工作需要自行調(diào)整工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制，不作為加班工資的計(jì)發(fā)對(duì)象。 第23條 代扣代繳 1、公司從員工工資中代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。 2、應(yīng)司法機(jī)關(guān)要求扣除的金額以及公司另行規(guī)定的其它部分。 3、職工償還公司的借款及違反公司規(guī)定的處罰款。 第24條 社會(huì)保險(xiǎn) 1、 公司按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定為

39、員工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。其支付標(biāo)準(zhǔn)遵照國(guó)家以及地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、因員工不能及時(shí)提供相關(guān)材料或提交的材料不被社保機(jī)構(gòu)認(rèn)可的，員工應(yīng)承擔(dān)因此造成的不利后果。 3、員工因病或非因工負(fù)傷期間的待遇按法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、員工因工負(fù)傷期間的待遇按法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，公司按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第25條 福利 公司可根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)效益等相應(yīng)調(diào)整員工各項(xiàng)福利待遇。 第26條 獎(jiǎng)金 公司根據(jù)上一考核期的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)績(jī)和職工的貢獻(xiàn)發(fā)放年度獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放金額將根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況由公司董事會(huì)決定。 第五

40、章 人事管理第27條 錄用 1、公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，從自愿來(lái)公司應(yīng)聘的人員中擇優(yōu)錄用符合任職條件的人員。 2、錄用員工經(jīng)公司審查、體檢辦理各項(xiàng)規(guī)定的手續(xù)。公司嚴(yán)格按照國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)的勞動(dòng)用工規(guī)定 錄用員工。 第28條 勞動(dòng)合同的簽訂、履行與變更 1、 公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定與符合錄用條件并完成各種錄用手續(xù)的人員簽訂勞動(dòng)合同及聘用書(shū)各一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。 2、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，公司與員工必須嚴(yán)格遵守并履行。 3、公司與員工協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更。 第29條 試用期 1、公司根據(jù)法律規(guī)定設(shè)定試用期。 2、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者，公司與其解除勞動(dòng)合同。 3、試用

41、期結(jié)束后錄用的員工，試用期開(kāi)始日為進(jìn)公司日。 4、員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)提前3天以書(shū)面形式通知公司，并按公司要求完成必要的工作交接。 第30條 提交材料 應(yīng)聘者應(yīng)在公司表明錄用意向之后簽訂勞動(dòng)合同之前（即來(lái)公司報(bào)道上班前）向公司主管部門(mén)提交一下材料： 1、能夠證明未與其它單位保持人事和勞動(dòng)關(guān)系的證明。 2、戶口本原件及復(fù)印件。 3、身份證或其它有效身份證件原件及復(fù)印件。 4、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件。 5、各種執(zhí)照、資格證明的原件及復(fù)印件。 6、近期內(nèi)本人一寸照片3張。 7、應(yīng)聘人員登記表。 8、近三個(gè)月的體檢證明。 9、公司要求提供的其它材料。第31條 勞動(dòng)合同的解除 1、勞動(dòng)合同的解除

42、按國(guó)家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。 2、因本人原因自愿解除勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式將辭職理由、離職日期等經(jīng)所屬部門(mén)負(fù) 責(zé)人提交給公司主管部門(mén)。第32條 勞動(dòng)合同的終止 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的。 2、員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 4、公司被依法宣告破產(chǎn)的。 5、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第33條 勞動(dòng)合同解除或終止前的工作交接 1、 勞動(dòng)合同解除或終止前，員工應(yīng)在公司制定的日期內(nèi)辦理完畢工

43、作交接手續(xù)。即，辦理、移交應(yīng)辦未辦以及已辦未了的事項(xiàng)、所經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括但不限于公文、圖書(shū)、技術(shù)資料、磁盤(pán)等）、所負(fù)責(zé)客戶的相關(guān)資料、文件以及各項(xiàng)經(jīng)辦業(yè)務(wù)的辦事流程，歸還公司所有的物品，結(jié)清與公司的一切借款，經(jīng)公司批準(zhǔn)并與公司簽訂解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，方為正式離職。因未辦理交接手續(xù)或逾期不移交或移交未完成，給公司的正常運(yùn)作帶來(lái)重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的，公司將保留可能凍結(jié)員工工資、報(bào)銷的權(quán)利，并由該員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，公司有權(quán)予以懲處或給予警告，并對(duì)員工此行為采取法律行動(dòng)的權(quán)利。 2、員工應(yīng)在離職前完成公司安排的工作交接內(nèi)容。并確保在工作交接完成的基礎(chǔ)上享受福利的權(quán)利。 第34條 退

44、職手續(xù) 公司在解除或終止勞動(dòng)合同后，根據(jù)員工的需要及時(shí)為員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。但員工未在本公司辦理完畢工作交接手續(xù)，員工不能配和公司辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)或員工提交的材料不被社保機(jī)構(gòu)認(rèn)可的，員工應(yīng)承擔(dān)因此造成的不利后果。 第35條 勞動(dòng)合同解除或終止后的保密義務(wù) 勞動(dòng)合同解除或終止后，員工不得將在職期間獲知的有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息等商業(yè)秘密泄漏給任何第三方，或自己非法、不正當(dāng)?shù)厥褂?。如違反保密義務(wù)，公司保留通過(guò)法律途徑追究員工侵權(quán)責(zé)任的權(quán)利。 第36條 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)事宜的處理 與公司簽訂技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議的員工在其辭職、或因處分被解雇時(shí)，均應(yīng)

45、根據(jù)在培訓(xùn)前簽訂的培訓(xùn)協(xié)議向公司賠償部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用，并應(yīng)根據(jù)協(xié)議的約定承擔(dān)違約金的支付責(zé)任。 第37條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1、員工離職時(shí)，如根據(jù)國(guó)家法律應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司將依法支付。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在離職員工辦理完離職工作交接后支付。 第38條 退休 1、退休年齡根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、員工退休養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、公司可返聘、招聘退休職工工作，相關(guān)問(wèn)題由公司與退休職工另行簽署合同進(jìn)行約定。 第39條 崗位調(diào)動(dòng) 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)務(wù)需要與員工協(xié)商一致后可定期或不定期的調(diào)配、調(diào)動(dòng)員工的工作崗位。 第40條 轉(zhuǎn)勤 公司與員工協(xié)商一致后，可派遣員工轉(zhuǎn)勤至國(guó)外或其它分支

46、機(jī)構(gòu)。 第41條 人事考核 1、公司定期對(duì)職工的績(jī)效及相關(guān)科目進(jìn)行考核，結(jié)果作為績(jī)效工資、人事規(guī)劃和員工薪酬調(diào)整的主要依 據(jù)?？己朔椒ò凑展驹u(píng)價(jià)考核制度執(zhí)行。 2、國(guó)家對(duì)員工工作崗位有特殊資質(zhì)要求的，員工應(yīng)定期進(jìn)行國(guó)家相關(guān)考核并通過(guò)。未能通過(guò)考核者公司 將另行決定。 第42條 任免 1、公司管理崗位人員實(shí)行聘任制，其中總經(jīng)理、副總經(jīng)理的任免及任期由董事會(huì)決定。經(jīng)理級(jí)（含經(jīng)理 級(jí)）以下干部的任免及任期由總經(jīng)理決定。 2、管理崗位人員的任免必須由董事長(zhǎng)辦公室頒布任命方可生效。 第六章 培訓(xùn)第43條 教育、培訓(xùn) 1、 公司對(duì)員工進(jìn)行旨在提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)水平，加強(qiáng)職業(yè)道德意識(shí)的各種培訓(xùn)時(shí)，員工應(yīng)服

47、從公司的安排，不得無(wú)故缺席。 2、公司的培訓(xùn)目的為提高員工長(zhǎng)期素質(zhì)和能力發(fā)展，參加公司安排的各項(xiàng)培訓(xùn)不算作加班或出差考勤。 3、員工應(yīng)經(jīng)常關(guān)注公司公示的各項(xiàng)規(guī)章制度和各類信息。 第44條 培訓(xùn)與服務(wù)期 公司為員工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，可與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，就培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用、 服務(wù)期、違約金等事項(xiàng)進(jìn)行約定。服務(wù)期及違約金將根據(jù)公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用及國(guó)家或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定來(lái)執(zhí)行。 第七章 安全與衛(wèi)生第45條 安全衛(wèi)生 1、 員工應(yīng)服從公司主管部門(mén)的安排，自覺(jué)遵守公司關(guān)于安全衛(wèi)生的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，團(tuán)結(jié)協(xié)作，提高安全衛(wèi)生和預(yù)防災(zāi)害的水平。 2、公司根據(jù)需要，依照國(guó)家、地方政府的

48、法規(guī)以及公司的規(guī)定安排安全衛(wèi)生教育。3、 安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容包括但不限于：a.安全衛(wèi)生作業(yè)的方針、政策、法律、法規(guī)。b.安全衛(wèi)生責(zé)任制度、技術(shù)規(guī)格及安全作業(yè)規(guī)則。c.使用的設(shè)備、安全保護(hù)裝置的構(gòu)造、性能、功能及實(shí)際操作的技能。d.突發(fā)時(shí)間發(fā)生時(shí)的處理方法，以及自救、互救的比要知識(shí)及勞動(dòng)災(zāi)害的案例。e.工作紀(jì)律及勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)制定的其它內(nèi)容。 4、關(guān)于特殊作業(yè)的安全衛(wèi)生教育，從事特殊作業(yè)的員工必須接受國(guó)家、地方政府的相關(guān)法規(guī)中要求的安 全衛(wèi)生教育并通過(guò)考試，持有特殊作業(yè)安全操作證書(shū)等資格證書(shū)。 第46條 注意事項(xiàng) 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守以下事項(xiàng)： 1、除工作需要外，嚴(yán)禁使用明火或可能引發(fā)意外的物品。

49、2、在指定的場(chǎng)所吸煙。 3、經(jīng)常保持辦公場(chǎng)所整潔有序，不得在安全出口或消火栓附近放置物品。 4、發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的問(wèn)題時(shí)，即時(shí)向公司主管部門(mén)報(bào)告。 5、不得在公司或建筑物的公用部位堆放垃圾。 6、最后離開(kāi)公司的員工，應(yīng)仔細(xì)檢查公司各處，做好放火、防盜等工作。 7、從事危險(xiǎn)或可能有損于健康的作業(yè)時(shí)，職工應(yīng)使用規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用具。 第47條 預(yù)防災(zāi)害 1、 員工如發(fā)現(xiàn)火災(zāi)及其它災(zāi)害或隱患時(shí)，應(yīng)進(jìn)行緊急處置并迅速報(bào)告安全員或所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人，相互合作把損失減低到最小限度。 2、 為了防止火災(zāi)或其它災(zāi)害事故的發(fā)生，員工必須熟悉緊急出口、消防設(shè)備的位置及使用方法，公司根據(jù)需要進(jìn)行這方面的訓(xùn)練演習(xí)。 第48

50、條 傷病 員工在工作場(chǎng)所負(fù)傷或患病時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人，并立即接受治療。 第49條 禁止工作 員工出現(xiàn)下列情形時(shí)，公司限制其繼續(xù)工作： 1、員工患有傳染性疾病、精神病或因工作可能導(dǎo)致惡化的疾病時(shí)，禁止工作。 2、除上述之外，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定不適宜從事某些崗位的人員。 3、前款事項(xiàng)的確診工作，由公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者員工確定的社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行。 4、對(duì)于符合前款各項(xiàng)情形的員工，公司可根據(jù)具體情況在符合國(guó)家或地方法規(guī)的前提下， 令其接受治療， 限制或禁止其工作等，員工應(yīng)服從公司的安排。 第50條 傳染性疾病的報(bào)告 1、 員工本人、同居家屬、其它同居人，或者日常頻繁接觸者患有傳染性疾病或者

51、懷疑患有傳染性疾病時(shí)，員工必須將有關(guān)情況報(bào)告公司主管部門(mén)，并接受相應(yīng)指示。2、 員工本人被發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或者被懷疑感染傳染性疾病時(shí)，在公司發(fā)出明確指示之前，嚴(yán)禁上班。 第八章 勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)病危害第51條 勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)病危害 1、 公司按照國(guó)家職業(yè)病防護(hù)法及相關(guān)法律法規(guī)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保員工在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 2、公司對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)，安排員工進(jìn)行崗前職業(yè)檢查。 3、公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向員工提供必要的職業(yè)病防護(hù)用品，適時(shí)安排員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第52條 健康檢查 1、公司根據(jù)情

52、況適時(shí)為員工進(jìn)行健康檢查，員工不得拒絕進(jìn)行健康檢查。 2、員工錄用前必須進(jìn)行健康檢查，合格后方可正式錄用。第53條 女性及其他需保護(hù)人員 1、根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，公司保護(hù)女性員工的各項(xiàng)權(quán)益。 2、由于健康原因，當(dāng)員工進(jìn)行工作確有困難時(shí)，公司考慮將其作為需保護(hù)人員對(duì)待，在此期間為其調(diào)換工作或縮短工作時(shí)間，采取必要措施保證其治療和健康。 第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲處第54條 獎(jiǎng)勵(lì) 符合下列條件之一者，公司經(jīng)考核后予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)： 1、德才兼?zhèn)?，在工作上精益求精，堪稱員工典范者。 2、業(yè)務(wù)上做出有益的改良或鉆研創(chuàng)新取得成績(jī)者。 3、防災(zāi)防險(xiǎn)于未然或緊急事態(tài)時(shí)功勞顯著者。 4、在安全或衛(wèi)生管理工作中，成績(jī)顯

53、著者。 5、忠實(shí)職守，努力工作，做出突出貢獻(xiàn)者，或者在公開(kāi)的業(yè)務(wù)考試考察中成績(jī)優(yōu)秀者。 6、在完成本職工作中，做出特別顯著功績(jī)者。 7、主持正義，抵制歪風(fēng)，在維護(hù)公司聲譽(yù)及規(guī)章制度方面做出顯著成績(jī)者。 8、具有類似上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)之一的德行或功勞者。 第55條 懲處 1、 根據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)輕重、后果、影響以及行為人的主觀狀態(tài)，違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)行為、較重違紀(jì)行為和嚴(yán)重違紀(jì)行為，并分別予以口頭警告、書(shū)面警告、減薪、降職和辭退。 2、 員工行為屬于一般違紀(jì)的，公司可根據(jù)本手冊(cè)及情節(jié)嚴(yán)重性與其口頭警告或書(shū)面警告。員工行為屬于較重違紀(jì)行為的，公司可根據(jù)本手冊(cè)及情節(jié)嚴(yán)重性與其書(shū)面警告、減薪或降職。員工行

54、為屬于嚴(yán)重違紀(jì)的，公司以根據(jù)本手冊(cè)及國(guó)家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性與其降職或辭退。 3、考勤管理制度屬于員工手冊(cè)中部分管理制度，員工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)于違反相關(guān)條例都將受 到相應(yīng)懲處，直至開(kāi)除。第56條 術(shù)語(yǔ)解釋 1、“一般違紀(jì)行為”指違反公司制度，情節(jié)輕微且未造成任何損失的（包括潛在和已發(fā)生的）或雖造成輕 微損失，但并非出于故意的行為。 2、“較重違紀(jì)行為”指故意違反公司制度（不包括惡意），造成不良影響的或造成輕微損失的（包括潛在 的和已發(fā)生的），或雖非故意，但造成較重?fù)p失的行為。對(duì)于按“嚴(yán)重違紀(jì)行為”處理嫌太重，但按“一 般違紀(jì)行為”處理又嫌太輕的違紀(jì)行為都可以按較嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。 3、“嚴(yán)

55、重違紀(jì)行為”指任何故意違反公司制度，情節(jié)和影響嚴(yán)重或給公司造成較重?fù)p失的（包括潛在和已 發(fā)生的），或雖屬過(guò)失，但給公司造成重大損失的行為。 4、“輕微損失”指損失低于200元，或工作延誤1小時(shí)。 5、“較重?fù)p失”指損失超過(guò)200元，但小于5000元，或工作延誤4小時(shí)，或泄漏機(jī)密信息。 6、“重大損失”指損失超過(guò)5000元，或泄漏重要機(jī)密、特別機(jī)密的。 7、“口頭警告”指口頭批評(píng)，可只警告本人，也可在公司內(nèi)部公示警告。 8、“書(shū)面警告”指書(shū)面嚴(yán)厲批評(píng),可只提示本人，也可在公司內(nèi)部公示，情節(jié)嚴(yán)重者可記錄備案（記入員 工檔案）。 9、“減薪”指一次性減薪金額不超過(guò)一個(gè)月收入的范圍內(nèi)進(jìn)行，但對(duì)工資的扣除每月不超過(guò)月平均工資總 額的20。 10、“降職”指職務(wù)或職能等級(jí)向下降低一級(jí)或