《標準國營企業(yè)勞動合同》

1、標準國營企業(yè)勞動合同職工姓名：單位：xx根據(jù)吉林省國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)xx法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并

2、享受相應勞動保護。4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務權(quán)利：有權(quán)按照國務院常務會議通過的企業(yè)職工獎懲條例和國務院發(fā)布的國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。義務：1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務培訓，不斷提高職工素質(zhì)。3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。三

3、、職工的權(quán)利和義務權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務：1.努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。4.愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利待遇1.試用期工資：級月元。2.學徒工資：第一年月元。第二年月元。第三年月元。3.轉(zhuǎn)正后工資：元。4.定級后工資：元。5.調(diào)資晉級：6.保險福利待遇。依據(jù)中華人民共和國勞動保險條例并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。五、勞動紀律1

4、.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。我推薦勞動合同:勞動合同（國營企業(yè)）編號：國營企業(yè)職工勞動合同書 職工姓名： 單位：延邊新華印刷廠根據(jù)吉林省國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。二、

5、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件本廠實行八小時工作制和一周一休制。鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務權(quán)利：有權(quán)按照國務院常務會議通過的企業(yè)職工獎懲條例和國務院發(fā)布的國營企業(yè)辭退違

6、紀職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。義務：對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。對職工要進行技術(shù)業(yè)務培訓，不斷提高職工素質(zhì)。加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務：努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。 熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。 遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及

7、廠內(nèi)各項規(guī)章制度。 愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利待遇試用期工資：級月元。 學徒工資：第一年月元。 第二年月元。 第三年月元。 轉(zhuǎn)正后工資：元。 定級后工資：元。 調(diào)資晉級： 保險福利待遇。依據(jù)中華人民共和國勞動保險條例并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。五、勞動紀律遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。 遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。 勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 下列情況企業(yè)可以解除

8、勞動合同：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。 職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。 職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。 經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。 患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的

9、。 企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。 企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。 經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。 經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。下列情況職工不得提出解除勞動合同：由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。 在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。勞動合同期滿后自行終止。任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。 七、其他事項 在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由

10、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 進行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。 企 業(yè) 意 見年月日（章） 法 定 代職 表 或 法 定 委工 托 人年月日（章）年月日（章） 年月日生效 勞動合同續(xù)定表 續(xù)定期限自年月日 共年個月 至年月日 續(xù)定合同有關(guān)事宜： 企 業(yè) 意 見 年月日（章） 法 定 代職 表 或 法 定 委工 托 人年月日（章）年月日（章） 年月日生效 國營企業(yè)勞動合同職工姓名：單位：延邊新華印刷廠根據(jù)吉林省國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：

11、自年月日起至年月日止，共年個月。二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件本廠實行八小時工作制和一周一休制。鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務權(quán)利：有權(quán)按照國務院常務會議通過的企業(yè)職工

12、獎懲條例和國務院發(fā)布的國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。義務：對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。對職工要進行技術(shù)業(yè)務培訓，不斷提高職工素質(zhì)。加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務：努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。

13、遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利待遇試用期工資：級月元。學徒工資：第一年月元。第二年月元。第三年月元。轉(zhuǎn)正后工資：元。定級后工資：元。調(diào)資晉級：保險福利待遇。依據(jù)中華人民共和國勞動保險條例并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。五、勞動紀律遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。下列情況企業(yè)

14、可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的?；加新殬I(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。企

15、業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。下列情況職工不得提出解除勞動合同：由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。勞動合同期滿后自行終止。任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。七、其他事項在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委

16、員會進行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。企業(yè)意見年月日（章）法定代職表或法定委工托人年月日（章）年月日（章）年月日生效勞動合同續(xù)定表續(xù)定期限自年月日共年個月至年月日續(xù)定合同有關(guān)事宜：企業(yè)意見年月日（章）法定代職表或法定委工托人年月日（章）年月日（章）年月日生效國營企業(yè)員工勞動合同國營企業(yè)員工勞動合同甲方(用人單位)：_。乙方(員工、工作人員)：_(性別_，民族_，出生年月_，文化程度_，職稱_，居住地址_，身份證號碼_聯(lián)系電話_)。根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：一、生產(chǎn)(工作)任務甲方根據(jù)生產(chǎn)

17、(工作)實際需要，聘用乙方在_崗位從事_工種工作，擔任_職務。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1、合同期限為_年_個月，從_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_個月為試用期(見習期)。2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為_，期限自_年_月_日起，預計至_年_月_日止。三、工作時間甲方對乙方實行第_種工作制：1、每日工作8小時、每周工作4小時標準工時制。2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇(一)工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由_幾部分構(gòu)成。(二)工資標準：1、試用期(見習期)工資待遇為_。2、試用期(見習期

18、)滿后的工資待遇為_。3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為_;給對方造成損失的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為_;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均

19、可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項：_。八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：(一)_;(二)_;(三)_。甲方(蓋章)：法定代表(委托代理人)：乙方(簽名)：年月日年月日合同鑒證人(簽章)：合同鑒證機構(gòu)(蓋章)：年月日20_

20、(請自填)國營企業(yè)員工勞動合同編號：職工姓名：單位：延邊新華印刷廠根據(jù)吉林省國營企業(yè)全員勞動合同治理試點工作方案和我廠全員勞動合同治理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_個月。二、試用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，_年_個月。一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但碰到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。3.鑄字、揀字、排版、紙型

21、、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務權(quán)利：有權(quán)按照國務院常務會議通過的企業(yè)職工獎懲條例和國務院發(fā)布的國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定，對職工進行治理和獎懲。義務：1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務培訓，不斷提高職工素質(zhì)。3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。4.尊重職

22、工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主治理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務：1.努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。4.愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利待遇1.試用期工資：級月元。2.學徒工資：第一年月元。第二年月元。第三年月元。3.轉(zhuǎn)正后工資：元。4.定級后工資：元。5.調(diào)資晉級：6.保險福利待遇。

23、依據(jù)中華人民共和國勞動保險條例并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。五、勞動紀律1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適

24、當工作，本人不服從的。經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的?；加新殬I(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。7.下

25、列情況職工不得提出解除勞動合同：由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。8.勞動合同期滿后自行終止。9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。國營企業(yè)高層勞動合同編號：國營企業(yè)職工勞動合同書職工姓名：單 位：根據(jù)吉林省國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月

26、日止，共 年 個月。二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個月。一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務權(quán) 利：有權(quán)按照國

27、務院常務會議通過的企業(yè)職工獎懲條例和國務院發(fā)布的國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。義 務：1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務培訓，不斷提高職工素質(zhì)。3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務權(quán) 利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義 務：1.努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)

28、水平。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。4.愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利待遇1.試用期工資： 級 月 元。2.學徒工資：第一年 月 元。第二年 月 元。第三年 月 元。3.轉(zhuǎn)正后工資： 元。4.定級后工資： 元。5.調(diào)資晉級：6.保險福利待遇。依據(jù)中華人民共和國勞動保險條例并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。五、勞動紀律1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。國營企業(yè)勞動合同范文以下是為大家整理的關(guān)于國營企業(yè)勞動合同范文，供大家學習參考！國營企業(yè)勞動合同范本：編

29、號：國營企業(yè)職工勞動合同書職工姓名：單位：延邊新華印刷廠根據(jù)吉林省國營企業(yè)全員勞動合同治理試點工作方案和我廠全員勞動合同治理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下： 一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但碰到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種

30、，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務權(quán)利：有權(quán)按照國務院常務會議通過的企業(yè)職工獎懲條例和國務院發(fā)布的國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定，對職工進行治理和獎懲。義務：1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務培訓，不斷提高職工素質(zhì)。3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分

31、調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主治理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務：1.努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。4.愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利待遇1.試用期工資：級月元。2.學徒工資：第一年月元。第二年月元。第三年月元。3.轉(zhuǎn)正后工資：元。4.定級后工資：元。5.調(diào)資晉級：6.保險福利待遇。依據(jù)中華人民共和國勞動保險條例并結(jié)合我廠

32、實際情況執(zhí)行。五、勞動紀律1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)

33、宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的?；加新殬I(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：由企業(yè)公

34、費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。8.勞動合同期滿后自行終止。9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。國營企業(yè)勞動合同書范本甲方：_公司法定代表人或委托代理人：_乙方：_性別：_出生日期：_年_月_日家庭住址：_所屬街道辦事處：_簽訂日期：_年_月_日一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行_公司實行全員勞動合同制實施細則。二、勞動合同的期限本合同期限為_年，自_年_月_

35、日起，至_年_月_日止。其中試用期為_個月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。三、生產(chǎn)(工作)任務1.甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方_生產(chǎn)(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。2.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。3.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務。具體工作任務見崗位協(xié)議書。四、勞動保護和勞動條件1.甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。2.其它必要的生產(chǎn)、工

36、作條件。五、甲方的權(quán)利和義務(一)甲方的權(quán)利1.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;(2)按照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工辦法，乙方違紀應予辭退的;(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后(包括經(jīng)甲方批準延長的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(4)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的;(5)乙方因病在十二個月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。(6)合同期內(nèi)乙方由

37、于個人原因一年內(nèi)兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。(二)甲方的義務1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。3.確實保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;(2)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘;并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確

38、認的;(4)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;(5)應征入伍，在義務服兵役期間的;(6)按國家規(guī)定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，在企業(yè)工作未滿三年的;(7)符合國家有關(guān)政策的。六、乙方的權(quán)利和義務(一)乙方的權(quán)利1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的;(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工

39、身體健康的;(3)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;(4)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;(5)經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動的;(6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的;(7)對新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡章的;(8)經(jīng)甲方同意，因私出國進修或定居的。(二)乙方的義務1.遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責任感，維護企業(yè)合法利益。2.積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓。3.遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。4.努力完成生產(chǎn)、工作任務，并達到經(jīng)濟責任制中規(guī)定的各

40、項指標。5.按甲方要求完成技術(shù)培訓任務，并達到考核標準。6.如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。七、勞動報酬1.甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按_公司崗位結(jié)構(gòu)工資實施細則或_公司崗位技能工資制試行辦法按月付乙方勞動報酬。2.甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻，給予乙方適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。八、勞動保險和福利待遇1.乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等

41、難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經(jīng)職代會批準，可享受長期醫(yī)療期。5.乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_%的補充養(yǎng)老保險金。7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業(yè)或?qū)儆诒竞贤械谖鍡l第一款第3(3)、(5)、(6)項，第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規(guī)定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。九、勞動紀律1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。2.乙方如違反勞動紀律

42、和規(guī)章制度，甲方有權(quán)進行批評教育。經(jīng)教育不改者，甲方可視其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀律處分。十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù)1.勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂合同時應提前30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。2.合同期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。3.任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。4.按照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定和_公司辭退違紀職工辦法，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。5.乙方被開除、除名、勞動教

43、養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。十一、違反勞動合同應承擔的責任任何一方違反勞動合同或給對方造成經(jīng)濟損失，應當根據(jù)其后果和責任大小，按照_公司實行全員勞動合同實施細則第_條的規(guī)定償付違約金和進行經(jīng)濟賠償。十二、其它具體事項1.乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應協(xié)助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù)。2.甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動爭議應及時由勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，按國務院發(fā)布的中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例中有關(guān)規(guī)定處理。3.本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補充。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)_勞動局鑒

44、證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門_勞動局監(jiān)督執(zhí)行。十三、崗位協(xié)議書、病休協(xié)議書、休延長產(chǎn)假協(xié)議書、離崗休養(yǎng)協(xié)議書、_、_為本合同書的附件，與本合同一并生效。甲方(蓋章)：_乙方(簽字)：_代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日國營企業(yè)職工勞動合同甲方：_公司法定代表人或委托代理人：_乙方：_性別：_出生日期：_家庭住址：_所屬街道辦事處：_簽訂日期：_一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行_公司實行全員勞動合同制實施細則。二、勞動合同的期限本合同期限為_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中試用期為_個月，自_年_月_日起，

45、至_年_月_日止。三、生產(chǎn)（工作）任務1甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方_生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。2乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。3乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務。具體工作任務見崗位協(xié)議書。四、勞動保護和勞動條件1甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。2其它必要的生產(chǎn)、工作條件。五、甲方的權(quán)利和義務（一）甲方的權(quán)利1根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。2合同期間因工