教職工試用期管理規(guī)定

1、教職工試用期管理規(guī)定為了使教職工試用期管理規(guī)范化，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,特對(duì)教職工試用期管理作以下規(guī)定:一, 試用期根據(jù)雙向選擇，互相尊重的用人原則，執(zhí)行用工試用 期的規(guī)定試用期將為新入職教職工提供一個(gè)熟悉和適應(yīng)新 工作環(huán)境的機(jī)會(huì)；同時(shí)，也是學(xué)?？疾旌土私庑氯肼毥搪毠?的過程新教職工入職30日內(nèi)必須與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合 同，本校新入職教職工試用考核期一般為3-4個(gè)月.應(yīng)屆 畢業(yè)生在本校實(shí)習(xí)的，試用考核期（亦稱見習(xí)期）一般為4個(gè) 月，已在本校實(shí)習(xí)的，實(shí)習(xí)期每滿2個(gè)月可折算1個(gè)月見習(xí) 期（最多只能折算3個(gè)月），實(shí)習(xí)前須與本校簽訂實(shí)習(xí)協(xié) 議二, 試用期教職工的工資試用期教職工實(shí)行試用期總工資（此工資已包含獎(jiǎng)

2、金, 津貼，補(bǔ)貼等），試用期教師和行政系列人員享受住房津貼. 住校者收取住房租金，水電費(fèi)自理.入職當(dāng)月工薪按其本人 實(shí)際有效出勤天數(shù)計(jì)發(fā)試用期教職工不享受寒，暑假有薪 假.三, 試用期的考核對(duì)試用期教職工實(shí)行月度考核，由各用人部門自行組織實(shí)施，具體程序如下:1, 人事部門向各用人部門試用期教職工發(fā)放試用期 教職工月度考評(píng)表；2, 教職工本人自評(píng)；3, 部門負(fù)責(zé)人收到教職工自評(píng)后，組織考評(píng)小組根據(jù)其 工作情況(包括工作態(tài)度，工作能力，勞動(dòng)紀(jì)律和業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué) 習(xí)等)作出客觀公正的評(píng)價(jià)，完成后需與本人交換意見，指出 不足，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，以促進(jìn)該教職工今后的工作；4，部門考評(píng)后按時(shí)將月度考評(píng)表交主管處室，人

3、事部門, 主管校長(zhǎng)簽署審評(píng)意見，主管校長(zhǎng)簽署審評(píng)意見后，將試 用期教職工月度考評(píng)表交還人事部門存檔.5,每月11 5日入職上班的，當(dāng)月即計(jì)為試用期考核 期;從16日起上班的，從下個(gè)月起計(jì).當(dāng)月實(shí)際有效出勤天 數(shù)不足10天的，不算作考核期.四，轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)或終止試用期1, 轉(zhuǎn)正試用期教職工通過月度考評(píng)，經(jīng)所在部門和主管處室考 評(píng)小組綜合評(píng)議認(rèn)定符合學(xué)校正式聘用條件的，可進(jìn)入轉(zhuǎn)正 階段.(1) 所在部門負(fù)責(zé)人組織部門考評(píng)小組進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)分， 并填寫教職工轉(zhuǎn)正審批表內(nèi)的部門綜合評(píng)議欄，完成后 交主管處室；(2) 主管處室組織考評(píng)小組進(jìn)行綜合評(píng)議，填寫轉(zhuǎn)正評(píng) 議意見后，將該教職工試用期考評(píng)資料報(bào)人事部門簽

4、署意見.(3) 人事部門將教職工試用期考評(píng)資料上報(bào)主管校長(zhǎng)， 校長(zhǎng)簽署審批意見，注明崗位，職級(jí)，建議工資檔次；(4 )獲批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人事部門簽發(fā)轉(zhuǎn)正通知，轉(zhuǎn)正 教職工憑此通知書，在指定的時(shí)間內(nèi)到人事部門領(lǐng)取定薪 通知；對(duì)不批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的教職工，由人事部門作出進(jìn)一步處 理.2, 延長(zhǎng)試用期對(duì)三個(gè)月試用期已過仍不合格的教職工,如果所在部門 考評(píng)小組認(rèn)為有必要延長(zhǎng)試用期，且教職工本人有該意向的, 經(jīng)主管處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)一個(gè)月的試用期.(1) 所在部門負(fù)責(zé)人向上級(jí)主管處室提出對(duì)該教職工延 長(zhǎng)試用期的提議；(2) 主管處室簽署延長(zhǎng)試用期意見；(3) 人事部門會(huì)同分管校長(zhǎng)對(duì)延長(zhǎng)試用期意見核準(zhǔn)后， 反饋

5、信息給該教職工，該教職工進(jìn)入繼續(xù)試用階段；(4) 延長(zhǎng)試用期滿后，經(jīng)全面考評(píng)認(rèn)為合格的，按上述轉(zhuǎn) 正程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù).3, 終止試用期試用期內(nèi)經(jīng)考評(píng)不合格者，學(xué)?？山K止其試用期.由部 門負(fù)責(zé)人在試用期教職工月度考評(píng)表中提出終止試用 期意見，主管處室簽署意見并報(bào)分管校長(zhǎng)審批人事部門接 到主管校長(zhǎng)簽署的同意終止該教職工試用期的批復(fù)后，通知 用人部門用人部門做好工作安排，同時(shí)告知教職工本人考 評(píng)結(jié)果，并通知教職工本人到人事部門辦理離校手續(xù).試用期內(nèi)，教職工本人申請(qǐng)辭職,經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批 準(zhǔn)后，按辭職程序辦理辭職審批及離校手續(xù).終止試用期的 提出方，應(yīng)提前7天知會(huì)對(duì)方，以便做好工作交接.五，試用期管理的其它規(guī)定1，涉及月度考評(píng)，轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的各部門相關(guān)人員必須 本著對(duì)教職工負(fù)責(zé)，有利學(xué)校發(fā)展的原則進(jìn)行客觀公正的考 核,評(píng)議，填寫評(píng)議意見,各部門自收到有關(guān)資料起在人