專業(yè)技術(shù)人員考核表(王厚鑫)

1、附件 1 專業(yè)技術(shù)人員考核表工作單位：中鐵四局重慶分公司考核類型： 2017年度考核姓名王厚鑫出生年月1989.03工作時間2011.07文化程度本科畢業(yè)院校安徽工業(yè)大學專業(yè)土木工程技術(shù)職稱無崗位玉楚試驗室副主任考核期間 2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日考核期間主要工作實績（自我總結(jié)） ：伴隨著新年鐘聲的臨近，依依惜別了任務(wù)繁重、碩果累累的2017 年，滿懷熱情的迎來了光明燦爛、充滿希望的2018 年。時光荏苒，值此年終之際，現(xiàn)對我今年的工作做以下總結(jié)：一、 年度工作總結(jié)概述：回想 2017 的上半年，映入腦海最多的就是資料，滿屋子的竣工資料、圖紙、合格證、

2、質(zhì)保書等等， 2013年 5 月份，我很幸運的來到中鐵四局重慶分公司這個大家庭，11月份調(diào)至中鐵四局織畢鐵路五分部，3 年有余，基本經(jīng)歷了整個項目的開工，大干，竣工整個過程。從2016 年年底開始整理竣工資料，到2017 年 6 月份，印象最深刻的就是臺賬混亂，工作思路模糊。整個半年，跟自己心里面說過最多的就是早日完成竣工資料，早日脫離這種渾渾噩噩的日子。這半年內(nèi)，感觸太多，我開始對以后的工作進行了規(guī)劃，對工作思路進行了梳理。整理好內(nèi)業(yè)資料，首先必須要在施工階段經(jīng)常性的梳理臺賬，一定得保證臺賬的正確性、完整性；第二，一定要保證主要臺賬和資料的負責人不變動，確保對整個施工階段內(nèi)業(yè)資料的熟悉程度，

3、第三，多留存相關(guān)的影像資料和文字記錄，確保擁有第一手資料，第四，簽字人員保持一致，確保資料的真實有效性。2017年 7 月份，應(yīng)公司要求， 調(diào)任至玉楚項目部， 這半年讓我仿佛回到了剛畢業(yè)工作的時候， 每一天都過得特別充實， 每一天都有新的收獲。 來到了新的項目，一切對于我來說都是新的開始，交際方面，從部門內(nèi)部， 到部門之間， 到領(lǐng)導班組，一點點的努力，一點點的熟悉。工作方面，高速公路土建工程，之前從未接觸，我非常珍惜這樣的機會，可以讓我學習到更多新的東西，不斷充實自己。從混凝土配合比及原材料到土工全套試驗到現(xiàn)場檢測，從橋梁下部結(jié)構(gòu)到上部構(gòu)造到路基工程等等，我都努力去了解，熟悉和掌握。感謝這半年

4、的美好時光，通過自己的努力得到了領(lǐng)導和同事們的認可和照顧。二、 工作中存在的問題與解決的辦法：對于工作中存在的問題和解決方法，我著重結(jié)合在玉楚項目的工作作出以下敘述。1、存在的問題：（1） 、前期預(yù)制 t 梁 c50混凝土經(jīng)常出現(xiàn)各種問題，如混凝土離析、包裹性差、坍落度過大或者過小、坍損過大、實體外觀差等等。（2） 、前期內(nèi)業(yè)資料經(jīng)常出現(xiàn)一些細節(jié)性問題，如報告編號錯誤、簽字不全、代簽漏簽，數(shù)據(jù)異常等等，重復(fù)整理和上報，無形中增加很多工作量。（3） 、前期人員變動大，資料經(jīng)手人員過多，影響后期資料的整理和歸檔。（4） 、試驗室人員整體能力有待提高。（5） 、前期工作側(cè)重點不明確，缺少前瞻性。2、

5、解決的方法：以下就是針對以上存在的問題逐條分析，（1） 、c50混凝土，我們針對所有的問題進行系統(tǒng)分析，首先從原材料出發(fā)，對所有原材料進行相關(guān)性能試驗檢測，第二，針對不同的原材料，分別進行混凝土試拌，對拌合物性能進行試驗，不斷總結(jié)?？偨Y(jié)得出，c50混凝土控制要素主要在于砂石料，每批砂石料進場都需要通過試驗了解其相關(guān)性能和參數(shù)，通過經(jīng)驗適當調(diào)整砂石料的摻配比例，以得出良好的混凝土拌和物性能。（2） 、內(nèi)業(yè)資料這方面，通過主動去學習和咨詢，詳細了解試驗編號的編制，確保報告編號的正確性， 經(jīng)常性的梳理和審查資料， 確保資料簽字完整， 數(shù)據(jù)真實、準確。（3） 、現(xiàn)階段人員穩(wěn)定，經(jīng)常性的對試驗人員進行系

6、統(tǒng)的內(nèi)業(yè)和實操培訓，確保試驗人員在自身能力方面得到提高，有助于今后的日常工作的開展。（4） 、保持和各部門之間的密切聯(lián)系，及時了解工作動態(tài)，對本部門工作進行計劃和安排，保證現(xiàn)場施工和計價能順利進行。三、對未來的規(guī)劃和展望每個人對生活和工作都要制定一個規(guī)劃，朝著自己預(yù)設(shè)的理想奔發(fā)，我深知自己的業(yè)務(wù)水平還有許多不足，在新的一年里，我一定繼續(xù)努力學習相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，不斷地對工作進行總結(jié)，組織更多的試驗培訓，鼓勵每一個人多參加局和公司的培訓，多參加工程類相關(guān)考試取證，讓整個試驗室的技術(shù)人員養(yǎng)成一個好的學習習慣，提高每個人的業(yè)務(wù)水平；第二、優(yōu)化部門規(guī)章制度，保證工作有序進行，提高工作的效率；第三、增加與

7、其他部門之間的聯(lián)系，及時掌握施工動態(tài)，提前對試驗工作進行計劃和安排，保證施工順利進行；第四、對日常工作多進行總結(jié)，總結(jié)好的方法和經(jīng)驗，分享給試驗室每一位技術(shù)人員，讓每個人更好更快的成長。下半年，公司營銷成績顯著， 新中標幾個大項目， 這是每一個重慶分公司員工最希望看到的，這是我們每一位員工的驕傲，我們已經(jīng)深切的感受到了公司領(lǐng)導和營銷部的貢獻，感受到了我們公司正在一步步壯大，相信公司以后在整個西南片區(qū)可以得到更好的發(fā)展，讓我們公司的信譽和實力再上一個臺階。新的一年，讓自己越來越努力， 取得更好的成績； 愿每一位同事都能抓住機遇， 提高自己， 奮勇前進；愿我們重慶分公司發(fā)展如火如荼，蒸蒸日上。最后，真誠的感謝每一位領(lǐng)導和同事?；鶎涌己诵〗M評分工作態(tài)度（20 分）業(yè)務(wù)能力（30 分）工作績效（30 分）出勤情況（20 分）得 分基層單位意見簽字：（章）年月日公司考核小組評分工作態(tài)度（20 分）業(yè)務(wù)能力（30 分）工作績效（30 分）出勤情況（20 分）得 分專業(yè)技術(shù)水平測試（100 分）培訓考核（ 100 分）考評總分：基層考核得分*40%+公司考核得分 *30%+專業(yè)技術(shù)水平測試*20