員工崗位責(zé)任書

1、員工崗位責(zé)任書為加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，公司對員工工作權(quán)利和義務(wù)的明確。 造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本員工崗位責(zé)任書以歸屬雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、公司通過招聘特聘擔(dān)任職務(wù)。以后的工作、工資、考核、升遷、降職、獎(jiǎng)懲、免職等均以公司有關(guān)規(guī)定辦理。二 、員工的權(quán)利和義務(wù)：a、 員工的權(quán)利：1、 享受法律賦予的公民權(quán)利；2、 享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；3、 享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級(jí)管理人員提意見的權(quán)利；4、 參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利；5、 對違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)

2、利；b、 員工的義務(wù)：1、 自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，并協(xié)助業(yè)務(wù)人員做好業(yè)務(wù)宣傳，并積極維護(hù)客戶，做好客戶檔案。積極開發(fā)客戶為公司的長久發(fā)展貢獻(xiàn)力量；3、自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。加大力度努力獻(xiàn)策提高公司知名度。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)、形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)；4、自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息；5、 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi)；6、 員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系

3、。三、公司制度：a、公司執(zhí)行日工作八小時(shí)工作制， 月帶薪休假兩天。 超出兩天的視為請假。 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得遲到、早退。公司實(shí)行考勤制度，其考勤辦法：1、上班前員工本人須在考勤表上簽字，必須本人考勤，不得叫別人代簽。如因故忘記考勤，必須及時(shí)向考勤管理員說明情況補(bǔ)簽。否則作為遲到一次記錄；2、 曠工者超過三天（包括三天）視為自退公司，當(dāng)月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續(xù)任職的，必須提前半個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)交書面辭職報(bào)告，否則公司有權(quán)不發(fā)放當(dāng)月工資。3、在實(shí)習(xí)期內(nèi)因個(gè)人原因未滿一個(gè)月辭職或?qū)驹斐刹涣加绊懕还巨o退的均不予發(fā)放工資。4、上班時(shí)間不得干私活，不得吃零

4、食，工作和午餐時(shí)間不準(zhǔn)喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。 工作時(shí)間不得看與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍等。上班時(shí)間佩帶胸卡。 注意個(gè)人及公司形象。5、愛護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)任意將公司的財(cái)物拿為己有、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物。6、 員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。7、自覺維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù)，上班和工作時(shí)間、不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。8、 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。9、 嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序， 嚴(yán)禁賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。四、待遇及獎(jiǎng)勵(lì)制度：a：待遇：基本工資設(shè)為每月600 元，提成為8%。其業(yè)務(wù)底線為每月營業(yè)額5

5、000 元人民幣。完成不了任務(wù)的只拿本月銷量的10%提成。請假超過兩天的將扣除日工資；（日工資計(jì)算方法為：本月最終工資的日均數(shù)）。b、獎(jiǎng)勵(lì)： 1、超額完成 6000 元的，基本工資在 600 元基礎(chǔ)上上漲 50 元人民幣，提成為 8%，并獎(jiǎng)勵(lì) 50 元人民幣。2、超額完成8000 元的，基本工資在600 元基礎(chǔ)上上漲100 元人民幣，提成為8%，并獎(jiǎng)勵(lì)80 元人民幣。3、超額完成 10000 元的，基本工資在 600 元基礎(chǔ)上上漲 200 元人民幣，提成為 8%，并獎(jiǎng)勵(lì) 100 元人民幣。4、維護(hù)公司信譽(yù)， 積極開發(fā)客戶， 超值為公司奉獻(xiàn)的，不管是否超額完成銷量，每月獎(jiǎng)勵(lì)100-200元不等。

6、5、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者，每月獎(jiǎng)勵(lì)100-200元不等。b：處罰：1、 曠工者超過三天（包括三天）視為自退公司，當(dāng)月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續(xù)任職的，必須提前半個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)交書面辭職報(bào)告，負(fù)責(zé)公司有權(quán)不發(fā)放當(dāng)月工資。2、在實(shí)習(xí)期內(nèi)因個(gè)人原因未滿一個(gè)月辭職不干或?qū)驹斐刹涣加绊懕还巨o退的均不予發(fā)放工資。3、損害公司信譽(yù)，給公司造成不良后果的，公司給與警告處分，并扣除本月工資的30%；嚴(yán)重的將開除公司，不予發(fā)放本月工資。4、不服從正常管理，毆打或侮辱管理者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者；開除公司并扣出當(dāng)月工資。5、遺失、損失、損害公司物品者，必須照價(jià)賠償。五、 本崗位責(zé)任制已經(jīng)公司