江蘇省勞動(dòng)合同(20210913222623)

1、江蘇省勞動(dòng)合同范本2021甲方用人單位用人單位名稱用人單位住所工商注冊(cè)類型登記法定代表人或負(fù)責(zé)人乙方勞動(dòng)者姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住地址居民身份證號(hào)碼社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)號(hào)碼就業(yè)登記證號(hào)碼聯(lián)系方式甲、乙雙方根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實(shí)信用的根底上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動(dòng)合同期限：A、有固定期限的勞動(dòng)合同自 年月日起至自一年年月月日止。并約定試用期日起至年月日止。B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合冋自一年月日起。并約定試用期自一年月日起至年月日止。C、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自一年月日起至完本

2、錢項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日二、工作地點(diǎn)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為三、工作內(nèi)容一乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原那么，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。二甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法 律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。四、工作時(shí)間和休息休假一甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行 條款，平均每周工作不超過(guò)四 十小時(shí)。A、 甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。B、 甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行 班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制二甲方安排乙方的

3、 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。三甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。四甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方 的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的， 應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工 資。五甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商 決定。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)一甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí) 告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中 的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。二甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)

4、生條件和 必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期 為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。三乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對(duì)甲 方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。四甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì) 乙方提供保護(hù)。五乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī) 定執(zhí)行。六、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者 無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同 約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。二乙方在試

5、用期內(nèi)的工資為每月 元。三經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。B、甲方對(duì)乙方實(shí)行根本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的根本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、 勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)按照內(nèi)局部配方法考核確定。C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗 位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在 法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件 單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方

6、的工資報(bào)酬。D、四甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工 資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)方法按 照 工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)方法確定。七、社會(huì)保險(xiǎn)一雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中 依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。二甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工 公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。三如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能 的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申 請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行 必要的義務(wù)。八、雙方協(xié)商一致，約定

7、以下 條款：A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的， 甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事 項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。B、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行效勞期 的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。C、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：D、甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利 待遇：E、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履 行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和 給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)

8、定。二甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不 愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng) 調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求 的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之 日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的， 乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。十、其他事項(xiàng)一勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方 式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。二本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)