公司崗位價值評估標準

1、公司崗位價值評估標準文稿歸稿存檔編號：KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-崗位價值評估標準為了科學、合理地評估各工作崗位的價值，真實反映各崗位的貢獻度，公平、 公正、客觀地確定各崗位等級，為崗位分析和薪酬制度的制訂提供科學的依據，現 頒發(fā)“某公司崗位價值評估標準”。評價因素及權重表 評價因素定義及等級界定 一、責任因數的分級與定義1、因素名稱：風險控制的責任因素定義：指在不確定條件下，為保證貿易，投資及其他項目順利進行，并維持我 方合法權益所承擔的責任。該責任的大小由失敗后損失影響的大小為判斷基準等級界限說明評分O無任何風險O1僅有一些小的風險，一旦發(fā)

2、生問題，不會給公司造成多大影響20評價因素最高分數合計數所占百分比 (%)1.風險控制的責任；802、成本控制的責任；40主 貝3、指導監(jiān)督的責任；404、內部協調的責任；305、外部協調的責任；30400406、丄作結果的責任；40任7、組織人事的責任；408、法律上的責任；709、決策上的層次。301、最低學歷要求；302、知識多樣性；303、熟練期；20知識 技能4、工作復雜性；405、工作靈活性；40300306、工作經驗；407、文字處理能力；258、數據處理能力；259、綜合能力。501、工作壓力；402、精力集中程度；40努力3、體力要求；1020020程度4、創(chuàng)新與開發(fā);405

3、、工作緊張程度；406、工作均衡性。301、工作時間特征；30工作2、工作危險性;3010010環(huán)境3、職業(yè)危害性；154、環(huán)境舒適性。252有一定的風險，一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感 覺到403有較大的風險，一旦發(fā)生問題，會給公司帶來較嚴重的損害604有極大的風險，一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽 回，而且會導致公司經濟危機乃至倒閉802、因素名稱：成本控制的責任鼻因素定義：指在正確工作態(tài)度下，因工作疏忽而可能造成的成本、費用、利息等額 外損失方面所承擔的責任。其責任的大小由可能造成損失金額的多少作為判斷基 準，并以月平均為計量單位等級界限說明評分1不可能造成成本費用等方

4、面的損失或損失金額小于IOO元52損失金額在100元在上，1000元以下103損失金額在IOoO元以上，10000元以下154損失金額在IOOOO元以上，50000元以下205損失金額在50000元以上，IOOOOO元以下306損失金額在IOOOOO元以上。403、因素名稱：指導監(jiān)督的責任因素定義：指在正常權利范圍內所擁有的正式指導監(jiān)督。其責任的大小根據所監(jiān)督 指導人員的數量和層次進行判斷注：3個一般工作人員可折合1個基層管理人員3個基層管理人員相當于1個中層管理人員等級界限說明評分O不指導監(jiān)督任何人，只對自己負責01監(jiān)督指導3個以下一般工作人員102監(jiān)督指導3-5個一般工作人員或1個基層管理

5、人員153監(jiān)督指導5-7個一般工作人員或2個基層管理人員204監(jiān)督指導7-10個一般工作人員或3個基層管理人員或2個中 層管理人員255監(jiān)督指導4個基層管理人員或2個中層管理人員306監(jiān)督指導2個以上中層管理人員404、因素名稱內部協調的責任因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同開展出業(yè)務的協調活動。其責任的 大小以所協調對象所在層次、人員數量及頻繁程度和失調后果大小作為判斷基準等級界限說明評分O不需要與任何人進行協調，若有，也是偶然的、本部門的一般 職工01僅與本部門職工進行工作協調，偶爾與其他部門進行一些個人 協調，協調不利一般不影響自己和他人正常工作72與本部門和其他部門的部分職工有

6、密切的工作聯系，協調不利 會影響雙方的工作153兒乎與本公司所有一般職工都有密切的工作聯系，或與部分的 部門經理有工作協調的必要。協調不利對公司有一定的影響224與各部門的經理及負責人有密切的工作聯系，在工作中需要保30持隨時聯系和溝通，協調不利對整個公司有重大影響5、因素名稱：外部協調責任因素定義：指在正常工作需要維持密切工作關系，以便順利開展工作方面所負有的 責任，其責任大小以對方工作重要性為判斷基準等級界限說明評分O不需要與外界保持密切聯系，或偶然與一般公職人員聯系O1工作需要與外界辦兒個固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務 聯系，所開展的業(yè)務屬于常規(guī)性102需與廠商、政府機構、外商保持密

7、切聯系，聯系原因只限于具 體業(yè)務范圍內203需要與上級或其他主管部門的負責人保持密切聯系、頻繁溝 通，聯系的原因往往涉及重大問題或影響決策306.因素名稱：工作結果的責任因素定義：指對工作結果承擔多大的責任。以工作結果對公司影響的大小作為判斷 責任大小的基準等級界限說明評分1只對自己的工作結果負責62需對自己和所監(jiān)督指導者的工作結果負責123對整個分部負責184對整個部門工作結果負責245對整個公司的部分部門工作結果負責306對全公司的工作負責407、因素名稱：組織人事的責任因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有 法定的權利和責任，其責任的大小根據參與人事決策

8、的層次而定等級界限說明評分O不負有組織人事的責任01僅對一般職工有工作分配、考核和激勵的責任102對一般職工負有選拔、使用和管理的責任203對基層負責人有任免的權力304對中層領導具有任免的權力40&因素名稱：法律上的責任因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同負有相 應的責任。其責任的大小視簽約，擬定合同的重要性及后果的嚴懲性作為判斷基準等級界限說明評分O不參與有關法律合同制定和簽約81工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上 級審核方可簽約182工作經常需要擬定合同和簽約，領導只做原則審核。個人承擔 部分責任363工作經常需要各種業(yè)務或其他具

9、有法律效力的合同，并對合同 的結果負有全部責任544工作經常需要以法人資格簽署各種有關合同并對合同的結果負70有全部責任9、因素名稱：決策層次因素定義：指在正常的工作中需要參與決策。其責任的大小根據所參與決策的層次 高低作為判斷基準等級界限說明評分1工作中常做一些小的決定，一般不影響他人62工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分 一般職工123工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策184工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責人共同協 商245工作需要參加最高層次決策30二、知識技能因素分級與定義1、因素名稱：最低學歷要求因素定義：指完成工作職責要求的最低學歷要求。其判斷

10、基準為接受過的最高教育 水平注：與什么學歷的人從事該匸作無關等級界限說明評分1初中以下或初中畢業(yè)水平52高中畢業(yè)103職業(yè)高中或中專154大學?？?05大學本科256大學本科以上302、因素名稱：知識多樣性因素定義：指在順利履行工作職責時需使用多種學科、專業(yè)領域的知識。 在地廣博不在精深判斷基準等級界限說明評分1偶然作用其他學科的知識72較頻繁地使用其他學科的一般知識143頻繁地綜合使用其他學科的知識224工作要求經常更換專業(yè)領域303、因素名稱：熟練期因素定義：指具備工作所需的專業(yè)知識一般勞動力需多長時間才能勝任本職工作。等級界限說明評分13個月以內423-6個月836-12個月1241-2

11、年1652年以上204、因素名稱：工作復雜性因素定義：指在工作中履行職責的復雜程度。其判斷基準根據所需的判斷、分析、 計劃等水平而定等級界限說明評分1簡單的、獨自的工作，不必考慮對他人有什么妨礙82只需簡單的指示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷，偶爾亦 需考慮自己對別人的妨礙163需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技 術，偶爾需要進行獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才不妨 礙別人工作244工作時需運用多種專業(yè)技能，經常做獨立判斷和計劃，要有相 當髙的解決問題的能力325工作要求高度的判斷和計劃性，要求積極地適應不斷變化的環(huán) 境和問題405、因素名稱：工作經驗因素定義：指工作在

12、達到基本要求后，還必須運用某種必須隨經驗不斷積累才能掌 握的技巧。判斷基準根據掌握這種必須經過一段實際工作的技巧所花費的時間等級界限說明評分13個月以內523-6個月1036-9個月1549-12個月2051-2年2862-5年3675年以上406、因素名稱：工作的靈活性因素定義：指工作中需要具有靈活處理事情的要求。判斷基準取決于工作職責要求等級界限說明評分O屬于常規(guī)性工作很少或不需要靈活性01大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問題102工作一半屬于常規(guī)性的，經常需要靈活地按具體情況進行妥善 處理203工作一大半屬非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況妥善 處理304工作屬于非常

13、規(guī)性的，需靈活地在復雜多變的環(huán)境中處理重大 的偶然性問題407、因素名稱：文字處理能力因素定義：指工作所要求實際運用的文字知識程度等級界限說明評分O較少涉及、對此方面要求不高51涉及一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知處理102涉及報告、匯報文件、總結（非個人的）等處理153涉及公司文件或研究報告處理204涉及合同或法律文件等處理258.因素名稱：數據處理能力因素定義：指工作所要求的數據處理知識的水平。判斷時以非偶然使用的最高程度 為基準等級界限說明評分1很少涉及52只需作一些簡單處理103需要使用乘方、開方、指數等運算知識處理154需要使用統計和線性代數等高級運算知識205需要使用專業(yè)運算知識

14、259、因素名稱：綜合能力因素定義：指為順利履行工作職責所需具備的多種知識素質、經驗和能力的總體效 能要求等級界限說明評分1工作單一、簡單，無需特殊技能和能力102工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識技能203工作多樣化，靈活處理問題要求高，需綜合使用各種知識技能354非常規(guī)性工作，需在復雜多變的環(huán)境中處理事務，需要高度綜 合能力50三、努力程度因素分級及定義1、因素名稱：工作壓力因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據決策迅速性、工作常規(guī)性、任 務多樣性、工作流動性及工作是否時常被打斷進行判斷等級界限說明評分1極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾102很少迅速作決定，工

15、作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被 打斷203要求經常地迅速作出決定，任務多樣化，手頭的工作時常被打 斷，工作流動性很強304經常地迅速作出決定，任務多樣化，工作時間很緊張，工作流 動性很強，難得坐下來安靜地處理問題402、因素名稱：精力集中程度因素定義：指在匚作時所需注意力集中程度的要求。根據集中精力的時間、頻率進 行判斷等級界限說明評分1工作時心力平常，精力與視力、聽力隨便82工作時必須集中精力或視覺、聽力。注意時間約占全部時間的 10%-25%163第2條款的26%-50%或高度集中精力、視力和聽力時間為工作 時間的10%-25%244工作時高度集中精力占25%-50%325工作時必須

16、高度集中精力51%以上403、因素名稱：體力要求因素定義：指作業(yè)時體力消耗的水平高低，根據工作姿勢、持久時間長度和用力大 小進行判斷等級界限說明評分O不受約束、限制01特定的動作（如：坐、站）時間占全部時間50%以下42特定的動作（如：坐、站）時間占全部時間50%以上73對體力方面要求較高104、因素名稱創(chuàng)新與開拓因素定義：指順利進行工作所必須的創(chuàng)新與開拓精神和能力的要求等級界限說明評分O全部工作為程序化、規(guī)范化、無需開拓與創(chuàng)新01工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新152工作時常需要開拓和創(chuàng)新303工作性質本身即為開拓和創(chuàng)新的405.因素名稱：工作緊張程度因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注

17、意力轉移程度和工作所需對細節(jié)的重 視所引起的工作緊迫感等級界限說明評分1工作的節(jié)奏、時限自己掌握，沒有緊迫感102大部分時間工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間 持續(xù)不長203工作的節(jié)奏、時限自己無法控制，明顯感到工作緊張304為完成每日工作必須加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集 中，每天下班時經常明顯感到疲勞406、因素名稱：工作均衡性因素定義：指工作每天忙閑不均的程度等級界限說明評分1一般沒有忙閑不均的現象72有時忙閑不均，但有規(guī)律性143經常有忙閑不均的現象，且沒有明顯的規(guī)律性214工作經常忙閑不均，而且忙的時間持續(xù)很長，要打破正常作息 時間30四、工作環(huán)境因素分級及定義1、因

18、素名稱職業(yè)危害性因素定義：指因工作所接觸的事物對身體造成的不良影響程度等級界限說明評分1無明顯不良后果及可能性02會對身體某些部位造成輕度損害53對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害104對身體某些部位造成損害致使產生痛苦，找至影響以后的正常 z-.i152、因素名稱：工作時間特征因素定義：指工作需求的特定起止時間等級界限說明評分1按正常時間上下班72基本按正常時間上下班，偶爾需要早到遲退143上下班時間根據工作具體情況而定，但有一定的規(guī)律，自己可 以控制和安排214上下班時間根據工作具體情況而定，并無規(guī)律可循，自己無法 控制安排303、因素名稱：環(huán)境舒適性因素定義：指工作時環(huán)境對任職者身體、心理健康產生危害的程度等級界限說明評分O舒適，沒有不良感覺O1不舒適時間占全部時間的10%-15%52不舒適時間占16%-25%或極不舒適占10%-15%103不