某公司薪酬福利制度

1、三.薪酬福利制度與體系1薪酬制度1.1總則（1）本制度所指薪酬是指定期發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金。（2）薪酬的制定參照同行業(yè)水平，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公司及可 持續(xù)發(fā)展的基本原則。（3）實(shí)行崗位工資制，按崗位級(jí)別確定員工工資基數(shù)。崗位工資向與產(chǎn)生效 益有直接關(guān)系的崗位傾斜。1.2工資體系（1）機(jī)關(guān)管理人員工資，包括公司屮層管理以上干部。工資二基本工資+崗位工資+績效工資。基本工資取值700元?？冃ЧべY為浮動(dòng)工資，每半年根據(jù)績效考核結(jié)果浮動(dòng)。第一次確定的績效 工資為考核成績達(dá)到80分標(biāo)準(zhǔn)績效工資，半年考核一次，按考核分?jǐn)?shù)確 定下半年工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：考核后績效工資二標(biāo)準(zhǔn)績效工資*考 核分?jǐn)?shù)/

2、80（2）項(xiàng)目管理人員工資，包括項(xiàng)目部所有公司正式編制人員。工資二基本工資+崗位津貼+崗位工資+績效工資，基本工資取值1000元，崗 位工資及崗位津貼根據(jù)崗位級(jí)別確定。績效工資為浮動(dòng)工資，第一次的績效工資根據(jù)崗位級(jí)別按80分標(biāo)準(zhǔn)績效確 定，每單項(xiàng)工程考核一次，下一項(xiàng)目按考核后績效工資發(fā)放?？己撕罂?效工資二標(biāo)準(zhǔn)績效工資*考核分?jǐn)?shù)*80。項(xiàng)目經(jīng)理具體標(biāo)準(zhǔn)按項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書執(zhí)行。（3）設(shè)計(jì)人員工資：包括設(shè)計(jì)院除正副院長以外的全體設(shè)計(jì)人員。工資二基本工資+崗位工資+項(xiàng)目獎(jiǎng)金基本工資取值1000元，崗位工資按崗位級(jí)別確定，在每個(gè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目完工 后，根據(jù)個(gè)人工作量大小分配項(xiàng)目獎(jiǎng)金。項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)設(shè)計(jì)費(fèi)的收

3、取由 各設(shè)計(jì)所所長確定。1.3獎(jiǎng)金分配制度（1）公司董事會(huì)根據(jù)年度公司經(jīng)營目標(biāo)的完成情況，決定是否進(jìn)行獎(jiǎng)金的分 配及獎(jiǎng)金分配的總額。（2）所有員工均參加年底獎(jiǎng)金的分配。（3）獎(jiǎng)金分配半年一次，按績效考評(píng)結(jié)果確定。（4）勤雜人員的獎(jiǎng)金二（崗位工資+標(biāo)準(zhǔn)績效工資）*年度考核分?jǐn)?shù)/80（5）設(shè)計(jì)及項(xiàng)目管理人員：根據(jù)工程完畢效益情況和員工績效考核結(jié)果具體 確定。（6）般管理人員獎(jiǎng)金二（崗位工資+標(biāo)準(zhǔn)績效工資）*1.8*年度考核分?jǐn)?shù)/80。（7）部門經(jīng)理獎(jiǎng)金二（崗位工資+標(biāo)準(zhǔn)績效工資）*2.2*年度考核分?jǐn)?shù)/80（8）副總經(jīng)理、三總師獎(jiǎng)金二（崗位工資+標(biāo)準(zhǔn)績效工資）*2.5*年度考核分 數(shù)/80（9）總

4、經(jīng)理獎(jiǎng)金二（崗位工資+標(biāo)準(zhǔn)績效工資）*3*年度考核分?jǐn)?shù)/8014工資調(diào)整：（1）員工績效工資將根據(jù)績效考核結(jié)果調(diào)整。（2）員工工作崗位發(fā)生變動(dòng)，按新崗位調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）員工職級(jí)變動(dòng)（含晉降級(jí)），按新職級(jí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）員工個(gè)人對(duì)工資有異議，可向人力資源部提出書面調(diào)整申請。1. 5工資發(fā)放(1) 公司對(duì)員工工資保密，員工不得泄露本人工資信息及詢問打聽其他人 員的工資待遇。(2) 公司根據(jù)員工實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算應(yīng)付工資，并按國家有關(guān)規(guī)定代扌ii個(gè) 人所得稅及保險(xiǎn)費(fèi)用。發(fā)薪日為每月15日(發(fā)放上月工資)，工資計(jì) 算時(shí)段為每月1日一30 (31)日(3) 若發(fā)薪日適逢法定節(jié)日或周六、日，則順延至

5、下個(gè)工作日支付。工資 一般以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)為員工到指定銀行開設(shè)個(gè)人賬 戶，員工于發(fā)薪口憑存折(銀行提款卡)領(lǐng)取工資。(4) 員工工資中將扌ii除個(gè)人所得稅、個(gè)人應(yīng)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人借款、房 租水電費(fèi)等應(yīng)該由本人承擔(dān)的費(fèi)用。1. 6加班工資(1) 每周工作在40小吋以內(nèi)者，不視為加班。(2) 屮層以上人員原則上不安排加班，特殊情況需加班者，可安排輪休。(3) 屮層以下員工加班，需報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，加班后由部門經(jīng)理安排輪休。 每月輪休畚天(含畚天)以上者，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。1.7病.事假、待崗工資(1) 職工因私事請假，在事假期間，公司不予發(fā)放工資。(2) 職工請病假，需附醫(yī)院相關(guān)證明，

6、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按有關(guān)勞動(dòng)條例支付員工病假工資。(3) 因員工本身原因造成停工的，停工期間停發(fā)員工工資。(4) 因公司原因造成員工停工待工的，公司酌情發(fā)放員工待崗工資，員工待崗期間，不享受除待崗工資外的其它獎(jiǎng)金和福利費(fèi)。1. 8工資保密制度(1) 總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)主席、董事可以知曉全體員工的工資并負(fù)責(zé)保密。（2）部門經(jīng)理可以知曉本部門人員的工資并負(fù)責(zé)保密。（3）任何人不得以任何方式竊取、打聽、告之工資信息，對(duì)造成工資泄密者, 按下列方式處理：打聽、告z工資信息，造成工資泄密者，首次警告并給予1000-5000 元數(shù)額罰款，二次直接開除。 打聽、告之工資信息并造成垂大矛

7、盾者，降低10%-30%工資，二次直 接開除。互相告之工資信息，挑撥離間者，直接開除。采取任何方式竊取工資信息并故意傳播者，直接開除。2福利制度2.1假期（1）法定假期：全體員工每年均可享有十天有薪假日元旦：（公歷一月一日）春節(jié)：（農(nóng)歷年初一、初二、初三）國際勞動(dòng)節(jié)：（公歷五月一日、二日、三日）國慶節(jié)：（公歷十月一日、二日、三日）（2）年休假：統(tǒng)一安排在春節(jié)期間，具體時(shí)間另行公布。（3）婚假：符合國家婚姻及計(jì)劃生育法規(guī)，辦妥結(jié)婚登記手續(xù)的員工，可享 受婚假3天；男25周歲或女23周歲以上結(jié)婚，另加10天晚婚假；員 工應(yīng)于結(jié)婚登記口起一個(gè)月內(nèi)向人力資源部提供結(jié)婚證復(fù)印件（驗(yàn)原 件），辦理休假手續(xù)

8、；如因工作需要不能兌現(xiàn)婚假的，經(jīng)所在部門同 意，報(bào)人力資源部備案后，可以延時(shí)休假。（4）生育假：產(chǎn)假：已婚女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定的，可享受90天產(chǎn)假；剖腹產(chǎn)增加30 天，多胞胎生育的，每多生育一胎增加15天假期。已婚女職工符合國家晚育政策的（女年滿24周歲生育第一胎），可增加15 天假期；獨(dú)生子女假：產(chǎn)后三月內(nèi)能辦妥獨(dú)生子女證的，可增加35天假期。計(jì)劃生育假：已結(jié)婚的女職工節(jié)育假為15天，每年只可享受一次。（5）喪假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天（不含 路程）。（6）以上假期均為有薪假，不能跨年度積累。2. 2社會(huì)保險(xiǎn)（1）公司按照深圳市社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，為員工購買養(yǎng)

9、老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)邙艮深圳戶籍員工）、住院保險(xiǎn)（外 地戶籍員工）等。（2）公司統(tǒng)一為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)卡，每月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)的自繳 部分，在當(dāng)月員工工資屮扌ii除，離職人員在結(jié)算時(shí)扌ii除。（3）深戶員工患病憑社保卡到市社保局指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，公費(fèi)項(xiàng)目由卡上 累積的醫(yī)保金支付，卡上金額不足或超過公費(fèi)醫(yī)療范圍的費(fèi)用自理。外 地戶籍員工除住院可使用社保卡外，其余所有就醫(yī)費(fèi)用自理。公司不再 承擔(dān)員工各類醫(yī)療費(fèi)用。（4）員工遺失社會(huì)保險(xiǎn)卡，應(yīng)在3日內(nèi)報(bào)告人力資源部并繳費(fèi)補(bǔ)辦。（5）員工因工致傷、殘或死亡的，公司按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)暫行規(guī)定 有關(guān)條款負(fù)責(zé)治療或辦理補(bǔ)償手續(xù)。員工因工受傷，須第一時(shí)間通知人 力資源部辦理工傷保險(xiǎn)事宜，治療期內(nèi)工資照發(fā)。（6）非深戶員工在簽訂勞動(dòng)合同后即申辦特區(qū)暫住證。（7）公司與員工解除勞動(dòng)合同，于解除勞動(dòng)合同當(dāng)月，停辦社會(huì)保險(xiǎn)。2. 3其它福利（1）公司為在深沒有住房的員工提供房租較優(yōu)惠的過渡房。（2）公司為每位在公司沒有申請住房的員工（項(xiàng)目部人員除外）每月發(fā)放交 通費(fèi)200元（可調(diào)整）。（3）公司建立職工食堂，為每一位員工提供免費(fèi)午餐。（4）公司為副總以上高層領(lǐng)導(dǎo)配備公務(wù)車，全部費(fèi)用由公司支付。（5）公司為自購車的中層以上員工每月