淺談管理會計(jì)在我國企業(yè)應(yīng)用中存在問題及對策

1、淺談管理會計(jì)在我國企業(yè)應(yīng)用中存在問題及對策【摘要】進(jìn)入21世紀(jì)后，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)不斷 成長壯大，然而作為企業(yè)重要管理手段的管理會計(jì)并沒有得 到長足的發(fā)展，真正意義上的管理會計(jì)尚沒有得到普遍應(yīng) 用。因此，有必要對當(dāng)前管理會計(jì)在我國企業(yè)應(yīng)用中存在問 題進(jìn)行分析，并就如何在企業(yè)中廣泛推行管理會計(jì)、促進(jìn)管 理會計(jì)的迅速發(fā)展提出對策?！娟P(guān)鍵詞】管理會計(jì)；我國企業(yè)；應(yīng)用；存在問題；對 策1. 管理會計(jì)的含義和功能管理會計(jì)是以企業(yè)現(xiàn)在和未來的資金運(yùn)動為對象，以提 高經(jīng)濟(jì)效益為目的，以為企業(yè)內(nèi)部管理者提供經(jīng)營管理決策 的科學(xué)依據(jù)為目標(biāo)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)管理活動。管理會計(jì)是一門 以現(xiàn)代管理科學(xué)為基礎(chǔ)的新興的綜

2、合性交叉科學(xué)，是企業(yè)管 理信息系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，是決策支持系統(tǒng)的重要組成部 分。管理會計(jì)的主要功能是為了提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率和效益而 建立的各種會計(jì)控制制度，編制提供企業(yè)內(nèi)部管理會計(jì)需要 的各種數(shù)據(jù)、資料等。也就是說，管理會計(jì)是運(yùn)用適當(dāng)?shù)挠^ 念和技術(shù)來處理企業(yè)個體的歷史或預(yù)測性的經(jīng)濟(jì)資料，以達(dá) 到預(yù)期經(jīng)濟(jì)前景、參與經(jīng)濟(jì)決策、規(guī)劃經(jīng)營目標(biāo)、控制經(jīng)濟(jì) 過程、考評經(jīng)營業(yè)績的目的。2. 管理會計(jì)在我國企業(yè)應(yīng)用中存在的問題2.1外部因素2. 1.1市場經(jīng)濟(jì)體制的不成熟目前，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制還處在一個不斷建立 健全的階段，各項(xiàng)制度、機(jī)制還不夠完善。同時，由于長期 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，政府職能在市場經(jīng)濟(jì)中沒

3、有徹底轉(zhuǎn)變，國 有企業(yè)政企不分、權(quán)責(zé)不明的現(xiàn)象仍然存在，造成企業(yè)會計(jì) 人員在某種程度上仍然是領(lǐng)導(dǎo)者的附庸；而占企業(yè)總數(shù)大多 數(shù)的私營企業(yè)則面臨著企業(yè)規(guī)模不夠大，管理水平不夠高， 無法實(shí)施有效的管理會計(jì)的困境。同時，國內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng) 營、投融資等決策體系不健全，致使許多企業(yè)在這些方面的 決策不是建立在管理會計(jì)上，而是僅憑領(lǐng)導(dǎo)者、一把手的指 令進(jìn)行，管理會計(jì)人員的職責(zé)受到嚴(yán)重削弱，管理會計(jì)在企 業(yè)中不能普遍得到應(yīng)用。2. 1.2法律制度環(huán)境阻礙任何事物的產(chǎn)生、發(fā)展和壯大都是與其周圍的事物相聯(lián) 系著的，都要受外部環(huán)境的制約?？傮w上來說，我國處于市 場經(jīng)濟(jì)探索階段，相關(guān)法律體系還不健全，不能造就一個公

4、 平的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，這使得管理會計(jì)給企業(yè)提供經(jīng)營決策信 息時在有用性、相關(guān)性方面大為減弱。另外，法律實(shí)施情況 不盡如人意也是制約公平競爭環(huán)境形成的另一個重要原因。 雖然我國出臺了許多法律，但是在實(shí)際工作中''有法不依、 執(zhí)法不嚴(yán)”和“權(quán)大于法”的現(xiàn)象時有發(fā)生，使得市場優(yōu)勝 劣汰的作用不能體現(xiàn)。2.2內(nèi)部因素2. 2. 1沒有一套嚴(yán)密完整的理論體系雖然管理會計(jì)作為現(xiàn)代會計(jì)學(xué)科的分支已得到了廣泛 的承認(rèn)，但由于在發(fā)展過程中，西方對其研究重方法輕理論 的現(xiàn)象比較突出，致使其至今尚未形成一套嚴(yán)密完整的理論 體系。任何一門學(xué)科是否具有完整嚴(yán)密系統(tǒng)的理論體系，是 該學(xué)科能否獨(dú)立并不斷發(fā)展走

5、向成熟的重要標(biāo)志。而目前管 理會計(jì)理論上存在重大缺陷：一是管理會計(jì)中的許多管理理 論、經(jīng)濟(jì)理論處于定性分析階段，缺乏實(shí)際應(yīng)用價值；二是 管理會計(jì)的基本理論問題，如管理會計(jì)的基本目標(biāo)、基本原 則、研究對象等問題尚處于“百家爭鳴”階段；三是管理會 計(jì)的方法是大量數(shù)理方法和經(jīng)驗(yàn)方法的拼湊，散見于管理、 統(tǒng)計(jì)、決策等相關(guān)學(xué)科，既凌亂又不系統(tǒng)，缺乏內(nèi)在邏輯聯(lián) 系；四是管理會計(jì)理論尚缺乏明確的中心清晰的主線和實(shí)質(zhì) 性聯(lián)系。2. 2. 2會計(jì)人員的素質(zhì)較低管理會計(jì)是一門綜合性學(xué)科，其涉及、運(yùn)用了會計(jì)學(xué)、 管理學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)籌學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的知識，這就對企業(yè) 會計(jì)人員提出了更高的要求，而會計(jì)人員的知識層次、結(jié)

6、構(gòu)、 會計(jì)價值觀及職業(yè)水準(zhǔn)都影響著管理會計(jì)職能的發(fā)揮。目 前，我國會計(jì)人員雖然人數(shù)眾多，但實(shí)際上高層次的會計(jì)人 員卻相對稀少，特別是私營企業(yè)，許多會計(jì)人員都是“自家 親信”。2. 2. 3企業(yè)管理者的經(jīng)營理念落后管理會計(jì)在企業(yè)的應(yīng)用過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是關(guān)鍵的因 素。一方面，在管理會計(jì)應(yīng)該得到廣泛應(yīng)用的國有大中型企 業(yè)，相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)者來自生產(chǎn)一線和基層，比較缺乏先進(jìn) 的企業(yè)經(jīng)營管理理念，特別是對企業(yè)管理會計(jì)的重視程度不 夠。另外，國有企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離后，對國有企業(yè)領(lǐng) 導(dǎo)人的激勵約束機(jī)制不健全，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人既不能享受經(jīng) 營帶來的收益，也不承擔(dān)經(jīng)營帶來的損失，導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人 缺乏廣泛推行管

7、理會計(jì)方法的熱情和動力。另一方面，對于 中小私營企業(yè)來說，受資源限制，缺乏廣泛推行管理會計(jì)的 條件，許多業(yè)主主動放棄應(yīng)用管理會計(jì)的方法和理念。3. 管理會計(jì)在我國企業(yè)中廣泛推行的對策3. 1深入推進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)，建立健全市場經(jīng)濟(jì)法 制體系目前，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制已基本建立，企業(yè)作 為市場經(jīng)濟(jì)的主體也已經(jīng)確立，但管理會計(jì)在企業(yè)進(jìn)行科學(xué) 管理的作用還有待提高。因此，深入推進(jìn)法律、金融體制改 革，為企業(yè)提供公平、自由、競爭的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境成為推動 管理會計(jì)發(fā)展最根本的動因。同時，企業(yè)需要努力減少影響 企業(yè)管理部門決策的行政因素，按照市場規(guī)律進(jìn)行自主決 策。在完善相關(guān)經(jīng)濟(jì)法制體系方面，應(yīng)積極吸

8、取西方的成功 經(jīng)驗(yàn)，出臺管理會計(jì)準(zhǔn)則、原則，對當(dāng)前管理會計(jì)的實(shí)踐加 以指導(dǎo)和規(guī)范，使管理會計(jì)像會計(jì)準(zhǔn)則一樣強(qiáng)制應(yīng)用于企業(yè) 經(jīng)營管理，這必將極大地推動管理會計(jì)在我國的普遍應(yīng)用。3.2總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，形成有中國特色的管理會計(jì)體系要想建立有中國特色的管理會計(jì)體系就解決以下幾方 面的問題：一是管理會計(jì)的定位問題。西方國家管理會計(jì)已 經(jīng)發(fā)展到一個較高的水平，這與其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)管理 水平是一致的。我國的管理會計(jì)應(yīng)定位在建立和完善社會主 義市場經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展，密切結(jié)合中國企業(yè)實(shí) 際情況，便于廣大會計(jì)人員、管理人員操作運(yùn)用這一水平上。 二是管理會計(jì)應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)行為科學(xué)的研究與應(yīng)用。這樣才能 符合我

9、國的管理邏輯，符合我們的社會行為和社會心理，才 能產(chǎn)生較好的社會效果。三是建立有中國特色的管理會計(jì)。 中國式管理會計(jì)體系應(yīng)將管理會計(jì)在實(shí)踐中應(yīng)用的成功經(jīng) 驗(yàn)加以科學(xué)、系統(tǒng)的歸納和總結(jié)，并從中找出管理會計(jì)發(fā)展 的客觀規(guī)律，以利于管理會計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。3. 3提高管理會計(jì)人員的素質(zhì)只有建立一支高素質(zhì)的管理會計(jì)人員隊(duì)伍，才能架起管 理會計(jì)理論與實(shí)踐的橋梁。可以采用以下措施：一是改革現(xiàn) 行的陳舊教材，不去片面追求高深莫測的理論與數(shù)字模型， 不要生搬硬套那些眾多的無法操作的名詞、概念與方法。組 織專業(yè)人員編寫出適合各個不同層次需要的、規(guī)范實(shí)用便于 操作的教材，增加一些中國的管理會計(jì)本土化案例。二是加 強(qiáng)

10、會計(jì)人員的繼續(xù)教育。由于20世紀(jì)80年代以前的會計(jì)專 業(yè)畢業(yè)生所學(xué)的管理會計(jì)內(nèi)容比較簡單，而且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā) 展，管理會計(jì)本身也在不斷變化，客觀上要求會計(jì)人員的知 識不斷更新?？梢栽O(shè)立每年一次面向會計(jì)人員的管理會計(jì)執(zhí) 業(yè)資格考試。3. 4培養(yǎng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計(jì)意識提高管理會計(jì)的應(yīng)用水平，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)成為最為關(guān)鍵 的因素。要增強(qiáng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計(jì)意識，可采取以 下措滋：一是今后各級政府有關(guān)部門及其他有關(guān)方面組織企 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)時，應(yīng)該適當(dāng)加強(qiáng)管理會計(jì)的內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)師等 職稱考試中也應(yīng)該適當(dāng)增加管理會計(jì)方面的內(nèi)容，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 人本身應(yīng)不斷提高自己對會計(jì)工作和會計(jì)人員的認(rèn)識；二是 建立一定的社會約束機(jī)制，甚至于以某種行政手段促進(jìn)企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)層重視管理會計(jì)的應(yīng)用。例如在領(lǐng)導(dǎo)層的重大決策中， 特別是涉