文化傳媒有限公司福利制度

1、文化傳媒有限公司福利制度1、休假休假是員工的基本權(quán)利， 除國(guó)家法定休假日外， 作為公司大家庭的一員你有義務(wù)和責(zé)任提前 7 天向你的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)， 以便公司合理調(diào)配相關(guān)工作人員，否則公司無(wú)法按照你單方的計(jì)劃批準(zhǔn)你休假。國(guó)家法定假日：元旦一天； 春節(jié)三天； “五一”一天； “端午”一天； “中秋”一天； “十一”三天。年度休假：休假是為了緩解你長(zhǎng)期工作給精神和身體造成的壓力，你需要有規(guī)律地休假，為此，凡公司正式員工且司齡滿(mǎn)1 年以上者均可享受年度帶薪休假，年度休假需當(dāng)年使用。司齡滿(mǎn) 1 年以上不滿(mǎn) 5 年者，休假 5 天；司齡滿(mǎn) 5 年以上不滿(mǎn) 10年者，休假 10 天；司齡滿(mǎn) 10 年者

2、，休假 15 天。年度休假不含法定公休、節(jié)假日。年度休假司齡計(jì)算時(shí)間截止到上年度12 月 15 日，休假有效期自上年度12月 15 日至當(dāng)年 11 月 15 日，可分階段進(jìn)行，越年不可累計(jì)?；榧俜舱狡溉蔚墓締T工，在公司工作期間結(jié)婚（初婚）憑有關(guān)證明可享受婚假3天；男 25 周歲以上，女 23 周歲以上初婚登記為晚婚，晚婚者獎(jiǎng)勵(lì)7 天?；榧俨缓ǘü?、節(jié)假日?；榧儆行跒榻Y(jié)婚登記日后6 個(gè)月內(nèi)。喪假員工配偶、子女、父母、岳父母、公婆去世，可請(qǐng)喪假3 天。喪假不含法定公休、節(jié)假日。家在外埠者經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后酌情增加路程假，往返路費(fèi)自理。生育假公司正式聘任的員工可享受生育假，生育假均含法定公休

3、、節(jié)假日。產(chǎn)假（1） 女員工生育享受產(chǎn)假90 天，其中含產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的憑有關(guān)證明增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。（2） 晚育（ 24 周歲后初育）獎(jiǎng)勵(lì)30天。（3）女員工初次懷孕，不滿(mǎn) 4 個(gè)月自然流產(chǎn)或因事故流產(chǎn)， 根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，享受 1530 天產(chǎn)假；初次懷孕 4 個(gè)月以上（含 4 個(gè)月）自然流產(chǎn)或因事故流產(chǎn)，可享受產(chǎn)假 42 天。（4） 產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，可續(xù)休病假，視同病假處理。哺乳假哺乳不滿(mǎn) 1 周歲嬰兒，每天可享受1 小時(shí)哺乳假。計(jì)劃生育假婚后未生育者， 孕后人工流產(chǎn)按病假處理。 有子女后的第 1

4、 次人工流產(chǎn)按病假處理，再次孕后流產(chǎn)按事假處理。各類(lèi)假期工資待遇年度休假、婚假、喪假根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以上四類(lèi)假期休假期間職務(wù)工資不受影響，績(jī)效工資考核由部門(mén)根據(jù)工作完成情況進(jìn)行確定。生育假（1） 產(chǎn)假：女員工休產(chǎn)假期間，工資由國(guó)家生育保險(xiǎn)基金支付。（2） 哺乳假：女員工哺乳假期間，職務(wù)工資不受影響，績(jī)效工資考核由部門(mén)根據(jù)工作情況進(jìn)行。（3） 計(jì)劃生育假：婚后未生育者孕后人工流產(chǎn)，工資待遇參照病假處理。有子女后的第 1 次人工流產(chǎn)， 工資待遇參照病假處理； 再次孕后流產(chǎn)， 工資待遇參照事假處理。2、保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定，公司按月為公司的正式員工繳納社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)金、 基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、

5、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金。3、病事假工資在你休病事假期間，享受如下工資待遇：病事假 1 天以?xún)?nèi)，不影響職務(wù)工資，績(jī)效工資由部門(mén)決定。病事假 2 天以?xún)?nèi)，病假發(fā)放90%工資（事假 80%） ，績(jī)效工資由部門(mén)酌情扣發(fā)。病事假 3 天以上 5 天以?xún)?nèi)，病假發(fā)放 80工資（事假 70） ，績(jī)效工資由部門(mén)酌情扣發(fā)。病事假 5 天以上 10 天以?xún)?nèi)，病假發(fā)放60工資（事假 50） ，績(jī)效工資由部門(mén)酌情扣發(fā)。病事假 10 天以上，病假發(fā)放40工資（事假 30%） ，扣發(fā)全月績(jī)效工資。4、其他福利政策帶薪培訓(xùn)為了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展， 同時(shí)也為了你個(gè)人的發(fā)展， 公司將不定期的安排優(yōu)秀員工參加有關(guān)學(xué)歷、 學(xué)位進(jìn)修及其它專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。 該培訓(xùn)全部或部分由公司支付費(fèi)用，培訓(xùn)占用工作時(shí)間也不會(huì)影響你的基本工資。當(dāng)你有幸獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)時(shí)