星級酒店工資方案

1、XX酒店星級員工工資方案（試行）為了推行酒店可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，團結(jié)力量、上下一 心，本著以人為本的精神，堅持合理分配的原則，經(jīng)多次研 究決定，為使酒店的工資制度有章可循，提升員工工作積極 性，實現(xiàn)多勞多得，實行星級員工管理制度，現(xiàn)對工資制度 做出相應的調(diào)整，相關(guān)條款規(guī)定如下：一、各部門星級員工職級工資的確定1客房星級員工職級工資的確定標準職別崗位工資職級標準職務說明工齡工資一星二星三星四星五星1級18001950210022502400主管602級16001700180019002000前廳、樓層領(lǐng)班603級14001450150015501600前臺收銀員604級1400145015001

2、5501600服務員（中班、夜班）、公衛(wèi)605級10001050110011501200服務員（早班）602、餐廳星級員工職級工資的確定標準職別崗位工資職級標準職務說明工齡 工資一星二星三星四星五星1級18001950210022502400主管602級17001800190020002100前廳、樓層領(lǐng)班603級16001650170017501800前臺收銀員、門迎604級15001550160016501700服務員、傳菜員605級14001450150015501600公衛(wèi)60二、星級員工晉級調(diào)薪的規(guī)定：1、員工入職定薪的規(guī)定：A新招聘入職的員工，試用期為一個月，試用期間工 資按部門、

3、崗位定為 D等，試用期滿，經(jīng)部門考核合格后， 享受C等工資待遇，不合格作辭退處理。B個別新入職的員工如因工作需要， 需按C等定薪者， 需經(jīng)行政辦審核、簽批，方可辦理入職。該類員工試用評估 合格轉(zhuǎn)正后，不享有自動加薪一等的待遇；C個別新招聘的特別技術(shù)工種，部門在入職定薪時， 可依據(jù)其對工作技能掌握的程度適當定級，并經(jīng)行政辦審 核、簽批后，按確定的工資等級定薪入職；D酒店現(xiàn)有員工原則上按 D等工資定薪，如有特殊情 況需呈報行政辦研究，批準后方可執(zhí)行。2、員工正常調(diào)薪的規(guī)定：A員工在同一職別崗位上工作時間滿三個月（新聘員 工自試用期滿，工作時間超過三個月以上），無違紀記錄（無 簽違紀單、無曠工及遲到

4、等現(xiàn)象），經(jīng)部門考核評估為合格 以上，可加薪一等；3、員工晉升、獎勵的規(guī)定：A員工晉升提職，主要根據(jù)員工對業(yè)務掌握程度、工 作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)以及是否有職位空缺而定，按行政辦簽定 的生效日期開始執(zhí)行。員工晉升提職后，試用期為三個月， 試用期內(nèi)享受相應職別中原工資等級的下一等工資。例如： 某員工現(xiàn)行工資是C等工資，職別晉升后享受上一級職別中 的D等薪金。晉升員工試用評估合格轉(zhuǎn)正后，部門可申請加薪一等；例如：客房部某員工現(xiàn)有工資是 4級的C等工資1330 元/月，經(jīng)考核晉升為3級，則其應調(diào)整的工資為 3級的D 等即1400元/月，試用合格后升為 C等1430元/月。4、員工工齡工資的規(guī)定：A工齡工資

5、標準為60元/年，根據(jù)工作年限乘以標準 即可算出。工齡工資累加至 5年后不再累加，即工齡工資最 高限額為300元/月。B酒店現(xiàn)有員工工齡的計算，必須滿年才可享受。D工齡工資是一種獎勵形式，不受等級工資影響。5、員工工資構(gòu)成：A領(lǐng)班級以下員工工資 =基本工資+全勤獎+工齡工資 +提成+獎金B(yǎng)部門經(jīng)理工資=基本工資+績效工資+工齡工資+獎 金C客房部樓層服務員打掃房間標準為5間/日，每日超出數(shù)按照標間1.5元/間、套房1.8元/間標準發(fā)放提成。6、員工在工作期間因能力、態(tài)度、技術(shù)等原因，不能 滿足該崗位之工作要求，酒店將辭退該員工。7、員工工資的確定略偏向于工作時間長、工作量大、 技術(shù)要求高的崗位；同時，也充分考慮了個別崗位的特殊情 況。8、廚房的員工薪酬標準以定員定額的方式另行規(guī)定。9、一般員工工資必須由部門第一負責人、行政辦主任 簽批后生效，領(lǐng)班級還需總經(jīng)理簽批，主管級以上員工還需 董事長簽批。未完成所有簽批程序之前，部門管理人員如有 對員工加薪之承諾均無效。10、特殊的薪金調(diào)整需董事長簽批方