合理合法的工資計算方法

1、合理合法的工資計算方法本人主管HR工作多年，最近竟然被一個熟視無睹的問題困擾。公司在春節(jié)期間比法定3天（加休息日為7天）延長了5天的假期，期間有不少員工有加班。在計算加班工資時，薪資專員問我公司放假期間的加班工資怎么計算，我毫 不猶豫的回答是雙倍計薪，后來又想，不對啊，這樣計算，老板會很生氣，后果可能會很嚴重。大家想，老板是好意， 看到大家一年很辛苦了，多放兩天假開心點。但本來應該上班的時間，有人來了還要付雙倍的工資，難免想不通啊。 為了解決這個問題，我對原有的工資計算方法進行了分析。我們原來計算工資的公式是這樣的：1、應發(fā)工資總額二應發(fā)工資 +平時加班工資+休息日加班工資+節(jié)假日加班工資；2

2、、應發(fā)工資二標準工資X實際岀勤天數(shù)+應岀勤天數(shù)；其中：實際岀勤天數(shù)不含加班天數(shù)，應岀勤天數(shù)扣除了休 息日和節(jié)假日。3、 加班工資二加班工資計發(fā)基數(shù)+21.75 X加班天數(shù)（可折算成小時數(shù)）X法定倍數(shù)；4、 加班工資計發(fā)基數(shù)二基薪 +崗位工資（在勞動合同中已有約定）。這里存在一個很大的問題：根據(jù)原勞動部發(fā)布的關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知精神， 月工資二月工資收入+月基薪天數(shù)小時工資二月工資收入+（月計薪天數(shù)X 8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）* 12月=21.75天顯然，我們的應岀勤天數(shù)其實就應該是上面所說的“月計薪天數(shù)”，但已經(jīng)剔除了法定節(jié)假日，這是不妥的；而 且

3、實際岀勤天數(shù)也應該加上法定節(jié)假日的天數(shù)，這樣才符合通知精神。必須明確的是，標準工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應該岀勤的天數(shù)（剔除節(jié)假日、公休日）和有資格享受的節(jié)假日天數(shù)。這里有個小的細節(jié)，如果員工是節(jié)后首次上班的，顯然不享受節(jié)假日工資。這幾天在網(wǎng)上看到很多計算工資的方法，而且有很大的分歧，計算的結果也差別很大。其根本原因還是有相當多 的單位沒有把節(jié)假日計算在內(nèi)，犯了和我一樣的錯誤?？偨Y如下：1、應發(fā)工資總額二工資標準X（實際岀勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）+ （應岀勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）+加班工資2 、加班工資二加班工資計發(fā)基數(shù)+ 21.75 X加班天數(shù)X法定倍數(shù)值得注意的

4、是，法定節(jié)假日的加班工資實際上是四倍，因為在應發(fā)工資中已經(jīng)計發(fā)了1倍，加上額外的三倍，總數(shù)是四倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關的法律法規(guī)，也可參考各地區(qū)的解釋。3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發(fā)一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關，是為了內(nèi)部的 平衡。示例及注意事項：1、 如滿勤且未加班的發(fā)放標準的約定工資（如5000元）。2、 有缺勤未有加班則發(fā)標準工資X實際岀勤天數(shù)+應岀勤天數(shù)。（如2月份應岀勤20天，節(jié)假日2天，缺勤5天， 應發(fā)工資=5000 X（ 15+2 ）-（ 20+2 ）= 3864 元）。3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩余仍有多余天數(shù)的才計發(fā)

5、加班工資，如不過相抵的則算缺勤。4、 滿勤且有加班的，5000元外再計發(fā)加班工資。 20樓的網(wǎng)友提出一個具有代表性的計算方法：月工資=月標準工資-缺勤工資扣薪（缺勤工資扣薪 =月標準工資/21.75*缺勤天數(shù)）這個算法從全年來看是完全合理的，其結果與筆者提出的算法完全一致。但是，對于具體月份并不準確。如：某月某員工應出勤23天，缺勤22天，那該員工工資為負數(shù)；如當月應出勤20天，則全月缺勤還要給工資。顯然不合理。疑問：我們以前算工資是按照當月的實際天數(shù)來計算的，現(xiàn)在要進行改革，按照法定的算法，做表，但是實 際發(fā)到員工手中的工資不變。而且我們是六天制，星期六算是加班工資。請問一下，這種情況我們應

6、該如何做工 資呢？上面說的情況我正好也解決過。以前我們也實行6天工作制，為了規(guī)避加班工資的風險，我們對工資體系進行了整體改革。原來搞的是單一的定級工資，上六天班就那么多錢，工資單里也沒有算加班工資，這樣的風險很 大。改革后，實行薪點工資制，每個人有對應的薪資級別，加上加班工資后，總數(shù)基本上與原來持平，但具體到 每個人不可能完全一樣，總的來說是比原來略有增長，沒有減少的。改革中有兩個問題，一個是加班工資的計算基數(shù)，我不建議將工資總額作為加班計算基數(shù)，有兩種辦法，1是按工資總額的70%作為基數(shù)，這個要參照各地方法規(guī)的規(guī)定；2是按基本工資作為基數(shù)，但應在勞動合同中約定。第二個是要防止取消六天工作制而

7、實行5天工作制后的工資大幅度下降，我們現(xiàn)在就碰到了這樣的問題。節(jié)假日加班工資應付 4倍2009年1月3日昨日，勞動部門有關人士明確表示，元旦等法定節(jié)假日加班，員工應獲得4倍工資。其中，一份為員工當日正常應得工資，另外三份為法定節(jié)假日加班的加班工資，即按照“3+1”計算發(fā)放。此前勞動部門規(guī)定，法定節(jié)假日加班，員工應該獲得三倍的工資，即按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而休息日加班，員工則應該獲得雙薪， 即按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。節(jié)前有媒體稱，我國有地區(qū)法定節(jié)假日300 %加班工資，是按包含員工當日正常應得工資來計算發(fā)放的。元旦加班工資怎么算？1

8、月1日加班工資=加班工資的計算基數(shù)十 21.75 X 300%1月2日、3日加班工資=加班工資的計算基數(shù)十 21.75 X 200% 加班工資的計算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計算基數(shù)；合同沒有約定的， 月實得收入打七折就是加班工資的計算基數(shù)。這里有一帖子可以給我們一定的啟發(fā)（這篇文章里邊用的月計薪天數(shù)還是20.92天，是一篇很早的文章）：有關工資計算方法的一個精典案例分析案例：某工廠實行的是固定月薪制，某員工固定月薪為600元，2005/8應出勤23天，實際該員工請假 4天，實際出勤天數(shù)為19天，平時晚上加班21個小時；請問薪資如何計算；目前針對固定月薪制工資計算方

9、法大致有以下三種方法：A :（固定月薪/應出勤天數(shù)）*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8 * 1.5 *平時加班工時+固定月薪/20.92/8 * 2 *周末加班工時；B :（固定月薪一固定月薪/20.92 *缺勤天數(shù)）+固定月薪/20.92/8 * 1.5 *平時加班工時+固定月薪/20.92/8 * 2*周末加班工時；C :固定月薪/20.92 *實際出勤天數(shù)+固定月薪 /20.92/8 * 1.5 *平時加班工時+固定月薪/20.92/8 * 2 *周末加班工時；按照 A 方法：其工資為： 600/23 * 19 + 600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 608.58按照

10、 B 方法：其工資為：600-600/20.92 * 4+600/20.92/8 * 1.5 * 21=598.21按照 C 方法：其工資為：600/20.92 * 19 + 600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 657.86可以看出同樣的一個案例如果采取不同的薪資計算方法其工資金額相關很大；現(xiàn)在比較一下各種計算方法的優(yōu)缺點：假設一：假設該員工請了 21天假，也沒有加班，即該員工實際出勤了2天，那么按照B的方法計算：600 - 600/20.92 * 21 = -2.29 元；分析：可以看出如果按照B的計算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負數(shù)；假設二：現(xiàn)在假設該員工該月

11、沒有加班，而且只請了一天的假，即實際出勤天數(shù)為22天，那么按照 C的計算方法：其工資為： 600/20.92 * 22 = 631 元600 元；分析：如果該員工沒有請假，也沒有加班，那么他本月的實際工資就應該是600元，如果按照C的計算方法來算，該員工請假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況；（如果出全勤則只有600元工資）如果按照 B的方法：其工資為：600-600/20.92 * 1 = 571.32假設三：該員工請了 3天假，也沒有加班，即實際出勤了20天，按照C計算方法，其工資為：600/20.92 * 20 =573.61 ,分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果采用C種計算

12、方法請了 3天假反而還比按照B種計算方法只請一天假的工資還要高許多；結論（并非最終結論呵）：1、從公式B本來來看：B：（固定月薪一固定月薪/20.92 *缺勤天數(shù)）+固定月薪/20.92/8 * 1.5 *平時加班工時+固定月薪 /20.92/8 * 2 *周末加班工時；只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會為負數(shù)（如果在沒有任何加班的情況下）2、 從C公式本身來看：C :固定月薪/20.92 *實際出勤天數(shù)+固定月薪 /20.92/8 * 1.5 *平時加班工時+固定月 薪/20.92/8 * 2 *周末加班工時；在有請假的情況下只要實際出勤天數(shù)大于等于21天，其工資反而會大于固定月 薪（如

13、果在沒有任何加班的情況下）3、 B/C兩種計算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計算工資時最好采用A種計算方法.歡迎大家提出不同的見解和方法！10天增設（勞社部發(fā)關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)20083號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天十4季=62.5天/季月工作日：250天十12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資