J酒吧員工考勤規(guī)章制度

1、j酒吧員工考勤規(guī)章制度 j酒吧員工考勤規(guī)章制度之相關(guān)制度和職責(zé)，以下是為大家收集的的制度,僅供參照!一、目的建立員工考勤管理制度,使所有公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工的考勤管理。三、責(zé)任公司所有員工。. 以下是為大家收集的的制度,僅供參照! 一、目的 建立員工考勤管理制度,使所有公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。 二、適用范圍 本制度適用于公司所有員工的考勤管理。 三、責(zé)任 公司所有員工。 四、正文 1. 員工考勤包括了員工請(qǐng)假、加班、日常上班的考勤管理制度: 1.1公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定:日常上班的時(shí)間為一周六天,天天工作8個(gè)小時(shí)。在沒(méi)有請(qǐng)假的狀況下不同意無(wú)故曠工,有

2、緊急的事應(yīng)該要按請(qǐng)假程序進(jìn)行請(qǐng)假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰: 1.1.1不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),罰款××元; 1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi),罰款××元以上; 1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下,罰款××元以上; 1.1.4遲到、早退30分鐘以上,視為曠工半天,除扣減工資外,罰款××元,依次類推。 2.請(qǐng)假: 2.1請(qǐng)假程序: 2.1.1員工請(qǐng)假填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)系 ,按請(qǐng)假審批權(quán)限經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。 2.1.2假期假設(shè)較長(zhǎng),須交接手頭工作,保證工作的連續(xù)性。 2.

3、1.3假滿須回公司銷假,通報(bào)綜合辦。 2.1.4請(qǐng)假規(guī)定: 2.1.5事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須按審批權(quán)限以 直接向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。 2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。 3.加班: 3.1本規(guī)定適用于公司一般員工加班。 3.2公司激勵(lì)員工天天在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,不激勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班,應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn),方可加班。 3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工,應(yīng)該服從上級(jí)的安排,但懷孕期間的女員工不安排加班。 3.4加班程序: 3.4.1凡需加班的,需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班; 3.4.2加班完畢后,加班記錄單經(jīng)部門主管驗(yàn)審后送綜合辦留存; 3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計(jì)月度加班狀況,報(bào)財(cái)務(wù)部,在發(fā)放員工工資的同時(shí)支付加班工資。 3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班