安全責(zé)任事故處理規(guī)定

1、安全責(zé)任事故處理規(guī)定 安全責(zé)任事故處理規(guī)定之相關(guān)制度和職責(zé)，第一章總則第一條為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主的安全生產(chǎn)方針,有效防范安全事故的發(fā)生,及時(shí)防范和整改安全隱患,落實(shí)安全事故的責(zé)任和權(quán)力,嚴(yán)肅追究各公司安全事故直接責(zé)任人、有. 第一章 總 則 第一條 為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主的安全生產(chǎn)方針,有效防范安全事故 的發(fā)生,及時(shí)防范和整改安全隱患,落實(shí)安全事故的責(zé)任和權(quán)力,嚴(yán)肅追究各公司安全事 故直接責(zé)任人、有關(guān)責(zé)任人、部門主管領(lǐng)導(dǎo)、店總經(jīng)理、區(qū)域管店總及區(qū)域相關(guān)條線領(lǐng)導(dǎo) 的責(zé)任,保證廣大員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全,保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī) 章制度的切實(shí)執(zhí)行,結(jié)合公司實(shí)際狀

2、況,特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定依據(jù)國家安全生產(chǎn)法、國務(wù)院安全生產(chǎn)事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例、企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)等法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際狀況而制定。 本規(guī)定適用于xx汽車xx區(qū)域公司所屬管理的各 4s 店、各二級(jí)網(wǎng)絡(luò)店及經(jīng)營單位(以 下稱“各公司)的所有員工。返聘人員、勞務(wù)派遣人員、外包人員、實(shí)習(xí)人員、非全日 制員工等,一律視同為本條上款所稱的“員工。第三條 各公司總經(jīng)理或公司第一負(fù)責(zé)人作為本公司安全負(fù)責(zé)人,須建立店面的安全組織機(jī)構(gòu),完善和發(fā)揮機(jī)構(gòu)職能,保證全年經(jīng)營安全、無失竊、火災(zāi)、設(shè)備、工傷和交通 事故等責(zé)任事故,保證公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)和員工生命安全。第四條 公司員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī),

3、遵守公司規(guī)章制度、文件、工作流程、 上級(jí)指令及社會(huì)道德準(zhǔn)則等,忠于職守,積極維護(hù)和增進(jìn)公司及其他員工的利益。 第二章 事故的分類 第五條 依據(jù)事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失,結(jié)合公司實(shí)際狀況,將安全事故 進(jìn)行如下分類:一、一般事故:是指無人員傷亡,或直接經(jīng)濟(jì)損失 1 萬元以內(nèi)的事故;二、較大事故:是指造成輕傷,或者直接經(jīng)濟(jì)損失大于 1 萬元(含 1 萬元)但小于 5萬元的事故;三、重大事故:是指造成重傷,或者直接經(jīng)濟(jì)損失大于 5 萬元(含 5 萬元)但小于10 萬元的事故;四、特大事故:是指造成死亡,或者直接經(jīng)濟(jì)損失大于 10 萬元(含 10 萬元)的事故。 本條款所稱的“直接經(jīng)濟(jì)損失是指因

4、事故造成人身傷亡及善后處理支出的費(fèi)用和毀壞財(cái)產(chǎn)的價(jià)值。具體統(tǒng)計(jì)如下:1、人身傷亡所支出的費(fèi)用:包括醫(yī)療費(fèi)用(含護(hù)理費(fèi))、喪葬及撫恤費(fèi)用、補(bǔ)助及救 濟(jì)費(fèi)用和停工工資等。2、善后處理費(fèi)用:包括處理事故的事務(wù)性費(fèi)用、現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用、清理現(xiàn)場(chǎng)費(fèi)用、事 故罰款和賠償費(fèi)用等。3、財(cái)產(chǎn)損失費(fèi)用:包括固定資產(chǎn)損失和流動(dòng)資產(chǎn)損失。 注:保險(xiǎn)公司的賠償不能沖減直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用。第六條 依據(jù)企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn),對(duì)傷亡程度進(jìn)行如下分類: 一、輕傷:指職工負(fù)傷后休息 105 個(gè)工作日以內(nèi)者,但未到重傷程度的。二、重傷:指職工負(fù)傷后休息超過 105 個(gè)工作日的失能傷害。 三、死亡。第三章 事故報(bào)告第七條 各公司在事故

5、發(fā)生后,事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)馬上向本公司總經(jīng)理或第一負(fù) 責(zé)人報(bào)告;本公司總經(jīng)理或第一負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后,應(yīng)第一時(shí)間向管店負(fù)責(zé)人及區(qū)域公司 xx部xx經(jīng)理處報(bào)告,并在 24 小時(shí)內(nèi)向公司申報(bào)事故報(bào)告,區(qū)域xx經(jīng)理接到事故報(bào) 上報(bào)事故狀況。 第八條 報(bào)告事故應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:(一) 事故發(fā)生的具體時(shí)間、地點(diǎn)及事故現(xiàn)場(chǎng)狀況;(二) 事故發(fā)生的簡要經(jīng)過;(三) 事故已經(jīng)造成或者可能造成的人員傷亡狀況和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四) 事故發(fā)生后已經(jīng)采用的措施;(五) 其他應(yīng)區(qū)域公司xx部要求報(bào)告的內(nèi)容。 第九條 事故報(bào)告后出現(xiàn)新狀況的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。第十條 事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整,任何單位和個(gè)人對(duì)事

6、故不得遲報(bào)、漏報(bào)、 謊報(bào)或者瞞報(bào)。(一)報(bào)告事故的時(shí)間超過規(guī)定的時(shí)限的,屬于遲報(bào);(二)因過失對(duì)應(yīng)當(dāng)上報(bào)的上述條款所列的事故內(nèi)容遺漏未報(bào)的,屬于漏報(bào);(三)有意不如實(shí)報(bào)告上述條款所列的事故內(nèi)容的,屬于謊報(bào);(四)有意隱瞞已經(jīng)發(fā)生的事故,并經(jīng)有關(guān)部門查證屬實(shí)的,屬于瞞報(bào)。第十一條 事故單位總經(jīng)理或第一負(fù)責(zé)人在接到事故報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)馬上采用有效措施, 組織搶救,防止事故擴(kuò)展,減少人員傷亡和公司財(cái)產(chǎn)損失。第四章 事故調(diào)查第十二條 各公司總經(jīng)理或第一負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)自事故事發(fā)之日組織進(jìn)行事故的調(diào)查工作, 并于事故發(fā)生日起五個(gè)工作日內(nèi)提交事故調(diào)查報(bào)告。第十三條 事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:(一)事故發(fā)生的經(jīng)過

7、和事故救援狀況;(二)事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟(jì)損失;(三)事故發(fā)生的原因和事故的性質(zhì);(四)事故責(zé)任的認(rèn)定以及對(duì)事故有關(guān)責(zé)任人的處理建議;(五)事故防范和整改措施。事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)附具有關(guān)證據(jù)材料,事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng) 在事故調(diào)查報(bào)告上簽名。第十四條 事故調(diào)查應(yīng)當(dāng)保持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則,及時(shí)、準(zhǔn)確地查清事故經(jīng) 過、事故原因和事故損失,查明事故性質(zhì),認(rèn)定事故責(zé)任,總結(jié)事故教訓(xùn),提出整改措施, 并對(duì)事故責(zé)任者追究責(zé)任。 并將調(diào)查結(jié)論上報(bào)區(qū)域公司領(lǐng)導(dǎo)審批,由區(qū)域公司對(duì)各單位提出的處理建議做出最終處罰 決定。 第十六條 如店面總經(jīng)理(或店面第一責(zé)任人)未能按照本規(guī)定進(jìn)行事故報(bào)告和事故 調(diào)查的,則直

8、接推定店面總經(jīng)理(或店面第一責(zé)任人)為事故的主要責(zé)任人,承當(dāng)全部事 故責(zé)任,并加倍處罰;第五章 事故處理第十七條 員工因責(zé)任事故給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)承當(dāng)損害賠償責(zé)任, 且該損害賠償責(zé)任的承當(dāng)不影響公司基于本規(guī)定所享有的處罰權(quán)的行使。如責(zé)任事故是因當(dāng)事人有意違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、操作流程、上級(jí)指令等造 成的,則該事故的全部經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任均由相關(guān)責(zé)任人承當(dāng),公司不再承當(dāng)。第十八條 處罰措施包括:警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、扣罰年度績效工資、降職、解除勞作 關(guān)系。警告:由區(qū)域公司xx部向被處罰員工或該員工所在單位下發(fā)書面警告通知。 通報(bào)批評(píng):由區(qū)域公司xx部向全體員工下發(fā)書面批評(píng)通報(bào)

9、。 罰款:由區(qū)域公司xx部出具罰單或收據(jù),由被處罰員工按照罰單或收據(jù)金額交納罰款。扣罰年度績效工資:按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),由區(qū)域公司人力資源部依據(jù)執(zhí)行。發(fā)生安全責(zé)任 事故,對(duì)事故發(fā)生單位當(dāng)事人的部門主管領(lǐng)導(dǎo)及單位總經(jīng)理(或店面第一負(fù)責(zé)人),給予 扣罰年度績效工資的處罰,具體如下:(一)發(fā)生一般事故的,扣罰部門主管領(lǐng)導(dǎo)年度績效工資的(2%-20%),總經(jīng)理或第一 負(fù)責(zé)人年度績效工資的(1%-10%)。(二)發(fā)生較大事故的,扣罰部門主管領(lǐng)導(dǎo)年度績效工資的(10%-40%);總經(jīng)理或第一 負(fù)責(zé)人年度績效工資的(5%-20%)。(三)發(fā)生重大事故的,扣罰部門主管領(lǐng)導(dǎo)年度績效工資的(15%-60%);總經(jīng)理或第

10、一 負(fù)責(zé)人年度績效工資的(10%-40%)。(四)發(fā)生特大事故的,扣罰部門主管領(lǐng)導(dǎo)年度績效工資的(25%-100%);總經(jīng)理或第 一負(fù)責(zé)人年度績效工資的(20%-80%)。以上累計(jì)扣罰總額不超過年度績效工資的總和。 店面發(fā)生安全責(zé)任事故,對(duì)責(zé)任事故發(fā)生單位的分管副總及當(dāng)事人所屬條線的分管領(lǐng)導(dǎo),依據(jù)所發(fā)生的事故的類別及事故的頻次給予相應(yīng)的罰款處罰。具體如下:1、一般事故3 起的,扣罰分管副總及相關(guān)條線負(fù)責(zé)人年度績效工資的 1-10%;2、一般事故3 起且少于 5 起或發(fā)生較大事故 2 起之內(nèi)的(含 2 起),扣罰分管副總 及相關(guān)條線負(fù)責(zé)人年度績效工資的 5%-20%;3、一般事故5 起或發(fā)生重、

11、特大事故的,扣罰分管副總及相關(guān)條線負(fù)責(zé)人年度績效 工資的 10%-40%;降職、解除勞作合同:對(duì)重大事故、特大事故承當(dāng)主要責(zé)任的當(dāng)事人,視同為嚴(yán)重違 反公司規(guī)章制度且不能勝任本崗位工作要求,公司有權(quán)做出降職或單方解除勞作合同的處 理。第十九條 事故責(zé)任人在事故釀成后,能夠及時(shí)、積極主動(dòng)的承認(rèn)過錯(cuò)、配合調(diào)查,且 積極采用有效措施消除事故所帶來的損害的,經(jīng)區(qū)域公司最終認(rèn)定,可以從輕、減輕或免 除處罰。第六章 附 則第二十條 交通事故的損害賠償責(zé)任按區(qū)域公司的相關(guān)車輛管理制度執(zhí)行。對(duì)相關(guān)責(zé) 任人的處罰依據(jù)交警部門關(guān)于事故責(zé)任的認(rèn)定給予相應(yīng)處罰,交警部門認(rèn)定我方全責(zé)、主 責(zé)、同責(zé)的,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的處罰按照本規(guī)定執(zhí)行;交警部門認(rèn)定我方次責(zé)或無責(zé)的,按公司 車輛管理制度執(zhí)行,由公司按比例承當(dāng)保險(xiǎn)免賠部分的損失,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不予處罰。第二十一條 依據(jù)本規(guī)定進(jìn)行處罰時(shí),由區(qū)域公司xx部會(huì)同運(yùn)營部、人力資源部 提出具體處理看法,經(jīng)區(qū)域公司研究決定后執(zhí)行。第二十二條 對(duì)各公司相關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰,由公司財(cái)務(wù)部負(fù)