被開除要寫辭職報(bào)告嗎

1、被開除要寫辭職報(bào)告嗎第1篇：辭職要寫辭職報(bào)告嗎 辭職要寫辭職報(bào)告嗎 【篇1：離職要寫離職報(bào)告】 篇1：不要輕易寫辭職報(bào)告 不要輕易寫辭職報(bào)告 經(jīng)常有人詢問(wèn)：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問(wèn)題嗎？”回答很明確當(dāng)然有問(wèn)題，而且是很大的問(wèn)題。因?yàn)閷懖粚戅o職信，決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。 辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說(shuō)明員工的辭職信

2、和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來(lái)的，根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在許多情勢(shì)下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供

3、支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過(guò)錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害。 因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。篇2：怎樣寫辭職報(bào)告 怎樣寫辭職報(bào)告 怎樣寫辭職報(bào)告 開頭先在a4紙上，寫上辭職申請(qǐng)四個(gè)大字。大家一定要記得，辭職書是很正式的一個(gè)申請(qǐng)手段，不是說(shuō)你去給對(duì)方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，

4、必須寫辭職申請(qǐng)。 第二，就要寫上你的上層領(lǐng)導(dǎo)人的姓名后加職務(wù)。例如，某某經(jīng)理。記得，寫辭職書的時(shí)候，你所寫的辭職書是要直接交給你的上層領(lǐng)導(dǎo)的，你不可以越級(jí)去寫給領(lǐng)導(dǎo)的上層領(lǐng)導(dǎo)，或者是寫給別的部門的領(lǐng)導(dǎo)。所以，明確自己的領(lǐng)導(dǎo)是哪位，很重要。 稱呼。中國(guó)人講究，任何一種書面形式的東西，都要有一個(gè)稱呼上的尊稱，或者是表達(dá)。所以，給經(jīng)理寫辭職書的時(shí)候，就要寫上，您好。當(dāng)然，這兩個(gè)字一定要在某某經(jīng)理再另起一行而寫，不要直接寫在某某領(lǐng)導(dǎo)的后面。 表達(dá)對(duì)公司的感謝。任何一個(gè)人離開，都要感謝一個(gè)公司的，即使你再恨這個(gè)公司，再討厭也得寫一下，畢竟是這個(gè)公司暫時(shí)給了你收入。所以，再不情愿也多少寫點(diǎn)兒對(duì)于公司的感謝

5、。 接下來(lái)，就要寫一下自己的辭職的原因，是你個(gè)人的原因，還是公司的原因，個(gè)人的原因可以涉及很多，例如，結(jié)婚，離家遠(yuǎn)，或者是想繼續(xù)求學(xué)等。而如果是公司的原因的話，可以寫，專業(yè)不對(duì)口或者是收入不能滿足自己的生活等。 祝愿單位。對(duì)于自己要離開，但是還是要祝愿一下公司的發(fā)展，也就簡(jiǎn)單地說(shuō)幾句，例如，祝公司越來(lái)越強(qiáng)大一類的客套話。 此致！敬禮！就如同寫信一樣，也要寫上這樣的看似不重要卻十分有意義的兩個(gè)詞。接下來(lái)，就要寫上你的名字，前面跟上申請(qǐng)人。然后再起一行寫上你遞交辭職書的日期。好了，辭職書就這樣寫成了。 辭職報(bào)告范文（一） 尊敬的xx： 自xx年入職以來(lái)，我一直很喜歡這份工作，但因某些個(gè)人原因，我要

6、重新確定自己未來(lái)的方向，最終選擇了開始新的工作。 希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時(shí)，在未離開崗位之前，我一定會(huì)盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。 最后，衷心的說(shuō)：“對(duì)不起”與“謝謝”。祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來(lái)！ 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。 此致 敬禮 辭職申請(qǐng)人： 日期： 辭職報(bào)告范文（二） 尊敬的xx經(jīng)理： 我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時(shí)間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這幾周在公司從事營(yíng)業(yè)店長(zhǎng)的工作，使我

7、在這個(gè)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激！公司無(wú)論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)樽愿泄ぷ鲏毫艽螅豢皠偃卧擁?xiàng)工作，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月x日正式離職。 感謝您給我提供了一個(gè)展示自己才華的舞臺(tái)，感謝您給了我一個(gè)能與一群出色員工一起工作的機(jī)會(huì)，感謝您在我們共同工作的這段時(shí)間給予我的支持與鼓勵(lì)！對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。 此致 敬禮 辭職報(bào)告范文（三） 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 過(guò)去的歲月里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)空間和時(shí)間，使我學(xué)到了一些新的東西，充實(shí)了自己，擴(kuò)展

8、了我狹窄的知識(shí)面，并增加自己的一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于公司這么長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)的照顧，在此我表示真心的感謝！ 這段時(shí)間以來(lái)一直覺(jué)得很疲憊，而且近來(lái)對(duì)工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過(guò)自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。我感謝公司和您給我這個(gè)機(jī)會(huì)，能讓我為公司工作；我亦感謝您和其他同事，對(duì)我的一切支持和指導(dǎo)。我有信心在您的領(lǐng)導(dǎo)之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā) 由于個(gè)人今后的發(fā)展及薪金的原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月xx日正式離職。 此致敬禮 xx年xx月xx日篇3：辭職報(bào)告理由怎么寫 辭職報(bào)告理由怎么寫 如果是要跳槽換工作，你也大可以說(shuō)：

9、本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要提出辭職，望批準(zhǔn)!(如果公司想留你，會(huì)考慮給你升職加薪呢)這也不會(huì)留下不誠(chéng)信的嫌疑(你明明說(shuō)身體不好回家休養(yǎng)，又跑到另一個(gè)公司去工作了)。 1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集 面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。 2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得

10、離開。 3、沒(méi)有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能) 4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問(wèn)題)。 5、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題)。 6、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。 7、理念問(wèn)題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇

11、離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。 8、用人機(jī)制問(wèn)題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。 【篇2：不要輕易寫辭職報(bào)告】 不要輕易寫辭職報(bào)告 經(jīng)常有人詢問(wèn)：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問(wèn)題嗎？”回答很明確當(dāng)然有問(wèn)題，而且是很大的問(wèn)題。因?yàn)閷懖粚戅o職信，決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動(dòng)關(guān)系解除

12、后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。 辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說(shuō)明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行

13、提出來(lái)的，根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在許多情勢(shì)下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過(guò)錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害。 因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職

14、，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。 【篇3：寫辭職報(bào)告的幾個(gè)要點(diǎn)】 寫辭職報(bào)告的幾個(gè)要點(diǎn) 辭職報(bào)告怎么寫？ 很多人以為辭職信并不重要，反正已決定離開任職機(jī)構(gòu)，不過(guò)一封好的辭職信，也能該上司雇主留下好印象。如果因?yàn)橄铝性蚰愦蛩戕o掉職位，下面告訴大家辭職報(bào)告怎么寫，什么不能寫： 1、不獲公司重用或尊重 2、因某些原因被迫辭職 3、因健康、家庭或個(gè)人理由 4、找到另一份更適合自己的工作 辭職報(bào)告怎么寫，里面要包括4個(gè)要素： a) 填寫適當(dāng)受文者名稱及需要知會(huì)的上司。 b) 清楚寫出辭職的理由。 c) 感謝公司給予你工作機(jī)會(huì)，并在工作上獲得寶貴的技能及經(jīng)驗(yàn)

15、。 d) 最后，祝愿公司將來(lái)發(fā)展順利及作親筆簽署。第2篇：離職要寫辭職報(bào)告嗎 離職要寫辭職報(bào)告嗎 【篇1：離職填寫-辭職報(bào)告】 辭職申請(qǐng) 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 首先感謝公司對(duì)本人的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長(zhǎng)足的進(jìn)步?，F(xiàn)由于本人原因，無(wú)法繼續(xù)為公司服務(wù)，特正式向公司提出辭職申請(qǐng)，原勞動(dòng)合同終止。請(qǐng)公司做好相應(yīng)安排。對(duì)此為公司帶來(lái)的不便，我深感歉意。 望公司給予批準(zhǔn)！謝謝！ 此致 敬禮！ 申請(qǐng)人： 年月日 【篇2：離職申請(qǐng)表,辭職報(bào)告】 *公司 離職申請(qǐng)表 注：試用（實(shí)習(xí)）員工辭職須提前一周、正式員工辭職須提前一個(gè)月如實(shí)填寫此表，提交至交人力資源部辦理。 【篇3：個(gè)人原因離職的辭職報(bào)告

16、】 個(gè)人原因離職的辭職報(bào)告 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 首先，非常感謝這六年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這六年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)此工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這六年多來(lái)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。 辭職人：yjbys 歡迎大家繼續(xù)瀏覽更多的辭職報(bào)告： 農(nóng)業(yè)銀行員工的辭職報(bào)告 社區(qū)工作者的辭職報(bào)告范文 財(cái)務(wù)員工的辭職報(bào)告范文 地產(chǎn)營(yíng)銷總監(jiān)的辭職報(bào)告范文第3篇：辭職報(bào)告要寫標(biāo)題嗎 辭職報(bào)告要寫標(biāo)題嗎 【篇1：不要輕易寫辭職報(bào)告的真正原因】 不要輕易寫辭職報(bào)告的真正原因經(jīng)常有人詢問(wèn)：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問(wèn)題嗎?”回答很明確當(dāng)然有問(wèn)題，而且是很

17、大的問(wèn)題，不要輕易寫辭職報(bào)告的真正原因。因?yàn)閷懖粚戅o職信，決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。 辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說(shuō)明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)

18、補(bǔ)償金。因此誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來(lái)的，根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在許多情勢(shì)下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù);其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辭職報(bào)告不要輕易寫辭職報(bào)告的真正原因。這些過(guò)錯(cuò)包括員工在試用期間被

19、證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害。 因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。 相關(guān)新聞： 職場(chǎng)人都該看的：09就業(yè)政策及影響 企業(yè)裁員減薪方案、補(bǔ)償金計(jì)算誤區(qū)和勞動(dòng)爭(zhēng)議防范 全球裁員 風(fēng)暴企業(yè)如何做到萬(wàn)無(wú)一失 首席執(zhí)行官人物志之溫家寶 史玉柱的團(tuán)隊(duì)管理之道 人力資源外包趨勢(shì)下 培訓(xùn)就是實(shí)施公司戰(zhàn)略 人力資源外包決策及實(shí)施中應(yīng)注意問(wèn)題 理論新知:hr如何有效降低員工流失 金融危機(jī)人才全球化 hr必做六項(xiàng)修煉 可口可樂(lè)：培養(yǎng)人才是主業(yè) 生產(chǎn)飲料是副業(yè)

20、【篇2：不要輕易寫辭職報(bào)告】 不要輕易寫辭職報(bào)告 經(jīng)常有人詢問(wèn)：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問(wèn)題嗎？”回答很明確當(dāng)然有問(wèn)題，而且是很大的問(wèn)題。因?yàn)閷懖粚戅o職信，決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。 辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說(shuō)明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第28條則區(qū)分了兩種

21、不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來(lái)的，根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在許多情勢(shì)下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第25

22、條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過(guò)錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害。 因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。 【篇3：書面辭職報(bào)告怎么寫】 書面辭職報(bào)告怎么寫 (一)標(biāo)題 在辭職報(bào)告第一行正中寫上報(bào)告的名稱。一般辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報(bào)告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。 (三)正文 正

23、文是報(bào)告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。 首先要提出報(bào)告請(qǐng)辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出報(bào)告的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職報(bào)告的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。 (四)結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。 (五)落款 辭職報(bào)告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。 我自xx年7月23日進(jìn)入xxxxx股份有限公司，xx年8月24日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了，正是在這里我開始踏上了社 會(huì)

24、，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。 公司的過(guò)去半年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西 來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過(guò)這陣的思考，我覺(jué)得離我所追求的目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)。人如果沒(méi)有追求，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給予諒解。 我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望

25、公司給予批準(zhǔn)。 祝公司項(xiàng)目順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里! 此致 敬禮 25日 部門經(jīng)理_先生（小姐）： 本人因： 由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù)，本人最 后到職日期為_年_ 月_ 日。 辭職員工： 年 月第4篇：辭職報(bào)告要寫題目嗎 辭職報(bào)告要寫題目嗎 【篇1：辭職報(bào)告要不要寫標(biāo)題】 篇1：如何寫辭職報(bào)告 如何寫辭職報(bào)告辭去原職位和工作，可以撰寫辭職書。但應(yīng)注意，從勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定來(lái)看，辭職 行為實(shí)為員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的行為，在勞動(dòng)補(bǔ)償方面將會(huì)有所不利。因此，我們 建議，如無(wú)必要，不必主動(dòng)提出辭職。【格式內(nèi)容】 1.標(biāo)題?？梢詫懗桑恨o職信、辭職書、辭職申請(qǐng)等。 2.稱謂

26、。 3.辭職理由和請(qǐng)求。 4.感謝的話語(yǔ)。 5.署名、署時(shí)。 辭職申請(qǐng)通常有五部分構(gòu)成。 (一)標(biāo)題 在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。 一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成， 即 以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼， 并 在稱呼后加冒號(hào)。 (三)正文 正文是申請(qǐng)書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。 首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出 來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自

27、己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。 (四)結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致敬禮”等。 (五)落款 辭職申請(qǐng)的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。 辭職報(bào)告范文尊敬的_領(lǐng)導(dǎo)： 我從去年 5 月份進(jìn)入 nes 計(jì)算機(jī)公司到現(xiàn)在，在這一年的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心 和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對(duì)我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與 公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契。但遺憾的是，在今年 5 月份的工作結(jié)束后，我將 離開公司。做出這個(gè)決定對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去 相信對(duì)公司、特別是一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目會(huì)帶來(lái)一

28、定的損失。 我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里盡力 完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。 nes 是一個(gè)非常有前景的公司，從我進(jìn)入 nes 到現(xiàn)在，公司承接的項(xiàng)目越來(lái)越多，規(guī) 模也一天天的壯大。 雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問(wèn)題， 但和其他國(guó)內(nèi)軟件公司一樣， 都是發(fā)展中必然會(huì)出現(xiàn)的一些問(wèn)題， 相信隨著時(shí)間的推移， 這些問(wèn)題都會(huì)得到合理完善的解 決。而且公司副總經(jīng)理 xxx、項(xiàng)目經(jīng)理 xxx 等人認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精 神給我留下了深刻的印象。 可以說(shuō)公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。 所以我的辭職并非 出于對(duì)公司制度或個(gè)人有什么不滿，完全是我個(gè)人的意愿

29、。 既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個(gè)相對(duì)中立的立場(chǎng)對(duì) nes 提出一些意 見和建議，希望能對(duì) nes 今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹(jǐn)供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。 一、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的建立。對(duì)任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情 是相當(dāng)重要的， 軟件公司也不例外。 應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)好的制度以保證并激勵(lì)優(yōu)秀的員工能夠多 勞多得。 項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金是較多公司所采取的一種激勵(lì)方式。 另外在項(xiàng)目進(jìn)行中對(duì)有突 出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)也非常重要。 不要小看精神獎(jiǎng)勵(lì)， 有時(shí)一個(gè)稱 號(hào)也會(huì)極大的激勵(lì)起員工的工作熱情。這一點(diǎn)，我們公司做的還相當(dāng)不夠。要建立起這樣一 個(gè)多勞多得的獎(jiǎng)勵(lì)制度，

30、關(guān)鍵是要有一套對(duì)工作成績(jī)衡量和評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)， 制定這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 很重要。 雖然軟件公司的工作有一定的特殊性， 但國(guó)際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗(yàn)和相關(guān) 的技術(shù)文件（比如 cmm 軟件成熟度評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)）都可以為公司制定這樣的一套標(biāo)準(zhǔn)提供詳盡 的資料。 只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不僅能使 公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺(tái)階，也為今后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 二、對(duì)員工的培訓(xùn)。計(jì)算機(jī)和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對(duì)軟件開發(fā)人 員的培訓(xùn)也是重中之重。 相信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識(shí)到了， 然而公司的各項(xiàng)培訓(xùn)制 度卻不盡如人意。原因可以說(shuō)有各個(gè)方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助

31、內(nèi)部資源。事實(shí)上公司 完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料， 讓員工自由選擇， 并在培 訓(xùn)時(shí)間上給與一定的配合。至于培訓(xùn)費(fèi)用可以先讓員工自己承擔(dān)，如果數(shù)額不大，在考試合 格后即可給與報(bào)銷。 對(duì)于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票， 等員工為公司持 續(xù)工作了一段時(shí)間后再給與報(bào)銷。 如果員工能夠取得一些對(duì)公司發(fā)展非常有利的證書也可在 工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對(duì)整個(gè) 公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會(huì)有極大的促進(jìn)。 三、資源的再利用。作為一個(gè)規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說(shuō)能夠做到多 少程度的軟件資源再利用是判斷這家公

32、司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積 累， 當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后， 如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累？如 何利用這些已經(jīng)積累的資源？這三個(gè)問(wèn)題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。 能夠做好資源的 再利用，對(duì)縮短項(xiàng)目完成周期，提高完成質(zhì)量都會(huì)有極大的幫助。已經(jīng)做完的項(xiàng)目不應(yīng)該只 剩下一些文檔和源程序。 相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開發(fā)人員的腦子里。 應(yīng)該 分門別類地整理起來(lái)放進(jìn)公司的數(shù)據(jù)庫(kù)， 再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時(shí)可以很快地找到并再一次 的利用和完善。 這是一個(gè)長(zhǎng)期而巨大的工程， 但公司應(yīng)該能意識(shí)到這樣的代價(jià)是完全值得去 付出的。cmm 標(biāo)準(zhǔn)是其中一條可以幫助公司走上

33、正軌的道路。 四、內(nèi)部的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)。作為一個(gè)軟件開發(fā)公司如果沒(méi)有一個(gè)像樣的內(nèi)部計(jì)算機(jī) 管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒(méi)有鞋穿一樣不可思議。 既然其他行業(yè)的公司都知道通過(guò)購(gòu)買或委 托開發(fā)一套適合自己的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利， 那么作為 專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過(guò)的績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)、資源再利用等都離不開一個(gè)完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。 我認(rèn)為這一點(diǎn)應(yīng)該引起公司決 策者充分的重視， 雖然我個(gè)人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時(shí)間 開發(fā)了一些相關(guān)的項(xiàng)目管理模塊和功能，但這些離一個(gè)完整的管理系統(tǒng)還是有相當(dāng)?shù)木嚯x， 而且這也不是

34、憑我一個(gè)人的力量可以完成的。 即使我離開公司， 我仍然希望能有人或一個(gè)團(tuán) 隊(duì)在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個(gè)系統(tǒng)。 以上是我個(gè)人對(duì)公司的一點(diǎn)意見和建議，如果這能對(duì) nes 公司今后的發(fā)展有所助益，那么 對(duì)即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵(lì)和安慰。最后，謹(jǐn)祝公司事業(yè)順利。 申請(qǐng)人： 日期： 篇2：要辭職了,辭職信該怎么寫？ 辭職信怎么寫？ 辭職信是職場(chǎng)中經(jīng)常用到的，但很多人寫辭職信時(shí)往往簡(jiǎn)單的寫兩句就算了，殊不知這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不尊重，也是一種不好的工作態(tài)度。即使離開這家單位，去別的地方也很難有發(fā)展前途，因此應(yīng)認(rèn)真寫好辭職信，才能彰顯出我們優(yōu)秀的素質(zhì)和深厚的文化底蘊(yùn)。下面小編和大家分享一下

35、寫辭職信的方法。 寫辭職信之前應(yīng)準(zhǔn)備好正規(guī)信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫出來(lái)的信件才會(huì)看起來(lái)比較規(guī)范。最好多準(zhǔn)備些信紙，可以先打一遍草稿再謄抄一遍，保證沒(méi)有修改痕跡才好。如果一不小心寫錯(cuò)了也不要改，應(yīng)重新?lián)Q一張紙。寫好標(biāo)題。辭職信或辭職申請(qǐng)占最中間一行，然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)（冒號(hào)），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號(hào)）。這是一般的寫法，如果想具體到某個(gè)部門，可以在“尊敬的”后面加上xxx（部門）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遺憾的提交辭職信。 認(rèn)真編輯正文。這是寫好辭職信的關(guān)鍵所在，也是重中之重。正文大體要分三個(gè)步驟寫，首先詳細(xì)說(shuō)一下在單位工作的感受，應(yīng) 該說(shuō)一些感激的話語(yǔ)和

36、美好的工作經(jīng)歷；其次，寫明離開單位的原因，最好寫具體一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，寫清楚離開單位的時(shí)間，盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時(shí)間。還要寫一些對(duì)單位和同事的美好祝愿。 正文寫完后要仔細(xì)檢查一下是否合理，要避免寫某些偏激的語(yǔ)句。字?jǐn)?shù)要控制在300左右，一定要分行寫，這樣會(huì)顯的條理清晰，顯示具有良好的寫作功底。 寫完正文內(nèi)容要在下一行頂頭寫“此致”，隔3-4行在“此致”的對(duì)角線處寫上“敬禮”（感嘆號(hào)）二字。這是必須有的格式。 最后落款寫：申請(qǐng)人xxx，隔一行在“申請(qǐng)人”的下面寫上年月日。到這辭職信基本寫完了。最好在信封下面留出5-6行讓領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章。 如果辭職信是電子版的

37、，要注意修改一下字體和段落，看起來(lái)更美觀大方一些。標(biāo)題一般要選二號(hào)，黑體，加粗，居中。與正文有一定間距，可選擇標(biāo)題右擊鼠標(biāo)，然后選擇段落中的“縮進(jìn)和間距”，點(diǎn)擊段后選擇自動(dòng)即可。正文一般選用仿宋，四號(hào)字體。如果正文字與字、段與段之間過(guò)于疏遠(yuǎn)，可以全選正文（不包括標(biāo)題，因?yàn)樗鼈冏痔?hào)字體不一樣），然后右擊選擇段落，在“縮進(jìn)和間距”下面點(diǎn)擊行距，設(shè)置值一般在25-30之間，這是根據(jù)你的正文字?jǐn)?shù)多少自行調(diào)整。當(dāng)然了字體、字號(hào)可以根據(jù)個(gè)人喜好調(diào)整，但要盡量保持美觀。 調(diào)整標(biāo)題段后間距 調(diào)節(jié)正文行距篇3：辭職報(bào)告如何寫 辭職報(bào)告如何寫 當(dāng)我們選擇主動(dòng)從公司離職時(shí)，我們需要寫一份辭職信，以此表明自己辭職的意

38、愿和原因，并申請(qǐng)公司同意，那么離職信應(yīng)該怎么寫，有哪些注意事項(xiàng)?下面請(qǐng)跟隨小編的腳步來(lái)看一下辭職報(bào)告竟應(yīng)該如何寫。 一、辭職信基本格式及內(nèi)容 辭職報(bào)告由標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾、落款五部分組成。 (一)標(biāo)題 在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以辭職申請(qǐng)書為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。 (三)正文 【篇2：辭職報(bào)告怎么寫比較好, 辭職報(bào)告要手寫還是 打印】 辭職報(bào)告怎么寫比較好, 辭職報(bào)告要手寫還是打印 正在為跳槽找工作做準(zhǔn)備的小伙伴們準(zhǔn)備好了辭職報(bào)告

39、嗎？辭職報(bào)告怎么寫比較好？辭職報(bào)告要手寫還是打印呢？還在為這些問(wèn)題煩惱的小伙伴們下面就跟隨著喬布簡(jiǎn)歷小編一起來(lái)領(lǐng)福利吧 關(guān)鍵詞：辭職報(bào)告怎么寫比較好,辭職報(bào)告要手寫還是打印 我們總會(huì)有這樣那樣的原因要離開某個(gè)公司而投入到另一家公司，可能會(huì)因?yàn)楣べY低，或者是離家遠(yuǎn)等。那么，當(dāng)我們辭職的時(shí)候，要如何寫辭職書呢？ 就格式而言，開頭先在a4紙正上方寫上辭職報(bào)告。第二，寫上你直屬上司的姓名后加職務(wù)。例如，某某經(jīng)理。（小編要提醒的一點(diǎn)是，辭職報(bào)告是交給你的直屬上司。）正文部分首先要表達(dá)一下對(duì)公司的感謝。任何一個(gè)人離開，都要感謝一個(gè)公司的，即使你再恨這個(gè)公司，再討厭也得寫一下，畢竟是這個(gè)公司暫時(shí)給了你收入。

40、所以，再不情愿也多少寫點(diǎn)兒對(duì)于公司的感謝。接下來(lái)，就要寫一下自己的辭職的原因，是你個(gè)人的原因，還是公司的原因，個(gè)人的原因可以涉及很多，例如，結(jié)婚，離家遠(yuǎn)，或者是想繼續(xù)求學(xué)等。而如果是公司的原因，可以寫：專業(yè)不對(duì)口或者是收入不能滿足自己的生活等。最后祝愿單位。對(duì)于自己要離開，但是還是要祝愿一下公司的發(fā)展，也就簡(jiǎn)單地說(shuō)幾句，例如，祝公司越來(lái)越強(qiáng)大一類的客套話。此致！敬禮！就如同寫信一樣，也要寫上這樣的看似不重要卻十分有意義的兩個(gè)詞。接下來(lái)，就要寫上你的名字，前面跟上申請(qǐng)人。然后再起一行寫上你遞交辭職書的日期。好了，辭職書就這樣寫成了。 以下是小編為大家準(zhǔn)備的一份樣稿，供大家參考： 辭職申請(qǐng)（頁(yè)面居

41、中） 某某領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 本人自進(jìn)入公司以來(lái)，受到公司全方面的照顧，不僅強(qiáng)化了自己的業(yè)務(wù)能力，也結(jié)交了許多領(lǐng)導(dǎo)和同事。感謝公司一年來(lái)對(duì)本人的培養(yǎng)，讓我從一個(gè)剛畢業(yè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人變成了一個(gè)熟悉工作流程的經(jīng)驗(yàn)者。 但因?yàn)楸救藗€(gè)人原因，不得不提交此份申請(qǐng)。我自覺(jué)能力有限，想通過(guò)繼續(xù)求學(xué)的方式來(lái)提高自己的能力，以及知識(shí)層面。因此，現(xiàn)向公司提交辭職申請(qǐng)報(bào)告。 祝公司越辦越好，蒸蒸日上。 此致！ 敬禮！ 申請(qǐng)人：某某某 某年某月某日 至于辭職報(bào)告要手寫還是打印這個(gè)問(wèn)題，大家可以根據(jù)自己的習(xí)慣或者公司的習(xí)慣來(lái)選擇。但個(gè)人簽名部分是建議手寫的?？吹竭@兒，小伙伴們知道辭職報(bào)告怎么寫比較好了嗎 辭職報(bào)告怎

42、么寫比較好, 辭職報(bào)告要手寫還是打印 【篇3：離職要寫離職報(bào)告】 辭職報(bào)告如何寫 當(dāng)我們選擇主動(dòng)從公司離職時(shí)，我們需要寫一份辭職信，以此表明自己辭職的意愿和原 因，并申請(qǐng)公司同意，那么離職信應(yīng)該怎么寫，有哪些注意事項(xiàng)?下面請(qǐng)跟隨小編的腳步來(lái)看 一下辭職報(bào)告竟應(yīng)該如何寫。 一、辭職信基本格式及內(nèi)容辭職報(bào)告由標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾、落款五部分組成。 (一)標(biāo)題 在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即 以辭職申請(qǐng)書為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并 在稱呼后加冒號(hào)。 (三)正文

43、 辭職信正文是申請(qǐng)書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。 首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)， 但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。 (四)結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如此致敬禮等。 (五)落款 辭職申請(qǐng)的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。 二、注意事項(xiàng) 1、正確了解相應(yīng)的權(quán)利;員工在辭職時(shí)也是享有一定的權(quán)利的，而我們要根據(jù)我們享有的權(quán)利做出正確的辭職方 式。第一，我們可以與單位協(xié)商解決辭職的問(wèn)

44、題，這種情況下是不需要寫辭職報(bào)告的，以口 頭協(xié)商為主;第二，預(yù)告解除合同的權(quán)利，即員工可以提前三十日向單位提出離職申請(qǐng);第三， 即時(shí)離職，這種情況不是特別的多見，一般這樣的辭職方式需要特定的法定的理由，員工是 不需要向單位承擔(dān)任何的賠償或者違約責(zé)任的。 2、尋找合適的辭職理由;協(xié)商解決，只要?jiǎng)谫Y雙方通過(guò)協(xié)商，都同意解除勞動(dòng)合同即可;預(yù)告解除，不需要特別的 理由，只需提前三十日通知單位，次月離職即可;即時(shí)辭職，需要特定的理由，比如單位拖欠 工資，不依法支付社保、加班費(fèi)等情形。 3、注意言辭; 辭職信的言辭要溫和委婉，不可措辭強(qiáng)硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放棄自 己該有的權(quán)利。 4、取得相

45、關(guān)的材料證明;辭職過(guò)程中如果需要離職者提供相關(guān)證明，比如說(shuō)即時(shí)離職的情況，離職者則負(fù)有舉證 的責(zé)任和義務(wù)，相關(guān)材料需是原件。 5、做好各種準(zhǔn)備。 辭職問(wèn)題如果處理不當(dāng)?shù)脑?，就有可能產(chǎn)生一系列的問(wèn)題，如果當(dāng)時(shí)跟單位協(xié)議有違約 金賠償，又或者你的檔案和社保關(guān)系仍在單位的話，要做好單位要求賠償違約金，不給順利 轉(zhuǎn)移檔案和社保的準(zhǔn)備。 三、辭職報(bào)告范文 敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 自xx年x月底入職以來(lái)，我 一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包 容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在過(guò)去的一年多的時(shí)間里，利用公司給予良 好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)

46、和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì) 于公司一年多的照顧表示真心的感謝!當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這兩年的工作中做出了自己 的最大努力。 但因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請(qǐng)，并希望能于今年x月xx 日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會(huì)盡力配合做好交接工作， 保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，對(duì)公司盡好最后的責(zé)任。 希望公司對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。 申請(qǐng)人： 日 期： 2022.3.18 經(jīng)理簽字：篇2：辭職報(bào)告理由怎么寫辭職報(bào)告理由怎么寫 如果是要跳槽換工作，你也大可以說(shuō)：本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要提出辭職，望批準(zhǔn)!(如 果公司想留你，會(huì)考慮給你升職加薪呢)這也不會(huì)留下不誠(chéng)信的嫌疑(你明明

47、說(shuō)身體不好回家 休養(yǎng)，又跑到另一個(gè)公司去工作了)。 1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且 交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的 子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較 充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。 2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的， 并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。 3、沒(méi)有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú) 所突破而離職。(

48、這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能) 4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng) 分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問(wèn)題)。 5、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而 離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題)。 6、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考 官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。 7、理念問(wèn)題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職 (以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一 家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工

49、作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。 8、用人機(jī)制問(wèn)題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人 要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主 子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情 況)。篇3：不要輕易寫辭職報(bào)告不要輕易寫辭職報(bào)告 經(jīng)常有人詢問(wèn)：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問(wèn)題嗎？”回答很明確當(dāng) 然有問(wèn)題，而且是很大的問(wèn)題。因?yàn)閷懖粚戅o職信，決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決 定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單

50、位的同意，表明雙方已 就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩 條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這 說(shuō)明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果。中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)法第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng) 當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰(shuí)先提出解 除勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員 工先行提出來(lái)的，根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在許多情勢(shì)下

51、，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人 單位也是會(huì)找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已 發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由 的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第 25條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過(guò)錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不 符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人 單位造成重大損害。 因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與 你解除合同，你千萬(wàn)不能經(jīng)率地

52、遞交辭職報(bào)告。篇4：怎么寫辭職報(bào)告怎么寫辭職報(bào)告 怎么寫辭職報(bào)告 1、標(biāo)題在第一行正中寫上報(bào)告的名稱。一般由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報(bào)告”為標(biāo) 題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 2、稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加 冒號(hào)。 3、正文正文是報(bào)告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。 （1）辭職理由。即說(shuō)明“為什么辭職”。 （2）表明辭職態(tài)度。直接說(shuō)明自己要辭去什么職務(wù)，并請(qǐng)求批準(zhǔn)。也可先表明辭職愿望， 再寫辭職理由。 （3）表示感謝。感謝對(duì)方對(duì)自己過(guò)去工作的支持和幫助，并誠(chéng)懇地希望對(duì)方諒解自己的 辭職。 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話，一般用“此致敬禮”

53、、“祝工作愉快”等。 5、落款落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。 2、注意事項(xiàng) 1、態(tài)度懇切、措辭委婉； 2、婉轉(zhuǎn)表達(dá)自己辭職的態(tài)度； 3、盡量在表述上減少自己辭職給自己帶來(lái)的負(fù)面影響。辭職報(bào)告范文（一）尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您們好！ 在經(jīng)過(guò)我的考慮和公司的實(shí)際情況之后，我決定向公司提出辭職申請(qǐng)。遞交這份辭呈時(shí)， 我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人 原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無(wú)所作 為，因此請(qǐng)求允許離開。 面對(duì)房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場(chǎng)疲鈍所產(chǎn)生的“7 年之癢”，在

54、第一個(gè)法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時(shí)，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提 出辭呈。在過(guò)去的6年中，天工地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個(gè)房地產(chǎn)門外漢培 養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。為此，我將永遠(yuǎn)對(duì)天工地產(chǎn)充滿感激之情，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨 我未來(lái)的人生旅程。 xx年x月x日，是我永生難忘的日子，因?yàn)檫@一天是我到天工地產(chǎn)報(bào)到的日子，它將永 遠(yuǎn)定格在我的記憶深處。2009年x月x日，也將是我不會(huì)忘記的日子，因?yàn)檫@一天我正式向 天工地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會(huì)銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永 遠(yuǎn)記住前述兩個(gè)日子。因?yàn)檫@幾個(gè)日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得 為人的基本準(zhǔn)則-孝道。盡管如此，天下沒(méi)有不散的宴席，世上沒(méi)有不謝的花朵，為了自己自 以為是的未來(lái)，我也必須向天工地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。 在天工地產(chǎn)的6年，是我努力的6年、學(xué)習(xí)的6年、進(jìn)步的6年、感動(dòng)的6年，也是刻 骨銘心的6年。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn) 場(chǎng)面，多少始于驚心動(dòng)魄終于喜笑顏開的事件，多少?令人數(shù)不勝數(shù)的感人場(chǎng)景，一出出、 一幕幕，似乎隨時(shí)都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒(méi)有多少6年， 也沒(méi)有多少能有深刻記憶的6