人事教育科目標考核(檔案管理)職位說明書

1、精品資料可編輯修改單位:職位名稱所屬部門職位說明書填寫時間:勞動工資管理人事教育科1、執(zhí)行上級主管部門及單位有關工資、津貼、社會保險管理的規(guī)章、政策;2、負責起草工資、津貼的管理辦法及有關規(guī)定;3、4、負責全隊勞動工資報表的匯總、統(tǒng)計上報工作;負責全隊工資總額計劃的編制、申報、分解下達和調(diào)整控制工作;5、負責職工工資變更和新調(diào)入人員的工資核定、簽發(fā)各類津貼和獎金、人事統(tǒng)計等工作;6、負責社會勞動保險費的繳納管理工作;7、配合有關科室做好職工住房公積金基數(shù)的核定和房屋補貼核7E、發(fā)放工作8、負責職工獎懲方面的日常管理工作;9、負責技術工人、社會化用工人員的管理；負責社會化用工的工資定級升級、合同

2、簽訂、津貼獎金發(fā)放等管理工作。10、負責考勤管理工作;11、完成領導交辦的其他工作負責工資政策的解釋，承辦工資、津貼、補貼、公積金等具體工作，編制年度工資計劃，起草單位工資管理辦法，負責工資檔案的填寫與保管，負責工資統(tǒng)計的月、年報工作。負責勞動保險條例的貫徹和實施工作，負責合同制職工養(yǎng)老保險基金的計算；負責單位職工社會保險的繳納工作；負責單位考勤管理工作。嚴格執(zhí)行上級工資、津貼、補貼方面的有關政策規(guī)定。2、起草本崗文件應符合有關政策和文件規(guī)定o3、日常管理工作有條不紊。1、未能嚴格執(zhí)行上級工資、津貼、補貼方面的有關政策規(guī)定,要承擔相應的責任。2、起草的本崗文件不符合有關政策和文件規(guī)定，要承擔相

3、應的責任。3、日常管理工作無序且工作處理不及時，要承擔相應的責任。掌握國家及上級主管部門制定的工資、 津貼及勞動管理的有關政策，掌握保險業(yè)有關方面的政策法規(guī)，熟悉各類人員的工資、津貼、 補貼標準及歷史嚴格，掌握各工人崗位的規(guī)范要求，了解財政稅法等 有關方面的知識。能正確分析、判斷工資管理中存在的問題，能夠正確解釋有關工資、保險、退休等有關政策，提出妥善解決辦法，具有一定的組織協(xié) 調(diào)能力，語言文字表達準確清楚，能夠應用辦公軟件進行本崗位的管 理工作。認真執(zhí)行上級的有關政策規(guī)定，遵紀守法，愛崗敬基本素質(zhì)業(yè)，有良好的職業(yè)道德和扎實的工作作風，能以積極主動的工作態(tài)度認真對待每項工作，有良好的心理素質(zhì)，

4、 誠實守信。學歷、專業(yè)、資歷及 技術職務（等級）要 求1、具有專科及以上文化程度。2、從事行政管理工作三年以上。3、具有初級及以上專業(yè)技術職務任職資格。計算機、外語要求較熟練應用計算機辦公。年齡及身體要求身體健康，能勝任本職工作。其他要求職位說明書單位：填寫時間:職位名稱人事檔案管理所屬部門人事教育科工 作項 目1、執(zhí)行上級主管部門及單位有關人事檔案、干部統(tǒng)計管理的規(guī)章制度；2、負責建立健全單位人事檔案工作制度、管理辦法；3、負責擬定人事檔案工作計劃，并組織實施，做好年度總結(jié)；4、負責干部人事檔案、專業(yè)技術人員檔案、工人檔案的日常管 理及有關資料的歸檔工作；5、負責干吾B年、季、月統(tǒng)計報表工作

5、及干部統(tǒng)計日常管理工作， 對進入計算機人員庫的數(shù)據(jù)進行日常維護；4、負責科內(nèi)圖書資料的訂購、保管、有關資料的歸檔工作和總 務工作；5、負責科內(nèi)文件的收發(fā)、呈閱、傳閱、收集、整理及立卷歸檔 工作；6、完成領導交辦的其他工作。工作 概 述負責單位人事檔案管理工作，主要包括人事檔案的收集、整理、 保管、鑒定、統(tǒng)計和提供利用。負責協(xié)助其他人力資源方面的工作。工1、嚴格執(zhí)行上級人事檔案方面的有關政策規(guī)定。作標準2、起草文件應符合有關政策不甘文件規(guī)定。3、嚴格執(zhí)行國家及上級主管部門制定的保密文件管理規(guī)定。4、日常管理工作后條不紊。職位責任1、未能嚴格執(zhí)行上級人事檔案方面的有關政策規(guī)定，要承擔相 應的責任。

6、2、起草文件不符合有關政策和義件規(guī)定，要承擔相應的責任。3、檔案丟失或者不能有效提供使用，要承擔相應的責任。4、未能嚴格執(zhí)行國家及上級主管部門制定的保密政策，要承擔 相應的責任。5、日常管理工作無序且工作處埋不及時，要承擔相應的責任。知識能力要求掌握國家及上級主管部門制定的人事檔案方面的有關政策，掌握人事檔案有關方面的政策法規(guī)，熟悉各類專業(yè)技術人員的情況，掌握 各崗位的崗位職責，了解檔案法、保密法等有關方面的知識。能正確分析、判斷檔案管理中存在的問題，能夠正確解釋有關政 策，提出妥善解決辦法，能夠妥善解決勞動調(diào)配中出現(xiàn)的具體問題， 具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力，能夠應用辦公軟件進行本 崗位的管理工作?；舅刭|(zhì)認真執(zhí)行上級的有關政策規(guī)定，遵紀守法，愛崗敬 業(yè)，有良好的職業(yè)道德和扎實的工作作風，能以積極主 動的工作態(tài)度認真對待每項工作，有良好的心理素質(zhì)， 誠實守信。學歷、專業(yè)、資歷及 技術職